Капиталист боится одного больше всего – солидарности рабочих. Боится, когда правда о его грабеже становится известна всем. Боится организованного, коллективного отпора.

Цифровые стены цензуры не рухнут сами. Их нужно взламывать ударами миллионных прикладов наших праведных постов. Они могут заблокировать сотни, тысячи отзывов, но заткнуть глотку всему рабочему классу — всем им не заткнуть!

Сегодня в СМИ прошла такая информация, в частности, пишет «Российская газета»: Максимальная продолжительность сверхурочной работы в России может быть увеличена с текущих 120 до 240 часов в год к апрелю 2026 года. Соответствующая мера предусмотрена в утвержденном правительством РФ плане мероприятий по достижению ключевых показателей эффективности реализации национальной модели целевых условий ведения бизнеса до 2030 года в рамках направления «Трудовые нормы».

Ура! целых 240 часов разрешили! В год! Напомню, сверхурочка - это те часы, что пойду в зачёт к стажу при выходе на пенсию. Ну и приплачивают за них к зарплате. И тут ... оба... смотрим талон, нет никакой сверхурочки! 176 часов, как по табелю. А господа придумали второй табельный номер, и сверхурочные часы указаны в нём.

Сам я работаю на крупном оборонном предприятии, естессно АО. на заводе не хватает 5 тыс. человек. Уже привезли северокорейцев, машем им руками в окно, проходя мимо корпуса, ждём индусов.

так о чём? А.., в среднем я нарабатываю по 50 часов в месяц, т.е в год - 550 часов, примерно. За десять лет - 5500 и до пенсии, если дотяну, ещё 12 лет карячиться. А в общий трудовой стаж эти часы идут? я думаю что нет, этому много косвенных признаков, например, я могу какие-то часы пустить в отгул или отработку + талон второго табельного, просто филькина грамота.

А как у вас обстоят дела?

ПО СЮЖЕТУ (как было в деле)
Кандидата направили на предварительный медосмотр. Он прошёл его в сторонней организации (там было дешевле). Но на работу его не приняли, потому что к этому времени вакансии закрыли. Человек пошёл в суд — просил, в том числе, вернуть деньги за медосмотр.

Первые две инстанции отказали.
Кассация отменила и сказала по сути: “так нельзя”, отправив дело на новое рассмотрение.

КРАСНАЯ ЛИНИЯ (главное правило)

1. Предварительный медосмотр — не “ваш личный апгрейд резюме”.

2. Если он обязателен по закону для допуска к работе и инициирован работодателем (направление/требование) — платить за него соискатель не должен.

То есть логика “не оформили — значит, ваши расходы” НЕ работает.

ВАЖНОЕ УТОЧНЕНИЕ, КОТОРОЕ ЛОМАЕТ ОТГОВОРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Отказать “только потому что вы прошли медосмотр не в той организации/не там, куда направили” — недостаточно само по себе.
Если обязанность по медосмотру есть и факт его прохождения подтверждён документами — суды не должны автоматически “обнулять” компенсацию из-за выбора другой клиники.

КОГДА ЭТО РАБОТАЕТ (быстрое “да/нет”)
Скорее ДА, если:
— работодатель выдал направление/письменно потребовал пройти медосмотр;
— медосмотр был именно обязательным для этой работы;
— у вас есть чек/квитанция и итоговое заключение.

Скорее НЕТ (или сложнее), если:
— вы прошли обследование “для себя”, без направления и без требования работодателя;
— речь о необязательных обследованиях “по инициативе HR”, не связанных с допуском к работе.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ УЖЕ ОПЛАТИЛИ (алгоритм на 30 минут)
Шаг 1. Соберите пакет
— направление на медосмотр (или переписку/письмо, где вам прямо указали его пройти);
— чек/квитанцию/договор с клиникой;
— медзаключение/результат.

Шаг 2. Направьте работодателю требование о возмещении
Письменно, с суммой и реквизитами для возврата. Приложите копии документов.

Шаг 3. Если игнор/отказ
— жалоба в ГИТ (трудовая инспекция);
— дальше — суд (если сумма/принципиальность/время стоят того).

ШАБЛОН ТРЕБОВАНИЯ (копируй-вставляй)
Кому: [Наименование работодателя, адрес/почта]
От: [ФИО, телефон, e-mail]

Требование о возмещении расходов на предварительный медицинский осмотр

[дата] после собеседования/отбора на должность [должность] мне было выдано направление/поручение пройти предварительный медицинский осмотр. Во исполнение требования я прошёл(ла) предварительный медосмотр, оплатив его стоимость в размере [сумма] руб., что подтверждается [перечень документов: чек/договор/квитанция, медзаключение].

Прошу возместить понесённые расходы на обязательный предварительный медицинский осмотр в размере [сумма] руб. путем перечисления на реквизиты: [реквизиты].

Приложения:

1. Копия направления/переписки.

2. Копии платежных документов.

3. Копия медицинского заключения.

Дата, подпись.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (чтобы не ловить такие суды на пустом месте)
— не перекладывайте обязательный медосмотр на кандидата “по умолчанию”;
— либо оплачивайте напрямую по договору с медорганизацией, либо компенсируйте по чекам;
— если направляете в конкретную клинику — помните: “ушёл в другую” не всегда = “ничего не возмещаем”.

Если у вас похожая история — напишите в комментариях: “медосмотр оплатил сам / не взяли / сумму”. Разберём, какие документы решают и как правильно требовать деньги назад.

(Информация носит общий характер и не заменяет консультацию под вашу ситуацию.)

Ссылка на новость: https://www.consultant.ru/legalnews/30220/

Я был простым инженером, но чувствовал, что это какое-то наедалово и сразу сказал, что если у меня хоть немножко вычтут из зарплаты, то сразу пойду в суд и пусть они потом в суде объясняют, что это за такая процедура реорганизации, что надо всех уволить и принять заново. Таких как я нашлось еще пару человек. Приезжал директор по персоналу филиала, доказывал нам что мы ни хрена не правы и раз мы не хотим так, нас просто сократят при ликвидации старой организации.

На это мы поинтересовались, где уведомление за два месяца о сокращении. Тот на нас матом посмотрел и ушел думать.
В итоге через пару дней нас снова вызвали уже для подписания документом, и там всем кто попал в такую же ситуацию просто к последней зарплате произвольно приплюсовали эту сумму. Одной строкой минус за отпуск авансом и второй строкой плюс столько же, типа премии за разовое задание, не помню точно.

Второй случай был уже с моим сотрудником, организация эта же. Кому-то наверху стали мозолить глаза названия должностей "инженер, инженер 2 категории, инженер 1 категории, ведущий инженер" и он решил, пусть все будут просто инженерами.

Позвонили из кадров, типа приходите, подпишите заявление на перевод. Кто-то сразу пошел. А сотрудник у меня был инженером 1 категории. И я ему сказал, какого хрена, не подписывай ничего, как ты потом в другом месте будет объяснять по трудовой, почему тебя из инженера 1 категории перевели в просто инженера, считай на две ступени ниже. Помог ему все это изложить на бумаге и он отнес это в кадры, заявление подписывать не стал.

Там на верху почесали репу, почесали и в итоге всех кто не успел подписать заявление, сделали ведущими инженерами. Тех кто успел, оставили просто инженерами.

Третий случай был уже в другой организации. Вызывают моих сотрудников ознакомиться с картами специальной оценки условий труда (вредность) и выясняется, что у них теперь не 3.2 вредность, а 3.1, а это значит минус 5 дней отпуска. Я звоню начальнику, что мол, за дела, мы вообще никаких замеров не видели, интервью с нами никто не проводил, что за за оценка, когда была.

Выясняется, что анкеты заполнили от балды, на наш участок вообще их не спустили, о проведении замеров условий на рабочих местах вообще не предупредили, вот и получилось как получилось. Типа сидите и не булькайте, у вас и так 3.1, когда у всех 2.

Мы были не совсем с этим согласны, поэтому я решил написать напрямую в службу охраны труда и выяснилось, что все оказывается решаемо, можно сделать неплановую СОУТ. Заполнили новую анкету, где показали намного больше рабочих часов во вредных условиях, через пару недель приехала спец. организация, сделала новые замеры и еще через пару месяцев вредность 3.2 восстановилась.

Так что пока мой опыт отстаивания трудовых прав вполне положительный. Как я понял все бояться остаться в итоге неправыми и если видят решимость идти до конца и вопрос не кардинально принципиальный, идут на попятную.