Хитрая авантюра работодателя не прошла! Но Альфа-Пром не оставит свой шанс сэкономить денежные средства за счет работников!

Казалось бы, логичный ход работодателя - сесть за стол переговоров и решить вопрос. Но нет! Логика - не их конёк. Вместо ответа на наш коллективный запрос, каждый из нас получает персональное «приглашение» в Тюмень - явиться на работу в определённый день:

Тут начинается самое весёлое.

Нарушение №1: Игнорирование графика. Напомню, мы работали вахтовым методом (2мес вахты/1 мес МО). По закону, после вахты положен межвахтовый отдых. Но зачем работодателю наш отдых, когда можно его проигнорировать?:

"Межвахтовый отдых? Можно, а зачем?" - Зачем нам отдых и все эти нормы трудового кодекса, когда Альфа-Пром просто их игнорирует? При этом работодатель для каждого сотрудника указал разные даты прибытия в офис. Видимо, чтобы с каждым «побеседовать» по отдельности и попытаться сломать, тем самым сохранив свою экономическую выгоду.

Нарушение №2: Манипуляции с должностью. Напоминаю, мы работаем инженерами входного контроля (ВК):

Но работодатель забыл об этом, предлагая нам вакансии другого отдела (ПТО) вместо текущих:

Отдел кадров, видимо, думает, что все инженеры на одно лицо. Главное - создать видимость «предложения».

Нарушение №3: Жильё? Не, не слышали. Для интереса запросили у них информацию по проживанию, мол мы к вам приедем, а жить то где? И вот представляю вам переписку или как осуществляется права сотрудников на ознакомление с данными о командировке в серии скриншотов:

Сначала нам пишут, что «Компания обеспечит Вас всем необходимым». (Спасибо, кэп!). Потом, на требование документов, заявляют, что у компании нет обязанности их предоставлять. Апофеоз - в качестве «подтверждения» брони жилья нам присылают... ссылку на метку в ДубльГис! Серьёзно?! Просто точка на карте. Без договора, без брони, без всего!

II. А теперь аргументируем согласно законодательству РФ:

Почему ответы работодателя - это блеф и нарушения:

1. Нарушение порядка направления в командировку (служебную поездку). Согласно ст. 168.1 ТК РФ и Положению о командировках, работодатель обязан ознакомить работника с порядком и условиями командировки до её начала. Гарантированное обеспечение жильем - часть этих условий. Фраза «Компания обеспечит Вас всем необходимым» без конкретных документов ничего не гарантирует и нарушает наше право на четкие условия работы.

2. Непредоставление гарантий. Мы, как работники, вправе знать, не только куда именно мы едем, но и где будем жить и на каких условиях. Отказ предоставить подтверждающие документы (договор аренды, бронь) создает для нас неоправданный риск оказаться без жилья в другом городе. Это нарушение принципа «добросовестности и разумности» (ст. 10 ГПК РФ).

3. Беспочвенные обвинения в «саботаже». Наше требование предоставить документы - это не саботаж, а реализация нашего законного права на информацию об условиях труда. Их обвинения - попытка психологического давления и создания мнимых оснований для дисциплинарного взыскания.

4. Обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда (ст. 212 ТК РФ) и ознакомить сотрудников с условиями служебной поездки до ее начала.

III. Наш ответ - Холодный и юридический конкретный.

Мы просто направили официальное письменное возражение, где по пунктам разнесли их нарушения и повторно запросили КОНКРЕТНЫЕ пояснения, так как условия командировки не были обеспечены:

Итоги эпизода:

Работодатель проиграл первый раунд в ГИТ, но это его не остановило.

Вместо диалога он начал незаконное давление: вызовы на работу с нарушением графика, манипуляции с должностями, отказ предоставлять документы о жилье.

Его главный козырь - создание мнимых оснований для увольнения «за прогул». Мол, не явились - значит, виноваты.

Наша тактика - не играть в их игры. Только письменные ответы, только ссылки на ТК РФ, только коллективные действия и подготовка к суду.

Мораль для всех, кто сталкивается с хамством и произволом: Работодатель, который изначально нарушает закон, не остановится ни перед чем. Он будет врать, манипулировать и нарушать ещё больше, чтобы сохранить свою «схему» и деньги.

информация о работодателе:

ООО «Альфа-Пром» г. Тюмень, ИНН/КПП 7203500410/720301001

В предложении о работе:

1. Оклад + премия 240 тыс. в месяц.

2. Вахтовый метод работы.

3. Место работы Киринское ГКМ.

   Но когда прислали трудовой договор уже на месте работы, после ознакомления оказывается мы работаем в командировке и основное место работы г.Тюмень:

Окей, пока работаем: налаживаем связи с отделами, вникаем в постепенно поступающие задачи, занимаемся рабочей документацией.

II. Получаем первую заработную плату за полный отработанный октябрь в размере 240 000 тысяч + 80 000 премия за успешные результаты и хороший отзыв от заказчика. Куратор нам публично подтверждает, что да это наша премия и никаких письменных возражений от работодателя не поступает.

Неожиданно 4 декабря мы получаем персональные уведомления от работодателя - ООО «Альфа-Пром». Суть: наш трудовой договор прекращается 10 декабря в связи с «истечением срока его действия». В документе ссылаются на ст. 77 ТК РФ и… на какой-то договор с заказчиком, в котором мы не фигурируем:

Первая тревога: Сотрудница отдела кадров, которая переслала уведомления, причем не на прямую а писала куратору в месенджер и он озвучивал ее вопрос. И все это она требовала подписать их немедленно, не давая времени на полное ознакомление. Такая спешка вызвала еще больше сомнений.

У нас в трудовом договоре не указан срок его окончания и описана непонятливая формулировка про период его действия:

III. Включаем голову и задаём правильные вопросы работдателю:

Преобразив сомнения в правильные мысли, мы сели и составили коллективное письмо с юридически грамотными вопросами. Вот суть:

«А договор-то у вас не срочный»

В уведомлении - отсылка к «истечению срока». Но в наших трудовых договорах нет конкретной даты окончания. Как можно уволить по окончанию срока, если он не указан? Просим обосновать.

«А при чём здесь заказчик?»

Стороны нашего трудового договора - мы и ООО «Альфа-Пром». Почему в основании увольнения фигурирует договор с третьим лицом (ООО «ЗАКАЗЧИК»), к которому мы не имеем отношения? Это прямое смешение правовых отношений.

«А как же дорога домой?»

Нас увольняют 10-го, но физически мы будем в пути домой ещё несколько дней. Эти дни - служебная поездка, и они подлежат оплате. Требуем исправить дату увольнения и оплатить дорогу.

«Где наши деньги? Покажите расчёт!»

Просим предоставить все расчётные листки и табели, чтобы убедиться, что наши права не нарушены.

«Кто и как компенсирует наши расходы?»

По закону (ст. 168 ТК РФ) работодатель обязан компенсировать все расходы на служебную поездку: проезд, питание, проживание. Намерены обратиться в контролирующие органы.

Ответ работодателя: Игнорируем вопросы, составляем «Акт об отказе»

6 декабря вместо ответа на наши вопросы нам вручают «Акт об отказе от ознакомления с уведомлением». В нём сказано, что мы якобы отказались подписывать бумаги «без объяснения причин».

Подвох:

В акте указаны люди (директор по персоналу, начальник отдела кадров), которых на объекте вообще не было.

Наше коллективное письмо с вопросами в акте проигнорировано, ему не присвоен входящий номер.

Устно от куратора мы слышим сообщения от Альфа-Пром, которые пишут ему в мессенеджер: «Премию урежут», «Выплаты за дорогу не получите».

IV. Суть схемы, которую пытались провернуть Альфа-Пром:

1. Вызвать панику и заставить подписать на месте, не давая должным образом нам ознакомиться.

2. Сфабриковать «отказ» от ознакомления, чтобы потом в суде заявить: «Они сами всё проигнорировали».

3. Проигнорировать письменные запросы, чтобы лишить нас доказательной базы.

4. Сэкономить на оплате дней в пути и других гарантированных выплатах.

Что мы сделали (и вам советую):

1. Не подписали ничего сходу. Взяли паузу на изучение.

2. Ответили коллективно и письменно. Один работник - слаб, группа - сила.

3. Зафиксировали каждое нарушение: факт отсутствия указанных в акте лиц, устные угрозы куратора.

4. Знаем свои права: Дорога с вахты - это рабочее время. Премию, уже начисленную за прошлый период, нельзя просто так «урезать».

Итог (пока):

Работодатель столкнулся с неудобными сотрудниками, которые знают ТК РФ. Вместо лёгкого и дешёвого увольнения он получил юридический запрос, который тянет за собой проверки и суды.

Финал истории ещё не написан. Мы направили жалобу в ГИТ, Прокуратуру, ФСС, ФНС. Но первый раунд мы выиграли, просто не позволив себя обмануть.

P.S. Вахтовики и командированные, запомните: Ваша главная защита - это не крик и игнорировние, а спокойное требование документов и письменных объяснений.

Вопрос к читателям: Сталкивались с подобными «актами об отказе»? Как выходили из ситуации?

информация о работодателе:

ООО «Альфа-Пром» г. Тюмень, ИНН/КПП 7203500410/720301001

Моя организация не является непрерывно действующей организацией согласно ч. 6 ст. 113 ТК РФ.

2 дня попыток уточнить всю информацию в чат гпт привели меня к выводу: работодатель прав и работать я должен в новогодние каникулы. Но всё же решил уточнить, так ли это?

Прочитал, что в конкретном случае моё согласие для привлечения к работе не нужно, потому что у меня сменный график и смены выпали на праздничные дни, в которые я должен работать.

В договоре у меня такие строки:

1. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Порядок привлечения Работника к сверхурочной работе, к работе в его выходные дни и в нерабочие праздничные дни, а также порядок предоставления Работнику отпусков регулируется Правилам внутреннего трудового распорядка Компании.

Что можете подсказать? Или здесь остаётся только смириться? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию или смысла нет?

Вообще компания крупная, поэтому вряд ли так жёстко стали бы нарушать трудовые права, мне кажется из-за этого у них проблем только больше было бы. Но вдруг и на старуху бывает проруха и всё-таки где-то накалывают..

Очень не хотелось бы сидеть даже за двойную оплату, потому что не знаю людей, которые будут по крайне мере до 7 января писать в поддержку... Как-то 9 мая работал, так обращений почти не было, а тут в новогодние праздники работать. Ладно там, полиция, врачи и прочие важные профессии. Ну ладно, это уже часть нытья, извините) Всех с наступающим!)