Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Перемещайте деревянные блоки и направляйте их в ворота, соответствующие их цвету! Это спокойная и расслабляющая головоломка без таймеров и ограничений — играйте в комфортном темпе.

Деревянные цветные блоки

Головоломки, Казуальные, Логическая

Играть

Топ прошлой недели

  • solenakrivetka solenakrivetka 7 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 53 поста
  • ia.panorama ia.panorama 12 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
Chukotka.ONF
Chukotka.ONF

Довольны ли вы условиями труда на вашей работе?⁠⁠

14 часов назад

Намотай себе на ус —

все работы хороши,

выбирай

на вкус!

Писал Владимир Маяковский, и мы согласны с классиком!

А от условий, в которых трудимся все мы, напрямую зависит качество нашей жизни. Чтобы понять, как обстоят дела на рынке труда сегодня, Народный фронт запускает новый опрос. Удобно ли родителям совмещать работу и уход за ребёнком? Как вы повышаете свои проф. навыки? Нравится ли в целом вам ваша работа?

Об этом и многом другом спрашиваем вас ЗДЕСЬ, переходите по ссылке и оставляйте своё мнение – опрос касается каждого россиянина старше 18 лет.

О РЕЗУЛЬТАТАХ ДОЛОЖИМ ПРЕЗИДЕНТУ РФ.

Довольны ли вы условиями труда на вашей работе?

Источник: Официальный ТГ-канал Народный фронт: https://t.me/onf_front/12864

Показать полностью 1
Образование Высшее образование ОНФ Национальные проекты Трудовые отношения Поиск работы Труд Маленькая зарплата Работодатель Telegram (ссылка)
7
rabota.pikabu
rabota.pikabu
Пикабу Работа
Серия Работа в Москве

Электрик в «Азбуку вкуса», Москва⁠⁠

15 часов назад

Опыт работы: 1—3 года
Зарплата: от 93 000 до 100 000 рублей

Другие вакансии от «Азбуки вкуса»

Ваши задачи:

  • Осуществлять ремонт и монтаж оборудования производства, коммуникаций и оперативно реагировать на аварийные ситуации.

Требования:

  • Среднее техническое или высшее образование;

  • Опыт работы по специальности не менее 3 лет.

ОТКЛИКНУТЬСЯ →

Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.

[моё] Свежие вакансии Пикабу Вакансии Работа Карьера Поиск работы Собеседование Профессия Зарплата Сотрудники Россия Специалисты Трудовые отношения Вакансии Работники Работодатель Текст Электрик Москва Вакансии в Москве
0
Аноним
Аноним

Капитализм и рабовладельцы⁠⁠

1 день назад

Вы, наверное, видели в комментариях, как некоторые люди осуждают работодателей, называя их рабовладельцами, которые чуть ли не соки пьют из своих подчинённых "рабов". А что будет, если работодатель будет вести себя иначе, например, перестанет контролировать своих подчинённых? Понравится ли это комментаторам, которые называют работодателей "рабовладельцами"?

Итак, у меня есть основная работа, где я зарабатываю много. Деньги просто копились, поэтому я решил их инвестировать в бизнес, а точнее в магазины. На основной работе я зарабатываю намного больше, чем в магазинном бизнесе, поэтому мне нет смысла уделять много внимания магазинам. Если магазин приносит прибыль, то единственное, чего я боюсь - это потерять работника, потому что у меня вообще нет времени заниматься поисками и собеседованиями с другими соискателями. Поэтому я закрываю глаза на любые оплошности со стороны сотрудников. Если работник не хочет консультировать клиента, он не консультирует; если хочет, может послать клиента на х; если хочет, может ударить; может опоздать или уйти раньше; может играть в игры или смотреть видосики. В общем, что хочет, то пускай и делает, лишь бы:

  1. Бизнес приносил прибыль.

  2. Работник не уволился, т.е. работнику должно быть комфортно на работе.

Найти нормального работника очень сложно. Я не буду вдаваться в историю своего магазинного бизнеса, но мое предприятие официально существует более 10 лет, у меня было много магазинов разной направленности, в общей сложности было несколько десятков сотрудников. Некоторые магазины приходилось закрывать после того как увольнялся нормальный сотрудник, а после него устраивались на работу алкаши, ворюги, лентяи, мошенники. Поэтому, в моем случае бизнес мог приносить прибыль только если мне повезло найти нормального работника. Платил и плачу работникам нормально. Например сейчас месячная зарплата составляет более 100 тысяч рублей на руки. И это не Москва, это провинциальный городок в провинциальной области. Это не завод, на котором работник должен заниматься физическим трудом, это свободная работа, преимущественно сидячая, на которой работник может заниматься своими делами и даже смотреть видео и играть в телефоне.

Насколько я понял, самое тяжёлое для работника - это побороть скуку. Я это понимаю, поэтому не запрещаю работникам бороть скуку любыми способами. Кто-то из работников брал с собой на работу телевизор, кто-то читал книги, кто-то много общался с соседями, покупателями, друзьями, но последнее время многие убивают скуку при помощи смартфона, просматривая соц.сети, видосики, играя в игры. Самое опасное - это командные онлайн игры. Если сотрудника затянет в такую игру, то он погрузится в нее, наплевав на работу и обязанности.

Ещё очень опасно, когда к сотрудникам начинают от скуки ходить некоторые дедки, чтобы просто пообщаться и нассать им в уши про политику, про то какой работодатель плохой, что раньше в СССР было лучше, что надо бы ему уволиться с работы, в других местах лучше и платят больше. Некоторые сотрудники верят в этот бред про высокие зарплаты в других местах, увольняются, а потом долго не могут найти работу.

Как ни странно, но недавно от меня ушел мой сотрудник, чем создал мне множество хлопот. Он ушел после ссоры между нами, когда я ему предъявил:

  1. Нам оставили 4 негативных отзыва подряд и ещё кучу негативных оставили ранее. Во всех негативных отзывах ссылались на поведение этого работника. Во многих негативных отзывах люди жаловались на то, что работник не мог оторваться от своего смартфона.

  2. Он не записывал в тетрадь какие товары просят покупатели. Наш ассортимент зависит от спроса, выручки тоже, а соответственно и премия продавца. Не записывая в тетрадь, продавец допустил снижение выручки и, соответственно, у него снизилась премия. Но не записывал он, потому что был очень занят онлайн играми.

  3. Запретил ему заряжать смартфоны на работе. Я думал, он в таком случае станет реже смотреть видосики и меньше играть на работе, так как ему не будет хватать заряда.

Но работник в ответ просто уволился.

А знаете кто жаловался на работника? Деды и бабушки. Например, один не мог к нам заехать в магазин, потому что в это же время находится на своей работе, поэтому отправил к нам свою бабушку. Бабушка в теме ничего не понимает, поэтому обратилась за помощью к моему работнику. А он ей в ответ: "Вон там сами посмотрите!" Вот так бабушка прокаталась с другого конца города и уехала ни с чем.

В другой раз я сам оказался очевидцем. Я видел как работник играл в онлайн игру, к нему обратился пенсионер с вопросом какая батарейка подойдёт к прибору. На что работник ответил:

- Мизинчиковые нужны, - ответил работник.

- Покажите где их найти в вашем магазине? - спросил пенсионер.

- Вон там?

- Где?

- Ну там посмотрите! - отвечал работник, уткнувшись в смартфон.

- Эти?

- Наверное.

- Пробейте их.

- Нет, это пальчиковые, а вам нужны мизинчиковые.

- Как они выглядят? Я не разбираюсь.

В итоге я сам помог пенсионеру с выбором, сделав работу за продавца-консультанта, пока он усердно играл в какую-то игру на смартфоне.

Я тогда не стал делать работнику замечание, потому что:

  1. Магазин приносит прибыль.

  2. Подавляющее большинство покупателей не нуждается в консультациях. Консультации просят в основном та же группа людей, которая осуждает работодателей, что они заставляют работников слишком много работать.

Самым распространенным ответом старикам на вопрос: "А как этим пользоваться?" Он отвечал: "В интернете посмотрите".

После нескольких подобных инцидентов я сделал ему замечания, о чем, честно говоря пожалел, потеряв сотрудника.

Хочу задать вопрос людям, которые осуждают какой-то там "капитализм" и каких-то там "работодателей", вы сами осознаёте, что ваши нынешние желания в эпоху смартфонов - это утопия! Если работника не контроллировать, то работник полностью погрузится в Интернет. Вас устроит, что вы будете приходить в магазин, а вас не могут обслужить, потому что работник вынужден в онлайн игре ровно в 16:05:45 отправить атаку на замок врага? Хотя, зачем я спрашиваю? Это уже произошло и не только в моих магазинах! Остаётся только задавать вопросы: зачем оставляете негативные отзывы, если сами хотели такого расклада?

Показать полностью
Рабы Работа Работодатель Рабовладельцы Капитализм Трудовые отношения Работники Сотрудники Текст Длиннопост
18
14
LaetusPro
LaetusPro

Зумеры разрушают экономику. Снова⁠⁠

1 день назад
Перейти к видео

Но как? Оказывается, зумеры ничего не производят и не хотят работать на заводах и на тяжёлых низкооплачиваемых работах. Но ведь если каждое поколение будет что-то постоянно производить, то где же то поколение, которое будет пользоваться результатами труда прошлых поколений и ему не придётся ишачить всю жизнь до самой пенсии?

Отношение зумеров к труду несет риск для экономики
Интересно, а где та самая очередь из желающих работать, которой пугали прошлые поколения рабочих?
Если некий предприниматель или организация решили нанять специалиста на целый рабочий день, они должны понимать, что сотрудникам придётся платить достойные зарплаты. Коли не хотите или не можете, то и не приглашайте. При настоящем кадровом голоде сотрудники получают высокие зарплаты. Обычного сотрудника, работающего полный рабочий день всю трудовую неделю меньше всего интересует состояние экономики. Вся экономика, всё хозяйство держится на рядовых сотрудниках. Значит, они самое ценное звено и достойны уважения.

Уже традиционное напоминание:
Мужчины, уважайте себя! Цените свой труд и пресекайте любые попытки его обесценить! Ваш труд должен стоит дорого.
Помните, что от Вас зависит не многое, от Вас зависит ВСЁ!

Показать полностью
[моё] Труд Зарплата Трудовые отношения Работа Маленькая зарплата Рынок труда Работодатель Работники Сотрудники Отдел кадров Поиск работы Трудовые будни Начальство Карьера Вертикальное видео Видео Короткие видео
4
3170
Gauree
Gauree
Топовый автор
Так себе работа
Серия Офис-Говнофис

Ответ на пост «Уровень зарплат и требований»⁠⁠1

1 день назад

Чем меньше нули в платёжке, тем больше цирк в офисе.

Работая с 14 лет (а мне уже 53), заметила любопытную закономерность.
Чем меньше платят, тем больше требуют.

Мало тебе денег? Тогда, пожалуйста, возьми ещё три обязанности, собирай отчеты, помоги бухгалтерии, замени уволившегося снабженца и, если успеешь, то помой кулер (и на почту зайди - отправить пару писем с уведомлением).

А вот где платят прилично, там, внезапно, никто не орёт, документы в порядке, должностная инструкция совпадает с реальностью, и начальник говорит “спасибо”, а не “ты что, опять домой?!”

Такой вот закон обратной пропорциональности зарплаты и уровня ада.

[моё] Работа Сотрудники Клиенты Зарплата Трудовые отношения Текст Работодатель Работники Карьера Ответ на пост
241
232
Bylochka1
Так себе работа

Уровень зарплат и требований⁠⁠1

1 день назад

Просматривая вакансии и работая в сфере обслуживания заметила, такую тенденцию. Требование высокой эмоциональной отдачи за низкую оплату. Цитаты из вакансий за 30-40 тысяч рублей в месяц «безупречный сервис и высокий уровень обслуживания» «энергичный и ответственный» «встречать всегда с искренней улыбкой» «желание расти» «позитивный настрой к жизни»

Я считаю, если руководство требует лизоблюдства за 30-40 тыс рублей в месяц, то он и сам должен к сотруднику так же относится как с него требует. Почему-то директоры думают, что сотрудник должен быть терминатором, который не имеет эмоций всегда в хорошем настроении и очень счастлив и готов осчастливить всех злых людей, которые к ним идут за товарами или услугами, а если на него наорут он будет работать еще лучше.

То, как руководство относится к своим сотрудникам прямо пропорционально тому, как сотрудник будет относиться к твоим клиентам и к работе в целом. Если хочешь, чтобы твой сотрудник ненавидел работу и искал другую - ори, позволяй себе оскорбительные высказывания, не повышай зп, веди себя как царь. Если хочешь классную команду - объясняй, поддерживай, сопереживай будь как мама/папа своему коллективу, а не как тюремный надзиратель. Ведь и требования порой выходят за рамки обязанностей и ты же сам просишь выручить, помочь с чем то.

А вы как думаете, совпадают ли сейчас зарплаты с требованиями или это сотрудники сейчас афигевшие и ленивые?

Показать полностью
Работа Сотрудники Клиенты Зарплата Трудовые отношения Текст
70
1
Аноним
Аноним

Открытое письмо в Минцифры о невозможности досудебной защиты трудовых прав сотрудников аккредитованных IT-компаний⁠⁠

2 дня назад

Уважаемые сотрудники Минцифры,

Направляю обращение в связи с системной проблемой, затрагивающей сотрудников аккредитованных IT-компаний. В связи с полным бездействием надзорных органов (ГИТ, Роструд, прокуратура, РКН), длительностью и системностью изложенной проблемы я вынужден обратиться в виде открытого письма. Системность проблемы наблюдается с 2022 года, когда мной была оформлена первая жалоба на портале онлайнинспекция.рф в связи с нарушениями трудовых прав со стороны одного из предыдущих работодателей. В ответах от представителей ГИТ №1032177 от 19.12.2022, №1032793 от 19.12.2025, №1034322 от 26.12.2022 содержались формальные отписки, ссылающиеся на наличие аккредитации у IT-компании, в связи с чем проведение проверок не представляется возможным:

Согласно реестру, ООО "..." является аккредитованной организацией, осуществляющей деятельность в области информационных технологий.

Учитывая изложенное, проведение Государственной инспекцией труда в городе Москве контрольных (надзорных) мероприятий и профилактического мероприятия в виде объявления предостережения ООО "..." не представляется возможным.

Дополнительно разъясняю, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права...

Для контекста: компания, имея аккредитацию, занималась разработкой серверной части платежной системы Госуслуг по Пушкинской карте. В начале 2023 года меня все же вынудили уволиться, а поскольку по условиям IT-ипотеки "окно" между аккредитованными работодателями может составлять не более 6 месяцев, я был вынужден немедленно заняться поисками новой работы и ни о каком восстановлении на прежнем месте речи не шло.

После этого, в промежутке между 2023 и 2025 годами я сменил еще двух работодателей, также имеющих IT-аккредитацию в Минцифры (прикладная область - инфобез), однако, ситуация повторилась и там. Субъективно сложилось впечатление, что руководство аккредитованных компаний прекрасно осведомлено о правовом "зонтике" в виде моратория и успешно пользуется им для подавления проявлений инакомыслия среди спесивых сотрудников.

Летом 2024 года я устроился в очередную аккредитованную IT-компанию, работающую по 223 ФЗ (нефтегазовая сфера). Успешно проработав год на одном из проектов компании в роли руководителя группы разработки и успешно (полностью!) сдав все согласованные требованиями заказчика задачи в мае 2025, я узнал, что проект подлежит закрытию а команду планируют к расформированию. Причины озвучены не были. Однако, несколько дней спустя последовало отстранение меня от работы со стороны технического директора, а дальше началась знакомая история. Несмотря на то, что я фактически работаю удаленно из Санкт-Петербурга с момента трудоустройства, работодатель в лице генерального директора направил мне требование об исполнении трудовой функции по месту расположения работодателя в гибридном формате 1/1 (то есть, фактически с чередованием городов СПб-Москва). Параллельно посыпались регулярные требования приехать в командировку, начались звонки на личный номер телефона, а "вишенкой" стало удержание зарплаты в связи с "прогулом", оформленное как дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с удержанием з/п

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с удержанием з/п

Ранее, 30.07.2025 через портал Госуслуг было направлено обращение в Минцифры № 287247279, о невозможности надлежащей досудебной защиты трудовых прав сотрудников в связи с мораторием на проверки аккредитованных IT-компаний. В ответе была дана рекомендация обратиться с вопросом нарушения трудовых прав в Минтруд.

Далее, 20.08.2025 мной было направлено обращение на имя Президента Российской Федерации № НО-743205. В ответе № А26-06-НО-74320591 утверждается, что в связи с изложенными фактами нарушений трудового законодательства обращение было перенаправлено в Министерство Труда и социальной защиты РФ, однако, ответ от Минтруда, по существу данного обращения, предоставлен не был.

Далее, 21.08.2025 мной было направлено обращение в Минтруд №ОГ-28915 с жалобой на бездействие представителей ГИТ, ответ по существу предоставлен не был.

Начиная с июля 2025 г., мной было направлено 10 заявлений через портал онлайнинспекция.рф, однако, по нескольким из них был получен ответ о невозможности проведения проверок аккредитованной it компании в связи с мораторием, по некоторым другим была дана общая рекомендация: для защиты своих трудовых прав обратиться в суд (что автоматически позволяет ГИТ снять с себя обязанность рассмотрения обращения), а остальные, начиная с сентября 2025 просто игнорируются.

Я пробовал писать в Кунцевскую Межрайонную прокуратуру г. Москвы (ID_077R_B004689_I, ID_077R_B004699_I), я пробовал писать в Городскую прокуратуру г. Москвы (ID_077_B000081_I, ID_077R_B006875_I).

Я пробовал обращаться даже в Роскомнадзор, поскольку нынешний работодатель в начале нашего конфликта привлекал юриста из сторонней фирмы и спокойно отправлял по электронной почте копии внутренних документов и переписки. В результате я даже получил ответ от 24.10.2025 №ОO-78/12/144:

В соответствии с ч. 4 ст. 20 Федерального закона от 27.07.2006 № 152- ФЗ «О персональных данных оператор обязан сообщить в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по запросу этого органа необходимую информацию в течение десяти рабочих дней с даты получения такого запроса.


На дату вынесения настоящего определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении ответ АО «...» не поступил.
...

На основании изложенного, в указанном в обращении случае основания для проведения внеплановой проверки отсутствуют.

То есть, поскольку нарушитель не признался в содеянном лично, основания для проверки нарушения отсутствуют.

На практике все это приводит к тому, что высококвалифицированные специалисты, связанные условиями льготной IT-ипотеки, включая ведущих разработчиков ПО, оказываются юридически беззащитными перед недобросовестными работодателями. Сотрудники могут сталкиваться с незаконными дисциплинарными взысканиями, удержанием заработной платы задним числом, требованиями об изменении условий труда без согласия работника. Переписка, личные данные и рабочие документы могут быть направлены кому угодно и куда угодно и ничего никому за это не будет. Когда в результате бездействия надзорных органов работодатель безнаказанно и неторопливо формирует доказательную базу и в результате увольняет работника на основании сфальсифицированных приказов о дисциплинарных взысканиях, внимание работника в связи с ипотечными обязательствами сосредоточено не на защите своих прав, а на поиске новой работы у аккредитованного работодателя (что при наличии "черной метки" в трудовой в виде увольнения по дисциплинарным основаниям делает поиск новой работы практически невозможным).

Будучи уволенным незаконно, работник, связанный условиями it-ипотеки не только оказывается в тяжелом финансовом положении, но также испытывает дополнительные трудности в виду повышенной сложности поиска работы с испорченной недобросовестным работодателем трудовой книжкой в условиях временных рамок, отведенных на трудоустройство, накладываемых условиями it-ипотеки (6 мес). Таким образом, будучи уволенным незаконно - работник оказывается перед выбором - отстаивать свои права и добиваться восстановления на работе через суд, рискуя в связи с длительностью процесса пропустить 6-месячное "окно" для трудоустройства (и несмотря на формальное восстановление, получить "черную метку" в трудовую книжку - восстановление на основании решения суда), или же посвятить себя поиску новой работы, фактически отказавшись от защиты своих трудовых прав (при этом имея последнюю запись об увольнении по дисциплинарным основаниям).

Системное отсутствие возможности надлежащей досудебной защиты прав сотрудников аккредитованных IT-компаний создаёт существенный риск для стабильности кадрового потенциала отрасли и реализации стратегических программ, включая IT-ипотеку, программы по поддержке аккредитованных работодателей и развитие критически важной инфраструктуры.

Текущая практика фактически лишает специалистов, связанных IT-ипотекой возможностей защиты своих трудовых прав внесудебными методами. А как показывает опыт, работодатель часто предпочитает именно "пытку водой", создавая системное давление в виде мелких "уколов шпагой", которые трудно доказуемы и редко порождают "артефакты" в виде нарушений, за которые суд может серьезно (по меркам IT) наказать работодателя. Все мы прекрасно помним ситуацию, когда всем известную компанию оштрафовали на смешную сумму за потерю персональных данных. Штрафы в 10 - 50 тыс. на юридическое лицо, даже за серьезные нарушения для сферы IT являются незначительными, и легко превращаются из проблем в сопутствующие расходы, как в старой поговорке.

На мой субъективный взгляд, это может угрожать государственным интересам, экономической устойчивости IT-сектора и возможности реализации долгосрочных государственных программ.

Повторяющаяся раз за разом ситуация подтверждает, что проблема не может быть решена простым уходом от конфликта путем смены места работы. Кроме того, смена работодателя при возникновении досудебных конфликтов вынуждает сотрудника брать на себя все издержки, связанные поисками, стрессом и рисками потери единственного жилья, а также позволяет недобросовестным компаниям пользоваться этой "фичой", игнорируя права сотрудника, предусмотренные ТК.

Прошу Минцифры рассмотреть возможность анализа существующих механизмов защиты трудовых прав сотрудников аккредитованных IT-компаний и дать разъяснения о мерах воздействия на работодателей, нарушающих права работников.

Показать полностью 1
[моё] IT Импортозамещение Аккредитация Министерство цифрового развития Ипотека Трудовые отношения Прокуратура Роскомнадзор Минтруд Защита прав Длиннопост
5
9
Solidarnostgzt
Solidarnostgzt

Подбор номинантов на премию худшему работнику⁠⁠

2 дня назад
Перейти к видео

Иногда кажется, что “премии Дарвина”, которой награждают за то, что особо одаренные граждане не испортят генофонд человечества, недостаточно. Нужна еще отдельная премия для тех, кто покинул рабочий коллектив и тем самым принес всем облегчение. За примерами далеко ходить не надо, и мы попытались найти наиболее впечатляющие истории претендентов на подобную премию, засветившихся в прессе в последнюю пару лет.

ВРАЧИ БЕЗ ТОРМОЗОВ

Конечно, страшнее всего, когда среди беспредельщиков оказываются врачи. Например, врач-анестезиолог из Франции Фредерик Пешье много лет работал в реанимации и вернул много пациентов с того света. Но потом выяснилось, что некоторых из этих пациентов он лично и довел до критического состояния - травил убойными дозами препаратов, чтобы потом героически спасти. Закончилось все арестом, обвинением в 30 отравлениях и 12 смертях. Работники больницы уверены, что Пешье делал это для того, чтобы утереть нос коллегам, с которыми был в конфликте.

В австрийском городе Грац нейрохирург из университетской клиники доверила своей 12-летней дочери сделать трепанацию черепа. Пациентом был 33-летний фермер Грегор, который получил травму головы в результате падения дерева. Ему нужно было поставить датчик для измерения давления в черепе, и дочь хирурга с разрешения матери просверлила в голове фермера отверстие диаметром около 15 миллиметров. После этого против нейрохирурга были выдвинуты обвинения в нанесении телесных повреждений: потерпевший фермер хочет взыскать с врача 20 тысяч евро в качестве компенсации морального ущерба.

Во Флориде 29-летняя Отем Бардиса устроилась в больницу, выдав себя за дипломированную медсестру. В резюме она указала, что прошла обучение, но не сдала экзамен, а потом сообщила, что экзамен сдала, и предъявила чужое удостоверение, выдав его за свое: дескать, сменила фамилию после замужества. В итоге она проработала два года, и за это время у нее было 4000 пациентов. А главное, она неплохо с ними справлялась, так что ей решили предложить повышение, для чего проверили лицензию и другие документы. В результате разбирательства ей предъявили обвинение по 14 пунктам - от мошенничества до работы без лицензии. Шериф называет это “одним из самых тревожных случаев медицинского мошенничества”.

В Великобритании попал под суд анестезиолог Сухейл Анджума. Во время операции по удалению желчного пузыря он попросил дать ему перерыв, чтобы отдохнуть. К просьбе врача отнеслись с пониманием - это была третья операция за день. Он вышел в туалет. Но затем одна из сотрудниц больницы в этом туалете застала его вместе с медсестрой за взаимным сниманием штанов. Анестезиолог признал обвинения и сказал, что вступил в связь с медсестрой из-за разлада с женой: “Не могу выразить, как мне стыдно”.

ЛЕНИВЦЫ

Казалось бы, все мечтают ничего не делать, но получать зарплату. Германия оказалась раем для таких людей. Так, в земле Северный Рейн - Вестфалия директор, формально продолжая возглавлять сразу две гимназии, уже несколько лет числится на больничном и не появляется на работе. Он стал директором гимназии в городе Эммерих еще в 2019 году, но вскоре ушел на длительный больничный. Через полтора года его назначили директором гимназии в Везеле, чтобы облегчить условия труда: это учебное заведение находилось ближе к дому директора. Но в итоге он получал зарплату в обеих школах, не приступая к работе. Директора даже признавали нетрудоспособным, но он оспорил это, а новые медицинские заключения подтвердили его трудоспособность и сохранили за ним полное жалованье.

В том же регионе обнаружили и преподавательницу, которая 16 лет числилась на больничном и все это время получала полную заработную плату - больше 5000 евро в месяц.

Мэр немецкого города Галле Бернд Виганд несколько лет провел дома, получая по 4700 евро в месяц. А все потому, что пролез без очереди на вакцинацию. Начался судебный процесс. И в апреле 2021 года мэра отстранили, отправили в оплачиваемый отпуск. В июне 2023 года его оправдали. Но нашлись желающие оспорить решение, и Виганд так и остался скучать дома.

Выяснилось, что политик из муниципалитета Бетцдорф-Гебхардсхайн целых пять лет работал на удаленке, якобы занимаясь вопросами строительства по поручению мэра. Правда, никаких поручений мэр ему так и не давал, и за эти пять лет чиновник получил 350 тысяч евро ни за что. Правоохранительные органы начали следствие, но в то, что политик понесет наказание, мало кто верит: это же мэр не давал поручений.

Впрочем, и у нас есть герои, желающие только получать деньги. Житель Тюменской области заключил контракт с Минобороны и подписался поехать воевать. Он получил 600 тысяч рублей подъемных, но в зону СВО ехать отказался и объяснил отказ проблемами с психикой. В итоге контракт признали недействительным, и от мужчины потребовали вернуть деньги. Но вернуть он смог лишь 2000 рублей, а куда делись остальные деньги, объяснить не смог.

МЕЛКИЕ ПРЕГРЕШЕНИЯ

В 2019 году сопредседателем ученого совета при Военно-воздушных силах США трудоустроили проститутку. Совет контролировал разработку газотурбинных установок, импульсных детонационных и гиперзвуковых воздушно-реактивных двигателей, а также ракет. Дама должна была заниматься детонационными двигателями, хотя на практике не умела пользоваться даже текстовым редактором Word и электронной почтой. Нанял 32-летнюю профессионалку на эту работу специалист в области разработки авиационных силовых установок доктор Джеймс Гурд. Когда в 2022 году это раскрылось, Гурда спросили, зачем он это сделал. Он ответил: “Она чертовски хороша!”

Пару лет назад на президентском борту № 1 в США вскрылось системное воровство, связанное с пулом журналистов, сопровождавших Джо Байдена в полетах. Инвентаризация показала, что из самолета пропало множество брендированных салфеток, стаканов и тарелок с золотой каемкой. Профсоюз журналистов Белого дома разослал всем членам сообщение: “Хватит воровать”.

С похожей проблемой столкнулся и завод Tesla под Берлином. Там с заводской кухни пропало 65 тысяч чашек Ikea. Руководитель завода Андре Тириг подсчитал, что теперь у каждого сотрудника завода дома живет как минимум по пять чашек с завода.

Роберто Мата подал в суд на авиакомпанию Avianca (Колумбия) и нанял адвоката Стивена Шварца. Адвокат прибегнул к помощи ChatGPT для сбора данных о подобных судебных процессах, но искусственный интеллект предоставил ему вымышленные факты. А вот потеря лицензии для адвоката может стать настоящей.

Я НА ВАС В СУД ПОДАМ

Иногда работники готовы отстаивать свои права, какими бы сомнительными эта права ни казались со стороны. Дермот Милс, работник ирландской железной дороги, получающий 121 тысячу евро в год, отвечал за расходы компании, но потом был переведен на другую должность, требующую нахождения в офисе всего три дня в неделю. Остальные два дня он может работать из дома, но нагрузки у него фактически нет ни дома, ни в офисе: “Если я иду в офис, то прихожу к 10 утра. Покупаю две газеты и бутерброд, иду на рабочее место, включаю компьютер, проверяю почту. Вижу, что нет ни электронных писем, связанных с работой, ни сообщений, ни уведомлений. Вообще ничего”. Устав скучать, он подал в суд, требуя другую должность.

Мадам Лоуренс из Франции была отправлена из-за болезни на должность секретаря, а потом и в “резерв” - сидеть дома и просто получать зарплату. Через два десятка лет она решила подать в суд на работодателя и компенсировать свои моральные страдания: “Да, мне платили, но со мной обращались так, будто меня не существовало. Получать зарплату, сидеть дома и не работать - это не привилегия. Это очень тяжело выносить”.

В Китае работника уволили за просмотр порно на работе. Он не согласился с увольнением и обратился в суд, потребовав компенсацию в сумме 310 тысяч юаней. В суде он доказывал, что он ни в чем не виноват, а история браузера с поиском порносайтов - вина компьютерного вируса. Впрочем, суд Шанхая не очень поверил в эту историю и постановил выплатить работнику лишь 7900 юаней за неиспользованный отпуск.

Автор: Полина Самойлова

Показать полностью
Трудовые отношения Общество Курьез Работа Видео Без звука Короткие видео Длиннопост
0
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии