#ТрудовойКодексВкомиксах - очередной выпуск!
Художник Юлия Шинаева специально для читателей и подписчиков «Солидарности» иллюстрирует некоторые из глав и статей Трудового кодекса комиксами.
Сегодня в фокусе – глава 21 «Заработная плата».
Ну вот и пришло время, когда от меня решил избавиться работодатель )
Кратко предистория. Пришла я в агентство 5,5 лет назад, с 0 построила отдел, сейчас команда насчитывает более 10 человек. За 5,5 лет отдавала всю себя работе, горела общим делом, ни разу не было выгорания, тк на самом деле очень любила свою работу. Отдел функционировал как самостоятельная единица внутри всего агентства. У нас было отдельное направление по Соц. Сетям, в которое вообще никак не вникал и не вмешивался ген. Дир. Толко раз в квартал смотрел отчет по прибыли для начисления премии. Отдел полностью был на самоокупаемости, мы работали пусть и не в супер огромную, но прибыль.
В конце 2025г директор решила сосредоточиться на основном , более прибыльном направлении компании и не развивать наше направление. Ок, хоть и неожиданно, но я приняла данное решение. Подумала жалко, столько лет труда, только подписали новый проект на 26год, у нас сформировались крутые кейсы, с которыми я стала выступать как спикер на профильных маркетинговых конференциях. Стаиюли падать Лиды с моих выступлений. Столько планов было по развитию, запуску нового направления. Но решение было окончательным.
Дальше все стало развиваться быстрыми темпами ) Оказалось, что направление не ликвидируют, а оставляют без развития, директор попросила продлить все договоры с текущими клиентами и передать до конца недели текущие дела моему главному менеджеру. Те они решили доводить текущих клиентов и не привлекать новых.
Тут первый звоночек, я понимаю, что они за моей спиной заранее обговорили все, и менеджер мне даже ничего не сказала. К слову у нас были очень открытые , дружеские отношения между всеми, много делились личным. Я сама приняла к себе в отдел этого менеджера 3,5 года назад, вырастила считай с 0 из нее спеца. Решала ее разные вопросы, вплоть до помощи при аборте (искала врачей, которые ее проконсультируют, помогут) , когда она залетела от парня наркомана.
Короче для меня это было полной неожиданностью и разочарованием. К слову, менеджер вышла на связь со мной только через 4 дня после начала событий ) Типа узнать, как у меня дела ) но не буду углубляться, тк все понятно для меня и я забила на такое крысятничесто.
Вернемся к моему увольнению) директор попросила меня за неделю передать дела и хотела попрощаться со мной.
Да, нормы тк, как оказалось , ей чужды.
Я сказала ок, но давай договоримся о компенсации в 3 оклада. Сумму мы согласовали. Когда дело дошло до передачи дел, меня попросили еще на неделю остаться, тк обьем был не маленький. Ок я согласилась. Параллельно списалась с бухгалтером, чтобы она готовила доки мне на увольнение. Расходится решили по соглашению сторон, всех все устроило.
Далее начинается интересное ) мне выкатывают соглашение о расторжении трудового договора с nda. Ок, мы обговорили, что я не буду работать на прямую с клиентами агентства, в целом соглашение готов была прописать.
Я прошу бухгалтера рассчитать сумму неотгуленных отпускных ( я за 5,5 лет ходила в отпуск ра в год, старалась больше работать ). И месяц назад у мен официально закончился отпуск по уходу за ребенком, в которым я и не была, тк работала до самих родов и через 3 мес после них )). На фулл тайм вернулась, когда сыну было 6 мес. Работа удаленная была с начала беременности по договореннсти с директором, всех все устраивало.
В итоге бухгалтер говорит, что директор запретила ей называть мне сумму отпускных и расчет по фактически отработанным дням )
Директор начинает наезжать на меня, мол с чего это я прошу что-то у бухгалтера, когда мы договорились о сумме. Я поясняю, что мы договорились о сумме отступных, выходного пособия в 3 оклада. Те меня вообще с голой ж за 1 неделю хотели выставить )
Что по тк положено выплатить также неотгуленные отпускные. На что директор мне говорит с чего это, ведь я работала удаленно, и отпускные не положены ))
В итоге созвонилась вчера с бухгалтером, она, конечно, тоже в шоке. Сегодня будет объяснять директору, что она все равно обязана мне их выплатить. Но скорее всего придется готовиться к уменьшению суммы компенсации.
Я не готова на такое идти. Учитывая, сколько лет я отпахала в компании и как грязно со мной теперь поступают.
Какие у меня есть рычаги: у меня в белую проходил оклад. Все премии на протяжении 5,5 лет в серую через ип мужа. При чем директор даже не понимает, что это серая зп и нарушение законодательства .
Я не хочу растягивать процесс, но и в обиду себя дать тоже. Сегодня я жду суммы итоговые от работодателя и далее надо понять план действий, тк однозначно она будет меньше той, на которую я рассчитывала.
Как лучше поступить? Отказываться от подписания соглашения ? Есть ли шанс в трудовой инспекции доказать, что премия, начисляемая на ип мужа являлась частью скрытой зп. К слову, премия начислялась ежемесячно в одном и том же размере много лет. И еще квартально-шел процент от маржинальности отдела.
Есть скрины переписок на начисление премии.
Буду благодарна, если поддержите советом. Прошу прощения, если сумбурно вышло, меня уже 2 недели трясет от всего этого, тк первый раз в жизни столкнулась с таким отношениям.
В бытовых помещениях температура сравнялась с уличной. Фото прислали работники предприятия
Когда после “качественного” ремонта “рванули” системы жизнеобеспечения, сотрудникам СОГБУ “Смоленскавтодор” пришлось работать при минусовых температурах, а в туалет ходить на улицу за угол. Даже люди, получившие пожизненный срок, трудятся в лучших условиях. В ответ на требование обеспечить нормальные условия труда работодатель лишь прислал уведомление о том, что он в очередной раз отказывается присоединиться к отраслевому соглашению.
Вот уже скоро год, как “Солидарность” пишет о проблемах на смоленском дорожном предприятии СОГБУ “Смоленскавтодор”. Там систематически нарушают трудовые права работников, и ситуация не меняется. 31 октября 2025 года была проведена выездная проверка ЦК отраслевого профсоюза и ФНПР. Акт проверки подтвердил вопиющие нарушения. Однако, несмотря на обращения к правоохранительным органам, учредителю и правительству региона, проблемы практически не решились. Единственное, что изменилось, так это начали проводить ремонт, но и тут с задержкой сроков и нарушениями технологии. Первые же морозы показали, что ремонт был некачественным, и теперь работники “Смоленскавтодора” работают без тепла, воды и канализации...
“А”-СПРАВКА
27 мая 2025 года коллектив СОГБУ “Смоленскавтодор” объявил забастовку (“Солидарность” № 22, 2025, “Протест на паузе”). Это одна из немногих официальных забастовок в России за последние годы. За два дня акции протеста областное Министерство транспорта - учредитель предприятия - так и не прислало представителя на место ее проведения. А работодатель начал изымать технику, не оформляя это документально. Написав в Следственный комитет заявление о противодействии законным действиям профсоюза, первичка приняла решение: в 17 часов 28 мая приостановить забастовку. С тех пор ситуация на предприятии остается критической.
Вот что пишут сами работники предприятия:
На сегодняшний день работники, обеспечивающие жизнедеятельность региона в условиях ЧС, находятся в скотских условиях.
НЕТ ОТОПЛЕНИЯ. В бытовых и производственных помещениях температура сравнялась с уличной. Людям, работающим на ледяном ветру и снегу, негде согреться.
НЕТ ВОДЫ. Отсутствует возможность соблюдения элементарных санитарных норм. После тяжелой смены рабочие не могут даже помыть руки.
НЕ РАБОТАЮТ ТУАЛЕТЫ. Канализация не функционирует. Это прямое издевательство над человеческим достоинством и грубейшее нарушение норм охраны труда и СанПиН.
Все наши требования привести условия труда в соответствие с законом игнорируются. Вместо реального решения проблем “эффективный менеджмент” предприятия занят борьбой с профсоюзными активистами и сокращением штата. Особый цинизм ситуации заключается в том, что губернатор и мэр ежедневно проводят телевизионные “оперативные штабы”, рапортуя о мобилизации ресурсов. При этом те самые “ресурсы” - живые люди - лишены возможности даже сходить в туалет и выпить горячей воды на базе.
- Трудно описать, в каких условиях работают люди, - рассказывает председатель Смоленской областной организации профсоюза Виталий Кулешов. - ИТР сами купили себе обогреватели и работают при них, работодатель даже этим их не обеспечил. Питьевой водой их снабжает профсоюз, а в туалет они ездят на соседнюю автозаправку, иначе никак. Что же касается обычных работяг, то там все еще хуже: температура в ангарах уличная, минусовая. Работники стараются не переодеваться, а ехать домой в рабочей одежде. Туалет, ну, сами понимаете, на улице за углом. При этом еще сломался автобус, который довозил работников до предприятия, а большинство сотрудников - из района, городские не соглашаются на такую зарплату и такие условия работы. В итоге вот сейчас снегопады, а у нас вместо 20 единиц техники выходят работать хорошо если семь. Людей не хватает, и никто не идет.
Областная профорганизация написала обращение к директору СОГБУ “Смоленскавтодор” Павлу Березкину с требованием исправить нарушения:
Вам достоверно известно о ненадежной работе систем отопление и водоснабжения зданий и сооружений филиала СОГБУ “Смоленскавтодор” в городе Смоленске, расположенных по адресу: город Смоленск, пoc. Тихвинка, дом 65Б. О данной ситуации свидетельствуют направленные в Ваш адрес письма и документы, начиная с апреля 2025 года.
11 декабря 2025 года в очередной раз, вследствие повторного, ненадлежащего качества оказания услуг подрядчиком по замене глубинного насоса, установленного на артскважине, прекратилась подача воды в систему отопления и водообеспечения зданий и помещений организации. До настоящего времени меры по восстановлению работоспособности системы отопления, канализации и водоснабжения работодателем не приняты.
Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 установлены оптимальные температуры воздуха в рабочих помещениях - от 16 до 25 градусов. Допустимые показатели температуры зависят от характера работы и времени года. На сегодняшний день в связи с неисправностью системы отопления показатели температуры в кабинетах работников и рабочих помещениях опустились до минусовых значений.
Неисправность системы канализации вследствие отсутствия воды привела к появлению устойчивого запаха фекалий в помещениях с постоянным присутствием большого количества работников. Персонал вынужден справлять нужду в условиях улицы, у работников отсутствует доступ к чистой воде.
Постоянное нахождение систем отопления, канализации, водообеспечения без обслуживания привело к их аварийному состоянию. Вместе с тем работодателем необоснованно сокращены все должности обслуживающего персонала, в данном случае энергетика, инженера, сантехника, электрика.
Указанные факторы ставят под угрозу жизнь и здоровье персонала, однако работодатель игнорирует выполнение своих обязанностей.
- На наше обращение работодатель никак не отреагировал. Вместо этого прислал уведомление о том, что они снова отказываются от присоединения к очередному отраслевому соглашению. Губернатор нам не отвечает, Роспотребнадзор отсылает нас в трудовую инспекцию, трудовая инспекция - в прокуратуру, прокуратура - в трудовую инспекцию. Все сочувствуют, говорят, что безобразие, что так не должно быть. И переадресовывают в другую инстанцию, - заключает Кулешов.
Автор: Полина Самойлова
Источник
В последнюю неделю по СМИ и телеграм-каналам разошлись заголовки: «с марта работодатели смогут направлять сотрудников чуть ли не в дурку по итогам медосмотров». Формулировки выглядят так, будто после любого осмотра почти любого работника можно будет отправить «проверять голову». Разбираемся, что из этого правда.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Из публикаций складывается впечатление, что с марта появляется новая возможность для работодателей: по итогам обычного медосмотра сотрудника смогут направить к психиатру, под это якобы может попасть практически любой работник.
На фоне таких формулировок нетрудно представить себе картину: прошел медосмотр — не понравился врачу — поехал в психдиспансер. Но это именно тот случай, когда заголовки опять все преувеличили.
Обязательное психиатрическое освидетельствование действует уже с 2022 года — по приказу Минздрава N 342н. Но касается оно строго ограниченного круга работников, выполняющих отдельные виды деятельности из специального перечня.
С 1 марта 2026 года в этот порядок действительно вносятся изменения. Но их смысл иной, чем это подают СМИ.
Что меняется:
если работник уже относится к деятельности из перечня приказа N 342н;
если он проходит обязательный периодический медосмотр по ст. 220 ТК РФ;
и если по результатам этого медосмотра выявлены признаки психического расстройства.
То в этом случае работодатель обязан направить его на обязательное психиатрическое освидетельствование (новый п. 4.1 порядка, утвержденного новым приказом Минздрава от 2 июля 2025 г. N 392н).
Ключевой момент: если в компании нет работ из перечня приказа N 342н, новые правила вас вообще не касаются.
А если такие работы есть — изменения лишь уточняют, в какой ситуации по итогам обязательного медосмотра человека направляют на психиатрическое освидетельствование.
В перечень входят, например:
транспорт и управление движением (конкретные профессии — по постановлению Правительства N 2349);
оборот оружия;
аварийно-спасательные работы и пожарная охрана;
педагогическая деятельность, присмотр и уход за детьми;
отдельные опасные производства.
1. Работодатель выдает направление.
2. Работник обращается в государственную или муниципальную медицинскую организацию, имеющую лицензию.
3. Комиссия врачей-психиатров выносит заключение: «пригоден» или «непригоден».
4. Передать заключение работодателю можно только с согласия работника.
По закону человека могут признать временно непригодным к отдельным видам деятельности не более чем на 5 лет, а само решение можно обжаловать в суде и пройти повторное освидетельствование.
Никто не получил права массово отправлять работников «к психиатру». Речь идет о давно существующей системе, которая с 2026 года стала чуть более формализованной — и только для тех профессий, где повышенные требования к психическому состоянию изначально заложены законом.
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
#ТрудовойКодексВкомиксах - новый выпуск!
Специально для наших читателей художник Юлия Шинаева проиллюстрировала некоторые из глав Трудового Кодекса РФ.
Сегодня представляем 11 главу «Заключение трудового договора".
Трудовой Кодекс РФ –
Это библия трудовых отношений, энциклопедия трудовых прав, настольная книга профсоюзных лидеров и активистов
Это 6 частей, 14 разделов, 62 главы, 424 статьи
Мы решили проиллюстрировать некоторые из глав и статей Трудового кодекса комиксами. И это специально для наших читателей и подписчиков сделала художник Юлия Шинаева.
Сегодня в картинках - 2 глава «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений».
Иногда одного конфликта с коллегой бывает достаточно, чтобы рабочий день закончился увольнением «за пьянку». Особенно на вахте. Но суды не всегда верят таким историям на слово.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Гражданин Б. работал на вахте в ХМАО. Однажды на утреннем совещании у него возник конфликт с коллегой в связи с некоторыми условиями труда.
После совещания сотрудники разошлись по рабочим местам, но позже к Б. подошел местный охранник и сообщил, что тот коллега донес, будто бы Б. пьян.
Б. пригласили пройти в помещение охраны и «дунуть в трубочку». Алкотестер действительно показал небольшое содержание алкоголя.
После этого на Б. составили акт о «появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения». В тот же день его уволили по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Б. обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе, выплатить зарплату за весь период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 100 тысяч рублей.
В суде ситуация приняла довольно интересный оборот.
Сам Б. настаивал, что принимал лишь корвалол — в силу жизненных обстоятельств, связанных с процессом развода с супругой.
Б. утверждал, что процедура увольнения была нарушена: медицинское освидетельствование на состояние опьянения не проводилось, а алкоголь выявил охранник с помощью алкотестера. При этом охранник не имел медицинского образования, а сам алкотестер — сведений о калибровке и последней проверке.
В суде факт приема именно корвалола подтвердили сразу несколько коллег Б. Одни видели, как он пил капли накануне вечером и утром, другие указывали, что ощущали от него «лекарственно-травянистый запах». Все подтвердили, что, несмотря на запах, Б. не демонстрировал внешних признаков опьянения и вел себя абсолютно адекватно.
Против Б. в суде свидетельствовал тот самый коллега, с которым у него был конфликт, а также его брат, работавший там же. Как выяснилось, между ними давно существовали неприязненные отношения. Кроме того, они утверждали, что слышали ночью из вагончика Б. «галдеж и музыку».
Однако суд в итоге поддержал Б. и признал увольнение незаконным. Суд обязал работодателя восстановить его на работе, а также выплатить в общей сложности 140 тысяч рублей.
Работодатель дважды пытался оспорить это решение, но все инстанции поддержали работника (Определение Седьмого КСОЮ по делу N 88-22035/2023).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
У нас нечто подобное было и ответ компании был - "вам все платицца", все ок. Потом в середине года прибегает руководство с горящей сракой и говорит что где то они обосрались и нам полагается за год дополнительно 13 дней отгулов либо оплата, вы там как то между собой порешайте чтобы не похерить график отпусков. Вот недавно таковые и отгулял. Просто всегда надо подразумевать что первый ответ начальнега на работе есть ложь (ну лана, неполная и недостоверная информация). Вопрос только в том, что признает ли твое руководство свои ошибки, если таковые есть. А так, обратись к юристу по трудовым спорам, есть наверное и бесплатные варианты, если бюджет ограничен.
