На АлиЭкспресс
На Яндекс Маркете

Реклама: ООО "АЛИБАБА.КОМ (РУ)" ИНН: 7703380158 Реклама: ООО "Яндекс Маркет" ИНН: 9704254424

Предложила присесть, объясниться. Собственно, даже стул, который она вместе с собой подвигала вплотную к столу, жалобно подвизгивал.

- У меня дети! А пособия на них не выплачивают! - заорала она, - Я сколько могу ходить их выбивать?! Я напишу Президенту! Вы не имеете права так издеваться надо мной!

Женщина убедительно стучала по столу пластиковой папкой, кнопочка на которой немедля отлетела.

По опыту в таких случаях нужно либо остановить поток неожиданным вопросом, либо прям отвлечься на свои дела, продолжить печатать документ или читать чего-нибудь с монитора компа.

Потеря аудитории при исполнении заготовленной и тщательно отрепетированной драмы обескураживает, ибо в таких сценариях вообще не учитывается, что это смотреть не станут. Вот совсем. Ни выверенные мизансцены, ни мхатовские паузы, ни даже, прости Господи, кульминации.

Или вот внезапный вопрос. Тоже работает.

Конечно, спроси я, например, - А известно ли вам имя - Ибрагим?! - эффект был бы стопроцентный.

Но, увы, этику надо соблюдать, не менее, чем врачам деонтологию. Чего бы в моменте не хотелось высказать))) Поэтому в потоке возмущенного крика, примерно на пятой минуте, обычно просто спросишь, - А вы представьтесь, будьте добры!

Даже если имя заявителя секретарша уже написала на карточке приёма. Даже если гражданин уже представился - это работает, проверено.

Так и здесь, не стала выяснять про Ибрагима, спросила про неё.

Дама, оторопело замолчала, явно сбилась с домашних заготовок. И очень спокойно представилась. Достала изрядно растрепанные, видимо от неоднократных постукиваний по чиновничьим столам, документы. Из которых лишь несколько были документы- свидетельства о рождении тех самых детей, а вот остальные просто чистые листы формата А4. Для убедительного весу, полагаю.

Ладно, подумала я, всякое бывает.

Из распросов и уточнений (надо сказать в социалке не сильна, что б с полпинка отконсультировать граждан на приёме, так как больше по экономике специализируюсь последние годы) поняла, что местный территориальный отдел пособий и социальных выплат не назначает ей какое- то единое пособие на несовершеннолетних детей.

Вот сколько она не ходила туда, сколько не ругалась, бесполезно. Ничего не выплачивают.

Тут ремарка.

Иногда, вопрос обратившихся на прием граждан можно решить немедленно. Обычным звонком. Или получить от чиновников разъяснения, а их уже человеческим языком передать гражданину. Попутно предложив способ решения вопроса, например какую справочку донести необходимо, или почему прямо сейчас никто ничего не сделает, а только потом и отчего это зависит. Разное, в общем, бывает.

Но вот позвонить прямо в присутствии заявителя и проверить доводы жалобы, часто вполне достаточно, что б проблема была решена.

Так и в этом случае.

Ну, чего, - подумала я, - всего лишь назначение пособия. Если не выплачивают, значит есть причина, пусть скажут.

И позвонила.

Специалистка отдела, услышав фамилию заявительницы стала издавать в трубку какие-то малопонятные звуки. Помесь кудахтанья, стонов, плача и визга.

Мало помалу успокоившись и почти членораздельно специалистка пояснила, что дама ходит регулярно. Скандалит. Требует положенное по закону.

- А ей положено? - уже неувенно поинтересовалась я.

- Конечно!

- Так, а в чем дело то?

- Так там порядок заявительный! Заявление надо написаааать! Ей надо! Написать! Даже документы не нужны, ранее всё подавала, а часть вообще, сами собрали, лишь бы она не скандалила, - всхлипывала специалистка, - А она не пишет! Только скандалит!

Я слушала в трубку причитания всего отдела пособий, там явно наболело и прорывалось в мои уши благодарного слушателя.

И смотрела на даму. Дама не тушевалась. Упрямый подбородок, гнев в глазах и трое детей.

- Может через госуслуги как-то? - спросила я отдел.

- У неё их нет!!! Она отказалась от сервиса!!!

Штош, такое тоже бывает. Но дети пособия получить должны.

- А сами напишите? - придумывала я план-капкан.

- Заявление? От её имени?Да как бы не положено, -изумился отдел.

- Ну да. Пишите. Сейчас она к вам придёт.

Дама вслушивалась.

- Слышали, что говорят? - спросила её.

Кивнула отрицательно. Впрочем, так оно и было.

- Мы их обязательно накажем. Только вот вы сходите к ним, подпишите документ.

- Какой?! - вскинулась дама, - Не буду я ничего писать! Мне положено по закону, пусть платят!

- Ну как какой, что вот сейчас им звонили из прокуратуры, вы же видели, что звонила?

Кивает согласно.

- Значит вы свидетель, правильно? А вдруг они завтра соврут, скажут не звонили им. Вам же и соврут. Правильно?

Кивает согласно.

- Вот езжайте, подпишите у них документ, что звонок был. Они вам копию дадут.

Ахинея полная. Но она работает, как не странно. Доводы по существу не работают, их просто не хотят слышать. А такое вот срабатывает. Ну, или как вариант, ехать прямо с гражданином за ручку до чиновничьего кабинета. И такое бывало, но это другая история.

Пока она ехала в отдел пособий, проинструктировала их написать заявление от её имени и подсунуть ей на подпись. Справились.

Преисполнившись любопытством и некоторыми опасениями, позвонила в опеку и оказывается дама известная в узких кругах. Совершенно нормальная, без психических заболеваний, хорошая мать, работает швеёй в ателье.

Единственно, абсолютно не приемлет какую-либо цифровизацию.

У неё нет госуслуг, её детям не ставят оценки в электронном дневнике, она была ярый противник термометрии детям в школе во времена ковида, не позволяет использовать электронные задания, поэтому педагоги отдельно распечатывают рабочие тетради, методические материалы, и вместо дистанта, приходят на дом. И прочее в том же духе. Список цифровых аскез длинный, это я только на вскидку чего запомнила.

При этом она не пишет заявлений или жалоб, просто ругается на всех и вся. И всё работает.

Выслушав опеку, вдруг поняла, что и у нас то она тоже ведь письменную жалобу не написала, а желаемое получила)))

Впрочем, иногда справедливость — это не когда правила и порядок торжествуют, а когда ребёнок получает свой бутерброд.

А за такими "громкими" приёмами, довольно часто, на самом деле — тихие истории обыденного абсурда.

Российским профсоюзам приходится все чаще сталкиваться и бороться с инициативами, призванными нормализовать ненормальные графики работы. То предлагается разрешить подросткам работать ночью, то увеличить максимальную нагрузку летчиков с 800 до 900 часов в год, то увеличить норму сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год и отменить ограничение на работу сверх нормы в течение двух дней подряд. И, разумеется, все это - по “просьбам трудящихся”. В записке к законопроекту об увеличении нормы сверхурочной работы так и сказано, что “около 90% россиян готовы работать сверх нормы, 28% готовы брать такую нагрузку для дополнительного заработка”.

При этом научные изыскания говорят о том, что еще 10 лет назад уровень переработок у россиян уже был весьма высок. “Яндекс” провел исследование и сообщил: в 2014 году среднее рабочее время в России составляло 9 часов 50 минут, а в столице - 10,5 часа. При этом больше 64% занятых россиян еще и регулярно трудятся по ненормальному графику: вечером, ночью  или в выходные.

МАСШТАБ ПРОБЛЕМЫ

В 2022 году в рамках Европейского социального исследования (ЕSS) россиян опрашивали об их работе в вечернее, ночное время и в выходные. Исследование проводилось в 27 странах и показало, что работа выходит за пределы нормального графика чаще всего в Хорватии (71%), Греции (70%) и Польше (65%), реже - в Дании, Франции, Португалии (по 51%), Болгарии (50%), Нидерландах (49%), Израиле (44%).

В России, по данным ESS, одновременно заняты ночами и в выходные 36% работающих (в среднем по странам - 30%), а совсем не трудятся по вечерам и ночам лишь 41% занятых, по выходным - 23%;

• каждый второй хотя бы несколько раз в месяц работает вечером/ночью, каждый четвертый  - несколько раз в неделю или ежедневно;

• около 60 % выходят на работу в выходные как минимум ежемесячно, а около половины  - несколько раз в месяц или каждую неделю.

В целом исследование показало, что в России в нестандартное время систематически занято чуть больше 64% трудящихся. И в первую очередь - мужчины, руководители высшего и среднего звена, квалифицированный промышленный персонал, представители отраслей сельского хозяйства, торговли и услуг.

НОЧНЫЕ СМЕНЫ СОПРЯЖЕНЫ С ПЕРЕРАБОТКАМИ

Год от года интенсификация труда лишь возрастает. В прошлом году влияние ночной работы на людей исследовали британские профсоюзы. Участвовали профсоюзы: работников связи (CWU); железнодорожников, морских рабочих и работников транспорта (RMT); работников транспорта (TSSA); работников индустрии развлечений. По данным исследования, в ночное время трудится более четверти работающего населения Великобритании (27%), из них 56% - мужчины. Но за последнее десятилетие число женщин, работающих в ночное время, возросло, равно как выросла доля работающих по ночам представителей этнических меньшинств.

Одновременно опрошенные сообщили, что ночные смены сопряжены с интенсификацией труда: нехватка персонала приводит к “чрезмерным требованиям к работе, включая сверхурочную работу для покрытия вакансий или замещения отсутствующих коллег, продление часов, что усиливает усталость”. Особенно это выражено в железнодорожной отрасли. К переработкам понуждает “давление руководства или обязательства перед общественными службами, а также необходимость помочь коллегам при нехватке персонала”.

Профсоюзы отметили, что некоторые работники сами предпочитают 12-часовые смены, считая, что это дает им больше времени для отдыха или возможностей для дополнительной работы. Но, как отметили исследователи, работа в течение 12 часов вместо восьми ощутимо повышает утомляемость, что грозит серьезными последствиями, особенно в критически важной инфраструктуре и там, где работники оказываются за рулем после ночной смены. Так что даже Управление по железнодорожному регулированию (ORR) выступает за следующую максимальную продолжительность работы: 12 часов - для дневной смены, 10 часов - для ночной и ранней смен, 8 часов - для смен, начинающихся до 05:00.

ORR также предполагает, что “время на работе” должно учитывать время в пути до места работы и обратно, а также возможные ограничения времени “от двери до двери” (например, для курьеров и перевозчиков). И рекомендует минимальный период отдыха 12 часов между последовательными сменами, с увеличением его до 14 часов в случае последовательных ночных смен.

ОПАСНЕЕ ПЬЯНЫХ

При этом люди с ненормальным графиком работы становятся опасны и для себя, и для окружающих. В 2022 году на Европейской медицинской конференции по анестезиологии в Милане были приведены данные исследования, как влияет усталость на медработников. Оказалось, что медики за рулем, едущие домой после 12-часовой смены, вдвое чаще попадают в аварии, чем те, которые едут после 8-часовой смены, и опасны не менее нетрезвых водителей. Как говорилось в докладе, когнитивные функции ухудшаются после 16 - 18 часов непрерывного бодрствования, усталость вызывает спонтанные, неконтролируемые нарушения сна (микросон), которые могут быть чрезвычайно опасны для водителей. Для вывода организма из этого состояния нужно не меньше двух ночей полноценного сна.

Разрушительное воздействие переработок на организм приводит к прямому демографическому урону. В 2021 году ВОЗ и МОТ опубликовали в журнале Environment International результаты совместно проведенного исследования “потерь жизни и здоровья в связи с продолжительной работой”. Оно было проведено методом метаанализа данных 37 исследований, касающихся болезней сердца (больше 768 тыс. участников), и 22 исследований, касающихся инсульта (839 тыс. участников). Итого выборка - 1,6 млн человек в мире.

Результаты метаанализа оказались неутешительными. В 2016 году 398 тыс. человек умерли от инсульта и 347 тыс. - от сердечно-сосудистых заболеваний, что было вызвано работой не меньше 55 часов в неделю. Причем с 2000 по 2016 год число смертей от сердечно-сосудистых заболеваний, вызванных продолжительной работой, увеличилось на 42%, а от инсульта - на 19%. В среднем же количество смертей, связанных с переработками, выросло за 2000 - 2016 годы на 29%.

Чаще всего от последствий переработок погибали мужчины (72%), большинство зарегистрированных случаев смерти приходилось на людей 60 - 79 лет, которые в возрасте от 45 до 74 лет работали по 55 часов и больше в неделю. Исследователи отметили, что такое чаще происходило с жителями Юго-Восточной Азии и западной части Тихоокеанского региона.

Вывод исследователей: по сравнению с работой 35 - 40 часов в неделю, работа в объеме 55 или больше часов в неделю связана с расчетным повышением риска инсульта на 35% и повышением риска смерти от ишемической болезни сердца на 17%. Но уже на тот момент ученые отмечали, что число работающих сверхурочно растет, а тогда составляло 9% от общей численности населения мира. Эта тенденция еще больше повышает риск профессиональной инвалидности и преждевременной смерти.

ВЫВОД

Конечно, работать свыше 55 часов в неделю - это уже экстремальный график. По сравнению с ним увеличение нормы сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год кажется не таким уж серьезным, ведь это означает увеличение длительности работы в среднем “всего” на 5 часов в неделю. Но эти 240 часов не обязательно будут равномерно распределены и в любом случае будут приводить к повышению смертности и инвалидизации. Работодатель будет получать прибыль, а государство - увеличивать расходы на медицинское обслуживание жертв переработок. И показатель “90% согласных на переработки” говорит лишь о том, что 90% населения считают свою заработную плату недостаточной.

Автор: Полина Самойлова

С конца 20 века на полосах газеты «Народная правда», а теперь и на наших интернет-ресурсах активисты Рабочей партии России призывали и призывают трудовые коллективы, используя возможности буржуазного законодательства, бороться за сокращение рабочего дня до 6 часов.

И вот 11.08.2023 года информационное агентство «Лента.ру» опубликовало заметку о том, что депутат Госдумы РФ Бессараб предложила сократить рабочую неделю с 40 до 36 часов.

Светлана Бессараб, представитель правящего класса России, член партии «Единая Россия». Наверняка она, прежде чем сделать такое заявление, соблюдая партийную дисциплину, согласовала свою позицию с руководящими органами или с лидерами партии.

По заявлению представителя правящего класса есть три замечания.

Во-первых, речь идет только о нормальной максимальной продолжительности рабочей недели, а вопрос о нормальной продолжительности рабочего дня/смены полностью игнорируется. Однако это важный вопрос. Например, мы знаем, что на практике суммированный учет рабочего времени приводит к злоупотреблениям со стороны работодателя (равно собственника предприятия). Кроме того, остается нерешенным вопрос о том, для какой цели введено в Трудовой кодекс РФ правило о ненормированном рабочем дне (наряду со сверхурочной работой). Дело в том, что правила повышенной оплаты за сверхурочные (ст. 152 ТК РФ) не распространяются на ст. 101 ТК РФ (о ненормированном рабочем дне). В этом случае (при суммированном учете рабочего времени) со стороны собственника предприятия тоже могут возникать злоупотребления. Вся эти неясности и нерешенности могут свести на нет все благие пожелания о сокращении рабочей недели с 40 часов до 36 часов.

Предполагать, что представитель исполкома правящего класса встанет в решении этих важных для рабочих вопросов на сторону противоположного – угнетаемого класса (рабочего класса) верх наивности.

Во-вторых, депутат заявляет о причинах сокращения рабочего времени. Причины явно раскрыты неполно и неубедительно. Хотя справедливости ради стоит заметить, что корреспондент урезал цитаты. По большей части г. Бессараб ссылается на опыт зарубежных стран. Вот цитата: «Для всех работающих необходимо сократить рабочую неделю с 40 часов до 36 часов. По этому пути идут многие страны мира, и Россия должна быть в этом направлении прогрессивной…. Мы в этом вопросе не будем первыми: в Европе много стран, где работают 36, 35 и даже 32 часа в неделю. Например, в Нидерландах, которые являются достаточно благополучной страной с одним из самых высоких уровней жизни, работают не более 33 часов в неделю». Далее: «Пора говорить всерьез о сокращении рабочей недели для всех категорий работающих…. Сейчас с учетом цифровизации, развития программного обеспечения эффективность труда во много раз выросла, а мы относимся к работникам так же, как относились 50 лет назад…  Работники просто выгорают». Вопрос: важные ли или нет мысли вырезал корреспондент? Однако мы имеем возможность остановиться более подробно на причинах того, почему необходимо переходить на 6-часовой рабочий день/смену, 30-часовую рабочую неделю.

Если бы депутат захотела, то вполне могла бы предоставить статистику в динамике, а именно, как повысилась производительность труда хотя бы за последние 50 лет, на которые ссылается депутат. Уверен, что все профильные институты и ведомства могут дать ей нужную информацию. Только сделай запрос. Но если сделать анализ статистической информации, то представитель буржуазии вынужден будет произносить такое словосочетание как «степень эксплуатации». Ведь именно этот показатель является одним из наиболее важных при обосновании сокращения рабочего дня. Естественно, что представитель правящего класса на это пойти не может. Зато мои товарищи из РПР установили, что на заводах Русала рабочие отрабатывают свою дневную зарплату при 8-часовом рабочем дне округленно: в 2021 году за 1 час, в 2022 году за 2 часа («статья «Расчет степени эксплуатации на «Русал»». Далее авторы пишут, что даже под санкциями на 1 рубль созданный рабочим для себя, 3 рубля он создает для капиталиста (собственника предприятия). Истина всегда конкретна. Эти данные свидетельствуют о том, что, в настоящее время рабочую неделю можно сократить даже до 30 часов!!!

Далее. Что значит — «выгорают»? Гораздо более понятно будет, если объяснить людям, что они будут при той же заработной плате в течение не 12, и даже не 8 часов, а в течение 6 часов носить тяжести, дышать вредными парами или пылью, работать на холоде или в горячем цехе, или в шуме, или стоя. А это значит, что резко сократится время воздействия на работников всех тех вредных факторов, которые могут вызывать профессиональные заболевания, которые могут приводить к чрезмерной усталости и к травматизму и гибели рабочих. Об этом в статье молчок.

Кроме того, работа на всех крупных заводах, фабриках, комбинатах, шахтах и разрезах в четыре смены по шесть часов позволит сократить безработицу.

Есть еще один немаловажный фактор. Нам говорят, что вы мало работаете, а поэтому мало зарабатываете. Это явно миф, который поддерживается со времени установления капитализма в современной России. Специалисты Фонда Рабочей Академии (Фонда содействия обучению рабочих) подсчитали, что стоимость рабочей силы одного работника составляет минимум 300 000 рублей в месяц. Таким образом, заработная плата большинства рабочих в РФ примерно в 5–10 раз меньше стоимости рабочей силы. Капиталисты занижают стоимость рабочей силы и при таких условиях работники сами вынуждены искать подработку, просить начальника: «Сан Саныч, дай заработать».

Когда от постоянных переработок вы не видите своих детей, не можете полноценно исполнять свои родительские обязанности, то нередко случается беда: подросток попадает в плохую компанию, начинает совершать административные проступки или даже преступления или пробует наркотики. Тогда на вас как коршуны слетаются представители исполкома правящего класса и «правдорубы» из соцсетей. Они говорят так: вы не уделяете должного внимания воспитанию своих детей, не уделяете им достаточно ВРЕМЕНИ, поэтому они у вас плохие. Заметили? Опять идет речь о времени. В дополнение к общественному порицанию на сайтах, например, прокуратуры родители могут найти памятки о том, какая административная и уголовная ответственность предусмотрена за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей. На сайтах учебных заведений есть памятки о том, как отвлечь ребенка от плохих компаний, как предупредить правонарушения подростков. А где родителям, которые стоят за станком 12 часов, взять время для исполнения этих замечательных советов? Никто из представителей правящего класса не даст ответ на этот вопрос. А ответ простой: нужно начать коллективно, организованно через профсоюзы бороться за 6-часовой рабочий день и одновременно за повышение реального содержания заработной платы минимум до стоимости рабочей силы.

Поэтому, в-третьих, разберем еще и форму реализации сокращения рабочих часов, которую предложила госпожа депутат. По ее мнению, работодатели могут определить совместно с профсоюзными организациями формы сокращения рабочих часов, закрепив договоренности в локальных нормативных актах компаний. Далее г. Бессараб развивает мысль: решениями могут быть, например, сокращенная пятница или ежедневное сокращение рабочих часов. Депутат добавила, что для поиска наиболее эффективных решений того, как можно сократить рабочее время, правительству стоит рассмотреть вариант добровольного эксперимента. Она пояснила: «Я бы говорила об эксперименте, который можно в России объявить в течение двух лет. К этому эксперименту работодатели могут подключаться добровольно, в обмен на что им будут предложены определенные преференции, например, получение госзаказов, участие в программах по субсидированию».

Так вот, чтобы «форма реализации сокращения рабочих часов» была принята в интересах именно рабочих, сами рабочие должны активно, организованно, коллективно, сплоченно действовать в профсоюзах. Никакой представитель правящего класса рабочим не скажет, что действующее трудовое законодательство разрешает уже сегодня рабочим коллективно бороться за установление в локальных нормативных актах (например, в коллективном договоре) правил (норм) о 6-часовом рабочем дне и 30-часовой рабочей неделе. Зато я, как юрист, об этом пишу. Уже сегодня рабочие могут сами начать писать проект коллективного договора, где будут те правила, которые нужны рабочим. Рабочие вправе проводить забастовки (как момент коллективного трудового спора), чтобы убедить собственника компании подписать рабочий проект колдоговора. Рабочие могут использовать и другие формы коллективной борьбы, чтобы убедить работодателя подписать нужный им локальный нормативный акт. Существует несколько таких форм (работа строго по правилам, приостановка работы, отказ от работы в опасных условиях или от дополнительной работы, которая не предусмотрена трудовым договором), но о них мы здесь писать подробно не будем. Главное, что успех коллективной борьбы будет зависеть от того насколько коллектив сплочен и организован.

Если перефразировать известный девиз десантников, а многие из рабочих служили в ВДВ, то получится так: НИКТО КРОМЕ ВАС, товарищи рабочие, не будет действительно бороться за повышение вам реального содержания заработной платы, за сокращение вам рабочего дня до 6 часов, за улучшение вам условий труда.

Источник: 1. https://lenta.ru/news/2023/08/11/36_hours/

Романов Евгений, г. Кемерово, член Рабочей партии России

Август 2023 г.

https://frafond.ru/na-zayavlenie-deputata-gosdumy-rf-svetlan...