10

Продолжение поста «Шестичасовой рабочий день»

(в первом посте голосование)

Где больше всего роботов

Уровень автоматизации производств, сейчас составляющий в среднем в мире менее трети, быстро растет и через пять лет может превысить половину. В России роботов пока мало.

Продолжение поста «Шестичасовой рабочий день»

По оценкам Всемирного экономического форума, в 2018 г. порядка 29% всех рабочих часов приходилось на роботов, к 2025 г. эта доля превысит половину. Роботы уже сейчас выполняют, например, 47% всех задач, связанных с обработкой информации, и 31% работ, связанных с физическим трудом. Темпы роботизации производств за последние пять лет (с 2014 по 2018 г.) составляют в среднем в мире почти 20% в год, следует из данных International Federation of Robotics (IFR). По итогам 2018 г. в мире стало на 422000 роботов больше, причем почти три четверти этого оснащения приходится на пять стран – Китай, Японию, Южную Корею, США и Германию.

Роботы выполняют задачи быстрее человека и обходятся намного дешевле: например, в автомобильной промышленности Германии стоимость одного рабочего часа человека составляет 40 евро, в Китае – около 10 евро, а стоимость рабочего часа робота – от 5 до 8 евро. При этом средняя стоимость самого промышленного робота за пять лет по 2017 г. сократилась на 17% (с $53000 до $44000).

В среднем в мире по итогам 2018 г. в пересчете на каждые 10000 работников промышленности приходится 99 роботов против 85 годом ранее. Наиболее роботизированы производства в Европе (в среднем 114 роботов на 10000 промышленных работников), хотя в топ-5 стран по плотности роботизации – три азиатских государства. В Сингапуре и Корее, например, этот показатель самый высокий в мире – 831 и 774 робота, соответственно, на каждые 10000 работников. У занимающей третью строчку Германии плотность роботизации промышленности более чем вдвое ниже (338 на каждые 10000 работников). Под роботами в соответствии с международным стандартом понимается рабочий механизм, автоматически управляемый, многофункциональный, перепрограммируемый (предполагающий изменение функций и направлений движения) и способный как быть зафиксированным, так и передвигаться в пределах определенной среды для выполнения поставленных задач. Например, посудомоечная машина – не робот, но если она сможет самостоятельно загружать и выгружать посуду, то будет считаться роботом.

Примерно две трети всех выпускаемых в мире роботов предназначены для двух отраслей промышленности – автопрома и производства электроники. Страны Азии формируют основной спрос на роботов в сфере потребительской электроники. Автоматизация же автопрома растет во многом в связи с программой Евросоюза по сокращению выбросов углекислого газа к 2030 г.: европейские производители переоснащают производства для постепенного перехода к электрическому транспорту, отмечает в обзоре Лаборатория робототехники Сбербанка.

Одна из особенностей роботизации автопрома – коллаборация работника и робота (cobot), когда они совместно работают над задачей. Например, на заводе Ford в Германии роботы вместе с людьми занимаются установкой амортизаторов в автомобили Ford Fiesta. Доля таких «коботов» пока еще крайне мала, отмечает IFR, которая только в 2019 г. стала учитывать их отдельно: по итогам прошлого года из всех установленных роботов на долю «коллаборационных» пришлось чуть более 3%.

Россия – в числе стран с низким уровнем роботизации производств: в 2018 г. на каждые 10000 работников приходилось 5 роботов, годом ранее – 4. В прошлом году в России было введено чуть более 1000 роботов, почти 40% из них – в автомобильной промышленности.

Развитие промышленности неизбежно влечет роботизацию, без которой невозможно современное производство. И в России есть большой потенциал для внедрения роботов в производство, однако он не реализуется, констатируют аналитики Лаборатории робототехники Сбербанка, – хотя отдельные проекты есть (например, «Газпром нефть» с ЦНИИ РТК объявляли о разработке беспилотников, в том числе для заправки самолетов) и даже есть национальный проект «Цифровая экономика».

В России сильная инженерная школа и «технократическое» население, быстро адаптирующееся к новым технологиям и, что важно, не воспринимающее роботов как конкурентов на рынке труда, перечисляет Лаборатория робототехники Сбербанка сильные стороны российского рынка робототехники. Роботизация несет потенциал радикального повышения производительности труда, сейчас невысокой, доступность энергии и металлов дает возможность создавать недорогую робототехнику, а сильный сервисный сектор и огромная территория – новые ниши для роботизации (например, роботизации ритейла и применения беспилотного транспорта). В числе слабых сторон – дефицит современных мощностей, низкая культура промышленного дизайна, миграционная политика (вместо роботов выгоднее использовать дешевый труд мигрантов), отсутствие у принимающих решения необходимых знаний о технологической модернизации. Дополнительные угрозы создают санкции, препятствующие научно-техническому сотрудничеству и импорту технологий, ускорившаяся утечка мозгов, а также «зима робототехники» – неизбежные периоды потери интереса инвесторов к проектам после всплеска такого интереса. Последняя проблема является глобальной, но плохой инвестклимат усиливает ее негативное влияние на отечественный рынок, заключают аналитики Лаборатории робототехники Сбербанка: «По нашему мнению, «зима робототехники» уже наступила. Время легких решений миновало, а с рынка в основном ушли долгосрочные венчурные инвесторы».

14 ноября 2019

Подробнее на econs.online

https://econs.online/articles/details/gde-bolshe-vsego-robot...

Показать полностью 1
1

Продолжение поста «Шестичасовой рабочий день»

На заявление Депутата Госдумы РФ Светланы Бессараб о сокращении рабочей недели до 36 часов

29.08.2023

В 60-х годах 19-го века американские рабочие начали борьбу за 8-часовой рабочий день. Чтобы остановить мирные демонстрации рабочих, прихвостни капиталистов пролили кровь рабочих.

В первую русскую революцию 1905–1907 годов рабочие на фабриках, мануфактурах, копях, рудниках явочным порядком вводили 8-часовую рабочую смену. Романов с помещиками и капиталистами, ради сохранения своей власти, своих богатств, развязали гражданскую войну против своего народа.

29 октября 1917 года Совет Народных Комиссаров РСФСР принял декрет о 8-часовом рабочем дне.

С конца 20 века на полосах газеты «Народная правда», а теперь и на наших интернет-ресурсах активисты Рабочей партии России призывали и призывают трудовые коллективы, используя возможности буржуазного законодательства, бороться за сокращение рабочего дня до 6 часов.

И вот 11.08.2023 года информационное агентство «Лента.ру» опубликовало заметку о том, что депутат Госдумы РФ Бессараб предложила сократить рабочую неделю с 40 до 36 часов.

Светлана Бессараб, представитель правящего класса России, член партии «Единая Россия». Наверняка она, прежде чем сделать такое заявление, соблюдая партийную дисциплину, согласовала свою позицию с руководящими органами или с лидерами партии.

По заявлению представителя правящего класса есть три замечания.

Во-первых, речь идет только о нормальной максимальной продолжительности рабочей недели, а вопрос о нормальной продолжительности рабочего дня/смены полностью игнорируется. Однако это важный вопрос. Например, мы знаем, что на практике суммированный учет рабочего времени приводит к злоупотреблениям со стороны работодателя (равно собственника предприятия). Кроме того, остается нерешенным вопрос о том, для какой цели введено в Трудовой кодекс РФ правило о ненормированном рабочем дне (наряду со сверхурочной работой). Дело в том, что правила повышенной оплаты за сверхурочные (ст. 152 ТК РФ) не распространяются на ст. 101 ТК РФ (о ненормированном рабочем дне). В этом случае (при суммированном учете рабочего времени) со стороны собственника предприятия тоже могут возникать злоупотребления. Вся эти неясности и нерешенности могут свести на нет все благие пожелания о сокращении рабочей недели с 40 часов до 36 часов.

Предполагать, что представитель исполкома правящего класса встанет в решении этих важных для рабочих вопросов на сторону противоположного – угнетаемого класса (рабочего класса) верх наивности.

Во-вторых, депутат заявляет о причинах сокращения рабочего времени. Причины явно раскрыты неполно и неубедительно. Хотя справедливости ради стоит заметить, что корреспондент урезал цитаты. По большей части г. Бессараб ссылается на опыт зарубежных стран. Вот цитата: «Для всех работающих необходимо сократить рабочую неделю с 40 часов до 36 часов. По этому пути идут многие страны мира, и Россия должна быть в этом направлении прогрессивной…. Мы в этом вопросе не будем первыми: в Европе много стран, где работают 36, 35 и даже 32 часа в неделю. Например, в Нидерландах, которые являются достаточно благополучной страной с одним из самых высоких уровней жизни, работают не более 33 часов в неделю». Далее: «Пора говорить всерьез о сокращении рабочей недели для всех категорий работающих…. Сейчас с учетом цифровизации, развития программного обеспечения эффективность труда во много раз выросла, а мы относимся к работникам так же, как относились 50 лет назад…  Работники просто выгорают». Вопрос: важные ли или нет мысли вырезал корреспондент? Однако мы имеем возможность остановиться более подробно на причинах того, почему необходимо переходить на 6-часовой рабочий день/смену, 30-часовую рабочую неделю.

Если бы депутат захотела, то вполне могла бы предоставить статистику в динамике, а именно, как повысилась производительность труда хотя бы за последние 50 лет, на которые ссылается депутат. Уверен, что все профильные институты и ведомства могут дать ей нужную информацию. Только сделай запрос. Но если сделать анализ статистической информации, то представитель буржуазии вынужден будет произносить такое словосочетание как «степень эксплуатации». Ведь именно этот показатель является одним из наиболее важных при обосновании сокращения рабочего дня. Естественно, что представитель правящего класса на это пойти не может. Зато мои товарищи из РПР установили, что на заводах Русала рабочие отрабатывают свою дневную зарплату при 8-часовом рабочем дне округленно: в 2021 году за 1 час, в 2022 году за 2 часа («статья «Расчет степени эксплуатации на «Русал»». Далее авторы пишут, что даже под санкциями на 1 рубль созданный рабочим для себя, 3 рубля он создает для капиталиста (собственника предприятия). Истина всегда конкретна. Эти данные свидетельствуют о том, что, в настоящее время рабочую неделю можно сократить даже до 30 часов!!!

Далее. Что значит — «выгорают»? Гораздо более понятно будет, если объяснить людям, что они будут при той же заработной плате в течение не 12, и даже не 8 часов, а в течение 6 часов носить тяжести, дышать вредными парами или пылью, работать на холоде или в горячем цехе, или в шуме, или стоя. А это значит, что резко сократится время воздействия на работников всех тех вредных факторов, которые могут вызывать профессиональные заболевания, которые могут приводить к чрезмерной усталости и к травматизму и гибели рабочих. Об этом в статье молчок.

Кроме того, работа на всех крупных заводах, фабриках, комбинатах, шахтах и разрезах в четыре смены по шесть часов позволит сократить безработицу.

Есть еще один немаловажный фактор. Нам говорят, что вы мало работаете, а поэтому мало зарабатываете. Это явно миф, который поддерживается со времени установления капитализма в современной России. Специалисты Фонда Рабочей Академии (Фонда содействия обучению рабочих) подсчитали, что стоимость рабочей силы одного работника составляет минимум 300 000 рублей в месяц. Таким образом, заработная плата большинства рабочих в РФ примерно в 5–10 раз меньше стоимости рабочей силы. Капиталисты занижают стоимость рабочей силы и при таких условиях работники сами вынуждены искать подработку, просить начальника: «Сан Саныч, дай заработать».

Когда от постоянных переработок вы не видите своих детей, не можете полноценно исполнять свои родительские обязанности, то нередко случается беда: подросток попадает в плохую компанию, начинает совершать административные проступки или даже преступления или пробует наркотики. Тогда на вас как коршуны слетаются представители исполкома правящего класса и «правдорубы» из соцсетей. Они говорят так: вы не уделяете должного внимания воспитанию своих детей, не уделяете им достаточно ВРЕМЕНИ, поэтому они у вас плохие. Заметили? Опять идет речь о времени. В дополнение к общественному порицанию на сайтах, например, прокуратуры родители могут найти памятки о том, какая административная и уголовная ответственность предусмотрена за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей. На сайтах учебных заведений есть памятки о том, как отвлечь ребенка от плохих компаний, как предупредить правонарушения подростков. А где родителям, которые стоят за станком 12 часов, взять время для исполнения этих замечательных советов? Никто из представителей правящего класса не даст ответ на этот вопрос. А ответ простой: нужно начать коллективно, организованно через профсоюзы бороться за 6-часовой рабочий день и одновременно за повышение реального содержания заработной платы минимум до стоимости рабочей силы.

Поэтому, в-третьих, разберем еще и форму реализации сокращения рабочих часов, которую предложила госпожа депутат. По ее мнению, работодатели могут определить совместно с профсоюзными организациями формы сокращения рабочих часов, закрепив договоренности в локальных нормативных актах компаний. Далее г. Бессараб развивает мысль: решениями могут быть, например, сокращенная пятница или ежедневное сокращение рабочих часов. Депутат добавила, что для поиска наиболее эффективных решений того, как можно сократить рабочее время, правительству стоит рассмотреть вариант добровольного эксперимента. Она пояснила: «Я бы говорила об эксперименте, который можно в России объявить в течение двух лет. К этому эксперименту работодатели могут подключаться добровольно, в обмен на что им будут предложены определенные преференции, например, получение госзаказов, участие в программах по субсидированию».

Так вот, чтобы «форма реализации сокращения рабочих часов» была принята в интересах именно рабочих, сами рабочие должны активно, организованно, коллективно, сплоченно действовать в профсоюзах. Никакой представитель правящего класса рабочим не скажет, что действующее трудовое законодательство разрешает уже сегодня рабочим коллективно бороться за установление в локальных нормативных актах (например, в коллективном договоре) правил (норм) о 6-часовом рабочем дне и 30-часовой рабочей неделе. Зато я, как юрист, об этом пишу. Уже сегодня рабочие могут сами начать писать проект коллективного договора, где будут те правила, которые нужны рабочим. Рабочие вправе проводить забастовки (как момент коллективного трудового спора), чтобы убедить собственника компании подписать рабочий проект колдоговора. Рабочие могут использовать и другие формы коллективной борьбы, чтобы убедить работодателя подписать нужный им локальный нормативный акт. Существует несколько таких форм (работа строго по правилам, приостановка работы, отказ от работы в опасных условиях или от дополнительной работы, которая не предусмотрена трудовым договором), но о них мы здесь писать подробно не будем. Главное, что успех коллективной борьбы будет зависеть от того насколько коллектив сплочен и организован.

Если перефразировать известный девиз десантников, а многие из рабочих служили в ВДВ, то получится так: НИКТО КРОМЕ ВАС, товарищи рабочие, не будет действительно бороться за повышение вам реального содержания заработной платы, за сокращение вам рабочего дня до 6 часов, за улучшение вам условий труда.

Источник: 1. https://lenta.ru/news/2023/08/11/36_hours/

Романов Евгений, г. Кемерово, член Рабочей партии России

Август 2023 г.

https://frafond.ru/na-zayavlenie-deputata-gosdumy-rf-svetlan...

Показать полностью
9

Продолжение поста «Шестичасовой рабочий день»

НЕ ОТДАДИМ НАШЕ ВРЕМЯ!

Попалась нам с товарищами на днях бумажка на двери раздевалки, которая называлась «Работники цеха». И если не обращать внимания на ошибки русского языка, нас привлек в этой бумажке штраф за уход с рабочего места раньше окончания смены. Сложно понять, что конкретно автор подразумевает под этим. Мы это поняли так, что принятие душа должно осуществляться после смены и не должно включаться в рабочее время. Поразмыслив, мы решили поискать похожие вопросы в интернете. Роструд отвечает: если переодевание, умывание, прием душа после окончания рабочего дня обусловлены технологией и организацией труда, работодателю целесообразно указать в локальном акте, что время на эти действия включается в рабочее время. Остаётся только понять, обусловлены ли технологией и организацией труда эти операции и указаны ли они в локальном акте — надеемся на это. А мы рассуждаем просто: пришли на работу чистые, а уходим грязные, не сами же пачкаемся — значит так продуман производственный процесс нашим уважаемым работодателем, он отдаёт себе в этом отчёт и обязан заложить время, за которое мы приводим себя к тому же виду, в котором пришли на работу.

Почитав ТК РФ, мы нашли много интересных статей, например в статье 91 говорится что у нас 40-часовая рабочая неделя, а при нашем графике 2/2 по 12 часов выходит так что за месяц нас на дополнительные 20 часов забирают у семей и лишают отдыха, так же об этом говорит и статья 104. Для обеспечения победы России в СВО мы готовы к таким жертвам, а чем жертвует работодатель? Хотелось бы, чтобы он тоже в чём-то шёл навстречу, хотя бы в материальном плане. В статье 96 сказано, что с 22 до 6 без отработки рабочее время сокращается на 1 час, тоже хотелось бы уточнить как это у нас применяется. Вообще всем рекомендуем купить ТК РФ и потихоньку изучать, когда мы начали разбирать один вопрос, возникло сразу несколько других, в отношении которых явно не соблюдается ТК РФ. А всё по тому же ТК РФ государство будет защищать тех, в отношении кого нарушаются законы, в данном случае в отношении нас — трудящихся.

И. Правдин

https://frafond.ru/ne-otdadim-nashe-vremya/rabochee-dvizheni...

Показать полностью
0

Продолжение поста «Шестичасовой рабочий день»

Мировое рабочее время

Рейтинг стран с максимальным количеством рабочих часов возглавляют Мексика, Коста-Рика и Южная Корея. Россия в этом списке на 4-м месте. Однако в странах с наименьшим рабочим временем производительность выше, чем в странах, где работают много.

Продолжение поста «Шестичасовой рабочий день»


Согласно ОЭСР, Мексика, Коста-Рика и Южная Корея возглавляют рейтинг стран с максимальным количеством рабочих часов. За последние 10 лет этот топ-3 не менялся, разве что Мексика постепенно вышла в лидеры. В Южной Корее в прошлом году законодательно сократили максимальную продолжительность рабочей недели с 68 часов до 52. В среднем в Корее работают почти в 1,5 раза больше, чем в Германии, которая возглавляет топ стран с наименьшим количеством рабочих часов.

Среднее по ОЭСР количество рабочих часов в год – 1734. Этот показатель выше у некоторых стран Восточной Европы (Польша, Чехия, Венгрия), а также у США, Израиля, Чили. Россия на 4-м месте среди «самых работающих» стран: в среднем за год здесь работают на 14% больше, чем в ОЭСР, и на 45% больше, чем в Германии.

Однако продолжительность рабочего времени не равна производительности. Например, в Германии ВВП в расчете на каждый отработанный час вдвое выше, чем в Южной Корее или в Греции, замыкающей топ-5 больше всего работающих стран, и выше более чем втрое в сравнении с Мексикой.

Еще Генри Форд обнаружил, что сокращение рабочей недели с 60 до 40 часов ведет к росту производительности, поскольку лучше отдохнувшие работники и работают продуктивнее, напоминают эксперты Всемирного экономического форума. Новозеландская компания, работающая в сфере управления недвижимостью, протестировала 4-дневную рабочую неделю без изменения оплаты и по итогам эксперимента решила ее внедрить: выяснилось, что при сокращении рабочей недели на 20% работники стали на те же 20% производительнее.

В Японии, где распространена культура упорного многочасового труда, есть специальное слово karoshi, означающее «смерть от переутомления». Пытаясь бороться с этим явлением, японские компании выключают свет в офисе в определенное время или требуют, чтобы работники просили разрешения на сверхурочные. В то же время мало что делается для того, чтобы сократить сам объем работы, и многие просто приходят в офис пораньше, работают в обеденное время или берут тайком работу на дом, рассказывала BBC.

Подробнее на econs.online

https://econs.online/articles/details/mirovoe-rabochee-vremi...

Показать полностью 1
3

Продолжение поста «Шестичасовой рабочий день»

Промышленная революция позволила большему количеству людей работать круглый год, потому что этот труд не был привязан к сезону, а искусственное освещение позволяло работать дольше каждый день. Крестьяне и батраки переезжали из сельской местности в города, чтобы работать на фабриках, и продолжительность рабочего дня значительно увеличилась. До коллективных переговоров и законов о защите прав работников у компаний был финансовый стимул максимизировать прибыль от дорогостоящего оборудования за счёт увеличения продолжительности рабочего дня. На некоторых промышленных объектах рабочий день длился от двенадцати до шестнадцати часов шесть-семь дней в неделю.

До первой четверти 20 века продолжительность рабочей недели в мире было 72 часа // Rasmussen M.B., Knutsen K.H. «Reforming to Survive:The Bolshevik Origins of Social Policies»

До первой четверти 20 века продолжительность рабочей недели в мире было 72 часа // Rasmussen M.B., Knutsen K.H. «Reforming to Survive:The Bolshevik Origins of Social Policies»

В XX веке продолжительность рабочего дня сократилась почти вдвое, благодаря поддержке со стороны профсоюзов, коллективных переговоров и прогрессивного законодательства. После Второй мировой войны продолжительность рабочей недели в большинстве промышленно развитых стран неуклонно сокращалась и составила около 40 часов. Ограничение рабочего времени также провозглашено Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, и Европейской социальной хартией. В Европе этот процесс шёл быстрее: например, Франция ввела 35-часовую рабочую неделю в 2000 году. В 1995 году в Китае была введена 40-часовая рабочая неделя, а работа по субботам была сокращена до половины рабочего дня (хотя это и не получило широкого распространения). Продолжительность рабочего дня в странах с развивающейся промышленностью, таких как Южная Корея, хотя и намного превышает показатели ведущих индустриальных стран, также неуклонно сокращается.

Технологии также продолжают повышать производительность труда, что позволяет уровню жизни расти по мере сокращения рабочего времени.В развитых странах по мере сокращения времени, необходимого для производства товаров, стало доступно больше рабочих часов для оказания услуг, что привело к перераспределению рабочей силы между секторами.

В середине 2000-х Нидерланды стали первой страной в промышленно развитом мире, где средняя продолжительность рабочей недели сократилась до менее чем 30 часов.

Показать полностью 1
5

Продолжение поста «Шестичасовой рабочий день»

Современное состояние

В современной России к общественной борьбе за 6-часовой рабочий день неоднократно призывал профессор М. В. Попов[5] В конце 2010-х годов многие оппозиционные левые организации, такие как ФРА и Рабочая партия России, неоднократно проводили митинги и акции «За 6-часовой рабочий день»[6].

В Европейских странах некоторые компании переходят на шестичасовой рабочий день в качестве эксперимента. В одной компании в Германии ввели систему, которая засекает время, когда человек пришёл на работу, а ровно через 6 часов всё останавливается, компьютер блокируется до следующего дня. Такой подход направлен на то, чтобы работники меньше «зависали» на рабочем месте[7].

В Великобритании лидер Лейбористской партии Джереми Корбин заявил, что в программе партии «Рабочее место-2020» будет выступать за сокращение рабочего дня до шести часов[8].

Проведённый в Гётеборгской больнице (Швеция) эксперимент с шестичасовым рабочим днём показал впечатляющие результаты среди работников: «На 50 процентов реже сотрудники стали пропускать работу по болезни, на 280 процентов (!) снизилось число отгулов. А удовлетворённость работой выросла на 20 процентов»[9], «медсёстры с шестичасовым рабочим днём успели сделать своим пожилым пациентам на 64 % больше процедур, чем их коллеги в контрольной группе, а отпуск более двух недель они брали в 2,8 раза реже»[10]. Однако, местные власти признали эксперимент дорогостоящим, поскольку для компенсации пришлось нанимать дополнительных сотрудников[9].

«Сокращение рабочего дня часто происходит вынуждено и обусловлено экономическим причинами. И дальнейшее развитие форм организации труда будет меняться в зависимости от характера работы и социально-экономических факторов»[9].

История

Шестичасовой рабочий день предполагает рабочие часы без учёта перерывов максимум шесть часов в день. Шестичасовой рабочий день был нормой рабочего дня, введение которой являлось одной из программных целей в СССР.

Идею о необходимости перехода к шестичасовому рабочему дню впервые выразил Владимир Ленин в 1919 году, на VIII съезде РКП(б)[1]:

...РКП должна поставить себе задачей установить в дальнейшем при общем увеличении производительности труда максимальный шестичасовой рабочий день без уменьшения вознаграждения за труд...
Владимир Ленин, Программа VIII съезда РКП(б), 1919 год

В 1930-х годах шестичасовой рабочий день был введён частично. Шестичасовая норма рабочего дня распространялась на несовершеннолетних лиц, работников на вредном производстве, ряда иных производственных рабочих и ряда категорий служащих[2].

В 1940-м году, ввиду подготовки к обороне СССР от империалистической агрессии внешнего капиталистического мира, дальнейшее внедрение 6-ти часового рабочего дня было приостановлено[2].

После ВОВ Иосиф Сталин вновь поднимает вопрос об острой необходимости широкого внедрения 6-ти часовой нормы рабочего дня[3]:

…было бы неправильно думать, что можно добиться такого серьезного культурного роста членов общества без серьезных изменений в нынешнем положении труда. Для этого нужно прежде всего сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов. Это необходимо для того, чтобы члены общества получили достаточно свободного времени, необходимого для получения всестороннего образования. Для этого нужно, далее, ввести общеобязательное политехническое обучение, необходимое для того, чтобы члены общества имели возможность свободно выбирать профессию и не быть прикованными на всю жизнь к одной какой-либо профессии…
Иосиф Сталин, "Экономические проблемы социализма в СССР", 28 сентября 1952 год

После смерти Сталина руководство СССР сняло с повестки необходимость перехода к шестичасовому дню для широких масс. В 1960-х по этому вопросу СССР откатился к позиции 1930-х годов — шестичасовой рабочий день закрепился главным образом за рабочими, занятых на подземных работах[4].

За счёт увеличения продолжительности рабочего дня, 7 марта 1967 года постановлением ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС введена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!