Серия «трудоВЫЕБУДНИ»

Я: Во-первых, мессенджеры — это вообще не безопасный способ передачи персональных данных, а во-вторых я сначала должен подписать согласие на обработку вами моих персональных данных, на утвержденном бланке вашей организации, а если вы будете передавать их третьим лицам, то и на это отдельное согласие тоже!

Она: Да ладно вам! Зачем вам согласие? Все ваши персональные данные в интернете давно есть. Что вы дурью маетесь??? Начитались в интернете умных слов и давай тут права качать!

Я понимаю, что дальше нормального общения не будет.

Я: Это вы, как вы выразилась «дурью маетесь» и нарушаете 152 ФЗ «О персональных данных». Вы хоть почитайте какие сейчас штрафы для юр.лиц и физ.лиц за нарушение этого ФЗ! Вы мне звоните с личного мобильного и предлагаете на него все мои документы прислать? Да я даже не знаю, кто вы, может вы мошенник? Присылайте мне форму согласия мне на почту с вашей корпоративной почты, пришлите ссылку на «Политику обработки персональных данных» которая у вас должна быть введена, раз вы их обрабатываете для нужд кадрового учета. Я уж про регистрацию вашей ИСПДн молчу пока.

На том конце сначала пауза, потом натуральный вой в трубку:

Она: Яяяя??? Мошенник??? Ты чё совсем оборзел? Умные все шибко стали.

Бросает трубку.

Ну не срослось и ладно, подумал я про себя. А может и реально мошенница.

Очередная HR-ка не знает элементарных правил. Какие там «профи» зачастую работают всем давно известно.

Я об этом писал

И да, то что они подставляю свои конторы на крупные штрафы, это тоже факт. Роскомнадзор шутить не любит. Да и деньги в бюджете пригодятся

Роскомнадзор - Банк оштрафован на 200 тыс. рублей за пересылку персональных данных в WhatsApp

Уверен, громкие дела ещё будут.

P.S.

Работу нашел. Согласие в офисе подписал. Скан себе снял. С «Политикой по обработке ПД» ознакомили. У кадровой службы работодателя в этой части вообще вопросов не было. Бывают и профессиональные кадровики, но не часто.

Я: Получается меня будет собеседовать мои потенциальные подчинённые?

Она: Да. Других специалистов, разбирающихся в вашей работе у нас, нет. Это для вас проблема? Вы готовы к такому формату?

Я: Нет, не проблема. Просто ситуация для меня новая. Но давайте попробуем!

Она: Договорились. Я скину вам ссылку на встречу.

Ситуация для меня и правда новая. Собеседование на следующей неделе.

Должность мне понятна, я занимаю её уже почти 10 лет.

Объём работы понятен, обязанности ясны. Зарплата устраивает.

То, что с технической частью собеседования проблем не будет, я уверен. Если там действительно технические специалисты, мы друг друга поймём.

А вот остальное...

Не очень понятно, как вести себя на собеседовании с людьми, которые выбирают себе будущего начальника.

Играть рубаху-парня или размазню, я не умею. Всегда был строг с подчинёнными, но в меру, без фанатизма и деспотизма. При этом перед руководством всегда старался защищать «своих людей», в обиду их не давал.

Но довольно странно будет рассказывать им, какой я супер-начальник, нормальный, адекватный мужик и как им со мной будет хорошо, ведь это не точно, там уже сложившийся коллектив со своими отношениями.

Кроме того, уверен, что кто-то из них претендовал на освободившуюся должность, но его не взяли, а берут постороннего\незнакомого им человека. Так что не исключена затаённая обида.

Да и не ясно, почему вообще должность освободилась. Хотя не факт, что правду расскажут.

Вы бывали в такой ситуации? Выбирали начальника\собеседовались потенциальными подчинёнными? Какие были ваши действия?

Он: Не выгодно мне болеть и очень сильно не выгодно!

Я: Почему?

Вот что он мне рассказал:

Его работодатель построил хитрую систему мотивации персонала.

Есть оклад, предположим 50 000 рублей. Оклад официальный. Прописан в трудовом договоре. Кроме того, есть премиальная часть, зависти она от качества и объема выполненных работ, в рамках должностных обязанностей. И может достигать 200% или 150 000 на руки.

Причем еще раз говорю, он офисный планктон ИТ-шник (поддержка офиса). У него не сдельная работа.

А придумал это работодатель как раз на случай больничного, например. Заболел? Получай голый оклад. В отпуск идёшь? Получай голый оклад. Накосячил? Штраф из премиальной части вычитается! За свой счет решил уйти на день-два? Минус не только из оклада, но и из премиальной части.

Причем расклад очень хитрый 50% оклада получаешь в аванс 30-го (в его случае 25 000), остальная часть зарплаты 15-го 125 000 соответственно.

И если ты захочешь уволиться, например, с 1 числа нового месяца. То соответственно за прошлый месяц получишь только оклад + 2 недели отработки за тот же оклад. Если после 15-го (после зарплаты) напишешь заявление, то соответственно 15-е + 2 недели на отработку, а это тоже почти полный месяц, за голый оклад будешь работать.

Ведь премия выплачивается хоть и официально (зарплата приходит на карту, не в конверте), но по усмотрению руководства. Это прописано в трудовом договоре. Так же, как и годовая премия в оклад. В конце года. Захотел дал владелец, захотел не дал.

Вот и приходится ему больным на работу ездить. А не дома на больничном сидеть и лечиться нормально.

Кадровичка: Ничего не знаю! В системе электронных пропусков у вас выход из офиса в обед есть, а входа нет. Пишите объяснительную, почему отсутствовали пол дня на рабочем месте! Это серьёзное нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Я начинаю догадываться. Вышел на обед, обратно зашел, после обеда вместе с коллегой. Дверь в офис на электронном замке. К которому пропуск надо прикладывать чтоб открыть. Он приложил, дверь открылась, зашли вместе. Он для меня ещё дверь придержал когда заходили.

О том, что обязательно пропуск при входе и выходе на обед надо прикладывать, меня не предупреждали.

Объяснительную написал в виде электронного письма, как она и требовала. Отправил кадровичке. Хотя считаю ситуацию бредом полнейшим.

Просто для понимания: В прошлой компании, где я работал, кадры такой дичью не занимались (там другая дичь была). Да и не могли заниматься чисто физически, СКУД был частью системы безопасности всего офисного здания. Контролировался ЧОПом это здание охранявшим и у арендаторов ( которых было много) и их кадров в СКУД доступа просто не было. Они ( кадры) максимум что могли сделать, это подать заявку на оформление пропуска, временного или постоянного. Всё.

Написал я объяснительную, как есть и о том, что про пропуска не рассказали, тоже написал.

Какдровичка перезванивает, говорит зачем вы про то, что вам не рассказали про пропуска написали? Я вам все объяснила в день трудоустройства.

Врёт, что забыла или забила.

Я: Написал как есть.

Она: Надо переписать, я вашу объяснительную должна руководству переслать.

Я: Ну вот и пересылайте.

Трубку бросила.

Похоже не задержусь я долго на этой работе.

Вот со всеми коллегами всегда нормальные отношения. А именно с кадрами и всякими HR мне не везёт. Всё время вот такие тупые дуры попадаются. Что ж за напасть то! Уже есть стойкое ощущение, что там нормальных почти нет.

А появилась в компании эта тётка , потому, что директору позвонил какой то высокий чин в звании генерала и предложил устроить кадровичку из его ведомства. Она вышла на пенсию по выслуге лет. Директор от такого "предложения" отказаться не смог и взял эту тётку к себе.

Сначала тётка эта заниматься пыталась кадровыми делами, но спустя некоторое время, прибежала к директору начальница отдела кадров и взмолилась, чтоб её, тётку это новую, из отдела кадров убрали, так как она оказалась максимально тупая, нечего не понимающая в кадровом деле и ещё и агрессивная стерва.

Начали они вдвоём, начальница ОК и директор, придумывать, как из ситуации выйти. И тётку это работой занять так, чтоб она и при деле была и не бесила людей. И придумали они для неё такую работу.

ИТ-шники из СКУД вытаскивают ей сводку в Excel (сама она это не умеет и учиться не хочет в силу тупости, да и не барское это дело), а она потом в этой табличке ковыряется. Выискивает нарушителей и раз в неделю отправляет отчёты директору и ещё объяснительные пересылает. Всё это конечно никто не читает.

В остальное время, она сидит и пьёт чай в отдельном кабинете и ничего не делает. Как и привыкла на прежней службе.

Вот такая вот "синекура".

Но сама она преисполнилась "важностью" своего не нужного труда и "раздувает щёки". И если что не так, устраивает скандалы или бежит жаловаться директору.

На меня, как сообщил мне коллега, она уже тоже нажаловалась.

Да и не стала она тебе про СКУД рассказывать специально, чтоб было о чем доложить, чтоб свою "значимость" показать. И в том числе, обозначить, кто тут главный новичку. Она уже так делала.

Есть правда и хорошие новости, заключил коллега. Её генерал, нашел ей более высокооплачиваемую работу "с более высоким статусом" в "серьёзной" организации, она сама это сообщила.

Так что в ближайшее время она перестанет нас "осчастливливать" своим присутствием. Весь этот бред забудется, как страшный сон.

И это хорошо!

Мне кажется на такие обязанности и требования они долго человека искать будут