Здравствуйте.
история такая. 30.10 была операция по удалению аппендицита.
13.11 закрытие больничного. Вышла на работу 17.11 так как нужно было время бухгалтерии на перевод меня с графика 2/2 по 12ч на график 5/2 по 8ч с лёгким трудом.
По приходу на работу директор заставила делать то, что в мои обязанности не входит( пересчёт товаров на складе) , за что мы с ней немного подискутировали , в ходе чего выяснилось, что " пока я на лёгком труде это моя обязанность" конечно же документально эта " обязанность" нигде не зафиксированна.
Супервайзер тоже сообщила что это теперь переходит в мои обязанности на ближайший месяц.
Так вот. На второй день из за того, что я выполняла то, что теперь стало моими" обязанностями" ( пересчёт средств гигиены, в ходе которого мне пришлось 2 часа спускаться и подниматься по ступенькам стремянки с не очень тяжёлыми коробками ) ближе к обеду меня начал болеть живот. По приходу домой обнаружила что температура высокая. Вызвала скорую, увезли в больницу и тем же днём оперировали.
Так вот вопрос. Имеет ли место подача в суд и трудовую инспекцию за данный инцидент?
В правилах компании прописано, что пересчёт обязан быть выполнен до начала работы склада. Склад обязан открывать директор. Свойственно это ее обязанности, которые прописали мне так как цитирую " а ты хочешь ничего не делать что ли?" Из за которых я повторно попала в больницу.
Так же у меня имеются доказательства того, что директор и супервайзер говорили ,что я должна заниматься тем, что привело меня снова на операционный стол ( в тот день велась аудиофиксация почти всего рабочего дня)

Р.с. аудификсация велась задолго до данного инцидента. По рабочим обстоятельствам.

#comment_371582511

С 1 октября 2025 года у трудовой инспекции появился график "профилактических визитов" к работодателям. Теперь инспекторы будут заходить так же регулярно, как родственники в отпуске — просто поздороваться и убедиться, что у вас всё в порядке.

Новые правила просты:

- Если ваш бизнес относится к значительному риску — ждите гостей раз в 3 года

- Для среднего риска — раз в 5 лет (почти как юбилей)

- Для умеренного риска — раз в 6 лет (можно забыть, кто приходил в прошлый раз).

Чем профвизит отличается от проверки:

- Штрафов не будет — только предписание "исправиться, пожалуйста"

- Могут осмотреть помещение, провести экспертизу, посмотреть документы

- Максимальный срок — 10 рабочих дней (если очень понравится — продлят).

Как отмечает вице-премьер Дмитрий Григоренко, это снижает нагрузку на бизнес. Хотя некоторые работодатели наверняка предпочли бы, чтобы инспекция просто отправляла открытки вместо визитов.

Главное помнить: от такого "профилактического" визита отказаться нельзя. Это как визит тёщи — нужно просто пережить. ☕️

Источник: постановление правительства РФ от 01.10.25 № 1511.

Подписывайтесь на мой телеграм!

Прошу помощи уважаемых пикабушников. Ситуация такая:

Хорошая знакомая работает в сельской школе - стаж больше 40 лет. Пенсионерка, но бодрая, без возрастных заскоков. Нареканий на нее со стороны дирекции нет (не было), жалоб не получала, как и выговоров. Готовит детей к ЕГЭ, классное руководство постоянно на протяжении всей трудовой деятельности, высшая категория.
Прилетает от нее новость - на момент начала учебного года ее оставили на минималке (18 часов), отобрали классное руководство (10 класс, вела их с 5го). При этом других, более возрастных учителей, не тронули - оставили и нагрузку под 30 часов и руководство. Открытого конфликта с дирекцией никогда не было, она старалась в это не лезть, зачем нервы себе трепать. Просто работала в удовольствие. При этом, директор от прямого ответа почему она так сделала - промолчала, не сказала ничего вразумительного. На конец учебного года все было ровно, нагрузка должна была быть хорошая, а тут просто прилетело. ЗП упала сразу в два раза...

Вопрос: что можно сделать в этой ситуации? да, условия договора выполнены - 18 часов оставили. Я понимаю если бы это была кадровая политика - всех пенсионеров убрать. НО в сельской школе сильный кадровый голод и очереди за забором нет.
Второй вариант, как можно повлиять на директора. Конечно же хочется "пустить кровь", когда с тобой просто так обходятся.

Буду рад услышать варианты.

Сейчас отправили ее еще раз поговорить с директором в попытке услышать причины и решить вопрос полюбовно, без жалоб и нервов.

Всем добра.