Береги профбилет, Сеня!
Показать полностью
7
0 просмотренных постов скрыто
Российский профсоюз начал кампанию за трудовые права курьеров «Яндекса»
Профсоюз «Курьер» объявил о начале масштабной кампании, направленной на официальное признание трудовых отношений между курьерами и платформой «Яндекс». Цель инициативы — обеспечить курьерам полный спектр социальных и правовых гарантий, которые сейчас недоступны из-за оформления в качестве самозанятых.
В настоящее время курьеры, зарегистрированные как самозанятые, лишены защиты трудового законодательства, что делает их уязвимыми перед необоснованными штрафами, односторонними блокировками аккаунтов (равносильными увольнению) и другими нарушениями. Профсоюз еженедельно фиксирует обращения о нарушении прав. За последние месяцы их было около сорока, однако реальное число проблем значительно выше, так как не все готовы обращаться за помощью.
Профсоюз объясняет, что статус самозанятого позволяет компаниям уходить от ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом. Поэтому основной акцент делается на необходимости перехода к полноценным трудовым договорам, которые обеспечат курьерам оплачиваемые больничные, отпуска, защиту от несправедливых штрафов и увольнений.
Для помощи курьерам активисты предоставляют шаблоны заявлений в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Представитель профсоюза признает, что участие в кампании может быть сопряжено с определенными рисками, включая возможные попытки блокировки со стороны платформы. Однако он подчеркивает законность обращения в государственные органы и его невозможность служить основанием для санкций. Профсоюз активно сотрудничает с юристами, оказывая поддержку участникам кампании и ведя учет всех поступающих жалоб.
Редакция «Диалектика» обратилась за комментарием в пресс-службу сервиса «Яндекс.Еда», но на момент публикации ответа не получила. Ранее стало известно о планах Международной организации Труда при ООН по защите прав 400 миллионов работников цифровых платформ, рассматривающей признание их отношений с работодателями трудовыми.
Показать полностью
1
Сотрудники магазинов Swatch в Турции добились первого коллективного договора после 17-дневной забастовки
После 17-дневной забастовки более 150 сотрудников магазинов швейцарской часовой корпорации Swatch Group в Турции успешно заключили свой первый коллективный договор. Эта беспрецедентная сделка гарантирует работникам значительное повышение зарплат и улучшение условий труда.
Соглашение, вступающее в силу с марта 2025 года и имеющее обратную силу, предусматривает повышенные выплаты сотрудникам за последние семь месяцев. Среди ключевых достижений профсоюза — индексация заработной платы выше уровня инфляции, переход на сокращенную 40-часовую рабочую неделю при сохранении полной оплаты, а также два выходных дня в неделю. Договор также включает пособия на детей и образование, расширенные компенсации за транспорт и питание, ежегодный бонус в размере месячной зарплаты и премии за стаж работы.
Забастовка, организованная профсоюзом Koop-İş, охватила 16 магазинов брендов Swatch и Omega в крупнейших городах страны. От ста до двухсот сотрудников участвовали в протестных акциях, требуя улучшения оплаты труда и условий работы после того, как переговоры с работодателем зашли в тупик.
Показать полностью
1
Педагог из Удмуртии отсудила у школы почти 180 тысяч рублей
В городе Сарапуле Удмуртской Республики завершился резонансный трудовой спор между заслуженным учителем и администрацией местной школы. Педагог смогла доказать, что руководство учебного заведения незаконно урезало ей рабочие часы, используя фальсифицированные документы. Суд полностью удовлетворил требования истца, обязав школу восстановить нагрузку и выплатить солидную компенсацию.
Конфликт разгорелся после того, как учебная нагрузка преподавателя, которая является победительницей Всероссийского конкурса лучших педагогов, была снижена с 29 до 18 часов в неделю. Это решение администрации существенно сократило доход учителя. Основанием для изменений послужило дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором якобы стояла подпись самой сотрудницы. Однако женщина утверждала, что не давала согласия на снижение часов. Анализ подтвердил, что подпись в документе была подделана.
В ходе разбирательства выяснилось, что директор школы систематически игнорировала требования надзорных органов. Ранее Государственная инспекция труда и прокуратура Сарапула уже выносили предписания об устранении нарушений трудового законодательства, но руководство школы оставило их без внимания. Теперь же, по решению суда, образовательное учреждение обязано выплатить учителю недополученную заработную плату в размере 159 тысяч рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 тысяч рублей, а также возместить все судебные расходы.
Показать полностью
1
Лидер профсоюза Wildberries обжаловал приговор: защита и прокуратура подали встречные апелляции
Защита Александра Швеца, возглавляющего профсоюз работников Wildberries, официально подала апелляционную жалобу на недавно вынесенный судебный приговор. Ранее суд признал общественного деятеля виновным по статьям о фальсификации доказательств и покушении на мошенничество, назначив ему наказание в виде полутора лет исправительных работ. Согласно вердикту, из заработной платы осужденного должно удерживаться 10% в доход государства. Кроме того, на тот же срок Швецу запрещено заниматься представительством в судах, а также предписано выплатить 30 тысяч рублей в пользу компании Wildberries по гражданскому иску.
Уголовное преследование лидера профсоюза базировалось на эпизодах с выдачей «безденежных» расписок сотрудникам маркетплейса. Эти документы оформлялись для формального подтверждения оплаты судебных расходов, что позволяло Швецу на законных основаниях представлять интересы работников в судах. Примечательно, что именно благодаря этим юридическим действиям были выиграны иски, в результате которых суд признал работников фактическими сотрудниками компании, тем самым защитив их трудовые права. Сам Александр ранее заявлял, что считает преследование местью за свою профсоюзную работу.
Ситуация вокруг дела продолжает накаляться, так как вердикт суда первой инстанции не удовлетворил ни одну из сторон. Помимо жалобы защиты, апелляционное представление направил и местный прокурор. Хотя детали прокурорского запроса на данный момент остаются неизвестными, юридическая практика указывает на то, что подобные действия со стороны гособвинения обычно направлены на пересмотр приговора в сторону его ужесточения.
Показать полностью
1
Рабочие из 30 стран мира вышли на массовые забастовки против американского ритейлера
В период главных распродаж года, с 28 ноября по 1 декабря 2025 года, корпорация Amazon столкнулась с беспрецедентной волной протестов, охватившей шесть континентов. Под эгидой международного профсоюза UNI Global Union тысячи сотрудников в 30 странах вышли на улицы, требуя кардинальных перемен в политике компании.
Участники глобальной кампании выдвинули к руководству корпорации список претензий, настаивая на справедливом повышении заработной платы, обеспечении безопасных условий труда, а также беспрепятственном праве на создание профсоюзов. Протестующие также требуют прекратить практику уклонения от уплаты налогов, остановить автоматизацию, вытесняющую живых сотрудников, разорвать связи с авторитарными политическими силами и силовыми ведомствами.
География протестов в этом году оказалась рекордно широкой: от Нью-Йорка и Сиэтла в США до Нью-Дели и Мумбаи в Индии. В Германии, при поддержке профсоюза ver.di, прошла крупнейшая забастовка в истории местного филиала, собравшая около 3 000 участников. Акции солидарности состоялись в Канаде, Великобритании, странах Европы, а также в Бразилии, ЮАР, Австралии и Бангладеш, где работники текстильной промышленности выстроились в живую цепь.
По словам генерального секретаря UNI Global Union Кристи Хоффман, сотрудники Amazon по всему миру говорят «хватит» техно-авторитарному будущему, навязываемому Джеффом Безосом, особенно на фоне того, что компания, получив $21 млрд прибыли за квартал, продолжает пользоваться миллиардными налоговыми льготами.
Показать полностью
1
Сестринское дело: нужно быть морально сильным, чтобы выдержать эту нагрузку
Фото предоставлено героиней материала
“Солидарность” продолжает новую рубрику о наставничестве. В ней о профессии и о взаимоотношениях с молодыми коллегами рассказывают опытные мастера своего дела. Эти люди продолжают оставаться опорой и источником профессиональных знаний для тех, кто только начинает трудовой путь. На этот раз по рекомендации Федерации омских профсоюзов мы поговорили с заместителем главного врача по работе с сестринским персоналом Городской клинической больницы скорой медицинской помощи № 1 Татьяной Ларьковой (на фото).
ИЗ ОТЗЫВА ПРОФСОЮЗА
“В системе здравоохранения Татьяна Владимировна трудится уже 38 лет, ее стаж в качестве наставника - не менее четверти века. Татьяна Ларькова еще и главный внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью Министерства здравоохранения Омской области. Ежегодно под ее руководством на базе БСМП-1 проходят практику и стажировку на рабочих местах более 1160 студентов медицинских колледжей города Омска и слушателей БУ ДПО ОО “Центр повышения квалификации работников здравоохранения”. Вклад Татьяны Владимировны в развитие отрасли отмечен многими почетными наградами - в этом году, например, нагрудным знаком “Отличник здравоохранения Омской области”.
О ПУТИ ПРОФЕССИЮ
- Татьяна Владимировна, вы поступили в медицинское училище, уже отучившись год в Политехническом институте. Что заставило так круто поменять жизненный путь?
- В моей семье не было медиков - я из семьи управленцев, поэтому об этой профессии мне некому было рассказать лично. После школы я поступила в Омский политехнический институт, на специальность “стандартизация и метрология”, но быстро поняла, что техническое образование - не “мое”. Мне хотелось, иметь профессию, нужную людям. Тем более что я еще застала в живых обоих своих дедушек-фронтовиков. Оба были призваны в 1941 году. Один штурмовал Берлин, другой вернулся домой в 1944-м инвалидом первой группы. Они были мудрыми людьми и всегда помогали мне в сложных ситуациях. Я видела, как тяжело им было справляться с недугами, и, возможно, желание облегчать боль подсознательно повлияло на мой выбор. Но для родителей мое решение стало катастрофой, они не поддержали меня.
ОБ УЧИТЕЛЯХ
- Расскажите о ваших первых наставниках. Как вы, еще совсем юная девушка, их воспринимали?
- Медсанчасть № 1 города Омска, в которую я пришла работать и которая потом стала БСМП-2, была основана 1 сентября 1941 года. Ее персонал эвакуировали из Запорожья, потом сюда возвращались работать медики-фронтовики, и все это, конечно, влияло на атмосферу в коллективе. Например, в больнице работал Олег Лазаревич Шифрин, который заведовал отделением гнойной хирургии. На фронте он был санинструктором, после войны окончил медицинский институт и более 40 лет возглавлял отделение. На совместных планерках мы, молодые, видели перед собой подтянутого, воспитанного человека, высочайшего профессионала своего дела. Он был для нас примером во всем, вплоть до манеры разговаривать. Спокойный, сдержанный, решительный... Хотелось быть таким же, как он.
Медицинская сестра приходит в конкретное подразделение (я пришла в травматологическое). Моим наставником стала старшая медсестра нашего отделения, Эльвира Николаевна Козочкина. И, конечно, всех молодых специалистов курировал заведующий отделением, кандидат медицинских наук Николай Николаевич Иващенко. В больнице был Совет по сестринскому делу. Совершенствоваться в своей профессии нам помогали старшая медицинская сестра Людмила Васильевна Капалина - под ее ответственностью было 120 коек стационара, старшая медицинская сестра отделения реанимации и интенсивной терапии Галина Семеновна Орлова, старшая медицинская сестра терапевтического отделения Галина Васильевна Спиридонова. И когда через 12 лет меня назначили на должность главной медицинской сестры больницы, я продолжала считать их своими наставниками.
О СВОЕЙ РАБОТЕ
- Работа в скорой помощи отличается от других степенью интенсивности. На ваших подопечных медсестер ложится большая повседневная нагрузка. Что значит руководить ими?
- У нас не подстанция, мы не выезжаем по вызову - но именно к нам привозят пациентов для оказания неотложной помощи. Режим работы больницы скорой медицинской помощи отличается от режима планового стационара. Врачи и медсестры выполняют свои обязанности круглосуточно - проводят обходы, осмотры, ведут консультации, работают в реанимации, готовят койки к приему больных, выдают лекарства, готовят пациентов к операциям и обследованиям, убирают помещения - и все это должно быть выполнено качественно и безопасно. В таком режиме могут работать только стрессоустойчивые, выносливые профессионалы.
Нужно быть морально сильным, чтобы выдержать эту нагрузку. Поэтому мы ценим каждого члена команды. Сплоченный коллектив в напряженной ситуации всегда держится вместе. В нем у каждого есть своя мера ответственности, и каждый эту меру ответственности несет. Моя основная задача - знать риски и не допускать их, правильно подбирая кадры, обучая персонал, совершенствуя систему наставничества. Поддерживать, помогать и быть всегда рядом. Я отвечаю за сестринский персонал, работающий в 34 отделениях, по 17 специальностям.
ОБ УЧЕНИКАХ
- Как в вашей больнице организована система наставничества?
- Безопасность работы медицинского персонала во многом зависит от квалификации и профессионального роста сестринского персонала, что невозможно без системы наставничества. У нас в этой системе активно работает учебно-методический кабинет, Совет по сестринскому делу, профсоюзный комитет, молодежный совет.
Ежегодно к нам проходят выпускники медицинских колледжей Омска, и для работы с ними мы используем разные формы наставничества. Например, в отделение трудоустроился выпускник колледжа, а там работают молодые специалисты, пришедшие на работу годом раньше. Мы привлекаем этих ребят к наставничеству - им проще объяснить своим ровесникам, чем интересна работа в нашей больнице. Когда надо передавать практические навыки, подключается профессионал - его опыт позволит вчерашнему студенту глубже понять нюансы его будущей работы.
В больницу на практику приходят студенты первого-второго курса колледжей, их закрепляют за отделениями, и на этом этапе главным наставником для них становится старшая медицинская сестра отделения.
Также мы проводим встречи с учениками школ и их родителями, рассказываем о медицинских колледжах города, о том, как совершенствуется наша профессия, какие новые технологии в ней появляются. В 2024 году в Омской области стартовал региональный проект “Наставничество: от идеи - к действию”, целью которого было разработать и внедрить эффективные модели подготовки наставников через систему дополнительного профессионального образования, ориентированную на специалистов медицинских организаций.
ИНИЦИАТИВА ФНПР
- Сейчас ФНПР продвигает инициативу, согласно которой люди, имеющие статус наставника, получали бы доплату и социальные бонусы. Как вы оцениваете ее?
- Полностью “за”. Наша отрасль сильна коллективами - как врачебными, так и сестринскими. Большинство студентов выбирают нашу профессию по призванию. Кто будет рядом с ними? Конечно, специалисты практического здравоохранения, которые знают, умеют и желают поделиться своим опытом.
Омская областная организация профсоюза работников здравоохранения добилась введения надбавок за интенсивность труда, и в 2023 году в “Положение об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, в отношении которых функции учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Омской области” были внесены изменения. Они устанавливали надбавки для медработников, которые стали наставниками для молодых специалистов медицинских учреждений.
Специалист со средним профессиональным образованием - ключевой проводник качества в современном здравоохранении. Инвестиции в профессиональное развитие сестринского персонала окупятся многократно.
Автор: Екатерина Жирицкая
Показать полностью
Что говорят юристы о процессе против СПбГУП и Запесоцкого
Солидарность» уже публиковала ряд материалов, освещающих события, которые связаны с по сути рейдерским, как отмечают многие, захватом Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов - гордости ФНПР. Сегодня мы публикуем мнения президента Балтийской коллегии адвокатов Юрия Новолодского и его заместителя Марка Павлова о юридической стороне происходящего. В настоящее время авторы привлечены профкомом СПбГУП для защиты интересов трудового коллектива вуза.
Сотрудники Генеральной прокуратуры РФ подали в Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области исковое заявление об истребовании из владения Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) восьми зданий, в которых свою деятельность осуществляет Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов (СПбГУП). В ходе судебного разбирательства действиями сотрудников Генеральной прокуратуры РФ были нарушены права и законные интересы нескольких тысяч человек, что совершенно недопустимо в правовом и социальном государстве.
«ФАКТЫ» НЕ ПОДТВЕРЖДАЮТСЯ
К исковому заявлению Генеральной прокуратуры РФ приложены четыре тома документов, которые не подтверждают ни «факт» принадлежности упомянутых зданий государству, ни довод о том, что профсоюзы незаконно владеют этими зданиями. В ходе судебного разбирательства, которое проводилось в присутствии представителей общественности, сотрудники прокуратуры так и не сослались на конкретные доказательства, подтверждающие их исковые требования.
При исследовании материалов дела истцы искажали содержание документов. Так, при оглашении письма президиума ВЦСПС в Совет Министров СССР от 09.10.1966 № 304-II, в котором прямо указано следующее: «Финансирование строительства указанного объекта будет осуществляться по нецентрализованным источникам» - сотрудник прокуратуры «огласил», что финансирование строительства будет осуществляться по централизованным источникам.
На этом сознательном искажении фактов прокуратура фактически и построила свои исковые требования, утверждая, что здания были построены якобы за счет государственных средств. Однако в ходе судебного разбирательства ФНПР представила десятки официальных документов, в которых прямо указано, что строительство спорных зданий финансировалось за счет средств профсоюзных организаций.
В этой связи состоявшееся решение суда первой инстанции в пользу истца вызывает серьезные вопросы.
НЕЗАКОННОЕ ОТСТРАНЕНИЕ
Еще одним актом, подлежащим проверке в аппеляционном порядке, является отстранение академика Александра Сергеевича Запесоцкого от должности ректора Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов и назначение на эту должность директора техникума Лубашева Е.А. Это было инициировано сотрудниками надзорного органа.
В заявлении о принятии мер по обеспечению иска были изложены голословные обвинения в том, что якобы Запесоцкий А.С. может организовать на территории Санкт-Петербурга несогласованные публичные мероприятия с целью противодействия изъятию государственного имущества, для чего якобы могут быть привлечены студенты и трудовой коллектив университета. Неудивительно, что какие-либо доказательства этого надуманного довода арбитражному суду представлены не были.
Отстранение Запесоцкого А.С. от должности ректора университета само по себе является беспрецедентным для правовой системы России актом, который не предусмотрен ни одним из российских законов и который привел к грубейшему нарушению конституционных и трудовых прав Запесоцкого А.С., а также к нарушению гражданских и корпоративных прав учредителя университета - Федерации независимых профсоюзов России.
Институт отстранения работника от работы детально регламентирован трудовым законодательством. Статья 76 Трудового кодекса РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель имеет право и обязан отстранить работника от работы. Ни одно из них к Запесоцкому А.С. применено быть не может.
Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 установлен закрытый перечень должностных лиц и органов, уполномоченных требовать отстранения работника от работы. Арбитражный суд таким правом (за исключением дел о банкротстве) не располагает.
Таким образом, в отечественной правовой системе не существует законного основания, позволяющего арбитражному суду в рамках гражданского спора об истребовании имущества отстранять от должности руководителя образовательной организации.
Также необходимо отметить, что прокуратура полностью проигнорировала тот факт, что трудовые отношения между ректором и СПбГУП имеют особую правовую природу, которая определена специальным законодательством, а также уставом университета.
Согласно п. 6.4.1 устава СПбГУП ректор избирается на должность ученым советом по представлению Совета попечителей. В соответствии с п. 6.4.2 устава трудовой договор с избранным ректором заключает председатель Совета попечителей, которым является председатель ФНПР. Следовательно, уполномоченным органом, выступающим от имени университета в трудовых взаимоотношениях с ректором, является председатель ФНПР.
Председатель ФНПР в качестве работодателя не был привлечен к рассмотрению вопроса об отстранении Запесоцкого А.С. от должности ректора. Исполняющий обязанности ректора был назначен без учета позиции ученого совета и Совета попечителей, что совершенно недопустимо. В результате этой незаконной деятельности на должность ректора (хоть и временно) был назначен посторонний для университета человек, который не имеет никакого представления об особенностях образовательной, воспитательной, научной и культурно-просветительской деятельности университета.
НЕДОСТОВЕРНЫЕ ОБВИНЕНИЯ
Еще одним вызывающим серьезные вопросы актом деятельности Генеральной прокуратуры РФ стало бездоказательное и бессмысленное (применительно к обстоятельствам дела) изложение в исковом заявлении домыслов о якобы противоправной деятельности Запесоцкого А.С., причинившей ущерб университету.
Эти надуманные «обстоятельства» никак не обосновывают доводы иска о якобы государственном финансировании строительства спорных зданий и о незаконности владения зданиями.
Однако эта информация - не соответствующая действительности и опровергаемая массой документов - была, по всей видимости, нужна для того, чтобы развернуть в СМИ масштабную кампанию против Запесоцкого А.С., направленную на его очернение, создание ложного образа злодея и расхитителя государственного и народного имущества. А цель этой акции очевидна - оправдать в глазах общественности незаконную деятельность по изъятию профсоюзного имущества, перенести фокус общественного внимания на личность Запесоцкого А.С.
А за скобками этой бесчестной информационной кампании остается тот факт, что Александр Сергеевич Запесоцкий является крупнейшим в стране ученым-культурологом, автором 80 книг и 4000 статей. А.С. Запесоцкий является заслуженным деятелем науки РФ, членом-корреспондентом Российской академии наук, заместителем председателя Санкт-Петербургского отделения РАН, академиком Российской академии образования, доктором культурологических наук, профессором.
Обращает на себя внимание то обстоятельство, что первые публикации в СМИ со ссылкой на Генеральную прокуратуру РФ появились еще до того момента, когда иск прокуратуры поступил в арбитражный суд.
В этой связи важно отметить, что источником недостоверных обвинений стало грубо искаженное истцом информационное письмо Росфинмониторинга от 27.04.2024, в котором прямо указано, что изложенные в письме сведения «требуют дополнительной проверки на основе изучения первичных документов». В том же письме содержится указание «не приобщать предоставленные сведения к материалам официальных расследований».
Однако именно эта непроверенная информация стала источником массы недостоверных обвинений. Эти обвинения более 500 раз опубликованы в различных СМИ со ссылкой на Генеральную прокуратуру РФ, к которой российская общественность исторически относится с большим уважением и доверием как к опоре государства и общества.
* * *
В заключение - на наш взгляд, самое важное. И исковое заявление, и задокументированный ход судебного процесса, и его итог, как мы убеждены, входят в вопиющее противоречие с Конституцией РФ, законом о профсоюзах и рядом иных законодательных актов страны, что совершенно недопустимо. Ошибочное, неправовое решение должно быть безусловно отменено.
"А"-СПРАВКА:
Ю.М. Новолодский - один из самых знаменитых и уважаемых в стране петербургских адвокатов. В свое время возглавлял Управление юстиции Санкт-Петербурга, входил в состав правительства Санкт-Петербурга, возглавляемого А. Собчаком. Юрий Михайлович - профессор СПбГУП.
М.В. Павлов - его молодой заместитель и ученик, получивший образование в СПбГУП.
Ю.М. НОВОЛОДСКИЙ, адвокат
М.В. ПАВЛОВ, адвокат
27 ноября 2025 года
Показать полностью