Профсоюзы

Моя организация не является непрерывно действующей организацией согласно ч. 6 ст. 113 ТК РФ.

2 дня попыток уточнить всю информацию в чат гпт привели меня к выводу: работодатель прав и работать я должен в новогодние каникулы. Но всё же решил уточнить, так ли это?

Прочитал, что в конкретном случае моё согласие для привлечения к работе не нужно, потому что у меня сменный график и смены выпали на праздничные дни, в которые я должен работать.

В договоре у меня такие строки:

1. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Порядок привлечения Работника к сверхурочной работе, к работе в его выходные дни и в нерабочие праздничные дни, а также порядок предоставления Работнику отпусков регулируется Правилам внутреннего трудового распорядка Компании.

Что можете подсказать? Или здесь остаётся только смириться? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию или смысла нет?

Вообще компания крупная, поэтому вряд ли так жёстко стали бы нарушать трудовые права, мне кажется из-за этого у них проблем только больше было бы. Но вдруг и на старуху бывает проруха и всё-таки где-то накалывают..

Очень не хотелось бы сидеть даже за двойную оплату, потому что не знаю людей, которые будут по крайне мере до 7 января писать в поддержку... Как-то 9 мая работал, так обращений почти не было, а тут в новогодние праздники работать. Ладно там, полиция, врачи и прочие важные профессии. Ну ладно, это уже часть нытья, извините) Всех с наступающим!)

Важно: упущенная выгода (например, сорванный контракт из-за ошибки работника) взысканию не подлежит.

Ограниченная и полная ответственность

Формы материальной ответственности бывают двух типов:

1. Ограниченная (по умолчанию). Работник компенсирует ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

2. Полная. Сотрудник возмещает весь ущерб, но только если с ним заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ).

Такой договор можно подписать лишь с работниками, чьи должностные обязанности напрямую связаны с деньгами, товарами и имуществом: кассирами, кладовщиками, экспедиторами.

Когда взыскание невозможно

Закон (ст. 239 ТК РФ) прямо называет ситуации, в которых работник не обязан возмещать ущерб:

• непреодолимая сила (пожар, наводнение);

• нормальный хозяйственный риск;

• крайняя необходимость или оборона;

• нарушение со стороны работодателя (например, отсутствие сигнализации при хранении ценного имущества).

Как доказать вину

Работодатель должен подтвердить четыре факта:

1. наличие прямого ущерба;

2. противоправное поведение работника (действие или бездействие);

3. вину (умысел или неосторожность);

4. причинно-следственную связь между действием и ущербом.

Если сотрудник отказывается добровольно возместить ущерб, взыскать деньги можно только через суд. Для этого потребуется предоставить:

• трудовой договор,

• должностную инструкцию,

• договор о материальной ответственности (если есть),

• акты, фото, иные доказательства.

Право работодателя на решение

Согласно статье 240 ТК РФ, компания может сама решить, взыскивать ли ущерб. Иногда проще отказаться от претензий, чем тратить ресурсы на суды и конфликты с персоналом.

Практический вывод

Даже временный сотрудник несет материальную ответственность наравне со штатным. Но взыскать полную сумму возможно лишь в ограниченных случаях и только при наличии соответствующего договора.

Поэтому работодателям стоит заранее выстроить систему защиты:

• назначать материально ответственных сотрудников там, где это необходимо;

• фиксировать условия в договорах;

• обеспечивать безопасные условия хранения имущества;

• документировать инциденты сразу.

Бизнесу не стоит бояться гибкой занятости из-за рисков. Закон дает инструменты для защиты интересов компании, но их нужно правильно использовать.