RzhavyjVerstak

— Вы не задаете вопросов о проекте? — Не проявляете интереса.
— Вы задаете много умных вопросов о проекте? — Слишком дотошный и сложный.

— Вам важна медицинская страховка? — Планируете часто болеть?
— Вам не важна медицинская страховка? — Странно... Здоровье же важно. Или вы просто не смотрите в будущее?

— У вас нет хобби? — Несбалансированный человек, может быстро выгореть.
— У вас много активных хобби? — Значит, на работу сил не останется.

— Вы спокойно переносите стресс? — А достаточно ли вам будет адреналина? У нас тут не засыпают.
— Вы любите адреналин и вызовы? — Боимся, вы будете создавать хаос там, где нужна рутина.

— Вы автоматизируете рутину? — А не ленивый ли вы слишком?
— Вы готовы к монотонному труду? — А не робот ли вы? Нам нужны творческие подходы!

— Вы готовы к жесткой критике? — Отлично! ...А почему на предыдущем месте ушли после замечания руководителя?
— Вы предпочитаете мягкий фидбек? — Не готовы к правде. В нашем коллективе принято говорить прямо.

— У вас нет опыта в этой нише? — Жаль, мы ищем человека, который разберётся с первого дня.
— У вас 10 лет опыта в этой нише? — Боимся, вам будет скучно, и вы не готовы к новым подходам.

— Вы амбициозны и хотите расти до руководителя? — Нам нужен стабильный исполнитель, который надолго останется на этой позиции.
— Вам комфортно на позиции исполнителя? — А где же амбиции? Мы растем и хотим, чтобы команда росла с нами!

— Ваши ожидания ниже вилки? — Значит, вы не уверены в своей экспертизе.
— Ваши ожидания выше вилки? — Вы себя переоцениваете. На рынке сейчас кризис.

— Вы готовы к переработкам? — Отлично! ...А почему у вас в резюме указано желание сохранять work-life balance?
— Вы цените work-life balance? — Понятно. А справитесь ли вы с авралами? У нас тут "динамичная среда".

— Вам 25? — А хватит ли у вас зрелости и опыта для серьёзных переговоров?
— Вам 45? — А не будет ли вам сложно адаптироваться в нашем молодом коллективе и работать в быстром темпе?

— На прошлом месте вы предлагали идеи? — Так вы любите конфликтовать с руководством и лезть не в своё дело?
— Вы просто выполняли задачи? — А где же проактивность? Нам нужны люди с огоньком!

— Вам нравится работать в команде? — Отлично! ...Но 90% времени вы будете один разбирать сложные Excel-таблицы.
— Вам комфортно работать удалённо? — Понятно. А готовы ли вы 5 дней в неделю приезжать в офис для поддержания корпоративного духа?

— Вы слишком идеально подходите под вакансию? — Настораживает. Скорее всего, что-то скрываете.
— Вы не идеально подходите под вакансию? — Жаль. Мы ищем точное попадание в профиль.

— У Вас нет кредитов? — Мы Вас не удержим зарплатой.
— У Вас есть кредиты? — Вы будете подворовывать.

Как видим, ситуация начинает пахнуть неделю назад сдохшим бомжом, последним желанием которого было как следует просраться.
Я не буду выкладывать весь отчёт, во первых там пять страниц текста, в пост они всё равно не влезут, во вторых слишком много удалять персональных данных, но ключевые моменты конечно же будут.

Первоначально право общей долевой собственности на Квартиру в равных долях (по 1/2 доли) возникло у Правообладателя СЫН и предыдущего правообладателя МАТЬ на основании Договора передачи (приватизация). После смерти МАТЕРИ СЫН стал владельцем 100% квартиры.
Далее 1/2 доля в праве собственности на квартиру перешла в собственность Правообладателя ЖЕНА СЫНА на основании Договора дарения.
В соответствии с условиями Договора дарения за СЫН СЫНА сохранено право пользования (проживания) Квартирой. Снятие указанного лица с регистрационного учета в Квартире, а также переход права собственности на Квартиру к новому правообладателю, не являются основанием для прекращения права данного лица на пользование (проживание) Квартирой. В случае препятствия указанному лицу в осуществлении права пользования (проживания) Квартирой он может обратиться за защитой своих прав в суд и такие исковые требования могут быть удовлетворены. При этом, по данному вопросу сложилась противоречивая судебная практика, т.к. условие о праве пожизненного проживания лица, возникшее на основании соглашения сторон по договору, а не на основании требований закона, не является существенным условием договора по смыслу ст. 558 ГК РФ и может быть оспорено в суде и новым правообладателем Квартиры. Таким образом, при наличии в Договоре купли-продажи условия о сохранении за указанным лицом права пользования (проживания) Квартирой, право собственности любого последующего правообладателя Квартиры будет обременено таким правом.

Если коротко, тот челик обозначенный как СЫН СЫНА(первого правообладателя после приватизации), сохраняет за собой право пожизненного проживания в квартире, даже если она пройдет через несколько собственников. Да, это всё можно как то "отбивать" в суде, но, нахрена нам такой геморрой?
Кстати, любопытный факт, этот казус можно было устранить, в отчёте Сбера было расписано как, но продавцы не захотели вносить изменения в документы, после чего мы от покупки окончательно отказались. Благо, ни какого залога мы не оставляли.
И самая мякота, когда я выкатил этот докУмент, что наш, что их риелторы стояли потупив глазки. Потому что за день до этого оба клялись что квартира юридически идеально чистая.
P.S. Второй косяк в документе, где "Иное" это про перепланировку, там было некритично.