ProjectoPro

Работа из дома — не про «лежать в пижаме и получать деньги». Это про дисциплину, чёткие дедлайны и синхронизацию всей команды без личных встреч. С таким форматом блокноту уже не справится, тут нужно что-то посерьезнее — такой инструмент для удаленки, который объединит всю команду в рабочем процессе. Особенно в 2026 году, когда даже бухгалтер Любовь Иванна использует электронные инструменты для контроля процессов потому что ее заставили.

На небесах только и разговоров, что о таск-трекерах и удаленке. Что же такое таск-менеджер на самом деле? Простыми словами — это инструмент по управлению задачами, который помогает не только записывать, что нужно сделать, но и распределять работу между сотрудниками, отслеживать прогресс, ставить сроки, получать уведомления и даже автоматизировать рутину. Без него удалённая команда быстро превращается в хаотичный чат в мессенджере с размазанными сроками и ответственностью.

Почему таск-трекер — must-have для удаленки

Удалённая работа требует гибкую систему контроля. Когда офиса нет, а сотрудники разбросаны по разным часовым поясам, важно иметь единое цифровое пространство, где видно:

• какая задача в работе,

• кто её выполняет,

• на каком этапе выполнение задачи,

• и когда она будет закрыта по срокам.

Именно таск-менеджеры позволяют помогать контролировать рабочий процесс, не собирая горячо любимые всеми созвоны каждые полчаса. Они создают прозрачность: каждый сотрудник видит общую картину, а менеджеры не теряют контроль над проектами.

Без такого инструмента легко упустить важные детали: например, что клиент ждёт правки уже третий день или что задача по интеграции зависла на этапе тестирования. А ведь удалёнка — не про доверие вслепую, а про мониторинг и трекинг в реальном времени.

Хороший таск-менеджер — не просто список задач. Это:

• календарь с дедлайнами,

• доска для визуального планирования (типа канбан),

• база знаний для хранения инструкций,

• отчеты по эффективности команды,

• уведомлениями о сроках и изменениях,

• и даже интеграция с почтой, CRM, Google-календарем и другими сервисами.

Всё это делает работу команд предсказуемой, а проекты — управляемыми, что особенно критично для компаний, где часто смешиваются продажи, поддержка и разработка в одном потоке задач.

Что такое таск-менеджер и зачем он вам на удаленке

Многие до сих пор путают таск-менеджер с обычным блокнотом или заметками в телефоне. Но эта программа гораздо мощнее. Таск-менеджер — полноценная система управления задачами online, которая:

• помогает планирование делать не на коленке, а структурно;

• позволяет распределять задачи между членами команды;

• даёт возможность прикреплять файлы, комментарии, чек-листы к каждой задаче;

• автоматизирует повторяющиеся задачи (например, еженедельные отчёты);

• синхронизирует взаимодействие внутри команды через единый интерфейс.

Членам команды до 5 человек может хватить и бесплатного решения, но как только вы выходите на уровень регулярных проектов, нужен инструмент для управления, а не просто заметки.

И главное — современные приложения для iOS и Android позволяют скачивать приложение и работать с задачами даже в метро или на даче. Это особенно ценно для фрилансеров, руководителей и тех, кто совмещает несколько проектов одновременно.

Лучшие таск-менеджеры: обзор 7 российских сервисов для удалёнки

Теперь перейдем к главному — ТОП-7 таск-менеджеров, которые работают в условиях российской удаленки. Мы отобрали только российские сервисы (или те, что имеют локализацию, поддержку и серверы в РФ), которые реально можем посоветовать, потому что глобальные решения вроде Jira или Trello часто не учитывают специфику российского бизнеса.

Все сервисы ниже подходят для командной работы, поддерживают онлайн-режим, имеют мобильные версии и позволяют управление задачами на уровне small-to-mid business. Рассматриваем их по принципу: функционал → цена → плюсы и минусы.

1. Projecto — таск-менеджер для тех, кто прозрачность процессов и мягкий контроль

Projecto — хороший пример того, как российский сервис может быть кросс-функциональным и мощным. Эта система управления проектами подходит в том числе для удаленных команд, которые устали от перегруженных интерфейсов и необходимости настраивать инструмент с помощью сторонних специалистов.

Ключевые функции:

• Гибкая доска Kanban с колонками под любой рабочий процесс и настраиваемая диаграмма Ганта;

• Встроенный календарь с дедлайнами, напоминаниями и возможностью сопоставлять календари коллег, а также синхронизацией с Google-календарем;

• Возможность создавать задачи, проекты, ставить цели и настраивать повторяющиеся сущности (идеально для еженедельной рутины);

• Четкая иерархия и отслеживание загрузки конкретного сотрудника, есть тайм-трекинг задач;

• База знаний и хранилище для документов;

• Внутренние встроенные чаты, которые никуда не исчезнут;

• Облачная и коробочные версии;

• Поддержка 24/7 и бесплатные демонстрации;

• Подключение внешних пользователей-контрагентов с ограниченными правами под конкретные проекты;

• Доработка системы под запрос пользователя.

Для кого: стартапы, digital-агентства, фриланс-команды, малый и средний бизнес с разветвленной структурой.
Цена: доступен 30-дневный бесплатный пробный период со всеми функциями. Платные планы стоят от ≈288 ₽ до 400 ₽/мес за пользователя (в зависимости от числа пользователей и срока оплаты).
Приложение: да, для iOS и Android — можно скачивать в App Store и Google Play.
Почему выбирают: не нужно нанимать человека для настройки процесса, легкость внедрения, скорость работы, чистый интерфейс.

Дизайнер создаёт задачу «Сделать баннер для email-рассылки», назначает её себе, ставит дедлайн на завтра, добавляет в задачу наблюдателя — маркетолога. Маркетолог видит обновление в реальном времени и может оставить комментарий внутри задачи — без переключения в другой чат.

2. Singularity — менеджер задач для личной продуктивности и небольших команд

Singularity — это сервис для управления задачами и личного планирования, который подходит как для индивидуальной работы, так и для небольших команд. Инструмент ориентирован на повышение продуктивности: он помогает систематизировать задачи, контролировать сроки и работать с единым списком дел на разных устройствах. Сервис отличается простым интерфейсом и низким порогом входа, поэтому не требует долгого обучения.

Ключевые функции:

• Работа с задачами и проектами — создание задач и подзадач, объединение их в проекты и логичную структуру.

• Календарное планирование — наглядное отображение задач с разбивкой по дням, неделям и месяцам.

• Инструменты фокусировки — встроенный таймер Pomodoro и функции для формирования полезных привычек.

• Уведомления и напоминания — оповещения о дедлайнах и запланированных задачах.

• Заметки и вложения — возможность добавлять текстовые заметки и прикреплять файлы в расширенных версиях сервиса.

Для кого: малый бизнес, фриланс-команды, личное пользование.
Цена: есть бесплатный базовый тариф с ограничениями, а платные подписки — примерно 209–250 ₽/мес при оплате за год.
Минус: отсутствие CRM.

3. ЛидерТаск — таск-менеджер для команд с жесткими требованиями к дисциплине

ЛидерТаск — российский таск-менеджер, ориентированный на структурированное управление задачами и персональную ответственность сотрудников. Сервис чаще всего используют там, где важны порядок, соблюдение сроков и прозрачность исполнения, а не гибкие agile-процессы.

Инструмент позволяет выстраивать чёткую систему задач с фиксированными ролями и контролировать ход работы без постоянных уточнений в мессенджерах.

Основные функции ЛидерТаск:

• Учёт времени по задачам — пользователь может фиксировать время, затраченное на выполнение конкретной задачи, что удобно для анализа загрузки и отчётности.

• Ролевая модель — задачи распределяются между исполнителями, руководителями и наблюдателями, что помогает формализовать ответственность.

• Отчёты по работе сотрудников — формирование сводных отчётов по выполненным задачам и активности пользователей.

• Офлайн-режим — задачи доступны без подключения к интернету, синхронизация происходит автоматически при восстановлении связи.

• Многоуровневая структура задач — проекты, задачи и подзадачи выстраиваются в иерархию.

Для кого подходит:

Call-центры, аутсорсинговые команды, административные и производственные отделы, где требуется строгий контроль сроков и выполнения задач.

Стоимость: использование на одном устройстве без синхронизации бесплатно, тариф «Премиум» для личного использования — около 3199 ₽ в год, тариф «Бизнес» — около 4999 ₽ в год за пользователя, включает командную работу и синхронизацию.

Приложение: доступны версии для iOS и Android.

Преимущества: подходит для команд, где важна формализация процессов и контроль исполнения.
Ограничения: может быть избыточным для креативных команд и гибких проектных процессов.

4. Битрикс24 — универсальная платформа управления бизнесом

Битрикс24 — это не просто таск‑менеджер, а комплексная система для управления задачами, проектами, клиентами и коммуникациями в компании. Он включает в себя инструменты для планирования работ, ведения CRM, общения в команде, организации видеосвязи, хранения файлов и автоматизации бизнес‑процессов. Эту платформу используют многие организации, потому что она объединяет в одной среде сразу несколько ключевых функций управления.

Основные возможности:

• полноценные инструменты для постановки и контроля задач и проектов, включая доски, списки, сроки и статусы;

• встроенная CRM‑система для учёта лидов, сделок, контактов и работы с клиентами;

• корпоративная почта, чаты и видеоконференции для командной коммуникации;

• хранилище файлов и интеграция с документами;

• шаблоны, автоматические процессы и инструменты автоматизации бизнес‑задач;

• платформа доступна как в облаке, так и в коробочном варианте для установки на собственные серверы.

Для кого подходит: компаниям, которым важно иметь целостную систему для управления задачами, продажами, внутренними процессами и коммуникациями, и которые готовы инвестировать время в настройку и внедрение.

Стоимость: бесплатный план включает базовые функции для задач и CRM, а платные тарифы начинаются примерно от 2 490 ₽ в месяц за организацию. Более расширенные планы, с автоматизацией бизнес-процессов и дополнительными функциями, стоят от 6 990 ₽ до 33 990 ₽ в месяц.

Минус: функционал может быть излишним, нужен специалист для тонкой настройки под бизнес-процессы.

5.Strive — современный таск‑менеджер для командной работы и проектного контроля

Strive — российский сервис, который помогает командам планировать задачи, распределять работу и отслеживать прогресс в рамках проектов. Сервис сочетает в себе инструменты визуального управления, гибкие представления задач и возможности для совместной работы, что делает его удобным решением как для небольших команд, так и для более крупных рабочих групп.

Основные возможности:

• система задач с характеристиками, такими как исполнители, сроки, приоритеты, ярлыки и чек‑листы;

• доски для визуального управления задачами в стиле Kanban и другие виды представления (список, календарь, диаграмма Ганта);

• встроенный механизм уведомлений и трекинг времени, который помогает фиксировать фактические часы работы над задачами;

• история изменений и взаимодействия внутри задач, включая чат и обмен файлами;

• удобный интерфейс для командной работы, позволяющий организациям фиксировать регламенты и базу знаний.

Strive поддерживает распределение прав доступа и разные представления задач, что помогает адаптировать рабочие процессы под потребности конкретной команды.

Для кого: подходит малым и средним командам, проектным отделам, digital‑компаниям и IT‑группам, которым важно вести работу над задачами в единой среде с визуальными инструментами управления и возможностью совместного обсуждения.

Цена: бесплатный тариф для небольших команд; платные подписки обычно стоят около ~225 ₽/мес за пользователя.
Приложение: доступны версии для iOS и Android.

Плюс: отлично подходит для работы команд, которые ценят скорость и адаптивность.
Минус: нет встроенной CRM или бухгалтерии — только управление задачами.

6. Teamly — приложение с акцентом на мотивацию

Teamly делает ставку не только на контроль, но и на мотивацию. Здесь можно ставить бонусы за выполненные задачи, собирать лайки от коллег и даже вести внутренний рейтинг.

Ключевые функции:

• Геймификация: баллы, уровни, награды;

• Прозрачный список задач с приоритетами и сроками;

• Встроенный чат внутри задачи — не нужно переключаться в Telegram;

• Автоматические напоминания и уведомлениями;

• Простая интеграция с Google Calendar и Outlook.

Для кого: креативные команды, HR-проекты, образовательные стартапы.
Приложение: доступны версии для iOS и Android.
Цена: доступен пробный/бесплатный тариф с ограничениями; платные планы ориентировочно от ~299 ₽/мес за пользователя.

7. Мегаплан — CRM‑система с задачами и проектами

Мегаплан — российская система управления бизнесом, объединяющая инструменты для работы с задачами, проектами и клиентами. Он изначально развивался как CRM с возможностями task‑менеджмента и по сей день используется в компаниях, которым нужна единая среда для организации работы, планирования задач и контроля выполнения.

В отличие от простых таск‑менеджеров, Мегаплан сочетает управление задачами с учётом продаж, контактами клиентов и бизнес‑процессами, а также предлагает возможности по контролю выполнения работ и анализу показателей.

Основные функции:

• управление задачами, проектами и клиентской базой в одной системе;

• инструменты CRM для обработки лидов, сделок и коммуникаций;

• отчёты по задачам, сотрудникам и другим ключевым показателям;

• распределение ролей и делегирование задач между участниками;

• возможность подключать внешних пользователей, например подрядчиков или клиентов для

  совместной работы.

  Для кого: актуален для средних и крупных компаний.

  Стоимость: есть бесплатный пробный тариф, цена на платные тарифы от 330 до 1499 в мес в зависимости от выбранного функционала.

  Как выбрать таск-менеджеры: на что обратить внимание в 2026 году

  Выбрать хороший трекер — не про «какой красивее», а про соответствие потребностям команды. Вот ключевые параметры, которые стоит учесть:

  1. Командный vs индивидуальный режим
     Если вы работаете один — подойдёт даже бесплатный таск-трекер с базовыми функциями. Но если вы управляете проектной командой, нужна поддержка командного использования: совместное редактирование, роли, права доступа, уведомления.

  2. Интерфейсы и удобство
     Даже самый мощный инструмент бесполезен, если пользователям лень в него заходить. Ищите сервис с понятным UX, быстрой навигацией и возможностью кастомизации. Особенно важно, чтобы интерфейсы были адаптированы под русскоязычную аудиторию — без кривых переводов и скрытых функций.

  3. Мобильное приложение
     Современный таск-менеджер обязан иметь приложения для iOS и Android. Это не опция — это must-have. Сотрудники должны видеть обновления, ставить статусы и получать уведомлениями в реальном времени даже вне офиса.

  4. Интеграции
     Проверьте, поддерживает ли сервис интеграцию с вашими основными платформами: почта, Google Workspace, Telegram, CRM, Zoom и т.д. Без этого вы будете постоянно переключаться между окнами — и терять фокус.

  5. Автоматизация и повторяющиеся задачи
     Хорошая система управления задачами умеет экономить ваше время. Например, автоматически создавать задачи каждую пятницу или отправлять напоминание за день до дедлайна. Особенно полезно для регулярных процессов вроде отчётности, трекинга или модерации.

  6. Безопасность и хранение данных
     Для российского бизнеса критично, где хранятся данные. Многие компании теперь предпочитают российский сервис с серверами внутри страны — особенно после изменений в законодательстве.

  7. Цена и бесплатные версии
     Почти все популярные сервисы предлагают бесплатные версии, но с ограничениями. Оцените, хватит ли вам функций во free-тарифе или придётся сразу переходить на платный. Часто выгоднее платить месяц при оплате за год — так можно сэкономить до 30%.

  Этапы внедрения таск-менеджера в удалённую команду

  Просто установить приложение — недостаточно, это ведь не волшебная палочка. Чтобы инструмент заработал, нужно грамотно его внедрить. Кстати, подробно уже рассказывали об этом здесь.

  1. Анализ текущих процессов
     Перед выбором сервиса честно ответьте: какие процессы сейчас хаотичны? Где теряются задачи? Что чаще всего вызывает конфликты по срокам?

  2. Пилотный запуск
     Не внедряйте систему сразу для всей компании. Выберите одну проектную команду (например, маркетинг или разработка) и протестируйте выбранный таск-менеджер в течение 2–4 недель.

  3. Обучение пользователей
     Даже простой планировщик задач требует вводного брифинга. Запишите короткое видео или составьте базу знаний с примерами: как создать задачу, как назначить исполнителя, как использовать доску.

  4. Настройка под себя
     Большинство программы позволяют гибко настраивать статусы, шаблоны, поля и workflow. Не используйте систему «как есть» — адаптируйте её под рабочий процесс своей команды.

  5. Оценка эффективности
     Через месяц соберите обратную связь: стало ли проще отслеживать выполнение задач? Сократилось ли количество «а кто за что отвечает?» в чатах? Если да — масштабируйте на всю компанию.

Не забывайте: оптимальный таск-менеджер — это не самый дорогой, а тот, который подходит вашей команде и реально используется. Неважно, бесплатный он или премиум — если сотрудники игнорируют его, толку ноль.

Заключение: управление задачами и планирование — это про культуру, а не про софт

Удалёнка давно перестала быть временной мерой — она стала нормой. А значит, инструменты вроде таск-трекеров — не роскошь, а базовый инструмент менеджмента.

Правильный таск-менеджер помогает:

• избежать двойной работы,

• сократить количество встреч,

• повысить доверие внутри команды,

• и, главное, позволяет сосредоточиться на важных задачах, а не на поиске того, кто должен был прислать макет.

Так что не тратьте время на бесконечные чаты. Выберите хороший инструмент по управлению задачами, внедрите его с умом — и пусть ваша команда наконец начнет работать, а не просто будет онлайн.

Как вы планируете провести каникулы? Валяться дома в обнимку с салатами, а потом ныть, что выходные закончились, а вы так ничего и не успели?

Отличный план. Надежный, как швейцарские часы. Предлагаем в этот раз поступить по-другому — ловите список того, что можно делать на Новый год без риска прирасти к дивану.

1. Проникнуться духом зимы

Летом — трогаем траву, зимой — рисуем снежного ангела. Ну а когда еще, как не в новогодние праздники?

Другие варианты, чем заняться на зимних каникулах:

• поваляться в снегу

• съехать с горки (на картонке, прямо как в детстве)

• слепить снеговика

• покататься на коньках

• поиграть в снежки.

Вот этот чек-лист новогодний, такое мы одобряем!

2. Провести время с близкими

Каникулы — лучший момент для совместного отдыха, даже если видеть слова "отдых" и "с семьей" звучит для вас как оксиморон. Чем заняться на новогодних праздниках с семьей:

• приготовить глинтвейн / любимое блюдо

• устроить поход в кино

• сыграть в «Монополию» и потерять семью навсегда

• сходить на каток

• испечь и разукрасить имбирное печенье.

Поздравляем, теперь вы та самая бежевая семья из Той-самой-соцсети!

3. Затусить с друзьями

Самое время увидеться с теми, с кем не получалось месяцами. Если вы еще помните этих людей в лицо, конечно.

Узнайте, как проводят Новый год давние знакомые — вдруг получится отметить вместе. И заранее запланируйте следующую встречу: настолки, настойки — смотря что обычно делают на Новый год в вашей компании.

4. Съездить куда-нибудь

Желательно не кукухой — рано, еще весь год впереди. Вместо этого добавьте в свой чек-лист на каникулы небольшое путешествие.

Можно махнуть на базу отдыха: банька, купание голышом в проруби, обморожение конечностей. Или в соседний город, где вы были только проездом.

Для богатых нетакусь ценителей прекрасного всегда есть уже набившие оскомину Москва и Питер. Да, вам точно не хватает 536-й фотки на Красной площади или на фоне Казанского.

5. Сделать то, что давно откладывали

Пора собрать тот пазл тигра в натуральную величину и выучить жизненно важные фразы на клингонском! Ведь что люди часто обещают начать делать в новом году, как не это?

Если экстрим не про вас, ловите более прозаический список дел на каникулы:

• устроить генеральную уборку

• навести порядок в телефоне

• сделать перестановку

• сходить к стоматологу

• обновить технику в доме.

Лучше заняться этим на праздниках, чем потом с горящей Жозефиной Павловной вызывать сантехника, потому что кран на кухне внезапно разложился на плесень и на липовый мед атомы.

6. Составить план на год

Что делают в праздник сильные духом котята? Думают, как стать продуктивнее, чтобы не просрать не только январские, но и следующие 11,5 месяцев.

Цели, списки дел, расписание на каждый месяц — формат берите любой. Подойдут записные книжки, планировщики — настоящие и электронные. Если у вас многоступенчатый план, то он исполнится с большей долей вероятности, если вы занесете его в электронный инструмент — планировщик, таск-трекер и т.д. Так вы наглядно увидите этапы, получите напоминания, и "забыть" про очередной шаг будет сложнее.

7. Просто покайфовать дома

Ну и напоследок: иногда лучшее, что можно делать на праздник — тусить в родных четырех стенах. Итак, что делать на каникулах дома:

• зависнуть в ванной при свечах и пересмотреть любимую комедию нулевых

• рубиться в контру до рассвета

• провести весь день в кровати и запойно смотреть сериалы.

Выберите своего бойца свой лучший вариант отдыха — и пусть весь мир подождет.

Как каникулы проведете, таким и весь год будет. Чтобы не жалеть о потерянном времени, начните планировать в Projecto и то, и другое уже сейчас. А до 31 декабря при покупке лицензии на 12 месяцев вы получите 1 дополнительный месяц системы для управления бизнесом Projecto в подарок!

Как планируете провести праздники?

Корпоратив в офисе — это всегда эксперимент. Социальный. Особенно новогодний корпоратив: всем хочется праздника, ворваться в каникулы, а иногда и проораться в караоке, потому что декабрь был ну слишком сложным. Часто реальность сильно отличается от ожиданий, и получается либо Тайный Санта с подарками вроде туалетной бумаги и крема для рук за 50 рублей, либо событие, которое захочется развидеть и забыть, но все равно не получится.

Чтобы офисное мероприятие-2026 прошло стильно, празднично и без коллективного желания вызвать людей в черном и стереть память, подготовили для вас советы, на этот раз полезные.

1. Делите задачи, а не нервный срыв

Организовывать корпоратив одному — плохая идея, даже если вы внебрачное дитя единорога и кролика энерджайзера. Наберите команду энтузиастов, если таких нет, действуйте уговорами и шантажом бонусами. Один отвечает за еду, второй — за оформление, третий — за музыку и конкурсы. Так никто не будет бегать в последний момент в истерике между рабочими столами.

На помощь в планировании приходят современные инструменты, в том числе ваши любимые таск-трекеры, где удобно собрать все задачи с чек-листами: от заказа еды до того, кто украшает офис — и не забыть ничего важного.

2. Украшать офис можно стильно

Новогодний офисный декор — это не соревнование «Кто купит больше всех мишуры и неблестящего места в офисе не оставит».
Хорошее оформление офиса — это:

• одна елка, а не лес

• гирлянды на окнах и подоконнике

• аккуратный декор на дверях

• потолок трогаем, только если очень уверены в своих силах и вкусе (трезво оцените свои силы!).

Так офис остается рабочим, но выглядит празднично, а не как склад украшений.

3. Костюмы — а может быть не надо?

Обязательные костюмы — прямой путь к испанскому стыду и отказам приходить на корпоратив. Хотя некоторым из нас хочется вспомнить атмосферу утренника в детском саду и снова быть снежинкой с плетеной из гирлянды и проволоки короной (которую мама делала на кухне до 4 утра) или человеком-пауком, давайте остановимся на приличной одежде, а костюмы можно по желанию.

Оптимальный вариант — закупиться аксессуарами и дать сотрудникам выбор в кои-то веки:

• гирлянда на шею

• забавные рога

• новогодняя шапка

Одна деталь создает настроение и не заставляет людей чувствовать себя участниками утренника. Плюс — такие фото из фотозоны не будет стыдно пересматривать через год.

4. Музыкальный конкурс? Очень осторожно!

Музыкальные конкурсы — опасная территория, но караоке можно спасти ситуацию, если:

• вы работаете в музыкальной школе

• участие строго добровольное

• формат командный

Караоке сплочает командный дух и раскрывает коллег с неожиданной стороны, когда это весело, а не когда весь офис замирает в ожидании чужого выступления.

5. Что по еде

Если вы проводите корпоратив в офисе, еда должна:

• нравиться всем

• быть в достаточном количестве

• удобно поглощаемой — супчики оставьте до лучших времен; канапе, тарталетки, салатики — ваше все.

Если вы устали от традиционной еды и у вас в офисе много, прости господи, зумеров, можно провести тематическое чаепитие в стиле чаепития с рулетиками из 90-х. Осторожно, такой формат может потревожить воспоминания миллениалов и бумеров!

6. Конкурсы должны объединять, а не компрометировать

Если для участия нужно петь соло, танцевать или читать стихи — подумайте еще раз.

Лучшие форматы:
— командные
— добровольные
— те, где можно участвовать сидя

Люди пришли отдыхать, а не оставаться в анналах истории и памяти телефонов терять репутацию в глазах коллег.

7. Артисты, ведущие, стендаперы...

Если вашего бюджета хватает на приглашенных артистов, не пожалейсте денег как минимум на ведущего — так все отдохнут и никого не придется заставлять вести мероприятие. А дальше уже зависит от специфики вашей работы и коллектива: от шоу мыльных пузырей до стендаперов — выбор огромен. Хорошая идея — провести опрос сотрудников и выяснить, чего же требуют их сердца перемен, конечно же.

8. Корпоратив для команды, а не для галочки

Если сотрудники хотели спокойный формат, а не «культурный выход», лучше не спорить.
Офисный корпоратив, сделанный с учетом команды, повышает настроение. Сделанный «потому что надо» — рождает желание не приходить вообще.

И напоследок

Корпоратив вы все равно не забудете. Как ни старайтесь. Он в любом случае оставит след в виде мемов и фотографий. Вопрос только в том, будет ли это теплое воспоминание или Тот-самый-корпоратив-который-нельзя-называть.

А чтобы все прошло без сюрпризов — от декора до караоке —
Projecto помогает организовывать, а не импровизировать 😉

А как вы будете праздновать Новый год на работе?