Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Рыбачь в мире, пережившем апокалипсис. Люби мутантов, ищи артефакты, участвуй в рейдах и соревнованиях. Изготавливай снаряжение, развивай навыки, поддерживай союзников и раскрывай загадки этого мира.

Аномальная рыбалка

Симуляторы, Мидкорные, Ролевые

Играть

Топ прошлой недели

  • solenakrivetka solenakrivetka 7 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 53 поста
  • ia.panorama ia.panorama 12 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
Luciferiana
Luciferiana

Как массовая культура удерживает людей в детском состоянии? Почему сломанные люди полезны системе?⁠⁠

42 минуты назад

Современная массовая культура давно перестала быть зеркалом общества — теперь это мощный инструмент управления психикой. Задача такой структуры не в том, чтобы развивать людей, а в том, чтобы удерживать их в удобном, предсказуемом состоянии. Для этого используется простая стратегия: эмоциональная и интеллектуальная инфантильность. Чем человек младше внутренне, тем легче им управлять. Инфантил не задаёт вопросов, не строит собственных смыслов, не анализирует механизмы давления. Он потребляет, копирует, реагирует — автоматически, бездумно, по шаблону.

Массовая культура специально создаёт такую среду, где взрослым психологически стать невозможно. Роль взрослости стирается, дискредитируется, превращается в мем. Ответственность, зрелость, способность любить — всё это объявлено скучным, «нормисным», несовременным. А вот вечный подросток, живущий реакциями, инстинктами и внешними впечатлениями — идеальный потребитель. Он всегда будет хотеть ещё. Ещё эмоций, ещё развлечений, ещё внешних стимулов, ещё товаров, ещё иллюзий. Ему никогда не хватит того, что у него есть, потому что внутреннего мира у него нет. И это делает его максимально эффективным объектом для любых индустрий.

Особенно выгодно системе держать в инфантильном состоянии мужчин. Зрелый мужчина — это человек с внутренним стержнем, критическим мышлением, самодостаточностью и эмоциональной ответственностью. Такой мужчина не нужен. Его невозможно развратить рекламой. Его невозможно поставить под ипотеку как на поводок. Его невозможно удерживать в зависимости от внешнего одобрения. Он способен отказаться от навязанных норм, способен защитить себя и своих близких, способен вмешиваться в структуру власти.

Кому нужна такая сила? Никому.

Система предпочитает сломанных мужчин, потому что сломанный мужчина: зависим от внешних стимулов, нуждается в подтверждении собственной значимости, постоянно ищет компенсации, легко манипулируется через секс, страх и деньги, эмоционально глух, а значит, неспособен к солидарности, не может строить здоровые отношения, а значит — не формирует устойчивые семьи, и самое важное — не способен к сопротивлению.

Такой мужчина живёт в режиме внутренней нехватки. Вечного эмоционального голода, ведь взрослый человек способен осознать и удовлетворить свои потребности, а бессознательные интегрировать в Сознание, а инфант, в виду отсутствия психических опор, не заложенных в него с детства -- не сможет ничего из этого. И эта хроническая нехватка идеально монетизируется. Его держат вечно неудовлетворенным, потому что именно неудовлетворенный человек приносит максимальную прибыль.

Женщины же оказываются в другой, но параллельно выстроенной ловушке. Им навязывают образ нужной, удобной, продаваемой женственности. Не той, которая исходит из их природы, а той, которая выгодна рынку. Женская самооценка целенаправленно дробится на тысячи мелких неуверенностей: тело, кожа, губы, волосы, возраст, сексуальность, статус, продуктивность, мотивированность — все превращается в объект сравнения и продажи.

Но главное: женщину заставляют ориентироваться на мужчину, который сам сломан. Её учат подстраиваться под мужские фантазии, возникшие в головах мужчин благодаря порнографии, маркетингу и эмоциональной бедности. От женщины требуют быть «той», кого мужчина сможет потреблять. В такой парадигме женщина становится обслуживающим звеном для мужской незрелости — а незрелость, в свою очередь, воспроизводит потребление. Замкнутый круг.

Эта система идеально самоподдерживаема:

сломанные мужчины -- удобные потребители -- токсичные запросы к женщинам -- сломанные женщины -- зависимые отношения -- новые поколения эмоционально нищих людей.

Так и идет циклом.

Но вопрос о выходе — самый болезненный. Есть ли он? И да, и нет.

Нет — если мыслить в масштабах целого общества. Система слишком хорошо отлажена, слишком глубоко прорастает в культуру, экономику, политики и человеческие головы. Целые нации уже живут как колонии потребления, где внутренний мир человека считается ресурсом, который можно отнять и переработать.

Да — если мыслить в масштабе отдельной личности. Цепи рвутся не коллективно, а индивидуально.

Один человек может выйти из этой ловушки всегда. Причем не через «борьбу с системой», а через восстановление собственной психики*: способность чувствовать, видеть, понимать, рефлексировать, отказываться от навязанных ролей, строить свои смыслы, не принимать за норму чужую пустоту.

Общество может быть сломано, но человек — нет, если он сам выбирает не жить в состоянии животного, которого кормят, увлекают и заставляют размножаться. Система не всесильна — она лишь использует тех, кто не знает своих возможностей.


*По мнению Юнга, цель психического развития состоит не в том, чтобы эго «подчинило» себе бессознательное, а в том, чтобы оно признало силу Самости и уживалось с ней, приспосабливая свои действия к потребностям и желаниям своего бессознательного партнера. Он утверждал, что самость обладает мудростью, превышающей понимание отдельным человеком себя, поскольку самость одного человека связана с самостями всех остальных человеческих существ.

Показать полностью 2
[моё] Психология Социальная психология Мышление Психотерапия Саморазвитие Сознание Идеал Психологическая помощь Социология Совершенство Система Критическое мышление Личность Длиннопост
0
DigitalGhostNode
DigitalGhostNode
Психология | Psychology
Серия Архетипы брендов

Архетип Героя: смелость, доведённая до навыка⁠⁠

1 час назад
Архетип Героя: смелость, доведённая до навыка

Герой — это не крик о смелости. Герой — это действие, подкреплённое умением и дисциплиной.
Он берёт на себя риск, решает проблему и переводит испытание в победу. Для аудитории, которая привыкла действовать, Герой — это знак эффективности и права на лидерство.

Герой — это инструмент воплощения власти через мастерство: не агрессия ради внимания, а контроль, порядок и результат.


⚔️ Ключевые ценности

  • Мужество, решимость— готовность действовать в сложных условиях.

  • Компетентность— мастерство как гарантия результата.

  • Долг и ответственность— достижение ради защиты ценностей и людей.

  • Честь и самообладание— сила в контроле, не в демонстрации.


🎯 Миссия бренда-Героя

Решать важные, часто тяжёлые задачи — быстро, прозрачно и надёжно.
Бренд-Герой берёт на себя миссию изменения ситуации к лучшему и делает это системно.


🗣 Как звучит бренд-Герой

Коротко. Цельно. Без пафоса.
Глаголами действия: «решаем», «берём на себя», «помогаем победить».
Тон — уверенный, уважительный к аудитории, не драматический.


🎨 Визуальный и смысловой язык

  • Палитра:глубокие насыщенные цвета — тёмно-синий, бордовый, графит; контрасты для подчёркивания силы.

  • Формы и типографика:сильные геометрии, крупные заголовки, уверенные линии.

  • Образы:люди в работе, моменты преодоления, знаки достижения (профессиональные награды, кейсы «до/после»).

  • Коммуникация:кейсы, кейс-стади, доказательная аналитика, факт-чек — всё, что говорит о компетенции.


Российские примеры (как ориентиры)

(в российской практике бренды часто смешивают архетипы; ниже — примеры проявлений черт Героя)

  • Tinkoff— проявляет героизм в решениях и смелых продуктах; сочетает дерзость с доказанной эффективностью.

  • Wildberries / Ozon— как «победители рынка» — героическая риторика достижения и прорыва в e-commerce.

  • РЖД / Аэрофлот(в имиджевых кампаниях) — про надёжность и способность поддерживать страну в движении; акцент на ответственности.

  • Клубы и спортивные бренды (Спартак, ЦСКА)— очевидная героическая мифология: победа, дух, дисциплина.


🧭 Когда архетип Героя работает лучше всего

  • Когда бренд решает конкретные, значимые проблемы(без красивых слов — с результатом).

  • В услугах и продуктах, где требуются надёжность и доказанная эффективность: безопасность, логистика, медицина, профессиональные сервисы, спортивные и обучающие проекты.

  • Для аудитории, которая ценит самодисциплину, результат и контроль— «стальные леди» воспринимают героя как соратника, а не как шоумена.

  • Также Герой резонирует с амбициозными профессионалами, спортсменами и активной молодёжью, которые ценят компетентность, смелость и личные достижения.


⚠️ Типичные ошибки при использовании архетипа

  • Пафос без результата. Громкие заявления без кейсов воспринимаются как пустой ритуал.

  • Агрессия и хамство. Герой не должен унижать клиента ради демонстрации силы.

  • Промах в репутации. Когда обещания не подтверждены — потеря доверия дороже любой рекламы.

Источник тут

Показать полностью
[моё] Маркетинг Психология Развитие
0
2
mikhailvoynov
mikhailvoynov

Откладывание⁠⁠

2 часа назад

Действительно, часто поступаем так. Например, мало кто готовится к экзаменам заранее. Обычно это выглядит так: получены билеты, подсчитано количество вопросов, разделено их количество на количество дней до экзамена, вышло 1 вопрос на 2 дня – несерьёзно, ждём, 1 вопрос в день – нормально, ждём, 2 вопроса в день – успею, ждём, 3 – справлюсь, ждём, завтра экзамен, подготовился за ночь.

Так же откладываем и в других сферах жизни. Менять колёса на машине, получать справки для чего-то, передать что-то, отправить, забрать, встретиться, прочитать, заполнить, посмотреть, восстановиться.

Что с этим делать? Ничего, если не напрягает и устраивает результат. В моменте происходит мгновенная мобилизация организма, и это реально подходит для многих людей. Недаром есть спортсмены, которые заточены самой природой и заложенными физическими характеристиками под бег на стометровки, а другие под длительные многокилометровых дистанции.

Хорошо бы понять, что работает у тебя лучше всего. Не выходит или получается, а именно работает. И адаптировать свою жизнь под это, если возможно. Не корить себя, не вынуждать, а делать, как работает лучшим образом.

Безусловно, могут возникнуть ряд сложностей, если человек находится в какой-то системе. Например, медицинской, где нужен определённый алгоритм действий и никак иначе. Тогда, значит, это не твоё, если прям никак. Ищи дальше, что подойдёт лично тебе.

Показать полностью
[моё] Психолог Психология Мысли Экзамен Откладывание Текст
0
2
KhomaBroute

Ответ на пост «Согласны с этим утверждением дедушки Фрейда? давайте подискутируем»⁠⁠1

2 часа назад

В основе всех поступков лежат три простые вещи: а) желание сделать себе хорошо (эгоизм - в самом широком смысле слова), б) желание сделать хорошо другим (сочувствие - в разных формах от сострадания до любви) и в) желание сделать другим плохо (злоба - в самом широком смысле слова).

Вариант г) желание сделать себе плохо не рассматриваем из-за абсурдности.

Вот эти три качества, смешанные в разных пропорциях и определяют характер человека, и, как следствие, его поступки в той или иной ситуации.

То, на что указал Фрейд, можно легко самостоятельно подвести под вышеуказанное.

Психология Фрейд Обсуждение Текст Ответ на пост
3
Блог компании
WEEEK
WEEEK

Как совмещать работу и личную жизнь и не сойти с ума⁠⁠

3 часа назад

Только начали привыкать к идее work-life balance, как уже пора браться за work-life blend. Разбираемся, что это за концепция, чем она полезна и как её применить

На связи WEEEK. В эпоху выгорания люди стали искать решения, которые позволили бы хорошо работать и хорошо отдыхать. Сначала придумали провести чёткие границы между сферами жизни, теперь — предлагают их смешать. И, кажется, не спроста!

О двух концепциях

Work-life balance — состояние равновесия между карьерой и личной жизнью, когда две области разграничены и независимы друг от друга. Рабочие задачи выполняются только в рабочие часы, остальные планы подстраиваются под этот график.

Work-life blend устроен наоборот. Подход гласит, что более здоровый и эффективный способ организовать жизнь — объединить все дела, отдавая приоритет более важным. Днём можно сходить на приём к врачу, а вечером спокойно закрыть несрочные задачи.

Философия work-life blend

Чтобы быть счастливым, не нужно проводить жирную черту между работой и личными планами. Концепция не отдаёт приоритет какой-то одной сфере — она помогает умело их сочетать и создавать более наполненную и продуктивную реальность.

Work-life blend обрёл популярность во время последней пандемии, когда на карантине работа и жизнь непроизвольно стали одним целым. Многие заметили: работу трудно определить только как деятельность с понедельника по пятницу с девяти до шести. А личная жизнь — нечто большее, чем недолгое время, которое наступает после выполненного ежедневного долга.

Это натолкнуло на мысль, что профессиональные задачи могут быть частью личных планов, а жизнь есть не только за пределами офиса. Work-life blend предлагает:

  • Работать в часы продуктивности. Смело удаляй будильник на семь — теперь не нужно мучить себя неподходящим режимом. Принимайся за задачи, когда почувствуешь силы, и выполняй их, не засыпая перед экраном. Конечно, если нет строго распорядка на работе

  • Заниматься делами в подходящее время. А не в то, которое осталось после окончания рабочего дня. Например, сначала можно сходить в бассейн, а потом продуктивно поработать в хорошем расположении духа

  • Управлять своим временем. Нет проблемы в том, чтобы сегодня закончить на час раньше, а завтра — уделить рабочим задачам на тот же час больше

Ограничения подхода:

Читать про это классно, но всё всегда упирается в реальность, соблюдать work-life blend помешает:

  • Строгое расписание на работе

  • Сложности с тайм-менеджментом и дисциплиной

  • Непредсказуемость рабочих задач (когда тяжело прогнозировать степень загруженности в течение дня)

Этот подход больше подходить удалёнщикам и офисным сотрудникам с гибким рабочим графиком и фрилансерам.

Как достичь work-life blend

Если тебе близок такой подход, делимся девятью советами, как интегрировать личные дела в рабочие будни, а карьерные планы — в жизнь. Попробуй действовать так:

Найди часы продуктивности

Для этого прислушивайся к себе в течение дня — когда ты чувствуешь прилив сил, а когда организм требует отдых? Легче проснуться и сразу прыгнуть в задачи с головой или нужно время, чтобы раскачаться? Может быть, вдохновение приходит к вечеру?

Подумай, какими интервалами тебе удобнее работать. Есть метод Помодоро — в этой системе нужно держать фокус на задаче в течение 25 минут, после которых следует 5 минут отдыха. Некоторые уходят в дела сразу на несколько часов, не переключаясь.

Проанализируй и другие сферы жизни: семья, друзья, хобби. Когда им нужно уделять время? Предположим, днём ты забираешь детей из школы, зато вечером появляется несколько спокойных часов, которые удобно сосредоточенно посвятить работе.

Не перебарщивай

Лежать с ноутбуком на шезлонге плохо не потому, что мешает яркое солнце. Попытка совместить несовместимое провоцирует тревожность и ощущение вечной занятости. Мозг не успевает переключаться, перегружается, а ты не получаешь результата.

Выходит, и не отдохнул, и не поработал. Поэтому лучше не пытаться встроить задачу в задачу — вместо этого попробуй настроить плавный переход от личного к работе и обратно. В этом поможет планирование и расстановка приоритетов.

Кстати, о приоритетах

Есть разные способы приоритизации: матрица Эйзенхауэра, метод 1–3–5, принцип Парето… Нужно много букв, чтобы рассказать про все, — и мы их написали. Вот здесь. А сейчас про то, как достичь work-life blend со стороны приоритетов:

  • Выбери долгосрочные цели. Они будут служить глобальными приоритетами. Периодически сверяйся с ними — туда ли ты двигаешься

  • Задавай себе вопрос: «Что я могу сделать сегодня, чтобы приблизиться к своим целям?». Пусть он станет твоим навигатором

  • Составляй списки дел. На день, неделю или месяц. Снова опирайся на свои долгосрочные цели и совмещай великие дела с рутинными

  • Помни: основа грамотного управления временем — стараться не успевать всё на свете, а находить время на главное

Выстраивай расписание

Для этого можно использовать тайм-блокинг — метод, который предлагает разделить день на несколько временных отрезков. Каждый из них отводится под одно занятие и «блокируется» от вторжения других задач. Это помогает держать фокус.

Фокусируйся на результате

Хотя планировать время важно, оценивать день лучше не по количеству затраченного времени, а по его результатам. Ты можешь потратить на работу только шесть часов и успешно закрыть все задачи. Чем не повод заняться своими делами?

Обсуди с руководством

Если тебе удобно переходить к работе под вечер и выпадать из процессов в утренние часы — скорее всего, придётся договориться с начальником. Часто даже при условиях удалёнки и гибкого графика сохраняется правило — быть на связи в рабочее время.

Многие современные компании ориентируются на твой вклад в развитие проекта, а не на отработанные часы, и поощряют гибкость. Даже если так не принято по умолчанию, можно поднять вопрос рабочего времени с боссом один на один.

Уважай рабочие часы

Без этого не будет work-life blend’а — останется только личная жизнь. Чтобы сохранять эффективность во всех сферах, придётся прокачать самодисциплину. Выделенное для работы время должно быть неприкосновенным. Держи фокус на задачах.

Развивай навыки

Когда делаешь работу частью жизни, начинаешь находить время для общения с коллегами по индустрии, просмотра тематических каналов, чтения профессиональной литературы. Это помогает расти в своём деле, а значит, улучшать качество жизни.

Когда бленд не поможет

Если мысли о работе вызывают чувство тяжести и желание отсрочить наступление новой недели, а мотивация делать хорошо давно испарилась — кажется, твои задачи тебе не по душе. Увы, тут не спасёт ни work-life blend, ни какая-либо другая концепция.

Что в итоге

Иногда вместо попыток удержать хрупкое равновесие между работой и своими делами проще пойти другим путём и позволить этим сферам занять правильное место в твоём графике. Если подстроить расписание «под себя», можно получить не только гибкость — бонусом будет повышение продуктивности и удовлетворённости жизнью в целом.

Ещё по теме

ТОП-20 методов и техник тайм-менеджмента

7 шагов для баланса между работой и жизнью

Колесо баланса жизни

Реклама ООО «ВИИИК», ИНН: 7722489513

Показать полностью 3
Мотивация Психология Совершенство Саморазвитие Работа График Успех Карьера Мышление Тревога Блоги компаний Длиннопост
8
0
katerinka202
katerinka202

Согласны с этим утверждением дедушки Фрейда? давайте подискутируем⁠⁠1

3 часа назад

«В основе всех наших поступков лежат желание стать великим и сексуальное влечение», – писал Зигмунд Фрейд

Психология Фрейд Обсуждение Текст
17
Explayner
Explayner
Философия

Откуда берутся подлецы?⁠⁠

3 часа назад

В схеме стремления к престижу понижение статуса другого человека эквивалентно повышению своего статуса, ведь когда другие «опускаются», человек автоматически начинает возвышаться над ними. Вот почему люди с таким удовольствием распускают сплетни. Каждому доводилось испытывать желание унизить других, чтобы повысить собственный престиж. Нормальный человек способен держать это желание под контролем и старается направлять свои усилия в социально приемлемое русло. Невротик же находит антисоциальные каналы реализации своих потребностей и пытается забраться вверх по лестнице, составленной из других людей. То есть он ведет войну с самой структурой, которой он обязан своим существованием. Он обрубает собственные корни — а потому не может не подорвать свое психическое здоровье. В соответствии с этим Адлер определяет невроз как антисоциальное стремление к власти.

Личность Сознание Философия Человек Психология Престиж Успех Саморазвитие Невроз Текст
3
4
annabel99
Психология | Psychology

Help! Студентка пишет диплом про подростков. Нужна помощь родителей 14-16-летних детей! Опрос на 5-10 минут⁠⁠

4 часа назад

Дорогие родители!

Провожу психологическое исследование для выпускной работы на тему связи между родительскими установками и выбором профессии ребенком.

Знаю, что сейчас у многих этот вопрос стоит достаточно остро.

🙏🏻Пройдите опрос, пожалуйста, если вы родитель ребенка 14-16 лет.

И дайте, пожалуйста, этот тест вашему ребенку.

Внимание!

Каждый проходит свой тест независимо друг от друга: родитель проходит свой тест, не вмешиваясь в процесс прохождения тестом ребенка, а ребенок проходит индивидуально свою версию!

📌Ссылка на тест для родителя (https://forms.gle/85i82Ck5ePU79z1LA)

📌Ссылка на тест для вашего подростка (https://forms.gle/jtdB9xU37NZUmH8o6)

НУЖНО, ЧТОБЫ И РОДИТЕЛЬ ЗАПОЛНИЛ СВОЮ ФОРМУ И РЕБЁНОК СВОЮ В СВЯЗКЕ!

Заранее благодарю 🙏🏻

Будет здорово, если вы поделитесь с теми, кто является родителем подростка и кому сейчас очень актуальна тема профессионального самоопределения своего ребенка 💛

После прохождения теста можно получить обратную связь по вашим и вашего подростка результатам.

Если интересна небольшая бесплатная консультация по результатам - напишите в телеграм @dorogonezhno

Показать полностью
[моё] Диплом Подарки Исследования Дети Подростки Telegram Выбор будущей профессии Профессия Опрос Помощь Студенты Психология Текст
2
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии