Ребят, честно, накипело. Из каждого утюга, от каждого чиновника и бизнес-коуча я слышу: «В стране дикий кадровый голод! Работать некому! Профессионалов днем с огнем не сыщешь!».
Я — инженер-проектировщик с опытом 10 лет. Не звезда, не гений, просто крепкий спец, который знает свою работу. Решил сменить компанию, так как на старом месте зарплату индексировали последний раз, когда доллар был по 60.
И вот я выхожу на этот «голодный» рынок. Спойлер: голода нет. Есть кое-что другое.
Звонит HR. Голос такой, будто я ей уже денег должен.
— А почему вы ушли с прошлого места?
— Хочу развиваться и зарплату выше.
— Хм... (слышно, как закатываются глаза). То есть, для вас деньги — это главный мотиватор? Нам нужны люди, которые болеют за идею, у нас тут семья!
«Семья», которая предлагает оклад на 20% ниже рынка и переработки «за спасибо». Спасибо, я сирота.
Компания «Рога и Копыта». Вакансия висит полгода.
— Сделайте нам тестовое. Нужно спроектировать узел агрегата/написать код для модуля/составить план продаж на год.
— Это работы на три дня. Это оплачивается?
— Вы что? Это же проверка компетенций! Если сделаете хорошо — позовем на полиграф.
Ладно, делаю (дурак). Отправляю.
— Ой, мы уже закрыли вакансию внутренним кандидатом. Но ваше решение мы сохраним в базу.
Через месяц вижу свое решение реализованным у них на сайте/в проекте. Классика.
Акт 3. Полиграф и астролог
Не шутка. Реальное собеседование на прошлой неделе. Крупная производственная компания.
После технического директора (который сказал «Ок, ты нам подходишь») меня ведут... к штатному тарологу/психологу.
— Нарисуйте несуществующее животное.
— Кто вы по знаку зодиака? Скорпион? Ой, наш гендиректор не срабатывается со скорпионами.
Отказ. Из-за знака зодиака, Карл! При том, что в цеху у них, по слухам, людей не хватает настолько, что скоро станки сами увольняться начнут.
Кадровый голод — это миф.
Нет дефицита людей. Есть дефицит адекватности.
Работодатели хотят 25-летнего сеньора с опытом 40 лет, который будет работать за еду, не уходить в декрет, не болеть и знать гимн компании наизусть. А пока они ищут этого единорога, остальные сотрудники работают за троих.
У меня всё. Пойду обновлю резюме, может, где-то еще нужны «Скорпионы».
Чтобы пост гарантированно «выстрелил» на Пикабу, нужно бить в одну из трех вечных болей аудитории:
Работа и HR (неадекватные собеседования, «эффективные менеджеры», низкие зарплаты при высоких требованиях).
ЖКХ и соседи (шум, мусор, битвы за парковку).
Мошенники и справедливость (наказание зла).
Самая беспроигрышная и безопасная (без риска скатиться в политоту и бан) тема сейчас — это парадокс рынка труда. В новостях кричат про «дикий кадровый голод», а на деле люди месяцами не могут найти работу из-за шизофренических требований HR.
Вот готовый «пак» для создания поста.
Оно должно быть кликбейтным, но правдивым. Варианты:
«Кадровый голод», говорили они. Реалии поиска работы в 2024
Как я перестал беспокоиться и полюбил 5 этапов собеседования на зарплату курьера
«У вас недостаточно горят глаза»: исповедь соискателя
(Рекомендую первый вариант, он звучит как начало разоблачения).
2. Теги (очень важно для поиска)
Работа, HR, Собеседование, Эффективные менеджеры, Кадровый голод, Накипело, Реальная история, Длиннопост.
Стиль: Разговорный, с легкой долей цинизма и сарказма. Пикабушники любят короткие абзацы и структурированный текст.
4. Картинка для привлечения внимания
Пикабу любит мемы или карикатуры. Лучше всего сгенерировать изображение, которое визуализирует абсурд.
Промт для нейросети (Midjourney / DALL-E 3 / Kandinsky):
English: A satirical comic style illustration. Split screen.
Left side: A fat, angry boss in a suit sitting at a huge desk, screaming and crying, holding a sign that says "NO WORKERS!". He looks desperate.
Right side: A huge crowd of normal, professional-looking people (engineers, IT workers, workers in helmets) standing in line holding resumes. Between the boss and the people is a giant obstacle course: burning rings, a pit with crocodiles, a wall of paperwork, and a lady HR manager dressed as a wizard casting spells.
Style: Caricature, detailed, funny, colorful.
Russian description (для понимания сути): Сатирическая карикатура. Экран разделен на две части. Слева: толстый злой начальник за столом орет и плачет, держит табличку «РАБОТАТЬ НЕКОМУ». Справа: огромная очередь нормальных специалистов с резюме. Но между начальником и людьми — полоса препятствий: горящие кольца, яма с крокодилами и HR-менеджер в костюме волшебника, который не пускает их.
Триггер справедливости: Читатель узнает себя. Каждый хоть раз сталкивался с тупым HR или неадекватным начальником.
Комментарии: Под таким постом сразу начнется перепись историй: «А вот у меня было...», «Да эти HR вообще...». Это выводит пост в «Горячее» за пару часов.
Отсутствие рекламы: В посте нет ссылки на Телеграм-канал (важно!). Если вы не поставите ссылку на свой ТГ, пикабушники поставят больше плюсов из уважения («автор не новорег-спамер»). Ссылку можно аккуратно дать в комментариях, если спросят, или в профиле.
Совет: Опубликуйте пост в будний день утром (около 09:00 - 10:00 по МСК), когда офисный планктон (основная аудитория) приходит на работу, пьет кофе и ненавидит свое начальство.