Платили... почти что хер без соли (про масло и речи нет). Но зато атмосфера душевная и коллектив хороший.

Проработать долго не успел, поэтому как тут со скидыванием на ДР и корпоративами - я лично не узнал. По слухам, да скидывались. Корпоратив... ну пить профессора очень любили. Но старались не делать это слишком часто.

Относительно помощи сотрудникам... помогал сисадмину травить вирусы на компах. Своему научруку небольшой ликбез по компьютерной грамотности. Он потом в 70 с лишним лет пошёл на компьютерные курсы, потом он сам смог написать очередную книгу на компьютере. В целом, коллектив образованный. В некоторых программах мне и самому нужна была помощь (особенно когда речь зашла про численное моделирование моих экспериментов).

2. Работа на заводе.

Конструктор сидит в КБ ТО (тех.отдел). Помещение на 12 человек (конструктора, технологи - все в одном помещении). Когда я устроился, все сидели "лицом к двери", ну или боком, но так, что в середине был проход, а мониторы развёрнуты так, что ты видишь человека напротив. Через наш кабинет был проход в небольшой кабинет начальника. Переговоры там даже если за закрытыми дверями, то мат-перемат слышно.

Через некоторое время я оттуда уволился, а ещё спустя какое-то время вернулся. К тому времени по чьей-то дурости столы, которые напротив дверей, развернули. Да, из окна на монитор не светит. Но ты теперь сидишь спиной к двери. В какой-то момент с моей подачи столы развернули обратно. Народ выдохнул. В обед стали играть в контру. А по поводу засветки экранов кто-то закрыл жалюзи, кто-то наклеил на стекло плёнку, кто-то немного повернул монитор.

Шума в целом немного. Разговоры коллег по телефону не напрягают. В отдельной комнатушке у нас была обеденная зона (не все ходили в столовую). Там же стоял плоттер, который попил нашей крови. Единственное, микроволновки там не появилось, даже когда я оттуда ушёл. Хотя мы на неё и скинуться могли. Был запрет сверху. Персонально нашему отделу. На микроволновку и кондиционер (его у нас тоже не было).

Корпоративы. Во-первых, проводились преимущественно для руководства, бухгалтерии, отдела кадров и начальников цехов и отделов. Рядовые сотрудники туда не попадали. Исключение - юбилей завода. Тогда всех добровольно-принудительно вывозили куда-нибудь в ДК, организовывали концерт и иногда даже фуршет. На котором некоторые старались максимально быстро наебениться. А некоторые - сожрать всё самое дорогое. Цирк, блядь.

По поводу дней рождений. Тут скидывались всем отделом, включая начальника. И так деньги "ходили по кругу". Если ты в отпуске, конверт тебя дождётся у начальника в столе. В этом плане всё было честно.

Помощь сотрудникам периодически была. С одним и тем же вопросом обычно больше 2 раз никто не обращался. Исключение - наш чудо-плоттер, с которым мы воевали соборно. Всем коллективом. Потому что сенсор у него сдыхал медленно, но бесповоротно. А менять настройки печати надо было по несколько раз в неделю. Починить... нет, на это денег у завода не было.

А ещё это настолько замечательный завод, что там воровали туалетную бумагу. Поэтому у нас в отделе были свои рулоны, с которыми мы и ходили. А бумагу для принтера надо было выбивать из коменданта общежития. И слёзно молить дать ещё одну коробку. И нести её через улицу и проходную в общей сложности метров 700. Воду для кулера - так же. Сломанный принтер к сисадмину - так же, только ещё и на 2 этаж.

3. Работа в одной большой компании.

Тоже конструктор. Но тут "универсальный" кабинет. Тут два начальника отделов (наш и не наш), электрики, слесаря, инженеры-наладчики, конструктора (они же и технологи). И... зам.директора.
А ещё тут слесарный верстак, всё в стеллажах с запчастями, на рабочих местах паяльники и пневмолиния на 6 атмосфер.

Шум... да, бывает в 2 метрах от меня кувалдой каааак ёбнут, аж в ушах звенит. Или что-то разбирают. Однажды паяли так, что у нас противопожарный датчик сработал. Но этот весь шум - редко. Куда чаще основным источником шума является зам. директора, который очень не любит, когда кто-то громко разговаривает, но сам по телефону всегда говорит так громко, что из коридора слышно. И когда к нему кто-то приходит, то разговор тоже ведётся очень громко (не обязательно потому что ругаются, а просто громко говорят, заглушая все мысли у сидящих рядом). Отдельный кабинет заму? Зачем? Ему ведь нужна аудитория, ему нужны слушатели.

Из плюсов... почти полное соблюдение ТК РФ (кроме должностных инструкций, в которых традиционно расплывчатая формулировка про обязанности). И блага цивилизации, типа холодильник, микроволновка, чайник, кулер, кондиционер, кофеварки, хорошая и всегда своевременная зарплата. Отпуск 35 дней. Ну и многое другое. Туалетную бумагу тут не воруют. Как и многое другое.

Из "минусов" - конструктор может стать на полдня слесарем (есть ещё пара слесарных помещений с хорошим оснащением станками и инструментом). Или на полчаса грузчиком. Например, какую-нибудь раму массой около 300 кг поднять вчетвером (потому что большему числу людей подлезть никак). После грузчика у конструктора мышка может дрожать в руке. После слесаря в обуви стружка торчать. Но это не такие частые "минусы".

Корпоративы тут есть, но... на новогодний наш отдел не приглашают (типа мы - обслуга, ага, у нас тут сварщик с высшим техническим, слесаря 7-8 разряда, некоторые с высшим, а некоторые и без высшего своим опытом многих инженеров за пояс заткнут). А корпоративный праздник очередной годовщины фирмы проводят... так, что туда можно только сотрудникам. В выходной день. На полдня. На развлечения, квесты, соревнования, конкурсы. С членами семей нельзя. Ну, поэтому туда ходят в основном бездетная молодёжь и пенсионеры.

На дни рождения не скидываемся. Только на 8 марта (чтобы откупиться от дам из соседних отделов за подарки нашему мужскому коллективу на 23е). На рождение детей скидываемся (половина коллектива - молодёжь, половина - пенсионеры).

Помощь сотрудникам... бывает разная. Я помогаю одним, мне помогают другие. От меня помощь в основном по компьютеру и телефону, чаще всего по экселю. Мне помогают в основном, когда что-то надо сварить, выточить, припаять.

В целом, вот такой пробег по основным местам работы за 15 лет, не считая мелких мест, где даже в отдельном кабинете работал (вот там точно скука смертная). По этим трём местам коллективы были достаточно адекватны. Руководство - по-разному.

А вот работать в опен-спейсе на 20+ человек я бы точно отказался. Чем больше людей, тем сложнее их призвать к порядку. Они превращаются из коллектива в стадо, а дальше беее...меее... и хоть на шашлык пускай.