Довольно часто я рассказываю, когда и в каких необычных случаях можно взыскивать деньги благодаря самым разным юридическим тонкостям. Вот еще один интересный пример того, как знание Трудового кодекса может помочь отсудить у бывшего работодателя немало денег из-за, казалось бы, простой формальности. Как это произошло?

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданин Б. работал в одной организации управляющим нескольких филиалов. Со временем отношения с руководством испортились, работать стало невыносимо. Директор начал намекать Б., что ему стоит уйти по собственному желанию, пока «не стало хуже».

Б. решил уволиться, написал заявление и подал его в отдел кадров, указав конкретную дату увольнения — после стандартной двухнедельной отработки.

Но фактически его уволили не в назначенный день, а почему-то только на следующий. Казалось бы, мелочь, обычная формальность.

Однако Б. смекнул, что этим можно воспользоваться, и подал иск в суд. Он потребовал признать увольнение незаконным из-за нарушения процедуры, восстановить его на работе и выплатить зарплату за весь период вынужденного прогула — от даты фактического увольнения до восстановления.

Что решили суды?

Суд первой инстанции ему отказал. Судья указал, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано добровольно и не отозвано.

Б. сам не оспаривал, что на него никто не давил. И доказано это не было. Следовательно, намерение уволиться у него было, а значит, увольнение на день позже не дает оснований для восстановления на работе и выплаты зарплаты за этот период.

Но апелляция решила иначе. Коллегия указала: если сотрудник подает заявление по собственному желанию, работодатель обязан уволить его именно в тот день, который указан в заявлении. Поскольку Б. не давал согласия на увольнение в другую дату, увольнение признали незаконным. И не важно, уволили бы его раньше или позже на день — нарушение все равно есть.

К моменту рассмотрения дела работодатель «задолжал» Б. уже 1,13 млн рублей зарплаты за период вынужденного прогула — эту сумму суд и взыскал в пользу истца. Также работодателя обязали восстановить его на работе.

Работодатель пытался оспорить решение в кассации, но безуспешно (Определение Восьмого КСОЮ по делу N 88-8544/2025).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

1988 г. Я "на биче", т.е. нахожусь на берегу, живу в Межрейсовом доме отдыха моряков (в просторечье "Бичхолл"), ожидаю вакансии на очередное судно. Проживание бесплатное. Питание - за свой счёт. Если ничего не делаю - получаю 80% от оклада. Если ежедневно прихожу в кабинет "Базы резерва" и выполняю какие-то работы ( подметать тротуары от листопада, чистить от снега, выгружать продукты в ведомственном садике и т.п.) - получаю 100% оклада. И вот направили меня в Службу Кадров пароходства, помогать кадровикам с документацией. А те выдают мне личное дело заслуженного капитана дальнего плавания и озадачивают : - Надо из этого составить отрицательный отзыв, чтобы уволить по основаниям. Изучаю дело. Человек отработал лет 20. Грамоты и премии по случаю всяких праздников, юбилеев и т.п. И никаких выговоров ! При таком раскладе я отказался писать "филькину грамоту". Лично не был знаком с этим капитаном. Может он реально был нехорошим человеком. Так нечего было его "облизывать" столько лет ! Интересуюсь у кадровиков - А что собственно происходит ? Объясняют - Капитан стал неугоден кому-то из руководства. Просто уволить в те времена было сложно и хлопотно ( требовалось много согласований ) и не приветствовалось политикой партии. Поэтому сделали хитрей, "задробили" капитану очередную медкомиссиию плавсостава ( больница-то была ведомственная ). И уволили по состоянию здоровья. Капитан поехал в Москву, без проблем прошёл медкомиссию в столичной поликлиннике и подал жалобу в профсоюз и в ММФ. Его не только восстановили в должности, но и потребовали выплатить зарплату за период незаконного увольнения ! Понятное дело, нормально работать ему бы уже не дали. Поэтому он спокойно уволился по собственному желанию, с хорошей характеристикой и уехал на новое место работы в другое пароходство.