Проще говоря: вы — мастера "как сделать", но иногда теряетесь в вопросах "зачем" и "куда дальше"

Таким образом, целенаправленное развитие не только hard skills, но и soft skills - прямой путь к повышению личного и профессионального потенциала к изменениям.

Я ищу 100 человек для опроса (10–15 мин).
В благодарность — бесплатная консультация
про смысл или по вашему запросу.
Если готовы помочь науке — велкам!
https://forms.yandex.ru/u/67ec291190fa7b97e9f94922/

Готова отвечать на ваши вопросы :)

Программирование развивается как сфера — все больше школьников уходят в IT уже после 9 класса. Некоторые колледжи поощряют трудоустройство еще до окончания обучения — по дуальному договору можно работать уже со второго курса с согласия куратора. Выпускники уже в 18–20 лет выходят на рынок как молодые специалисты с профильным образованием и опытом работы.

Мы изучили открытые рейтинги, где каждый колледж информатики и программирования отличается высоким уровнем практического образования. Рассказываем, как выбрать учебное заведение и какие из них доступны на базе основного общего образования.

🟡Как выбрать колледж информационных технологий

Не все популярные колледжи с топовыми местами в рейтингах подходят для обучения IT-профессиям — там может не быть подходящего оборудования или актуальных образовательных материалов. Для того, чтобы определиться со ссузом, подойдите к вопросу комплексно:

▫︎ изучите отзывы студентов, выпускников и родителей;

▫︎ посмотрите полную программу обучения на сайте;

▫︎ посетите день открытых дверей и пообщайтесь с преподавателями;

▫︎ оцените компьютерный класс, обустройство кабинетов и технику;

▫︎ запишитесь на консультацию с приемной комиссией.

Выбор учебного заведения важен, но не стоит его бояться — пробуйте разные варианты. Главное, чтобы по итогу вам были интересны знания и навыки, приобретаемые в процессе обучения.

🟡Какие экзамены нужно сдавать для поступления

Чаще всего для поступления вообще не нужны экзамены. Приемная комиссия смотрит только на средний балл аттестата. Балл считается как среднее арифметическое всех итоговых оценок в ведомости за 9 класс. Чем ближе получившееся число к 5, тем выше шанс поступить.

Поступление возможно даже без учета школьных оценок, но тогда придется готовиться к вступительным испытаниям. Они разные у каждого колледжа, пробные варианты публикуются заранее на сайте организации.

🟡Сколько длится обучение в колледже

Если студент поступил после 9 класса, программа расширяется за счет общеобразовательного блока. Но современные федеральные бюджетные программы позволяют сократить срок обучения — например, в рамках проекта «Профессионалитет» выпускник может получить диплом СПО всего за 2 года.

Обычно обучение занимает 2–4 года, включая теорию и практику. На технологических направлениях сроки длиннее из-за экзаменов, проектных работ и практик. Выпускникам выдают диплом специалиста среднего звена, они могут работать или продолжить обучение в вузе по сокращенной траектории.

🟡Где проходят стажировки во время обучения

Количество стажировок и качество получаемых на них навыков напрямую зависит от партнеров учебного заведения.

Ссузы работают с IT-компаниями, интеграторами, сервисными центрами, технопарками и государственными структурами. Студентов направляют в отделы разработки, техподдержки, сетевой инфраструктуры, отделы тестирования и DevOps-подразделения, где они работают с реальными задачами: от написания модулей до настройки серверов или проведения тестов.

Перед тем как окончательно определитесь с колледжем, изучите все организации, с которым он сотрудничает.

🔝10 лучших колледжей информационных технологий

① Московский приборостроительный техникум РЭУ им. Г. В. Плеханова (МПТ РЭУ)

Университет, в ведении которого находится колледж, входит в топ-7 вузов России по трудоустройству выпускников. Ссуз участвует в программе «Профессионалитет», поэтому студенты могут получить квалификацию всего за 2 года обучения.

Для того,  чтобы стать частью жизни МПТ, можно начать с посещения дня открытых дверей — там расскажут о специальностях и поступлении. На сайте опубликована информация о сроках проведения.

② Колледж связи №54 имени П. М. Вострухина (КС №54)

Заведение среднего профессионального образования с упором на сетевое администрирование. В рамках обучения студенты осваивают популярные языки программирования и разрабатывают приложения. Учебный план ежегодно актуализируется, чтобы подходить под текущие технологические стандарты.

Онлайн-сообщества с информацией о поступлении есть сразу в нескольких соцсетях — свежие новости можно узнать в Телеграм-канале или группе «ВКонтакте».

③ Колледж «Синергия»

Колледж «Синергия» дает высокий уровень знаний — преподаватели умеют преподнести материал по стандартам вузов. Факультет информационных технологий предлагает несколько узких специализаций, чтобы сделать обучение еще более насыщенным и практико-ориентированным.

Если ваша цель — программирование и веб разработка, колледж после 9 класса дает возможность попробовать себя в реальной профессии уже в процессе обучения.

④ Колледж информационных и креативных технологий IThub

Образовательная среда, направленная на воспитание интереса к специальности: студенты очно обучаются в оборудованных компьютерных классах. Преподаватели нацелены на формирование творческой среды — поощряется креативность и проектный подход к учебе.

Поступить можно только на платной основе. Если заявок больше, чем свободных мест, абитуриентов принимают по баллу аттестата.

⑤ Колледж информатики и программирования Финансового университета  (КИПФИН)

Образовательная программа плотно связывает IT с финансовым сектором. Выпускники умеют работать с банковскими информационными системами, сильны в разработке и программировании. ПО федеральной программе можно поступить как в сам МФУ без экзаменов, так и устроиться по профессии в компании-партнеры.

Набор проводится по личным заявлениям до 15 августа на очную форму обучения, до 1 декабря — на очно-заочную.

⑥ Московский технологический колледж имени И. А. Лихачёва (МТК им. И. А. Лихачёва)

Комплексный центр по оказанию образовательных услуг для детей и взрослых. В процессе обучения можно получить дополнительную квалификацию и стать мультиспециалистом. Студенты участвуют в региональных и федеральных конкурсах, хакатонах.

Бесплатных образовательных услуг ссуз не предоставляет, вступительные испытания не проводятся. При поступлении на платную форму обучения учитывается только средний балл аттестата.

⑦ Колледж Президентской академии РАНХиГС

Престижный вуз РАНХиГС в ведении Президента РФ развился в полноценную образовательную систему: при Академии действуют кафедры СПО и центры дополнительного образования. Выпускники высоко ценятся в профессиональной среде.

Для поступления нужно собрать пакет документов и отправить через личный кабинет или Госуслуги. В ссузе есть программы целевого обучения от партнеров, для обучения на которых нужно заключать отдельный договор.

⑧ Колледж Московского технологического института (Колледж МТИ)

Студенты колледжа могут получить высшее образование в МТИ на льготной основе, они поступают в вуз без экзамена и пропускают первый год программы. Каждый проходит через обучение с персональным куратором — наставник помогает следить за успеваемостью и удерживать интерес к процессу.

Одно из немногих заведений, куда поступить после 9 класса можно на полностью дистанционной основе. Все модули обучения и лекции доступны онлайн, не выходя из дома.

⑨ Колледж Московского Университета имени С. Ю. Витте (МУИВ)

Здесь готовят системных и прикладных специалистов, обучая разработке ПО на основе специальных математических моделей. Среди педагогов — специалисты с ученой степенью и опытом работы в отрасли.

Студентов принимают в колледж по баллу аттестата. Чем выше средняя оценка, тем больше шансов войти в конкурсные списки.

⑩ Колледж информатики и дизайна (КИД)

Студенты с нуля проектируют информационные системы, учатся работать с CMS и современными движками. После завершения обучения можно трудоустроиться в «Ростелеком» или «Росатом» — работодатели-партнеры, которые ведут регулярный набор выпускников на рабочие места.

Чтобы уточнить информацию о свободных местах для поступления в ссуз по договору, необходимо оставить данные на сайте в форме обратной связи.

🧑‍💻Стать профессионалом за 2 года

Обучение программированию в IT-колледже — дорога к раннему старту карьеры. Здесь сфокусированы на практике, дают базу для работы и помогают определиться со специализацией. Вариантов много: сопоставьте свои интересы, актуальность программы и двигайтесь в направлении дальнейшей перспективы.

Пытался устроиться GO-программистом с 2017 по 2023 через ХХ.

Каких только собесов не было в истории за эти шесть лет!

В основном, отношение к кандидату скотское:

- дымят, отключая камеру на время затяга;

- повышают голос, пытаясь доказать свою правоту по техническому вопросу, который НИКОГДА не используется в продакшене, после чего собес заканчивается;

- если начинаю задавать вопросы по железу, или по конкретике работы системы/процессора/памяти - начинают заикаться и гуглить, так как не готовы были ко встречным вопросам;

- если не знаю какой-то библиотеки, но на остальное всё ответил отлично - отказ, хотя любую либу можно за пару дней поднять;

- ну и ЧСВ у начальников зашкаливает ж0ска.


Был даже созвон с русской рекрутом-женщиной из кремниевой, которая искала удалёнщиков на аутсорс, которая так же говорила, что IT-сферу в её регионе "захватила" индусская мафия, и приехать и работать там по месту вариантов ноль - устраивают только "своих - индусов".


Пришёл к выводам ниже (это лично мои мнения и никому их не навязываю), удалился с хх, и завязал с поисками:

+ никто никого не ищет и вовсе, ну в 90% случаев, по ощущениям;

+ соискателей огромное количество;

+ все эти собесы просто делают видимость работы рекрутинговых отделов;

+ на большинстве должностей сидят браты-сваты-подруги, которые получают норм зарплаты;

+ проекты делают уже набранные в штат ранее прогеры;

+ основная задача этой суеты = ПИЛИТЬ БАБЛОСЫ АКЦИОНЕРОВ.

Получается, что в этих схемах крайних не найти, так как акционеров много, процент прибыли имеется, часть денег уходит на зарплатный бюджет, контролируют расходы те же сваты-тёщи-жёны.

Ставки соискателя испытывал в широком диапазоне: от 15 000 рублей до $1 млн.

Просматривать резюме начинают, если ставить от 250 000 в мес желаемую зп, всё что ниже игнорится.

Проекты, которые я до этого выпускал в прод, вообще никого не интересовали как пример выполненных работ (криптобиржа фулстэк, альтернатива 1С-ки для сети магазов, SAAS для торговли роботами, язык программирования) - собесникам было абсолютно пофигу!

Итог - закрыл бизнес, который попал под монополию в 2019, устроился курьером.

Про курьерку:

С марта смысл возить пиццу и суши исчез, так как курьеров стало в избытке, выплаты снизились в два раза, а кухни до того законкурировались за низкий средний чек, что начали идти в минус и после закрываться.

Взял Арктический гектар, в мае "ухожу в лес", буду строить хижину из веток, ловить рыбу и собирать чернику.

Прикинул, что в год надо рублей на тысяч 350 насобирать-напродавать всякой лабуды, чтобы жить на минималках да кайфовать по жизни. Основные расходы будут на бензин, солярку и еду.

Конец одной истории и начало новой.

В мечтах - построить "Дом на краю земли" :-)

Спасибо за внимание!

Автомобильная промышленность довольно консервативна, и ею обычно руководят мужчины. Это дает Михаль Геве предпринимательское преимущество.

Гева является генеральным директором Harman Automotive Israel и генеральным менеджером по OTA (по беспроводной связи) и кибербезопасности в Harman International .

Она познакомилась с Harman около 10 лет назад, когда присоединилась к израильскому стартапу Red Bend незадолго до того, как он превратился в Harman Israel после того, как его купила Harman, компания по производству автомобильной электроники и дочерняя компания Samsung Electronics.

«Мы обновляем программное обеспечение для автомобилей», — объясняет она ISRAEL21c. «Подумайте о том, как вы обновляете программное обеспечение для своего телефона — то же самое касается и автомобилей. Это очень сложно, потому что в каждом из них очень много компьютеров, подключенных друг к другу».

Если обновление программного обеспечения на вашем телефоне не работает, отмечает она, это не конец света. Если обновление программного обеспечения автомобиля не работает, вы можете себе представить, что может произойти.

«Что интересно в нас, так это то, что мы были небольшой компанией из Ход ха-Шарона в Израиле – стране, где вообще нет автомобильной промышленности – и мы были лидерами в области обновлений программного обеспечения для автомобилей», – добавляет она.

«Harman купили нас, потому что увидели наш потенциал».

Женщины у руля

Гева начала замечать нехватку женщин-сверстников около 15 лет назад, когда она была генеральным директором другой компании и насчитывала в ней гораздо больше женщин в руководстве по сравнению с аналогичными компаниями.

Подробнее об инновациях

Она поняла, что количество женщин-менеджеров во многом зависит от того, является ли генеральным директором организации женщина.

«Я не знаю, связано ли это с личным примером, толерантностью, открытостью, сочувствием или стилем управления, но могу вам сказать, что теперь в организации стало больше женщин, не только в ближайшем окружении, подчиняющихся непосредственно мне, »- отмечает она свое нынешнее место работы.

«Сам тот факт, что компанией управляет женщина, каким-то образом стимулирует децентрализацию ресурсов. Моя команда здесь, в Израиле, примерно на 30 процентов состоит из женщин. Когда я езжу на встречи с моими американскими коллегами, там совершенно нет женщин. Это поражает меня каждый раз заново. Я захожу в комнату с 20 мужчинами и являюсь единственной женщиной, и это потому, что автомобильная промышленность очень мужская», — говорит она.

«У нас так много женщин по сравнению с другими компаниями. Я должна признать, что это не то соотношение 50/50, которое мы наблюдаем в других областях. Мой сын, например, врач, и там действительно 50/50. Но мы также должны помнить, что на университетском уровне женщины не составляют 50 процентов выпускников компьютерных наук».

Сама Гева, выпускница факультета компьютерных наук в Технионе – Израильском технологическом институте , отмечает, что люди любого происхождения лучше интегрируются в технологическую экосистему Израиля.

«Мы видим, что к нам присоединяется все больше и больше женщин, хотя и не такими темпами, как мне бы хотелось», — говорит Гева.

«Я думаю, что мы можем больше воодушевлять личным примером. Вы видите, как женщины продвигаются по карьерной лестнице и занимают ключевые позиции, имея при этом семью и детей, сохраняя карьеру и делая все это одновременно и приятным образом».

Напористость и осознанность

«Я не хочу делать обобщений, — говорит она, — но в нашей отрасли можно увидеть много агрессивности. Женское лидерство напористо, но гораздо менее агрессивно. Это, конечно, не в ущерб результатам».

Что касается семейной жизни и карьеры, Гева считает, что женщинам не нужно выбирать между тем или другим.

«Мои дети уже выросли, одному 33, другому 31 с половиной. Я воспитывала их как родитель-одиночка, так как их отец был за границей, и на протяжении всей своей карьеры я продолжала продвигаться вперед. Дети никогда меня не останавливали», — делится она.

«И при этом они не чувствуют себя обделенными. Конечно, пришлось пойти на уступки, но можно присутствовать на всех школьных мероприятиях, на всех важных вещах, на всех собраниях ОТА, а также самореализовываться в рабочее время», — говорит она.

Гева по-прежнему считает полезным быть частью технологических революций в автомобильной сфере.

Хотя беспилотные транспортные средства еще не добились успеха, несмотря на прежние ожидания в отрасли, она указывает на многие другие достижения, которые действительно добились успеха.

«Я, например, ненавижу парковаться, а теперь можно нажать кнопку, и машина припаркуется за вас. Рынок очень интересный, и в Израиле много возможностей», — говорит она.

“Я хорошо провожу время, и пока мне весело, я буду продолжать это делать”.

Перевод с английского

ИСТОЧНИК