Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Классический пинбол, как в древнем игровом автомате или в компактной игрушке: есть пружины, шарики и препятствия. В нашем варианте можно не только зарабатывать очки: чтобы пройти уровень, придется выполнить дополнительную миссию.

Пинбол Пикабу

Аркады, На ловкость, Казуальные

Играть

Топ прошлой недели

  • solenakrivetka solenakrivetka 7 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 53 поста
  • ia.panorama ia.panorama 12 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
EaZav
EaZav

Ответ на пост «Холодные звонки это атавизм»⁠⁠4

2 месяца назад

Ну и как новых клиентов искать тогда? Открыли склад в Уфе, теперь ждать годами, что клиент решит помониторить поставщиков и тд и чудом узнает о нас? А между прочим, реально качество и выгодные условия предлагаем. Раз бомбит, прост на хуй пошли и поо тебя забудут в тот же миг. Кому реально интересно развиваться, тот выслушает
Да вообще у лпр это часть рабочего процесса. Интересно как ТС ищет сам клиентов, или это уже не его проблема, а проблема отдела продаж?

[моё] Продажа Лпр Менеджер по продажам Холодные звонки Работа Надоело Крик души Мат Ответ на пост Текст Волна постов
3
ovikitshop
ovikitshop

Почему продавать в 2025 году — всё сложнее?⁠⁠

2 месяца назад

(Особенно когда твой план — всего 4–5 приборов в месяц, а вокруг одни «пассажиры» и «советчики»)

Почему продавать в 2025 году — всё сложнее?

Многие думают: «У вас же оборудование для безопасности? Да его же должны рвать с руками!»
Ну-ну.

На деле — мы месяцами ищем одного настоящего заказчика.
А всё остальное — это иллюзии, посредники и люди, которые «всё знают», но ничего не решают.

Хочу рассказать, почему продавать в 2025 году — всё сложнее, особенно когда твой план скромный: всего 4–5 приборов в месяц. И почему это не так просто, как кажется.

🚶‍♂️ Кто такие «пассажиры»?

Это люди, которые:

  • Звонят и говорят: «Мы представляем крупную больницу / Минздрав / НИИ / Крупное предприятие»;

  • Просят коммерческое предложение, спецификации, сертификаты и т.п.;

  • Назначают встречу — «обязательно, завтра в 11»;

  • А на встрече выясняется: они — третий посредник после заказчика.

У них нет бюджета, нет полномочий, нет даже понимания, что им нужно.
Они просто «собирают предложения» — чтобы потом передать их кому-то ещё.
А вы — потратили 3 часа на дорогу, подготовку, нервы.

И таких — 9 из 10 звонков.

🧠 «Консультанты» с умным лицом

Ещё одна беда — советчики.
Они рассказывают: «Продавайте ценность, а не продукт!»
Или: «Войдите в боль!»
Или (мое любимое): «GR — ваш главный канал продаж в госсекторе!»
Или: «У нас куча "Высоких" знакомых, сейчас позвоним и все решим»

Но спросите их:
— Вы сами когда-нибудь продали анализатор ВВ в больницу или на крупное предприятие?
— Вы лично вели переговоры с главврачом, который боится ответственности или с директором филиала производственной площадки?
— Вы сталкивались с тем, что реальный ЛПР (лицо, принимающее решение) — недоступен?

Нет.
Они никогда не продавали.
Они дают советы, но при этом не рискуют, не срывают планы и нет им не приходят уведомления от налоговой.

🏛️ Почему GR — не панацея?

Да, в госсекторе важны связи.
Но:

  • У нас нет бюджета на лоббистов;

  • Мы не можем «подарить» оборудование для «пробы»;

  • А «знакомый» часто говорит: «Хорошо, я передам» — и никогда не передаёт.

GR — это долгая игра.
А нам нужно закрыть 4 продажи в месяц, чтобы платить за аренду, налоги и зарплату себе (да, я пока и гендир, и продавец и т.п.).

Когда твой план — маленький, ты не можешь ждать 6 месяцев, пока «прогреется» GR-канал.
Тебе нужно работать с теми, кто реально может купить — здесь и сейчас.

🔍 А где же настоящие заказчики?

Вот в том-то и проблема:
Настоящие ЛПР — почти недоступны.

Главврач? Он не отвечает на звонки — у него 300 звонков в день и без нас.
Начальник отдела безопасности? Он не ищет оборудование — он ждёт, пока ему «спустят задачу сверху».
Генеральный директор? О нём можно только мечтать.

А те, кто выходит на связь — часто просто «исполнители»:

  • Завхоз,

  • Инженер,

  • Менеджер по закупкам без полномочий.

Они хотят помочь, но ничего не решают.

💡 Так как же продавать?

Мы пробуем всё:

  • Целевые звонки по базе учреждений с 1-й категорией антитеррористической защищённости;

  • Участие в узких отраслевых мероприятиях (не выставки, а совещания при профильных комитетах и т.п.);

  • Работа через доверенных интеграторов — тех, кто уже «внутри» системы;

  • Контент, который говорит на языке закона (например, разбор Постановления №8 — это цепляет ЛПР, а не «пассажиров»).

Но самое главное — учимся распознавать «пассажиров» за первые 3 минуты разговора.

Вопросы, которые теперь задаю сразу:

  • «Кто в вашей организации утверждает бюджет на безопасность?»

  • «Вы лично участвуете в выборе поставщика?»

  • «Когда планируете закупку — в этом квартале?»

Если ответы расплывчатые — вежливо прощаюсь.
Потому что у меня нет роскоши тратить время на иллюзии.

❤️ Почему мы не сдаёмся?

Потому что план в 4–5 приборов — это реально.
Это не миллионы, не «масштабирование», не «выход на IPO».
Это — стабильность.
Это — возможность платить налоги честно, работать без «чёрной» схемы, спать спокойно.

И каждый раз, когда настоящий заказчик говорит: «Да, нам это нужно — давайте оформлять», — я понимаю:
оно того стоит!.

Даже если путь к этому «да» занял 3 месяца, 17 звонков и 4 встречи с «пассажирами».

✅ Чек-лист: «Как распознать настоящего заказчика за 3 минуты»

Цель: выяснить — кто принимает решение, есть ли бюджет и реален ли срок.
Если хотя бы на два из трёх пунктов — «нет» или «не знаю» — вежливо завершайте разговор.

🔹 1. Кто утверждает закупку?

Задайте прямо:

«Кто в вашей организации окончательно принимает решение о покупке такого оборудования?»

✅ Настоящий заказчик:
— «Я сам утверждаю до 3 млн»
— «Согласовываю с замдиректора по АХЧ, но решение — за мной»
— «У нас тендер, но я формирую ТЗ и выбираю поставщика»

❌ Пассажир / посредник:
— «Не знаю, наверное, бухгалтерия»
— «Это решает вышестоящее управление»
— «Я просто собрал информацию для руководства»

🔹 2. Есть ли выделенный бюджет?

Спросите чётко:

«На эту закупку уже выделены деньги в бюджете на этот квартал?**

✅ Настоящий заказчик:
— «Да, 2,5 млн заложено в апреле»
— «Бюджет одобрен, ждём только техническое обоснование»
— «Планируем в рамках текущего финансирования»

❌ Пассажир / мечтатель:
— «Пока только планируем»
— «Если найдём хорошее предложение — попробуем заложить»
— «Денег нет, но интересно посмотреть»

🔹 3. Когда планируете закупить?

Уточните срок:

«Если всё подходит — в какие сроки вы готовы выйти на поставку?»

✅ Настоящий заказчик:
— «Нужно до 15 апреля — у нас проверка»
— «Планируем закупку в этом месяце»
— «Можем подписать договор на следующей неделе»

❌ Пассажир / консультант:
— «Когда-нибудь в этом году»
— «Пока просто изучаем рынок»
— «Не могу сказать — зависит от многих факторов»

🔹 Бонус: Кто вы?

Не стесняйтесь уточнить роль:

«Подскажите, пожалуйста, какова ваша должность и роль в этом процессе?»

Если человек — инженер, завхоз, стажёр или «представитель партнёра», но не участвует в принятии решений — даже при наличии бюджета и срока — это не ЛПР.
Работать можно, но только если он свяжет вас с тем, кто решает.

🚦 Итог:

Если вы получили чёткие ответы по всем трём пунктам — перед вами потенциальный заказчик.
Если хотя бы два — расплывчатые или отрицательные — не вкладывайте время.
Лучше потратить его на 10 новых звонков, чем на 3 недели пустых обещаний.

С теплом, Андрей ТвинТех!

Показать полностью 1
[моё] Контент нейросетей Лпр Чеклист Малый бизнес Оборудование Длиннопост
3
34
astrobeglec
Топовый автор
Молодые предприниматели

Продолжение поста «Холодные звонки это атавизм»⁠⁠4

2 месяца назад

Решил развенчать популярный миф о том, что "все крупные компании делают холодные звонки". Итак пойдём на те же сайты поиска работы, например на hh.ru.

Всего по запросу:

- "менеджер холодные звонки" требуется 4786.

- "менеджер без холодных звонков" - 6184 вакансии.

Давайте изучим обе категории. Сперва кто попадает в холодные звонки:

Кстати, вакансии где так или иначе нужно будет делать холодные звонки вычислить очень просто. Все объявления в целом похоже на это:

То есть рассчитано на малолетних и не очень долбоёбов.

Что по бизнесу? Не будем далеко ходить, картина везде +/- одинаковая.

Выручка есть, но аналитика отчётности показывает что в финансовом плане некоторая жопа.

Я не сильно далеко углублялся, открыл пару десятков вакансий. В принципе, по известным мне критериям проверок надёжности контрагентов, НИ ОДНА из этих компаний не прошла бы согласование СБ более-менее приличной компании.

Чтобы найти что-то, что не выглядело бы как приглашение в "службу безопасности Сбербанка" пришлось серьёзно постараться.

Так вот... Я по разному фильтровал менеджеров по продажам и нашел ЕДИНСТВЕННУЮ вакансию крупной компании где говорилось бы о холодных звонках.

При том, что другие компании предлагают так:

Другая вакансия от крупной компании

То есть по анализу вакансий становится вполне очевидно, что "холодные звонки" в +/- крупном бизнесе ещё попадаются, но как массовое явление уже можно сказать закончились.

Я ради интереса проверил ряд известных мне компаний из ТОП-3 в своей отрасли (которые мне были известны). На примерно 70 вакансий менеджеров по продажам количество упоминаний холодных звонков - НОЛЬ.

То есть наличие холодных звонков является безусловным показателем крупных проблемы в компании, которая их совершает.

Это может быть полукриминальный бизнес, проблемы с финансовой стабильностью, попытка выдать себя за что-то приличное при фактическом месте на дне рынка, худшее предложение на рынке и т.д. и т.п.

Поэтому те, кто думают головой сразу понимают, что холодный звонок может быть ровно 2-х категорий:

  1. Впаривание не нужного

  2. Впаривание за оверпрайс того, что можно купить в другом месте дешевле, зачастую в разы.

Как следствие нет НИ ОДНОЙ объективной причины реагировать на холодный звонок иначе чем послав нахуй.

Показать полностью 8
[моё] Продажа Лпр Менеджер по продажам Холодные звонки Работа Надоело Крик души Текст Мат Ответ на пост Длиннопост Волна постов
22
74
astrobeglec
Топовый автор
Молодые предприниматели

Ответ на пост «Холодные звонки это атавизм»⁠⁠4

2 месяца назад

Эффективность холодных звонков околонулевая. Если разделить количество контрактов на количество звонков, то получается не сильно отличное от 0 число.

Почему это делают? Потому что дёшево. Имбецил с телефоном может делать до 2 - 2,5 тысяч звонков в месяц. Контрактов будет... Обычно 2 - 5...

В компаниях с хотя бы удовлетворительной организации системы управления есть ровно 2 разрешенных алгоритма работы со входящими холодными звонками:

  1. Послать нахуй и завершить звонок. Кстати, прямым текстом не осуждается.

  2. Узнать кто именно звонит и отправить данные в СБ, чтобы данная компания получила пожизненный блок на контракты.

Почему именно так? Давайте рассмотрим холодный звонок полностью.

Сперва нужно вспомнить, что любой бизнес - система. Как, например, автомобиль. Холодный звонок с предложением - это запчасть. Когда нужна запчасть? Только когда она недавно сломалась и нужна замена. И это примерно 5 - 10 % контрактов по холодным звонкам.

То есть выяснилось, что бизнес-инструмент (а это всё, что участвует в бизнес-процессах) не решает поставленные задачи и тут пришел "холодный звонок" с предложением замены.

Это безусловно не делает такой звонок полезным т.к. есть 90% гарантия, что предложение будет далеко не самым лучшим т.к. по крайней мере в цену закладываются расходы на эти самые холодные звонки. То есть само решение может быть ОК, а вот поставщиком лучше выбрать того, кто подобной хуйнёй не страдает т.к. он просто может предложить дешевле.

В остальных случаях вы покупаете, например, задний мост КаМаЗа имея в наличии, например, УАЗ буханку. И как следствие дело заканчивается просто просранными деньгами, причём кратно большими т.к. помимо закупки не нужной вещи есть ещё затраты на интеграцию. Та же аллегория - сколько стоит поставить задний мост КаМаЗа на Буханку?

В компаниях, которые умеют учиться на своих ошибках попытка вынести на рассмотрение чего-то, информация о чём была получена с помощью холодного звонка приводит... К увольнению предложившего это руководителя, обычно одним днём. Потому что собственники и генеральные директора понимают, что выгоду имеют исключительно те, кто организовывает такие звонки. В случае собственника - за его личный счёт.

То есть для собственника фраза "нам тут позвонили и предложили" звучит как "дядя дай много денег вон тем пидарасам, мы поиграть с какой-то не нужной хуйнёй хотим". На что есть вополне логичная реакция - "вы хотите играть в игрушки, так покупайте их САМИ".

Почему так важен спрос? Я не зря упомянул выше автомобиль. Бизнес - огромное количество разных СОГЛАСОВАННЫХ бизнес-процессов. Любое полученное предложение, относительно полной стоимости внедрения, стоит копейки. "Давайте купим А за Х денег" при полном рассмотрении всего процесса приводит к тому, что полное внедрение легко уходит за 100 - 1000Х.

Если управленец имеет каплю мозгов, то он это понимает. Ввиду того, что бизнес - это про зарабатывание денег, то управленец с минимальной квалификацией всё это переводит в простое уравнение

потенциальная выгода от внедрения * вероятность успешного внедрения > текущая ситуация

То предложение можно рассмотреть. Этот принцип, кстати, отсеивает 99% предложений.

Почему "можно рассмотреть"? Потому что холодные звонки делают в 99,99 % случаях те, кто стремиться наебать за счёт прокачанных навыков коммуникаций. Компании с нормальным предложением товаров и услуг обычно публикуют всю информацию на сайте. Кому это реально надо - зайдут, проанализируют и сами выйдут на контакт с отделом продаж.

Оставшийся 0,01 % предложений отсеивает то, что компания осуществляющая холодные звонки вкладывает в это деньги, как следствие даже если товар ОК, то всегда можно найти компанию, которая предложит то же самое, но дешевле.

Единственное исключение из этой схемы - холодные звонки от монополиста, продукт которого обязателен для бизнес-процессов.

Теперь о том, почему в компаниях принято посылать нахуй и блокировать контрагента на уровне СБ.

Звонок - не односторонний акт. Если на совершении звонка сидят спиномозговые специалисты с зарплатой в МРОТ, то принимают звонки люди у которых стоимость времени совершенно другая. Компании, которые считают такие расходы, видят, что приём холодных звонков - ОЧЕНЬ дорогое удовольствие. Как следствие - политики обработки указаны выше (сразу нахуй или запрет коммуникации).

Знаю пару компаний, которые пошли дальше - там СБ регулярно мониторит сайты по поиску работы. Если компания ищет кого-то на обзвоны, то она сразу идёт в ЧС бизнес-взаимодействия.

Аналогичная ситуация со спамом. Компании, достаточно крупные для того, чтобы иметь свои почтовые сервера, настраивают их так, чтобы пришедший спам блокировал ящик или домен с которого он пришел.

Те компании, которые данным правилам не следуют всегда находятся на дне рынка. Потому что это во-первых трата денег на всякую хуйню, что непосредственно удорожает стоимость их товаров и услуг, во-вторых это показатель низкого качества управленцев т.е. это компания идиотов и как следствие шансов роста у них нет.

Показать полностью
[моё] Продажа Лпр Менеджер по продажам Холодные звонки Работа Надоело Крик души Текст Мат Ответ на пост Волна постов
51
20manats
20manats

Ответ на пост «Холодные звонки это атавизм»⁠⁠4

2 месяца назад

Вы скучный, примитивный человек. Вы видите в бизнесе только деньги, и ничего кроме денег.Вам кажется, что любой бизнесмен должен и обязан совершать только те действия, которые приносят деньги. И не совершать никаких действий, которые деньги не приносят.

Ну так вот, сейчас я Вас удивлю, но бизнесмен - это не просто биоробот по зарабатыванию денег. Бизнесмен - это Творец. Творец своего небольшого, но подвластного только ему мира, где он Хозяин, Царь и Бог.

Наёмные работники могут компенсировать тягу любого нормального человека быть Творцом разве что у себя на даче, клумбочки-грядочки-заборчики. Бизнесмен может строить свой собственный мир из живых людей, которых он нанимает. И вовсе необязательно эти нанимаемые люди должны приносить бизнесмену деньги. Они могут приносить радость творчества, радость контроля...

Как насчёт того, что нанимаемые сотрудники этих ваших бесполезных "холодных звонков" - всего лишь жертвы садистов? И вы сейчас пытаетесь убедить садистов, что мучить людишек - это глупая затея, которая не принесёт им дохода? Да они и без вас это прекрасно знают.

Продажа Лпр Менеджер по продажам Холодные звонки Работа Надоело Крик души Текст Ответ на пост Волна постов
1
1087
Morgradov
Morgradov

Холодные звонки это атавизм⁠⁠4

2 месяца назад

Я являюсь тем человеком, кого продаваны называют ЛПР или просто "лицо принимающее решение". Так вот, надоели эти продаваны со своими "грандиозными предложениями". Большинство таких звонков отсеивает наш администратор,но не всегда, иногда молодые кадры дают осечку. Вы считаете, что если вы позвонили, я должен вам отчитываться о контрагентах фирмы, сливать их и начать работать с вами, при том что нашу фирму устраивает соотношение " цена и качество " а ваше соотношение это мутная тема. Так вот, граждане продаваны, ваша схема уже давно устарела и не работает, холодные звонки это дно, мы сами умеем мониторить рынок.

[моё] Продажа Лпр Менеджер по продажам Холодные звонки Работа Надоело Крик души Текст Волна постов
305
user7058970

Ответ на пост «Контакты ЛПР — топ-5 простых проверенных способов найти телефон нужного человека»⁠⁠1

4 месяца назад

Реклама галимая, но ладно, может, будет кому-нибудь будет полезным.

Все это херня и детский сад.

Я в своей карьере назначал встречи с губернаторами, полпредом, руководителями ВУЗов и гос.компаний. Непосредственно первые лица, никаких замов.

Чтобы назначить встречу, нужно иметь хороший рекомендательный лист, уметь находить контакт с любым секретарем, где-то погрубее быть, где-то помилее быть. Где-то представлялся по должности, где-то просто называл свою фамилию без представления, где-то говорил, что имеется.

Я прям вижу, как генеральный директор Росатома держит свою страницу вк открытой с контактами или губернатор какой-нибудь области имеет открытые источники. Говорите с людьми, на той стороне провода такой же человек, две ноги, две руки, одна голова, бывают нюансы, но всё же, там такой же человек, у которого свои потребности.

и не продавайте людям продажную херню. Умение находить общий язык, вот что важно у продавца на холодных звонках, хотя, конечно, если ты продаешь аквариумы с рыбками, до губернатора доходить довольно сложно, но и вряд ли есть смысл.

Но, отдаю себе отчет в том, что я бы не смог никогда в жизни назначить встречу с Кириллом Дмитриевым с моими навыками или людьми уровня АП.

Показать полностью
Личный опыт Бизнес Предпринимательство Менеджер по продажам Воронка продаж Бизнес-идея Лпр Продажа Telegram (ссылка) Длиннопост Ответ на пост Текст
0
Kostya.Dubrovin
Kostya.Dubrovin

Контакты ЛПР — топ-5 простых проверенных способов найти телефон нужного человека⁠⁠1

4 месяца назад

• Как получить контакт конкретного руководителя в нужной организации?
• Как узнать мобильный телефон, день рождения и что входит в обязанности конкретного контактного лица?
• Как за один день лично познакомиться с десятками руководителей, получить их контактную информацию и повод для звонка?

Меня зовут Костя Дубровин, я основатель компании TOPsharing.center (мы создали услугу аренды руководителей отделов продаж и маркетинга). В продажах давно — 31 год. Возможно читателю будет интересна моя статья «Один на всех — зачем арендуют руководителя отдела продаж», в которой я описываю суть услуги.

Подпишитесь на тг-канал «Вдумчиво о продажах» и познакомьтесь с моей книгой «8 граней личности», которая помогает продавать, нанимать и управлять сотрудниками.


Протоптать дорожку в крупную компанию, познакомиться с контактными лицами, входящими в схему принятия решения — задача на полгода регулярных усилий.

Как-то, работая в системной интеграции, я познакомился на выставке с таким же сейлзом (менеджером по продажам), как и я. Мы не конкурировали, поэтому у нас появилась идея завести друг друга в двух крупных клиентов — он меня в своего, я его в своего.

Одна только информация о том как внутри все устроено значительно упростила задачу. С кем-то он меня познакомил сам. С кем-то я познакомился через свои новые контакты.

И перспективы выполнения плана продаж прояснились.

1. Спросить у тех кто знает

Существуют чаты, в которых люди помогают друг другу найти нужный контакт. Не бесплатно, конечно.

Один из них — Teleport PRO — регулярно публикует запросы. Контактные данные в общий доступ не попадают. Запрос стоит 100 руб., плюс вознаграждение тому кто поделился. Выглядит это так:

Вот еще один интересный ресурс.

2. Ретробаза на HH

Когда мы звоним кандидатам, то первый вопрос, который задаем — ищут ли они работу. Дело в том, что от четверти до половины работу не ищут, а резюме обновляют, чтобы узнать что есть на рынке. Поэтому на hh.ru можно найти сотрудников, которые в полной мере выполняют свои обязанности.

Кроме того можно выбрать кого-нибудь только из крупных компаний с указанием должности, города и т.д.

Выборка резюме большая. Я сделал скриншот с самого первого. Тут написано какие проекты он курирует, так что сразу понятно о чем можно разговаривать. Плюс всегда есть мобильный телефон.

Помимо свежих, можно открыть старые. В разговоре с новым руководителем сослаться на то, что работали с предыдущим. При этом врать, конечно, нельзя, но правду надо экономить.

Открыть резюме можно с помощью специальных людей. Они оставляют объявления на Авито. Стоимость в районе 100-200 руб. за открытие одного резюме.

3. Посмотреть в VK

Для поиска нужно набрать какое-то имя. Например, Сергей. А затем справа написать нужную должность. Пусть будет директор.

В полученной выдаче можно найти много интересных людей:

Проблема VK в том, что во многих аккаунтах информация устаревшая. С другой стороны нередко можно найти мобильный телефон, узнать про увлечения, посмотреть друзей.

4. Регистрационные данные участников мероприятий

Мероприятия, особенно платные, хорошо сегментируют аудиторию. Во-первых, сразу понятна отраслевая принадлежность (правда есть исключения) и видна платежеспособность.

Купить такую базу можно совершенно официально. Даю ссылку на одного из поставщиков. Вот так выглядит его каталог:

5. Нетворкинг

В конце нулевых в конференц-зале компании 1С был примечательный кулер. Люди не понимали как им воспользоваться: чтобы налить горячую воду требовалась хитрая комбинация трех кнопок. Символьная инструкция на корпусе не помогала.

После того, как мне удалось разобраться, я помог человеку, стоявшему за мной. Он оказался собственником компании, которая поставляла и обслуживала складские погрузчики.

«Хм!», — подумал я и на следующем кофе-брейке встал недалеко от кулера. Познакомился еще с несколькими потенциальными клиентами. А когда я узнал про Измайлово...

В гостиничном комплексе Измайлово в Москве есть конференц-центр. Три больших зала, в которых одновременно проводятся разные мероприятия. Зона регистрации одна на всех в относительно небольшом холле, на который ведет единственная лестница.

Участник, поднимаясь по этой лестнице, видит неразбериху в зоне регистрации. Он невольно приостанавливается на одной из последних ступеней и водит глазами из стороны в сторону, пытаясь сориентироваться.
— Вы на какое мероприятие? — спрашивает условный нетворкер.
— На форум 1С. — отвечает посетитель.
— Вам нужно пройти вон к той стойке. У вас есть визитка?
— Да. — гость судорожно достает и протягивает свою карточку.
— Возьмите мою. — говорит нетворкер, — Рад знакомству!

За полчаса на верхней ступеньке той лестницы можно собрать больше целевых визиток, чем за целый день на выставке.

На следующий день можно обзвонить собранные визитки:
— Добрый день! Как вам форум?
— Содержательно, спасибо! — отвечает вчерашний визави.
— Мы с вами обменялись визитками и не успели поговорить. Вам сейчас удобно?...


Давайте общаться

  • Подпишитесь на тг-канал Вдумчиво о продажах, где я публикую анонсы всех своих материалов.

  • Пообщайтесь с нашим шеринговым руководителем, который может вести ваш отдел продаж или маркетинга. Это можно сделать в формате бесплатного экспресс-аудита.

  • И конечно познакомьтесь с моей книгой «8 граней личности», чтобы гениально продавать, гениально управлять и гениально подбирать сотрудников

Показать полностью 7
Личный опыт Бизнес Предпринимательство Менеджер по продажам Воронка продаж Бизнес-идея Лпр Продажа Telegram (ссылка) Длиннопост
1
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии