Ответ на пост «Проблема нехватки кадров неистово решена»17
Не то, чтобы спорю, но есть нюансы.
1) Врач - это не только сложная и творческая работа, но без практики в этой работе никуда. Как бы и сейчас врачи не шибко хотят работать в таких условиях, но работают. С точки зрения имеющихся врачей привлечь несколько волн молодняка - это неоценимая польза в том плане, что на них действительно можно скинуть часть работы и можно их обучить, не ожидая, что через полгода они сбегут. И это явно лучше, чем узбеки или африканцы, чьи дипломы равнозначны российским, а знание языка - нет.
2) в этом заинтересованы не только главврачи, но и врачи на участках и сами пациенты. Число поликлиник во многих городах не менялось лет тридцать, разделение на участки тоже, а население на некоторых участках выросло в связи с появлением новых многоэтажек. И вот условно в поликлинике 15 участков, а терапевтов всего 10, т.е. каждый отвечает за свой участок и половину другого участка. Уйдет один в отпуск, а другой на больничный, нагрузка резко увеличивается до двух участков на терапевта. Хотя бы разгрузить их тем, что на каждом участке будет по врачу - это уже достижение.
3) Это уже домысел из разряда "что если".
4) А разве студенты сейчас не трижды думают? Или их сейчас не ждет тяжелая работа в мед. сфере? Или мед. образование - это чисто для фана поучиться, а потом в пятерочку кассиром пойти? Как по мне, это нововведение защищает и самих выпускников. Им никто не покажет на дверь после собеседования. И проходить кучу собеседований не придется.
5) Раз людей в мед. организациях будет по штату, то ситуации "врачи получают по 50-60 тысяч, но умолчим, что это за две ставки" станут гораздо реже. Следовательно, станет сложнее врать в отчетах, что зарплаты достойные, а значит придется улучшать условия.
6) Разве сейчас не навешивают максимально много работы? Но согласись, между "я пришел один, на меня свалили работы на десятерых, я через 3 месяца ушел" и "нас пришло десять, дали работы на десятерых, вроде справляемся" огромная разница.
