Хабаровск, привет!

Межрегиональный профсоюз работников образования «Учитель» направил губернатору Хабаровского края Дмитрию Демешину официальное обращение с просьбой принять постановление об установлении базовых окладов педагогов не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Поводом для обращения стали сообщения СМИ о том, что с 1 января 2026 года базовые оклады учителей в крае планируется повысить на 25%. Сейчас они составляют 12 247 рублей, и даже после повышения достигнут лишь 15 308 рублей. Это почти вдвое меньше установленного на 2026 год МРОТ в 27 093 рубля. Профсоюз подчёркивает, что такая ситуация противоречит статье 133 Трудового кодекса РФ, согласно которой зарплата работника, выполнившего нормы труда и полностью отработавшего месяц, не может быть ниже МРОТ.

Педагоги также обеспокоены возможным сокращением компенсационных и стимулирующих выплат, отменой квалификационных категорий и другими изменениями в системе оплаты труда. Поскольку власти не дают публичных разъяснений, это, по мнению профсоюза, усиливает социальную напряжённость в образовательных учреждениях. В обращении также отмечается нарушение статьи 74 ТК РФ: работодатели не уведомили сотрудников о существенных изменениях условий оплаты труда минимум за два месяца, как того требует закон.

Профсоюз настаивает, что ухудшение положения работников образования недопустимо. «Учитель» просит губернатора предоставить подробные ответы на вопросы о повышении окладов и предстоящих изменениях в структуре заработной платы, а также предлагает принять постановление правительства края, устанавливающее базовый оклад педагогов на уровне МРОТ в 27 093 рубля с 1 января 2026 года.

Ранее в Хабаровском крае учительница при поддержке профсоюза «Учитель» выиграла суд о перерасчёте зарплаты, добившись около 100 тысяч рублей доплаты к окладу до уровня МРОТ. Этот случай стал одним из первых практических примеров применения постановления Конституционного суда РФ, который подтвердил, что оклады работников бюджетной сферы не могут быть ниже МРОТ, а недостающая сумма должна компенсироваться отдельной доплатой.