Так же работник отдела кадров подтверждает сумму согласно офферу:

Нам было доведено в устном формате от Куратора ООО «Альфа-Пром», что положенные выплаты будут урезаны на сумму премии, начисленные за предыдущий период, а также в связи с ранним увольнением по инициативе работодателя мы не сможем получить указанные выплаты согласно ТК РФ.

Мы запросили у кадрового отдела и бухгалтерии комментарии, но они не могут точно ответить о сумме получения расчета, ссылаясь на невозможность ответа:

И вот 12.12.2025 г нам всем поступает одинаковая сумма за ноябрь, 136 019,40 рублей + аванс 12 702,66 рублей = 148 722,06 вместо 240 000/260 000 рублей согласно предложению о работе, не доплата составила 91 279,04 рублей! И это только у "офисных" инженеров:

У полевых инженеров зп 260 000, недоплата им составила 111 277,94 рублей (260 000 - 136 020,40 + аванс 12701,66). Нас 6 инженеров ВК: 2 офисных и 4 полевых посчитали недоплату 91 279,04 + 91 278,94 + 111 277,94 + 76 726,59 + 105 746, 64 + 101 277,94 = 577 587,09 - неплохо так Альфа-Пром сэкономил? При этом нас хотели уволить

А еще добавьте сюда компенсация за отпуск, и умножьте на х6 даже для примера, поставим дату увольнения последний день "в пути":

56000 х 6 = 336 000 рублей. Ведь это еще не все, работодатель настаивает на увольнение только по соглашению сторон, а почему так Альфа-Пром? Боитесь, что потом бывший сотрудник пойдет защищать свои права в суд и требовать полной выплаты?! Добавьте еще к выплате выходное пособие, Альфа-Пром при таком раскладе "честным" не будет да и зачем ему это?

Итого на шестерых висит долг уже в 913 тысяч. И это без выходных пособий, которые они «забыли».

*P.S. Теперь по оплате за декабрь 2025, считаем: 10 смен х 8000 = 80 000 + три дня в пути 23 225 = 103 225 рублей, но получено всего 48 177! Супер экономия это не "Красная цена" это Альфа-пром!"

Серия 2: Главный ход работодателя - «А давайте поменяем ваш договор? Просто потому что можем»

16 декабря 2025 г нам поступило уведомление от работодателя, в котором он отвергает предложенные условия в оффере:

- отрицает работу вахтовым методом

- отрицает предусмотренный компенсационный пакет согласно указанной заработной плате в предложении о работе.

- отрицает межвахтовый период отдыха 1 месяц,

Самостоятельно определяет сроки и рабочие процессы в идущими в разрез с интересами сотрудниками, без ссылок на трудовое законодательство. В ответе никакой информации о неполной выплате заработной платы.

«Итого, в нашей скромной истории работодатель умудрился нарушить как минимум 8 ключевых статей Трудового кодекса:

1. Ст. 57 - условия трудового договора.

2. Ст. 72 - изменение договора в одностороннем порядке.

3. Ст. 74 - порядок изменения условий труда.

4. Ст. 136 - сроки и порядок оплаты.

5. Ст. 140 - расчёт при увольнении.

6. Ст. 142 - ответственность за задержку зарплаты.

7. Ст. 236 - компенсация за задержку.

8. Ст. 114, 115 - право на отпуск и его оплата

И это не считая возможных нарушений налогового законодательства (за «серую» зарплату) и Уголовного кодекса (ст. 145.1 УК РФ - невыплата зарплаты).

Вывод для всех, кто в похожей ситуации: Не бойтесь открывать ТК РФ. Каждая их уловка - это нарушение конкретной статьи. Наша и ваша сила - в знании этих статей и применении их в ГИТ, Прокуратуре и главное в Суде.

Продолжение (с текстами исков и ответами из суда) обязательно будет, но попозже. Держите кулаки!

Предыдущие серии:

[Часть 1]( Нас пытались уволить по «окончанию договора» на Сахалине. Как мы нашли подвох и не дали себя обмануть ( отзыв ООО Альфа-Пром ) часть 1 )

[Часть 2]( Продолжение саги: Как нас вызывали в Тюмень «на ковёр» и почему это был провал ( отзыв ООО Альфа-Пром ) часть 2 )

информация о работодателе:

ООО «Альфа-Пром» г. Тюмень, ИНН/КПП 7203500410/720301001

Сайт: https://альфа-пром.рф/

https://vk.com/video1047713628_456239017

Дети просят деньги на "исть" с 01:00

В начале ролика голос бабушки. Последующий видеоряд- те , на кого детские пособия уходят.

Как-то читая сайт «Все о Тюмени», я нашла там свое стихотворение «Тюмень – любимый город». Причем на этом сайте есть сказка российского писателя Константина Лагунова «Ромка, Фомка и Артос». Но я поэт, который есть только на литературных сайтах, а на официальном уровне меня нет. Также это стихотворение нашла на сайте «Электронная библиотека тюменского писателя», задали его учить в тюменской школе № 92, на сайте «Любимая Родина» и других интерет-ресурсах.

Тюмень - любимый город

Мой город над Турою,
В тебя я влюблена.
Любуюсь я тобою,
Прекрасней нет тебя.

На свете нет светлее
Уютней уголка.
И тем ты мне милее,
Что связь с тобой тонка.

В Тюмени ярче звезды,
И солнца луч теплей.
Нет, никогда не поздно,
В любви признаться ей…

Люблю в тебе, мой город,
И скверы и мосты.
В любое время года
Великолепен ты.

Со мной поспорить может,
Конечно же, любой.
Нет ничего дороже,
Чем город твой родной!

© Copyright: Петрова Нина Викторовна, 2013
Свидетельство о публикации №113051803824

Меня воодушевляет опыт Ларисы Рубальской, ставшей поэтом-песенником в 38, Екатерины Вильмонт, ставшей писательницей в 50 лет, Дарьи Донцовой – в 48 лет. Писатель с мировой славой Паоло Коэльо состоялся в 41, причем не помешало ему даже попадание три раза в психушку. Мне 42 года и я тоже хочу состояться как поэт-песенник, писатель, есть и другие планы на свою жизнь. Конечно, стихотворения сейчас никому не нужны и поэтому известных поэтов совсем немного. Но если они и станут известны миллионам, то только благодаря прозе и тексту песни. Получив в 23 года диплом экономиста, я поработала бухгалтером 2 месяца и хоть у меня все получалось (работать в 1С:Бухгалтерия, расчет з/п и плюс еще работала там же курьером, развозила по банкам документы), но уволилась по собственному желанию. Решила позаниматься домом (готовила, стирала, убирала, ходила за продуктами), занималась творчеством (писала прозу, стихи), оформила инвалидность. Получаю 14 тысяч в месяц, плюс некоторые сбережения кладу под процент в банк и набегает 4500 тыс. рублей, также прохожу спросы в интернете и мне платят за них, потом кладу деньги маме, папе и себе на смартфон, еще на карту Т-банка (получается 6200 рублей не приходится брать с пенсии, помогают деньги, заработанные с помощью опросов), также коплю баллы с помощью другого сайта и буду обменивать на призы (закажу 2 флешки и термопот). Нашла и другие способы заработка в интернете. Родители имеют 3-ую квартиру, дачу, дом. Квартиру нам завещали пополам, дом и дачу – мне. С апреля 2026 года буду подходить к артистам, буду дарить сборник с матерными и дворовыми частушками, может хоть один их да даст. Еще марафон хочу сделать для женщин, пытаться выйти на доход от 20 тыс. руб на ридеро, продавая те же матерные частушки, порнорассказы, книги по астрологии и житейские истории. Понятно, что хорошую мою прозу и стихи как не брали сильно, так и дальше будут брать неохотно.

Хитрая авантюра работодателя не прошла! Но Альфа-Пром не оставит свой шанс сэкономить денежные средства за счет работников!

Казалось бы, логичный ход работодателя - сесть за стол переговоров и решить вопрос. Но нет! Логика - не их конёк. Вместо ответа на наш коллективный запрос, каждый из нас получает персональное «приглашение» в Тюмень - явиться на работу в определённый день:

Тут начинается самое весёлое.

Нарушение №1: Игнорирование графика. Напомню, мы работали вахтовым методом (2мес вахты/1 мес МО). По закону, после вахты положен межвахтовый отдых. Но зачем работодателю наш отдых, когда можно его проигнорировать?:

"Межвахтовый отдых? Можно, а зачем?" - Зачем нам отдых и все эти нормы трудового кодекса, когда Альфа-Пром просто их игнорирует? При этом работодатель для каждого сотрудника указал разные даты прибытия в офис. Видимо, чтобы с каждым «побеседовать» по отдельности и попытаться сломать, тем самым сохранив свою экономическую выгоду.

Нарушение №2: Манипуляции с должностью. Напоминаю, мы работаем инженерами входного контроля (ВК):

Но работодатель забыл об этом, предлагая нам вакансии другого отдела (ПТО) вместо текущих:

Отдел кадров, видимо, думает, что все инженеры на одно лицо. Главное - создать видимость «предложения».

Нарушение №3: Жильё? Не, не слышали. Для интереса запросили у них информацию по проживанию, мол мы к вам приедем, а жить то где? И вот представляю вам переписку или как осуществляется права сотрудников на ознакомление с данными о командировке в серии скриншотов:

Сначала нам пишут, что «Компания обеспечит Вас всем необходимым». (Спасибо, кэп!). Потом, на требование документов, заявляют, что у компании нет обязанности их предоставлять. Апофеоз - в качестве «подтверждения» брони жилья нам присылают... ссылку на метку в ДубльГис! Серьёзно?! Просто точка на карте. Без договора, без брони, без всего!

II. А теперь аргументируем согласно законодательству РФ:

Почему ответы работодателя - это блеф и нарушения:

1. Нарушение порядка направления в командировку (служебную поездку). Согласно ст. 168.1 ТК РФ и Положению о командировках, работодатель обязан ознакомить работника с порядком и условиями командировки до её начала. Гарантированное обеспечение жильем - часть этих условий. Фраза «Компания обеспечит Вас всем необходимым» без конкретных документов ничего не гарантирует и нарушает наше право на четкие условия работы.

2. Непредоставление гарантий. Мы, как работники, вправе знать, не только куда именно мы едем, но и где будем жить и на каких условиях. Отказ предоставить подтверждающие документы (договор аренды, бронь) создает для нас неоправданный риск оказаться без жилья в другом городе. Это нарушение принципа «добросовестности и разумности» (ст. 10 ГПК РФ).

3. Беспочвенные обвинения в «саботаже». Наше требование предоставить документы - это не саботаж, а реализация нашего законного права на информацию об условиях труда. Их обвинения - попытка психологического давления и создания мнимых оснований для дисциплинарного взыскания.

4. Обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда (ст. 212 ТК РФ) и ознакомить сотрудников с условиями служебной поездки до ее начала.

III. Наш ответ - Холодный и юридический конкретный.

Мы просто направили официальное письменное возражение, где по пунктам разнесли их нарушения и повторно запросили КОНКРЕТНЫЕ пояснения, так как условия командировки не были обеспечены:

Итоги эпизода:

Работодатель проиграл первый раунд в ГИТ, но это его не остановило.

Вместо диалога он начал незаконное давление: вызовы на работу с нарушением графика, манипуляции с должностями, отказ предоставлять документы о жилье.

Его главный козырь - создание мнимых оснований для увольнения «за прогул». Мол, не явились - значит, виноваты.

Наша тактика - не играть в их игры. Только письменные ответы, только ссылки на ТК РФ, только коллективные действия и подготовка к суду.

Мораль для всех, кто сталкивается с хамством и произволом: Работодатель, который изначально нарушает закон, не остановится ни перед чем. Он будет врать, манипулировать и нарушать ещё больше, чтобы сохранить свою «схему» и деньги.

информация о работодателе:

ООО «Альфа-Пром» г. Тюмень, ИНН/КПП 7203500410/720301001