И что характерно, пока ты свой к тебе отношение как к мебели. Если ушёл то можно сразу заявить-"Какого мы специалиста потеряли". Почему сразу не начать оценивать толкового работника? Всё чванство этих недоначальноков. Да ещё заметил, что пришлым платят всегда больше и своевременно, чем своим, постоянным.
Когда генеральному доложили, что я ухожу, он позвонил из отпуска аж из Венесуэлы. Вопрос был, мол, продался за 30 сребреников? Я ответил, что продался за 330. Он психанул и сказал, что если у меня не сложится, то обратно он меня не возьмет. Я слегка удивился, потому что до моего случая на работу возвращались персонажи, попавшиеся на хищении, а также те, кто попался на употреблении алкоголя и компания получала за каждый случай миллионный штраф. А на другом проекте штрафы были уже 5 миллионов за залет. А я слегка горжусь тем, что за всю свою трудовую биографию, ни разу не получал взысканий. Косяки и шероховатости случались, конечно, но без последствий. Всегда внимательно читал инструкции и регламенты. Работал безопасно по мере сил и возможностей и от подчиненных требовал того же. Иногда на формальные нарушения осознанно шел. По бумагам так нельзя, но я знаю, что ничего не произойдёт. Всякое бывало, поэтому на опыте было легко такие вещи контролировать. Результат я всегда давал, за что у начальства всегда был на хорошем счету. Ни одного залёта, даже на самолёт ни разу не опоздал. Так что я слегка удивился такой бурной реакции, думал, что разойдемся ровно. Неприятно было такое слышать, но я в ответ язвить не стал, просто спокойно попрощался. И вот прошел я медкомиссию, ожидаю билетов, играю в плойку на расслабоне. Звонок. Генеральный. Уже бывший генеральный. Оказался мужиком, извинился за резкость. Говорит в тот день плохие новости косяком шли, а я вообще его добил. Вот нервы и слали. Пожелал успехов, предложил-таки вернуться, если не заладится и под конец разговора сделал другое предложение. На новом месте отпуск у меня 3 месяца. Предложил по ГПХ на него поработать 35 дней на временном проекте на Сахалине, когда у меня будет отпуск. За другие деньги. И мы в этом году это провернули. Правда проработал я 43 дня вместо 35. Деньгами не обидел, при встрече в офисе в Москве даже обнял. Расстались тепло, да и бывших коллег рад был повидать.
P.S. на Сахалине летом чертовски красиво.
Последнее время кадровик превратился в некую мега фигуру. Как Роспотребнадзор в ковид. С его мнением считается руководство. А, иногда и побаивается. Его слово закон! С ним не спорят!
А, вообще-то это просто человек, который занимается документацией, оформлением отпусков и больничных. Ещё, он выполняет первичный опрос кандидатов. Любое решение принимает руководитель! Место кадровика в принятии решений 25-е, консультативное.
Рассказал хороший знакомый. Уходил на новое место. Нормально уходил. Рассказал куда и почему. Через неделю подходит новый начальник. Звонил, говорит, твой бывший. Хе-хе! Столько о тебе интересного рассказал! Хе-хе! Теперь боюсь к тебе спиной поворачиваться!) С новым начальником они были давнишним приятелями. Ничего нового рассказать было невозможно!)
Скажу больше: вне зависимости от отношений внутри самого коллектива ни в коем случае не стоит делиться размером своей зарплаты. Даже с теми, кто кажется не просто коллегой, а воспринимается каким то близким и родным человеком. Ибо если дело касается денег, то внутри людей просыпается что то, что сильнее совести и чести.
По молодости оказалось для меня уроком - когда люди (с которыми мы даже за пределами работы ходили в гости, походы и проводили время как друзья), начали завидовать и за спиной плести интриги как только моя зарплата стала расти в сравнении с их зарплатой. Что расти она стала вполне заслужено и объем и качество моей работы тоже становился выше их - почему то никого не волновало.
Работал как-то в коллективе, который ласково называл серпентарием, потому что там чужой успех вызывал у коллег несварение, а у начальства - желание немедленно тебя этого успеха лишить. Когда я нашел отличное место с зарплатой вдвое больше, я понимал: скажу правду - нагадят, просто из принципа, поэтому почти до самого конца я отмахивался стандартным "еще не решил" / "просто устал", а за пару дней до ухода, когда терять уже было нечего, я запустил спецоперацию:
Главному сплетнику отдела я "по большому секрету" в курилке шепнул, что ухожу к нашему прямому конкуренту на жирную должность
Самой любопытной даме из бухгалтерии, которая знала все про всех, я намекнул, что вообще завязываю с этой сферой и уезжаю в деревню открывать сыроварню - дауншифтинг, экология, все дела
А своему непосредственному начальнику на прощальном разговоре честно глядя в глаза сказал, что переезжаю в другой город по семейным обстоятельствам
Расчет был простой: пока эти три версии дойдут до кадровички, столкнутся, вызовут когнитивный диссонанс и превратятся в слух о том, что я уехал варить сыр для конкурентов в другом городе, пройдет как раз пара дней, я уже буду спокойно сидеть на новой работе, а они чесать репу и думать, куда же все-таки звонить с "рекомендациями". И это было прекрасное чувство - уходить, оставляя за собой не шлейф ненависти, а легкое облачко недоумения :)
Сразу вспомнился чиновник из Орла с его недоумением 🙂 правда, это 2021 год.
МОСКВА, 18 мар — РИА Новости. Руководитель управления труда и занятости Орловской области Александр Сотников удивился отказу жителей региона работать за 15 тысяч рублей, сообщает портал "Орловские новости".
"Предлагаются не какие-то минимальные зарплаты, а 15-18 тысяч рублей. Но все равно люди отказываются почему-то", — заявил чиновник на заседании комитета областного Совета народных депутатов.
Кадровик? Он тут просто исполнитель, действует не по своей инициативе. Это не подстава кадровика, а абсолютно жизнеспособная и даже рабочая схема взаимодействия между конкурирующими предприятиями. Такая вот одна из многочисленных граней коллегиальной этики нового времени. А кадровик даже не понимает, зачем он это делает.
Практика всё больше и больше распространяется уже даже не среди корпораций, а в среднем и малом бизнесе. Хантить работников среди некоторых капиталистов стало считаться моветоном. Почему?
Когда один капиталист переманивает себе работника у другого капиталиста, что он делает? Он повышает уровень оплаты труда, в первую очередь. А если вот такие переманивания носят системный характер? Тогда медианная зарплата по региону в рынке конкретной специальности растет. А доход капиталиста прямо пропорционально этому росту ПАДАЕТ.
То есть, в интересах капиталиста не удержать на работе какого-то конкретного супер-пупер-турбо специалиста, с уходом которого обязательно развалится контора и закроется бизнес (на самом деле нет). В его интересах не допустить миграции наемных работников на конкурирующие предприятия с повышением зарплаты. И к себе по этим же соображениям он никого сманивать не будет на подобных условиях.
Поэтому некоторые капиталисты договариваются между собой "о ненападении", то есть, о непереманивании друг у друга сотрудников. И даже если сотрудник сам изъявит желание по тем или иным причинам сменить работодателя, то при таких существующих двухсторонних договоренностях его действительно могут не взять на новое место.
Практика распространяется, как я уже писал, но массового характера не носит и носить, как я думаю, не будет. Просто будет какой-то определенный процент предприятий, занимающихся такой вот постыдной поеботой. В таких организациях оставаться работать нельзя и нужно с ними прощаться при первой же возможности.
Нужно ввести закон, что уйти от одного работодателя к другому можно не чаще раз в пару лет.
И нашел он работу начальника эксплуатационного участка в схожей организации.
И стали его кадровики допытывать, куда он уходит, а он им не сознаётся.
И правильно делал
А вот ближайшему коллеге проболтался, а тот проболтался кому-то еще, а уже тот донес в кадры.
Вот зря. Сколько учу людей серьёзному отношению к жизни и не устаю удивляться тому, как часто несерьёзность бьёт людей по больному.
На любой работе надо помнить несколько правил:
С работодателем вы не семья. И не друзья. У работодателя - бизнес, у вас - трудовые обязанности в рамках договоренностей. Дополнительная работа = дополнительные деньги. Вы же не просите в день зарплаты накинуть побольше по братски?
Коллеги вам не друзья. Максимум - приятели. Никто не должен знать о вас больше, чем в официальной анкете. Чем болеет жена. Чем болеешь ты сам и дети. Есть ли у вас любовница. Какие проблемы в семье. Темные моменты из прошлого. Любой комромат или чувствительная информация.
Держи в тайне свои планы на карьеру. Скажешь коллеге, что хочешь пойти на повышение - а он не знал, что место освобождается и тоже попросится на него вперед тебя. Еще и тебя обосрет или подставит.
При увольнении не говори, куда уходишь - туда могут позвонить и обосрать тебя. Ты испортишь отношения тут, даже, если останешься ("отрезанный ломоть") и не попадешь туда, куда хотел. А у работодателя появится ощущение власти над тобой и повод давить на тебя больше. Либо у тебя будет огромный репутационный штраф на новом месте и надо будет доказывать, что тебя очернили незаслуженно.
Не заводи врагов, насколько это возможно. Даже если тебе кто-то очень не нравится - давай отпор только если он наступает на твои интересы.
Если у тебя есть халтуры - возьми в долю начальника, но так - чтобы он не мог перехватить дело. Начальник, которому ты засылаешь долю будет тебе во всем способствовать, отпускать и прикрывать. Имея серьёзное попустительство по службе можно иметь вторую зарплату на халтурах или леваках.
