И это было прекрасно! Коллектив был великолепен, а наши дорогие hr были нашими ангелами-хранителями, к которым можно было прийти по любым вопросам и получить даже просто человеческую поддержку. И обязательно угоститься шоколадкой 😁 Они помогали даже тем, кто увольнялись и шли в новое место - могли помочь с поиском другой работы через знакомых, могли подсказать по документам. Сказать, что мы их обожали - ничего не сказать. Очень, очень хорошие люди и специалисты, ибо найм тоже был отличный, быстрый, они смогли собрать нам отличную команду.

Но потом к нам пришло лихо в лице "эффективных опитимизаторов". Сменилось руководство компании, а новое решило, что мы можем работать еще лучше, если нас оптимизировать (это при том, что мы итак все в сроки отлично делали). Над hr поставили директора по административным делам - мужика лет 60ти, который дружил с новым акционером и точно шарил в оптимизации.

И началось. Нас стали заставлять заполнять карточки самофотографии. Всех. Как бы более 500 человек. Каждый день. А проверять должны были кто? Правильно, наши hr. За малейшее опоздание на 5 минут сотрудник должен был писать объяснительную, а его руководитель должен был писать, какие меры будут предприняты к сотруднику. И проверять это все снова должны hr. И так на каждый чих. Мы стали тонуть в бюрократии, наш начальник отдела разработки ПО забыл, что такое разработка ПО, ибо он сутками на пролет подписывал / описывал всю эту хуету. И ходить к бедным hr и все это им относить. А тут еще великий оптимизатор решил, что негоже административщикам сидеть в одном здании с техническими отделами (здание причем было нормальное и там не было шумно, цех все равно в отдельном здании был). И компания арендовала другое помещение. До которого идти надо было 15 минут пешком от основного здания компании. И в итоге и мы, и hr тратили в день на дорогу с этими записками / служебками / объяснительными и пр в лучшем случае 30 минут в день (это если один раз надо было сходить). Потому что сначала мы должны были отнести это все hr, а они потом должны были подписать это у великого оптимизатора и отнести к генеральному, сидевшему в основном здании компании и который был сам в ахуе от нововведений и очень быстро уволился. Классно, да? Кто-то опоздал на 5 минут и как минимум 2 человека тратят по 30 минут на дорогу оба. Очень оптимально я щитаю. Прям вот эффективно!

Найм встал мертвой точкой, зато течка началась дичайшая. Hr тупо не успевали делать всю эту горю бюрократии. У них не было и времени помогать сотрудникам. Они стали работать с утра до ночи. А их начальник, великий оптимизатор, общался с ними исключительно ором и матами, регулярно переходя на личности. В итоге наши милые, прекрасные hr стали очень нервными, злыми. Мы боялись лишний раз к ним зайти. Они буквально на наших глазах превратились в злобных теток, которые ничем тебе не могут помочь, только будут требовать от тебя очередную бумажку, которую вообще никто не знает, как оформить, потому что великий оптимизатор только вчера ее придумал. Те, кого наняли последними, до того, как найм оставился полностью, не верили нашим рассказам о том, какие раньше hr были классные.

В итоге и я ушла оттуда, и все мои коллеги. Hr тоже уволились и я надеюсь, что сейчас они в нормальном месте, где у них снова есть возможность быть милыми и хорошими специалистами. А та компания в итоге перешла в управление друзей нового акционера и была разделена на несколько более мелких предприятий с очень маленькими штатом. Одна в итоге закрылась, а вторая живёт на дотации. Такая вот оптимизация