Офисные будни

Спасибо Силе Пикабу!

Этот вариант работает.(Во всяком случае в моей госструктуре.)

Итак, у вас есть неотгуленный отпуск/отгулы.(оплачиваемые как положено) Всё "белое".

Но вы не хотите отдыхать, а хотите работать, чтоб денежку получать. Но и отпускные вам тоже нужны. И что бы всё было законно.

А по закону, работодатель обязан вам предоставить отпуск на энное количество дней, в течении которых вас не должно быть на работе ни при каких условиях.

Пишем начальнику

заяву на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на субботы и воскресенья.(Праздники не считаются).

1. Кухня.
Вся продукция имеет таймер, после которого по правилам мы обязаны выбросить её и списать, однако обычно мы просто заменяем таймер на новый. Списывается в основном только то, что упало, пережарилось или было неправильно приготовлено. По правилам списания делаются только во время проверок. Сэндвичи всегда готовят только после того, как был сделан и оплачен заказ, так как он появляется на кухонном экране. Мясо жарится партиями по четыре для больших котлет или по 12 для маленьких. Чистота грилей зависит от того, достаточно ли на кухне работников и насколько менеджеру кухни нужно чтобы они были чистыми. Всё обязаны мыть руки и работать на кухне в перчатках, а также носить сеточку для волос, независимо есть они или нет.

2. Напитки.
Вся газировка это смесь воды, газа из баллона и сиропа, который зараплявается в машину с напитками. Сок делается из концентрата в похожей машине стоящей рядом. В газировку всегда добавляется огромное количество льда, если вы не попросили убрать его. Всё это готовится на станции "Напитки и десерты".

История такая: я приехал в офис конторы по продаже досок, там сидит 3 менеджера по продажам, подошёл к первому и теперь в год беру материала на 5-7м. И у меня вопрос, сколько ему за мои покупки заплатит руководство и как вообще расчитать его зп. С одной стороны он молодец, принёс копеечку, но с другой он ничего не сделал. Он не звонил, он не стучался мне в дверь, он не искал клиента, он просто сидел на попе и пил чаек. Да и вообще как оценить такую работу?

Посадить на фиксированный процент, да, хорошо. Только вот у разной продукции разная маржа, и может случиться что какие-то месяца он будет без продаж и сосать шишку от ёлки. Или же получит крупняка, и коллеги начнут его ненавидеть, при том случайно получит, зайдёт дядя Вася и заключит поставку на 100м, а менеджер просто распечатает на принтере и всё. А ему 3-4 мульта на карман за что?

Оклад. Полное отсутствие мотивации, возможен даже сговор, чтоб не прыгал выше остальных.

Плавающий процент. Тут начнуться обидки, рассчитываешь на 200к, а получаешь чупа-чупс. Начальник может любую зп выдать, ведь 0 тоже число.