Всем привет .В 50 лет,учитель шахмат .А) Приобрел специальность экскурсоводаБ) Задумался о преподавании шахмат онлайн В) Съездил на работу заграницу Г) пока сижу в онлайне , примерно два МРОТ (26 года) . Как то так ,сейчас 55.Ну и еще связи .Приглашения на экскурсовода и тренера имеются.(даже с проживанием)
Бизнесом дано заниматься не только лишь всем. Просто работодатели зачастую не блещут умом и тупо боятся брать сеньоров. Их не заставишь нахаляву переработать и по деньгам не наебешь. И вообще они зачастую умнее щегла-директора. Это общая проблема России. После 50 - ты никому не нужное говно. Хотя и работать умеешь, и опыт нехилый...., но , говно...
Я создал команду "возрастных" спецов. Работаем 20 часов в неделю. 4 дня по 5 часов. Успеваем взводом гораздо больше, чем рота бестолковых , но сильных, молодых зумеров. Доходу больше. Тот, кто просечет эту фишку, будет на коне. Кому сейчас за 50 умеют выживать. Они выжили в 90-е. У них жизненный опыт и рабочий опыт. Это супермены, которые могут горы свернуть. Образование - лучшее советское, особенно техническое.... Ценности - традиционные. Подходы- оптимизированные. Это кадры на вес золота. Такие лётчики на земле не валяются. О!
А что делать, если ты не спец? Если к своему стыду дожил до 60и лет и всю жизнь проработал в родном колхозе или леспромхозе, который сдох, обанкротился, загнулся. А ближайший город в 3х часах езды? А там много вакансий кочегаров или скотников? А кто возьмёт 60 летнего водителем лесовоза или трактористом трелёвщиком? Кто то скажет учится надо было. Надо было дом строить, детей растить, скотину держать, что б мясо было в семье. А что делать, если ко всему прочему у тебя куча болячек, вплоть до позвонковой грыжи, артрит, радикулит, давление скачет? Вопросов много, ответов нет.
Полагаю, что к 40-60 годам любой востребованный специалист/мастер - обрастает связями.
И среди его знакомых/друзей вполне может оказаться один, более боевой, чем он сам, с более широким кругозором, со склонностью, а то и с навыками к бизнесу.
Ребята, да вы сплотитесь вокруг такого, замутите с ним во главе бизнес один-второй-десятый. Договоритесь по взрослому, сами себе создайте рабочие места, зарабатывайте для себя своей квалификацией столько, сколько надо.
Знаю людей и в 70, и в 80 лет, кто в найме был только в СССР. И работают и с такими же "возрастными", и с в три раза более молодыми. И это не в огороде, а вполне себе, с умными домами и с другими компьютерными технологиями.
Тут выше работодатель отметился тем, что "возрастного" гениального продажника нашёл.
Я бы сам таких многих взял, приходите - будете довольны! Только не жалуйтесь, что шеф старше вас в два раза)))
Лайф хак - в резюме оставляем 2-3 последних места работы. Не пишем год выпуска из вуза. Оставляем только основные навыки. Чем меньше личной информации тем лучше. Про возраст они узнают только в момент подачи документов на оформление, когда собеседы пройдены и вакансия согласована. Я прошёл порядка 10 собеседов, когда последний раз менял работу. Ни разу меня не спросили про возраст, больше интересовало семейное положение и категория годности к службе. Достаточно побриться, подстричься, надеть рубашку и ты уже статусный соискатель а не пред-пенсионер (и никто не узнает что ты сидишь перед камерой в трусах =). Тут уже не важен возраст, когда вы подтвердили компетенцию и пообщались с будущим начальством. Эйджизм работает только до момента непосредственного общения. Мне ещё не 50, но паспорт я уже сменил. Есть знакомые, которые моложе меня и выглядят гораздо старше. Так что по возрасту судить глупо и тупо.
К слову говоря, я не только собеседовался онлайн, но и ходил в офисы и представительства. Я по образованию сетевой инженер и конструктор радиоэлектронного оборудования. Например, мне стало интересно как зарабатывают в сфере безопасности- видеонаблюдение, сигнализация, системы контроля доступа. Со многим я сталкивался в плане эксплуатации настройки и развёртывании. Было очень интересно и я даже мило поболтал с владельцем фирмы, но оформляют по мроту и платят в серую. Так же было интересно устроится старшим IT инженером на завод строительных конструкций, буквально достраивать коммуникации в новом заводоуправлении, разумеется не своими руками а подручной бригадой монтажников и электриков, но то же не срослось, хотя очееееееень хотелось.
Я примерно покажу, как это работает.
Я - женщина, мне 45 лет, не работаю и работу не ищу. В этом году стала плотно общаться с двумя женщинами. Одна +/- моего возраста, второй 30 лет. И вот та, что старше, любые вопросы относительно выбора телефона, всяких регистраций, госуслуг и вообще всего, что касается технологий, автоматически всегда адресует молодой. Просто потому, что она моложе и автоматически предполагается, что только поэтому она лучше разбирается в современных технологиях.
Мне смешно) Потому что я и вдвоем с той молодой общаюсь и мы абсолютно на одной волне в плане технологий, я шарю во всем также, как и она (а она и правда продвинутая, мне такие нравятся).
У меня поздние дети и почти все родители в школе младше. А школа сейчас - там уже в 1 классе надо то презентацию сделать, то проект, что фото-визитку, то видеоролик сварганить на конкурс отправить, то привязать аккаунты куда-нибудь в сферум, то зарегистрироваться во всякой движухе. Угадайте, от кого вопросы, как сделать эту чертову визитку и от кого подробные советы, в какой программе/приложухе лучше сделать? Правильно! Советы раздаю я (ну, не только я), а вопросы как раз от молодежи.
Дело не в возрасте. Кто-то и в 30 ни в чем не шарит.
Я люблю и умею работать в тг и вообще интернет и соцсети это прям моё. Вести каналы, группы, модерация, работа с нейросетями, контент и вся вот эта суета. Но даже не суюсь на хх, потому что отлично понимаю, какая будет реакция. ТГ в 45 лет? Да она йобнулась, чтоли??
Поэтому по-тихому занимаюсь только своими каналами и не жужжу.
Скажу за себя, по своему опыту как работодателя.
Оценка очень собирательная, внутри группы изменчивость очень сильная.
Молодые до 25-30: плюсы - пластичный ум, можно научить новым технологиям и методикам. Минусы - очень сложно с мотивацией, т.к. многие ещё живут с родителями, семьи нет. Часто меняют место работы (Это они молодцы, нечего молодому на месте сидеть. Но для меня это минус)
Матёрые от 30 до 50: плюсы - опытные, имеют осознанное понимание технологии профессии. Есть семья, дети - соответственно очень мотивированы и знают себе цену. Не склонны менять место работы, склонны к стабильности. Минусы - сложно переучить на другую технологию проведения работ, так как нужно перебороть устоявшиеся профессиональные паттерны поведения.
Бизоны 50+: плюсы - суровые мужики, не ноют, не жалуются, держат субординацию, но если что-то не так, говорят сразу. Это помогает избежать проблем в будущем. Если устроился, то работает до пенсии. Минусы - прям очень тяжело переучиваются, т.к. падает пластичность мозга. У многих уже дети твёрдо стоят на ногах, так что с мотивацией порой беда.
Ещё раз напишу, что оценка усреднённая. Попадались и 50-летние инфантилы и 23-летние грамотные и мотивированные парни, знающие что хотят от жизни.
В общем каждый раз стоим перед выбором.
Сука, аж пригорает с отдельных работодателей.
Нет, яя конечно понимаю что им нужны спецы в возрасте от 20 до 30,с опытом работы 15 лет, правами вождения космических звездолётов, знанием пяти диалектов языка древних инков и чтоб работали за еду.
Но, где ж их взять? Они на строгом учете и товар штучный.
А вот специалисты со стажем более 15-20 лет в нефтянке, на " северах"- это так, залупа конская.
И 53 года, это сука " возрастной ".
Название ещё придумали какое!
А на хера ж вы возраст повышали пенсионный, если на работу не устроится?
Это Терешковой хорошо, она хоть телом древняя, по уму то как младенец. Ещё может работать на благо Родины.
А " возрастным" куда?
Знаю я одного " возрастного", работает давно.
И не увольняет его отдел кадров.
Специалист хороший, не то что мы.
