Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 687 постов 16 954 подписчика

Популярные теги в сообществе:

13

Как людям удается так подниматься по карьерной листнице?

На большое предприятие приходит чел после какого-нибудь техникума, либо после техникума и армии. Сам он из глухой деревни, или вообще из детдома, то есть без связей и прочего кумовства. В первый же год становится мелким руководителем и каждый год идёт на повышение, попутно учась на заочке в вузе за счёт предприятия. В итоге к 30 годам он уже занимает должность заместеля топменеджера, а к 35-40 годам становится топменеджером.

Другие же, всю жизнь сидят на должности различных инженеров, хотя имеют по несколько высших образований и даже пишут научные работы.

Про гордыню

Про гордыню

Укрывшись от осеннего ненастья за окнами уютного кафе, за чашкой лавандового чая, мы с подругой Светланой делимся новостями. Когда-то мы вместе работали в не очень хорошей фирме. Те трудные времена давно позади, а дружба осталась. Благо, общих знакомых и тем для разговора предостаточно.

- Эллу, наконец-то, уволили, - сообщает подруга. – Ну, в самом деле, что это такое? Руководство и так пошло ей навстречу, разрешило удаленно работать, зарплатой не обижает, а она все сроки по объектам давно сорвала. Еще и жалуется: «Я что, за такую мизерную зарплату, еще и работать должна?». И коллектив против руководства настраивает.

Я прекрасно понимаю, о чем говорит Светлана. Сама одно время работала с Эллой. Дама непростая. Вечно всем недовольная, она каждый обеденный перерыв жаловалась на работу и, как могла, настраивала коллектив против руководства. Причем, из уст Эллы ее тезисы звучали как истина в последней инстанции.

- Ну, если, по ее мнению, у вас в организации зарплата маленькая, я не знаю тогда, где она большая.

- А вот, представь, она сразу же нашла работу с гораздо большей зарплатой, чем у нас, причем чуть ли не в два раза. Она когда приходила последний раз, рассказывала. Объекты – космос! Руководство лояльное, ее чуть ли не боготворит! Денег не жалеет! Не то, что у нас в организации, болото болотом!

- Что-ж, очень рада за нее. А у меня сестра, наконец-то, со своей дурацкой работы уволилась, другое место нашла. Я ей давно говорила, беги оттуда! Себя уважать нужно. Платят копейки, и то с большими задержками. У организации, видите-ли, денег нет. Причем дочка директрисы чуть ли не каждые два месяца в Южную Корею летает на фестиваль аниме. Говорю ей: «Ты свое время бесплатно продаешь». Да еще и ездить далеко на эту работу, за Областной ДК.

- Куда-куда-куда, ты говоришь?! – лицо моей собеседницы стремительно вытягивается в искреннем удивлении.

- За областной ДК, там фирма есть…

- Атлант?

- Да, Атлант, сестра моя именно там работала, директор…

- Юлия Викторовна?

- Да. А ты откуда знаешь?

- Так туда же Элла ушла работать!

От неожиданности я чуть не подавилась лавандовым чаем!

- Если Элла сейчас там работает, то мои ей искренние сочувствия. Ты сама подумай, как может большие деньги платить человек, который кредиты берет, чтобы зарплату заплатить, иначе работники в трудовую нажалуются, или, еще хуже, разбегутся? И объекты там далеко не космос. Подбирают за другими организациями то, что те брезгуют брать, да еще и демпингуют, чтобы им отдали. Да и Юлия Викторовна человек, мягко говоря, эмоционально нестабильный, тяжело с ней. Не знаю как ты, а я верю моей сестре, которая там несколько лет проработала.

- А я-то думаю, что Татьяна Петровна так скривилась, когда Элла ей привет от Юлии Викторовны передала!

- А вилочки она вам не передавала?

- А это еще зачем? – спрашивает Светлана.

- А чтобы вермишель с ушей скручивать!

И мы заливаемся звонким хохотом на все кафе.

- Не понимаю, зачем все это нужно Элле? – взгляд подруги становится серьезным.

- Что нужно?

- Обманывать нас, бывших коллег.

- А по мне, тут все ясно, как день Божий. Гордыня, она ведь, штука такая!

Показать полностью 1
8

Никогда такого не было и вот опять...

А кого-то ещё из людей занимающихся в принципе любым бизнесом или делом где работа с клиентами заебали подобные кадры?

Прилетает сегодня жене сообщение в WatsApp

Жена у меня в целом не очень в плане пообщаться с новыми людьми и проектов сейчас в работе достаточно много, ну и само собой приписка "Бизнес-аккаунт" отбивает желание что-то отвечать, так как это очередной поставщик который потом будет заебывать с "дайте нам проект на просчёт".

Но дальше ещё интереснее, с целью хотя бы узнать что именно Мария продает, собираюсь ей все же написать, забанить то дело буквально одной минуты. И внезапно Мария то нихуя не Мария

А очень даже Андрей что только усиливает мнение о том что это представитель какой-то сильно левой и охуевшей конторы пидарасов. Хотя исходя из нашей специфики, есть вероятность что даже не продажник а визуализатор или строитель наебщик. Ключевое тут наебщик.

Показать полностью 2
16

Найм в сентябре 2025: теперь озвучиваемая проблема с качеством самих HR. Часть 2. Метрики

Для лиги лени: все еще хуже, чем я думал.

Неделя началась с прочтения очередных удивительных историй про огромный дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров в РФ:

16.09.2025 Импортозамещение ERP требует существенного объема ресурсов — как финансовых, так и человеческих. Согласно данным рекрутинговой платформы HeadHunter, в России стремительно растет потребность бизнеса в IT-специалистах, которые умеют работать с различным инженерным ПО, их нехватка за последние два года увеличилась на треть. Речь идет о дорогостоящих сотрудниках — участниках подобных проектов, которые на рынке труда в традиционном дефиците, например разработчиках и специалистах по внедрению промышленного ПО, систем класса ERP, АСУ ТП, а также специалистах по внедрению облачных решений и сервисов кибербезопасности. Спрос на специалистов уровня middle и senior сохраняется на высоком уровне, несмотря на волатильность экономики.
РБК

Но, это уже настолько приевшиеся истории, что их нет смысла читать чаще раза в квартал.
Спрос есть, денег нет. Толковые специалисты пристроены или уехали, несмотря на рассказы про «все вернулись» или заявления от министров:

Министр энергетики РФ Сергей Цивилев обратился к бизнесу

Мне же пришлось читать про метрики работы найма, то есть HR отдела. Хотя найм из РФ и не идет, но глобальные тенденции пришлось посмотреть.

Открыл для себя кучу удивительного. То есть, я и раньше знал, как нанимаемый сотрудник, что для HR нормально:
Пропасть на неделю-две из переписки (ghosting),
Потерять резюме в электронной почте или системе учета,
Вывешивать не соответствующие рынку вакансии (по зарплате),
Вывешивать вакансии в таком формате, что отклик на них около ноля. Часто встречаемая тема: ищем человека, который будет работать за весь отдел.

Но оказалось, что проблем с наймом, и в мировом, и в российском сообществе, куда больше.

Наиболее показательной для меня стала статья «HR-метрики». Статья от 17 апреля 2025 не какой-то древний хлам времен справочника «желтый страницы» и поиска актуальной (и не актуальной) информации в журнале Птюч.

В статье перечислены разные HR метрики, в том числе:

Source of Hire (Источники найма). Этот показатель отслеживает, откуда приходят лучшие кандидаты:
корпоративный сайт;
рекомендации сотрудников;

Я не могу вспомнить времен, когда я, или коллеги, искали бы работу именно через корпоративный сайту. То есть, вспомнить могу. Это был 2021 год, и мне коллеги отправили ссылку на корпоративный сайт, чтобы там поиском найти вакансию по региону, и оттуда получить номер вакансии, и только потом заполнять анкету «по данной вакансии». При этом и анкета, и сам сайт, были в настолько ущербном формате, что заполнение анкеты заняло час.
Ничего удивительного, что найм в эту организацию велся в основном по знакомству и рекомендациям. Работа HR сводилась к тому, чтобы нужную анкету не потерять по мере согласования в системе.

социальные сети;
Я не знаю, какой фирмой, кроме FAANG и LGBT, надо быть, чтобы в любой сети кто-то подписался на «наши вакансии».

FAANG: Facebook (now Meta), Amazon, Apple, Netflix, and Google (now Alphabet). Кто-то из них запрещен в РФ.
LGBT: Lockheed Martin, General Dynamics, BAE, Thales. Этих в РФ вроде не запрещали.

профессиональные сообщества;
Я мало слежу за социальными сообществами в РФ, но еще 5 лет назад за спам «есть работа, подробности в личку» в РФ сообществах часто банили.
С тех пор много чего изменилось, может сейчас и не так. На реддите таких тредов я не видел, но мог не отследить.

Есть такая метрика:
Процент успешной адаптации. Эта HR-метрика показывает долю новых сотрудников, успешно прошедших испытательный срок. Низкие показатели успешной адаптации могут свидетельствовать о проблемах в процессе онбординга, несоответствии ожиданий реальности или недостаточно тщательном отборе кандидатов.

Интересно, как понимать фразу «несоответствии ожиданий реальности»? Как «HR наврали про условия»?

Дальше авторов статьи понесло:
Вовлеченность новичков. Этот показатель измеряет, насколько новые сотрудники интегрированы в команду и культуру компании.
Индекс удовлетворенности (Employee Satisfaction Index, ESI)
Чтобы посчитать этот показатель, HR-департамент проводит регулярные опросы
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Эта метрика показывает, насколько вероятно, что сотрудники порекомендуют компанию как место работы друзьям и знакомым.
Уровень вовлеченности (Employee Engagement). Вовлеченность отражает эмоциональную приверженность сотрудников своей работе и компании
.

То есть, в 2025 году примерно немалую часть метрик предполагается собирать псевдо-анонимными или совсем не анонимными опросами.
Что же может пойти не так?

Заключение
Найм в ИТ, и не только в ИТ, сломан во всем мире. Или не сломан, поскольку сломанное чинят, а в найме про проблемы только говорят. Но не чинят.
Автоматизация найма через AI привела к росту читерства на интервью.
Пока что коллеги научились распознавать дипфейки с лицом «не того кандидата», и делают первые подходы к тому, чтобы задавать кандидатам исходно некорректно сформулированные вопросы. AI на таких вопросах начинает сыпаться, и кандидат вместе с ним.
В мире пока работает найм через знакомства, или найм под проекты. Пока работает. Но кризис в США, Канаде, Англии и старой Европе уже начинает проступать.

Показать полностью
122

Ответ user4482297 в «М… ли я, что "отобрала работу"?»3

Ко мне обратился знакомый чувак - коллега, в широком смысле слова из мой основной профессиональной сферы. Ему надо было сделать 3D-модели для FDM-печати. Я сразу уточнил про финансовый интерес, точнее про его наличие как таковое, он сказал - финансовый интерес есть. Я назвал цену, ударили по рукам взял в работу.
Свою часть работы я выпонял быстро, но соглосование на промежуточных этапах постоянно буксовало - то есть, я делаю часть работы, отправляю на утверждение, чтобы иметь понимание: двигаться дальше, или "всё хуйня переделывай". И ждал ответа сутки и даже больше. Ну мне, в общем-то, торопиться некуда. Сделал, сдал.
Через пару дней подключается печатник, который с ним работает - он тоже мой хороший знакомый/приятель/товарищ/бывший мой руководитель, и уже просит внести правки, с учётом того, что они решили изменить технологию. А для меня это значит, что модели надо пересобрать с нуля - работы ещё часа на три.
Пишу первому - так и так, работы добавилось, к сумме за работу + 25%. Отвечает - не вопрос. Выполняю, сдаю.
Жду денег неделю - тишина. Пишу - ты чего это забыл что ли обо мне?)) Говорит - а меня нологовая обнулила, не могу заплатить. Причём, стало понятно, что она его обнулила далеко не вчера.
Нихуясе - подумал я! А какого хуя, ты тогда со мной всё это затеивал!? - опять же подумал я. Говорю - деньги нужны, чё нибудь придумай. Говорит - не вопрос!
Жду ещё пару дней - нихуя.
Пишу ему - тишина.
Звоню - гудки.
Набираю печатнику, он мне как товарищ поближе и породней, и он в системе координат их коллаборации находится повыше. Объясняю ему ситуацию, говорит - понял, жди. В течении часа мне приходят деньги от того, первого, но не все, только сумма, озвученная сначала. А дальше всё, я, видимо перестал для этого человека существовать)))) Великолепный опыт - заключил я! После этого выполнял заказ - ассеты окружения для игры - предоплату брать не стал но когда по скриншотам заказчик сказал - всё заебись, беру! Я спросил как планируете оплачивать? Он мне сразу скинул 50% и 50% докинул после прлучения архива.

Показать полностью
191

Ответ на пост «М… ли я, что "отобрала работу"?»3

Тут всё очевидно, кто неправ. Конечно, всех раздражает необязательность и срыв сроков. Но расскажу и со стороны фрилансера. Фриланс у меня - это подработка, у меня есть постоянная работа, заказы делаю для знакомых, знакомых знакомых и старых заказчиков, которых находила на бирже. Обычно это небольшие разовые заказы, не требующие много времени. Но иногда попадаются настырные заказчики, которым "мне надо, а на остальное наплевать". Всех предупредила, что осень у меня горячая пора, поэтому заказы беру только мелкие и не срочно. На бирже стоит "занята, не беру заказы", основным лично написала. Большинство адекватно восприняли, но каждый год попадается парочка, кто пишет:" mylilla, всё понимаю, но мне очень надо", "я вижу, что заняты, я помню, что не можете, но сделайте мне...". Когда я отказалась или обозначила реальный срок (2 недели, на выходных...), заказчик согласился, но потом... один прислал афишу к мероприятию через 2 дня, другой всё принял, но в следующий раз написал: "мне нужно сделать, но не как в прошлый раз, а завтра должно быть готово, вы меня очень подвели. И поэтому в этот раз оплаты не будет, так как в прошлый вы очень долго делали".
То, что я писала, предупреждала - пофиг. "мне надо, я вижу только то, что хочу". Либо хитропопость и попытка получить нахаляву.
Да, с ними я отказалась работать, но запомнились.

937

Ответ на пост «Ответ на пост "М… ли я, что "отобрала работу"?"»1

Ох какая вспомнилась история!

Работал в нашей компании один товарищ, работа офисная, не особо сложная, в целом, посильна каждому человеку, даже можно зайти с 0 и через 2-3 мес. уже уверенно работать.

Товарищ работал неплохо, довольно быстро втянулся, начал делать план, соответственно денюжка у него капала и все бы вроде ничего, но...

Через 3 месяца юный работник заявляет, что ему нужно в отпуск, на 2 недели, что он с женой собрался в Сочи и был таков.

Директор объяснял ему, что не может, пик сезона, люди нужны и тем более ты вообще не упоминал о том, что тебе нужен отпуск, ну не может начальник вот так просто взять и отпустить человека, который просто ставит перед фактом.

Отступление: руководитель был отличный мужик, всегда (ну почти) шел на встречу, как-то старался войти в положение, ну т.е. не мудак и не самодур.

Он даже вроде как понял, что отпуск ему не светит, ему даже объяснили, что если бы не сезон, то иди пожалуйста, но вот прямо сейчас -увы и ах.

Проходит около 2-х недель и в одно прекрасное утро, на столе юного работника лежит пропуск, корпоративная сим-карта и записка со словами "Простите меня" . На звонки и смс он не отвечает. Проблема в том, что трудовая книжка у работодателя и заявление товарищ не написал, а просто пропал!

Как было:

Его жена, узнав, что ему не дадут отпуск поставила его перед фактом, либо они едут отдыхать чего бы это не стоило, либо она с ним вообще разводится и никаких дел не имеет, ну он встал на ее сторону.

Через пару дней до него все-таки дописались в VK и уговорили встретиться на нейтральной территории, отдать трудовую и забрать заявление.

Он реально считает, что его кинули и вообще могли бы и отпустить в отпуск.

Такие вот работники.

Показать полностью
307

Ответ на пост «М… ли я, что "отобрала работу"?»3

Почитал комменты, хают тут фрилансеров, какие же они "лидоры", задачи в срок не выполняют.

А теперь помогите мне разобраться, мудак ли я.

Итак, я работаю на основной работе как веб-разработчик и партнерюсь с одной студией, работаю как фрилансер. Работаем примерно год, реализовал им несколько проектов, всегда в срок. Но оплату они задерживали всегда, на месяц-два.

И так получилось, что пришлось делать два проекта одновременно. За проект номер 1 получил предоплату 50 процентов (и то, не сразу), а за проект номер 2 было также обговорено, что получу предоплату 50%, но мне было сказано, что у компании нет ресурсов, давай после окончания.

В итоге, из-за тёрок с самим заказчиком по одному из проектов, сроки работы сместили, аккурат до начала моего большого отпуска (должен был улететь в путешествие). В итоге обновленный этап по проект #1 я доделал, а проект #2, финальный его этап, я не успеваю, хотя старался из-за всех сил - не спал ночами (реально не спал 3 ночи подряд), проебывал свой отпуск (вместо того, чтобы гулять, сидел в номере, и вынуждая жену тоже сидеть со мной).

В итоге проект #2, пусть и с задержкой сдан, клиент во всю им пользуется.
Но оплату я не получаю уже второй месяц, ибо "ну вот у нас много расходов было, отчасти из-за задержки проекта". Как вы поняли, камни все летят в меня. И сроки оплаты не говорят.

Стоит сказать, что к проекту #2 я подтянул своего коллегу для одного из этапа, ему тоже не выплатили гонорар.

В итоге, у меня реально нет никакой мотивации рвать жопу за проект #1 и за ту компанию. Смысл, ибо сдашь вовремя или не вовремя - оплату также задерживают.

Зачем мне проебывать свободные вечера после работы, тратить на проект выходные, не спать сутками?

В итоге, проект я сейчас делаю, но не спеша. Спать ложусь в 22-23, до поздна не сижу. Сроки проекта уже подошли к концу, но реально не хочу себе подрывать здоровье и проёбывать свою жизнь.

Не знаю, как тут писать анонимно, поэтому вся ситуация выдуманная, все совпадения случайны, город действий - Новосибирск

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!