Офисные будни

— теперь официально. Исследование, проведенное на протяжении четырёх лет, показало:

- в среднем удаленщики спят на 30 минут дольше каждую ночь;
- меньше тратят время на дорогу — меньше стресса и больше времени для себя;
- чаще выбирают фрукты и овощи, реже — джанк-фуд;
- продуктивнее работают, если сами выбрали удалёнку;
- лучше контролируют свой тайм-менеджмент.

Breaking Trends

ПС

Всё так. С марта 2020 года работаю на удаленке, так что готов подтвердить все выше сказанное.

Если бы меня спросили, на каких трех китах строится карьера, я бы сказал, что их зовут Хард, Софт и Мета.

Что это такое, с чем это едят и почему это важно.

1. Хард-скиллы (Жесткие навыки)

Что это: Профессиональные знания, которые можно измерить.

Примеры:

— Работа в Excel (сводные таблицы, VLOOKUP)

— Чтение чертежей

— Настройка оборудования

— Знание ГОСТов

Почему важны: Это ваш пропуск в профессию. Без них вас просто не возьмут на работу.

Аналогия: хард-скиллы - это фундамент дома, от которого зависит его устойчивость.

2. Софт-скиллы (Гибкие навыки)

Что это: Навыки взаимодействия с людьми и собой.

Примеры:

— Коммуникация

— Работа в команде

— Управление временем

— Лидерство

Почему важны: Они определяют, как высоко вы сможете подняться от своей должности. Хард-скиллы дают работу, софт-скиллы — карьеру.

Аналогия: софт-скиллы - это коммуникации, проводка, стеклопакет - все, что делает дом пригодным для жизни.

3. Метанавыки (Сверхнавыки)

Что это: Способность учиться, адаптироваться и управлять своими навыками.

Примеры:

— Умение учиться (быстро осваивать новое)

— Критическое мышление

— Адаптивность

— Саморефлексия

Почему важны: Мир меняется. Сегодня нужен Excel, завтра — нейросеть. Мета-навыки позволяют не теряться при любых изменениях.

Аналогия: мета-навыки - это ваш наемный архитектор/проектировщик, который в случае необходимости, поможет сделать перепланировку/кап ремонт.

Можно иметь самый прочный фундамент (хард), но без коммуникаций (софт) вы будете сидеть в темноте и одиночестве. А можно построить шикарный дом, но без архитектора (метанавыков) он рухнет при первом же шторме (или унитаз будет стоять на потолке), потому что был спроектирован под вчерашние задачи.

Все три «кита» неразделимы. Фундамент, коммуникации и архитектор — вместе они создают целостную систему под названием «Ваша карьерная состоятельность».

Не пренебрегайте ни одним из них. Ваш рост определяет не самый сильный навык, а самый слабый.

Мой тг: t.me/kot_directora

Мой Дзен: https://dzen.ru/id/68a3415fb13a2e233eb08be4?share_to=link

(Не спрашивай, почему Дзен).

Ты работаешь. Всё более менее хорошо. Сходи на собеседование. Зачем?

Цена на пиво в соседнем КБ тебя устраивает, но сходи в Бристоль. А вдруг там дешевле? Или за те же деньги, но более ароматное? И ты обязательно зайдешь. Но почему ты не ходишь на собеседования?

Даже если ты не планируешь менять работу.

Плюсы

1. Общение. С кем ты общаешься? Семья, собутыльники, бригада на работе(иногда те же собутыльники), начальник. Всё. И навык делового общения утрачивается. А его не надо утрачивать.

2. Новые знакомства. Сходи, познакомься с hrюшей, с начальником в другой конторе. В чём проблема? Просто расширь круг знакомств в проф.среде.

3. Оцени себя. Если в другой конторе предлагают в 1,5 раза жирнее оплату, то можно со старой не уходить. Но явно стоит вести себя наглее.

4. Оцени свой уровень. Пойми, каких навыков тебе не хватает. Сходил на собес выше своего уровня, отказали, но сказали из-за чего? Иди и изучай.

5. Позвали? Погоди. А может перейти к ним? Условия лучше, зп выше в 1,5 раза. Что сидим?

А вдруг спалят на старом месте?

Проблема испортить отношения реальная.

1. Скрой анкету на hh.ru от работодателя. Но знай, hrюши общаются между собой. Спалят.

2. Выложи без фото, измени имя. Без фото хуже приглашают на работу, но хоть как-то.

3. Если город маленький, все всех знают? Поехал в командировку или на отдых. Подай там резюме, будет время, сбегаешь на пару собеседований. Там не спалят.

А когда ты в последний раз был на собесе?

Из чата с моими студентами. Я их буквально заставляю ходить на собесы.

Подпишись на меня на Пикабу. Первые 100 подписок бесплатные. Потом будет очень дорого.

Что выгоднее — сразу работать или пойти в вуз? Считаем деньги.

После школы перед тобой стоит два пути: быстрее начать зарабатывать или потратить 4 года на учебу в вузе. Давайте разберемся на цифрах. Что говорит чистая математика? (Данные брал на основе зарплат одного крупного работодателя, корректировал к среднему по РФ)

Считаем выгоду в рублях за 15 лет

· Путь №1: Рабочий на заводе

· Годы 1-4: Стабильный заработок. Итого: ~ 3,3 млн руб.

· Годы 5-10: Зарплата растет, но упирается в потолок. Итого: ~7,47 млн руб.

· Годы 11-15: Потолок зарплаты достигнут. Рост минимален. Итого: ~7,5 млн руб.

· Общий заработок за 15 лет: ~18,27 млн руб.

· Путь №2: Студент → Инженер (ИТР)

· Годы 1-4: Учеба. Доход: 0 руб.

· Годы 5-10: Стартовая зарплата невысока, но есть потенциал роста. Итого: ~7,35 млн руб.

· Годы 11-15: Карьерный рост, повышение квалификации. Итого: ~12,6 млн руб.

· Общий заработок за 15 лет: ~19,95 млн руб.

Что видно на цифрах?

1. ИТР обгоняет рабочего по совокупному доходу только на 10-й год своей карьеры (и на 14-й год с момента начала пути).

2. Но после этого, разрыв начинает стремительно расти. Доход ИТР продолжает расти, а доход рабочего выходит на плато.

3. По годовому доходу ИТР обгоняет рабочего на 4-й год своей работы (и на 8-й год с момента начала пути).

Но есть нюанс.

Деньги — не единственный фактор. Важно учитывать:

· Здоровье: Физический труд на производстве часто связан с вредными факторами. После 35 лет накопленный эффект дает о себе знать хроническими заболеваниями.

· Качество жизни: ИТР-специалист чаще работает в офисе, его труд интеллектуальный, а не физический.

· Потолок: Рабочий упрется в потолок зарплаты очень быстро. У ИТР потолок значительно выше, а путь к руководящим должностям — открыт.

Но что делать, если нет денег на вуз?

Важный и честный момент. Не у каждой семьи есть возможность содержать студента 4 года. Но и здесь есть выход — Заочная форма + Трудовой Кодекс.

Статья 173 ТК РФ — ваш главный козырь. Работодатель обязан:

· Предоставить оплачиваемый учебный отпуск на сессии.

Коллективные договоры многих компаний так же закрепляют за работодателем оплату самого обучения.

Вывод: Нужен ли вуз? С точки зрения чистой математики — ДА. Это долгосрочная инвестиция, которая окупается после 8-10 лет карьеры и в перспективе 20-30 лет приносит гораздо больше дивидендов: в деньгах, качестве жизни и здоровье.

Но если возможности нет — это не приговор. Ваш путь: устроиться на работу, а затем использовать право на заочное обучение (возможно, пройти его за счет работодателя). Это сложнее, но это идеальная стратегия для тех, кто не может позволить себе сидеть на шее у родителей.

Мой тг: https://t.me/kot_directora

Мой Дзен: https://dzen.ru/id/68a3415fb13a2e233eb08be4

(Не спрашивай, почему Дзен)