Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 687 постов 16 954 подписчика

Популярные теги в сообществе:

206

Токсичное пожелание

Отрабатывал свой последний рабочий день в организации.

В кабинете у нас работала одна девушка, которая с первых моих дней работы, вела себя со мной, в пассивно-агрессивной манере общения. Вроде бы, здоровается при входе в кабинет, не оскорбляет, на личности не переходит, но разговаривает, словно через губу, обращается официально на Вы (при этом она ни разу не обратилась ко мне по имени), в общем, чувствовалась в общении некая скрытая враждебность. Поначалу не придавал значения, думал, может кажется. Пару раз пытался аккуратно выведать, в чём причина подобного отношения, но встречал лишь непонимающий взгляд и молчание. Пытался с ней общаться также, как и со всеми, стараясь разговаривать с позитивом, с улыбкой. Но, в какой-то момент мне это надоело и я просто сократил наше общение до минимума. К счастью, сидели в разных концах кабинета, и по делам особо не пересекались.

Перед тем, как окончательно покинуть стены кабинета, подошёл к каждому сотруднику с прощальным пожеланием. Подойдя к данной особе я поблагодарил её за "тёплое" и "дружелюбное" общение (это был сарказм) и пожелал: "Чтобы все новые сотрудники, которые будут с ней контактировать, общались с ней исключительно в той же манере, в какой она всё это время общалась со мной!".

На что услышал ответ: "Ваше пожелание достаточно токсичное! Как Вам не стыдно желать мне такое!?"

Прикрепил изображение Греты Тунберг, так как это фото отражает и внешнее сходство и манеру общения той сотрудницы. (Фото взято из открытых источников сети интернет.)

Прикрепил изображение Греты Тунберг, так как это фото отражает и внешнее сходство и манеру общения той сотрудницы. (Фото взято из открытых источников сети интернет.)

Мораль поста? Нужно быть людьми и общаться с другими так, как ты хотел бы, чтобы общались с тобой. А если есть претензии, то их следует сразу озвучивать и пытаться решить, вместо того, чтобы изо дня в день вести себя, как обиженный ребёнок. Работа - это место, где люди проводят большую часть своего дня (подчас и жизни), а значит нужно ценить душевное равновесие и психологический комфорт, как свой, так и окружающих.

Всем добра и гармонии в рабочих коллективах! )

Показать полностью 1
9

На заметку руководителю

Танцоры — самые лучшие работники. Исследования показали, что люди, которые увлекаются танцами, намного продуктивнее на работе, реже прогуливают, отличаются более высоким уровнем благополучия и занимают высокие должности. Всё из-за того, что танцы «прокачивают» когнитивные способности при помощи изучения танцевальных программ, обработки музыки и размышлений о ритме и координации.

Поэтому руководителям стоит приглядеться на ближайших корпоративах к происходящему на танцполе, ведь где-то там в этот момент отплясывает кадровый резерв компании. Но это не точно.

Другая важная и столь же бесценная информация тут: Познавашки, Бугагашеньки, Хавчик, КиношкаБухлишко.

Показать полностью
53

Де-ву-шка! У меня задержка!

С такого возгласа однажды началось мое рабочее утро. Как вы понимаете, не особо доброе.

Можно было предположить, что я работала в женской консультации или была местным Айболитом, но увы. Трудилась я тогда продажником в банке — офисным планктоном.

Конечно, меня легко было спутать с врачом в поликлиннике: белый верх и дёргающийся глаз. Но красный галстук все-таки давал понять, что человек обратился немножко не по адресу.

Девушка была крайне взволнована и очень быстро повторяла про задержку, с которой она столкнулась. Я растерянно выдавила из себя «Поздравляю?» и возникла неловкая пауза.

Оказалось, на языке племени финансово безграмотных фраза «У меня задержка» переводилась так: «Я забыла внести платёж по кредиту и теперь у меня просроченная задолженность».

Еле сдерживая смех, я помогла человеку оплатить кредит и рассказала, как больше не допускать «задержку» :)

17

Продолжение поста «После 45+»37

На моем прежнем месте работы (не IT и преимущественно женский коллектив) тоже не очень хотели брать на работу +45 не руководителей, потому что некоторые из них, особенно приехавшие из муниципалитетов в краевую столицу, приехали на самом деле делать карьеру и очень часто не собирались быть обычными специалистами, пытались со временем сместить либо начальника своего отдела либо зама, что влияло на климат в отделе и его работу в общем. После таких смен руководства отдела порой начиналась текучка, начальники менялись каждые полгода-год, иногда увольнялись по статье. Тк у нас в крае платят меньше, чем в муниципальных отделениях из-за отсутствия надбавок, работы в разы больше и ответственности больше для желающих построить карьеру должность начальника со временем становилась разочарованием. Из-за постоянных разборок уходили специалисты 30+ которых взяли 5-7 лет назад и эти тогда 45+, сами работавшие в организации по 13-15 лет, их всему научили. Вот и выходило так, что возрастные сотрудники либо устраивались дорабатывать до пенсии, либо имели какие-то скрытые цели. Плюс в нашей сфере считалось, что если возрастной сотрудник лишился работы не из-за переезда или других подобных обстоятельств, то вероятнее всего причина увольнения была в серьезных нарушениях или судимости, тк 45+ нужна стабильность и они редко уходят в никуда, а сначала ищут другое место.

Но совместителей 45+ и даже пенсионеров охотно брали. Конечно эйджизм по отношению к 45+ есть также как он есть и к 20+, и к 30+, но помимо этого есть и другие причины - стереотипы и предубеждения которые мешают искать работу, иногда обоснованные, иногда не очень.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!