Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 687 постов 16 954 подписчика

Популярные теги в сообществе:

Поколении "ни-ни" - это гении релакса или бездельники ?


🤓Что представляет собой поколение "ни-ни"?
Поколение «ни-ни» (от английской аббревиатуры NEET — Not in Employment, Education, or Training)
Поколение "ни-ни" ведёт себя подобно людям, которые не стремятся к интенсивной работе или учёбе. Их возраст, как правило, составляет от 18 до 30 лет -  возраст, когда они уже взрослые, но внутренне ощущают себя вечными студентами на каникулах
🤩 Они не ставят перед собой высоких карьерных целей, но зато с удовольствием смотрят сериалы, ведут блоги на различные темы или разрабатывают стартапы, которые позволяют им обеспечивать себя необходимым минимумом (чипсами, пиццей и.тд). И что примечательно, они гордятся этим образом жизни. 

Возможно, они знают секрет счастья, в то время как мы постоянно куда-то спешим?🧐

Почему представители поколения "ни-ни" ведут себя именно так?

👉Современный рынок труда не всегда привлекателен:  зарплаты часто низки, а перспективы развития неопределённы.  Поэтому возникает вопрос: зачем напрягаться, если можно отдыхать дома и транслировать игры?  Это звучит заманчиво, не так ли?

👉Родители часто оказывают существенную финансовую поддержку своим детям, что позволяет им не испытывать финансовых трудностей.  Зачем напрягаться, если тебя всегда обеспечат всем необходимым?

👉Возможно, настало время научить их пользоваться криптовалютой?

Философия "живи для себя": Блогеры и различные эксперты утверждают: "Работа – это зло! Наслаждайтесь жизнью, пока молоды!". Молодое поколение прислушивается и размышляет: "Возможно, они правы!". И вот они уже практикуют медитацию на Бали вместо офисной работы.🧘

👉Неверие в систему – бунтари XXI века: Обучение ради диплома? Работа ради заработной платы? Это всё кажется скучным и устаревшим! Они стремятся к творчеству и желают жить по собственным правилам. И кто сказал, что это плохо?

Возрастные рамки:
18-24 года: Ещё учатся (или создают видимость), но уже обращают внимание на отдых и просмотр сериалов.

25-30 лет: Общество ожидает от них серьёзности и ответственности, но они всё ещё верят в чудеса и магию.

Почему все так обеспокоены?

Экономика испытывает трудности: Если никто не работает, кто будет платить налоги? Хотя, возможно, они придумают что-то новое для процветания экономики?

Привычка – вторая натура: Считается, что если до 30 лет не научиться работать, то в дальнейшем это будет сложно.

Возможно, они найдут себя в чем-то ином?❓

Старшее поколение обеспокоено: бабушки и дедушки не понимают, как можно жить без работы. Но, возможно, им также стоит научиться расслабляться и радоваться жизни?

Что же делать?

Работодателям: предлагайте гибкий график, интересные проекты и дополнительные бонусы, подобно компании Google. В противном случае, молодые специалисты могут и не обратить на вас внимания.

Образовательным учреждениям: обучайте полезным навыкам, а не только теоретическим знаниям из учебников. Тогда, возможно, обучение станет более привлекательным.

Родителям: поддерживайте своих детей, но не излишне опекайте. Позвольте им самостоятельно попробовать заработать на свои нужды.

Молодым людям, которые пока не определились с профессией: найдите своё призвание! Возможно, вы станете успешным блогером, талантливым программистом или просто счастливым человеком.

Заключение
Поколение "ни-ни" – это не приговор, а вызов. Возможно, они просто ищут свой путь в этом сложном мире? Давайте не будем их осуждать, а постараемся понять.
❗️Вдруг они знают что-то, чего не знаем мы?
А может быть, нам просто нужно больше отдыхать и меньше работать? Тоже ведь правда?

В любом случае, предлагаю жить дружно и с юмором.❤️

Как вы относитесь к этой теме? Делитесь в комментариях

Поколении "ни-ни" - это гении релакса или бездельники ?
Показать полностью 1
24

Ответ на пост «Искусство уходить»1

Подержите моё пиво.

Расставался с последней подругой. Всё сказал. Я простил бы измену (да и было, наверное- но я как-то не ревнив и ленюсь бегать за доказательствами отростков на лбу), но пренебрежения простить... Незачем. Выгорели отношения.
Уот. Всё сказал. Прощай, дело не в тебе, дело не во мне, просто незачем.
Потом с братом её, хорошим парнишкой, пил пиво в ожидании автобуса межгородского. Тоже ему всё разжевал, чтоб без обид.

Через 2 недели звонок "- а ты что, сегодня не приедешь?"


Сейчас мне какие-то "прошаренные" начнут объяснять - мол, она хотела, чтоб ты приехал потрахаться, или подобное... Идите нахер. Я не джентльмен, я сибирский мужик, у меня одно слово "всё" и обратно его не забрать.

А теперь - для ваших мнений.

У меня всё.

Показать полностью 2
33

Ответ на пост «Красные флаги у потенциального работодателя?»3

у вас проблема скорее всего в том, что родители заставляли в детстве вас подчиняться беспрекословно. По крайней мере у меня так было, на первой работе был хорошим, и на меня скидывали просто все, вплоть до абсурда самого. Сейчас на любой чих начальства сверх трудового договора прошу оплату, если ее нет то и работы нет. И да, людям когда отказываешь ты всегда будешь виновата, и они будут дуть губы на тебя и раздувать щеки, это опять же из детства хуйня, что со всеми надо водить хороводы и дружить и стараться никого не обижать, это фуфло, определяешь границы и кто их нарушает начинаешь ругаться и отстаивать свое мнение. Поверьте, сначала очень страшно, потом когда ты пошлешь наглого коллегу, и пару раз начальника своего осадишь начнешь собой гордиться и понимать, что ты не тряпка.

1353

Устраивался в компьютерный магазин nix.ru...

Прошёл предварительное собеседование с HR-ом... Вроде подхожу им... Но непонятки - вызвали более заточенного под специализацию... Мучал меня специализированными вопросами... Опять -вроде подхожу... Но непонятки!... Позвали ещё какую-то тётю, я даже не понял в чём она сама спец. Заставила меня вывести бином Ньютона (индукция - от частного к общему), потом дала задачу решить по физике (катушку тянут за нить, результат зависит от угла наклона нити...) Сам я МГУ закончил - физфак. Лля! Мы вам позвоним! Пол дня, Карл! Пол дня я занимался хуйнёй в их ОК. Да - позвонили -предложили паять платы! Блять!...

3

Тебя хвалят на работе?


Исследование SuperJob, май 2025 г.

👏77% сотрудников в России хотят что бы их заслуги были замечены. Но не всё так однозначно: кому-то важнее мнение руководства, кто-то больше ценит одобрение коллег, а кто-то стремится к признанию сразу со всех сторон.

Кому важно чье мнение?

•  64% ждут признания и от руководства, и от коллег. Для них это вопрос авторитета и популярности в коллективе.
•  11% ориентированы только на начальство - для них это связано с карьерой и ростом доходов.
•  2% ценят исключительно мнение коллег - чаще всего это специалисты в узких профессиональных областях.
•  15% осознанно дистанцируются от внешних оценок: для них главное - нести пользу и осознавать свою ценность самостоятельно.

👧👦Гендерные и возрастные различия

•  Женщины чаще ждут признания (81% против 74% у мужчин) и чаще хотят, чтобы их успехи были замечены всеми.

•  Молодёжь до 35 и сотрудники старше 45 лет почти одинаково ориентированы на внешнюю оценку (78% и 79%).

•  Сотрудники с доходом 50–100 тыс. руб. особенно остро нуждаются в признании (84%).

Что делать, если тебя не хвалят?

1.  Оцени свои достижения объективно.
Вспомни, что тебе удалось реализовать за последние месяцы. Запишите конкретные аспекты.

2.  Обратная связь – это не только похвала.
Некоторые руководители просто не пытаются выразить признательность вслух. Спроси фидбек напрямую: «Хотел бы узнать ваше мнение о моей работе за последний месяц, что получилось особенно хорошо?»

3.  Открыто рассказывай о своих успехах.
Не бойся поделиться выводами: коротко рассказать о завершённых задачах на планёрках, в рабочих чатах или личных встречах. Это не «выставление себя», а здоровое информирование команды.

4.  Поддерживайте коллег и отмечайте их успехи.
Признание - это улица с двусторонним движением. Начни первым благодарить и отмечать достижения других - часто это возвращается взаимностью.

5.  Сфокусируйся на внутренней мотивации.
Понимайте свою ценность вне зависимости от внешних факторов. Если ты знаешь, что делаешь работу хорошо, это уже повод для гордости.

6.  Думай о корпоративной культуре.
Если в компании не принято отмечать успехи, возможно, стоит предложить внедрить новые ритуалы признания – это может изменить атмосферу в коллективе.

Главное:❗️
не замыкайся, не обесценивай свои достижения и не бойся говорить о своих потребностях!

А как у вас в компании принято отмечать успехи? Делитесь в комментариях!🙏

Больше постов про HR, карьеру и закон в моем ТГ https://t.me/HRiKadry Подпишись , мне будет приятно.

Тебя хвалят на работе?
Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!