Мелкая компания. 3 человека работников и директор собственник. Работники получают по 10 000. Директор 100 000. Средняя зп - 32 500. Замечательно. И работается лучше.
Директор повышает себе зарплату на 10% (10 000). Средняя зарплата становится 35 000. И получается средняя зарплата поднялась на 7.7% .
PS для душнил: цифры взяты круглые для простоты счёта(про МРОТ не пишите).
Я тоже увольнялся, 2 недели отработка. Но я схитрил. Взял на 2 недели больничный и работал на новом месте. Через 2 недели объяснил ситуацию новому начальству и пошёл увольняться с обходным листом. Мне кстати не заплатили... Делали ревизию месяц назад и итог скрывали. А удерживали её у тех, кто увольнялся. В итоге , мой долг был выше чем зарплата и расчётные). Пошёл в трудовую инспекцию жаловаться, а там мне сказали, что эту компанию уже оштрафовали и не могут повторно штрафовать. Передо мной увольнялись мои коллеги, им также выставляли счёт за ревизию, они пожаловались и им выплатили всё. Ну что делать, я махнул рукой и ушёл восвояси. Правда 2 месяца было очень тяжко.
Как известно, существуют три вида лжи: ложь, наглая ложь и статистика.
Моя знакомая работала в одном министерстве начальником управления статистики. Любимая её поговорка была такая: "Скажите, что вам надо и я обосную это цифрами". Для примера, руководству требовалась показать, что на какой-то товар выросли продажи. Смотрят выручку относительно 8 месяцев прошлого года, неудача, наоборот - падение продаж. Тогда сравнивают за полгода, поквартально или помесячно, и бинго - найден рост!
Так и в любой сфере, если по статистике все хорошо/плохо, то это далеко не факт.
Вот и подъехала очередная история про случайности, хитрых работников и недальновидность.
В субботу с утра, ну вернее уже ближе к полудню, когда я проснулся, увидел сообщение в вотсапе от одного из своих сотрудников, назовем его Брат1, потому как Брат2 тоже трудится у меня. Пишет мне, что всю ночь спать не мог, температура, плохо себя чувствует и тому подобное. Ну ок, бывает конечно, но именно в субботу у него был последний рабочий день, перед отпуском, а в довесок ко всему этому еще и день рождения. А еще так совпало, что у Брата2 тоже день рождения и тоже 3 сентября. Тут должен запеть Шафутинский, но его не будет. Брат2 взял себе отпуск со 2 сентября и уже, по данным разведки, предавался отдыху.
Что ж, поздравив обоих братьев с ДР, я поинтересовался будет ли справка от врача. На это я получил положительный ответ. Но червяк сомнений, который за многие годы наслушался таких историй уже ни один десяток и твердо уяснивший, что случайностей не бывает, периодически напоминал о себе.
Вечером этот червяк напомнил о себе уже в полную силу и направил меня посмотреть на соцсети обоих братьев. И тут меня ждал закономерный? итог – Брат1 выставляет фотографию из Нижнего Новгорода на фоне Чкаловской лестницы в 10 вечера.
Из Воронежа до Нижнего на машине ехать около 10 часов. С учетом того, приехав, он явно не первым делом отправился делать фотографии, то выехал он часов в 8 утра. Какие чудесные таблетки он принял, что вылечил все болезни за 2 часа, да еще и организовал поездку? Этот вопрос пока останется без ответа и я обязательно задам его сразу после возвращения Брата1 из отпуска.
Да, тут многие любят писать, что я всех работников застращал и мог бы сделать для него исключение. Да не вопрос, не он первый, не он последний. Другие спокойно меня предупреждают, что вот такого-то числа я не могу, у меня дочка родится, свадьба, заболела любимая канарейка и прочее. И нет никаких проблем. Работник спокойно сходит в бс, я спокойно подберу замену и не будет завала на работе. А вот когда меня мало того, что ставят перед фактом, так еще и нагло врут… я такого не понимаю и не пойму никогда. Ведь ничего не машало подойти ко мне и попросить бс на этот день, перенос отпуска - все решается за пару минут.
Если сотрудник хочет к себе нормального уважительного отношения, он его всегда получит, но только надо и к работодателю относится уважительно.
В 2018 году закончил университет (бакалавр(4 года)) и подал документы в магистратуру. В это время занялся поиском работы по специальности. Нашёл достаточно быстро, на зарплату в 20 тысяч, на личном транспорте (разъезжать время от времени по объектам на своей машине с компенсацией ГСМ). Ну ладно, подумал я, выбор не велик. Начал работать, втянулся. Начальство обещало повышение зп с увеличением числа объектов. Примерно через год появился новый объект в черте города. Ну я с резонным вопросом подошёл к директору типа, а где повышение зп. И началось... Да ты всего год работаешь, да у тебя опыта ещё нет, да объект совершенно не далеко, да и проблем совсем не будет(да-да в итоге оказался самым проблемным)
По итогу директор согласовал мне компенсацию по амортизации транспортного средства, примерно 2000 рублей) Класс, как раз год её просил. А преподносилось это всё, как амортизация и повышение зп.
На горизонте начал маячить один очень большой объект. Ну думаю, вот заполучим его, точно зп поднимут.
Прошёл год, объект передали государству.
Зп естественно не подняли, аргументируя всё тем же. Нет опыта, да ещё и студент(в магистратуру всё таки поступил)
Мне начинает надоедать, у меня родился сын, зп 23тыс(проиндексировали).
Закончил магистратуру с красным дипломом.
Всё, думаю, подхожу к директору, говорю, что я больше не студент, ещё и с красным диплом, давайте хотя бы 30 тыс.
На что получил ответ: Если ты будешь получать оклад 30, то ты не будешь работать. Держи премию, никак от тебя независящую (зависла моя премия от прогноза погода. Не шутка.)
А оклад повысили, да, 25к. Но, справедливости ради, премия в пике могла достичь 50%, но такого ни разу не было, максиму что получалось это 40%, и то это было очень редко. В среднем моя зп стала в районе 33 тыс. рублей.
Ребёнок подрастает, жена в декрете, у меня зп 33.. Задумался я, что делаю явно что-то не так.
И начал изучать программирование.
Прошло полтора года.
Зп не подняли, аргументируя, что я всё ещё не специалист, с чем я категорически не согласен.
Уволился.
Уже три месяца работаю программистом и дико кайфую.
ЗП гораздо выше, ответственности гораздо меньше.
А теперь к названию поста)
3 месяца висит вакансия на моё прошлое место. Напомню оклад у меня был 25 тыс.
Первый месяц вакансия с окладом 30к. Приходилось первый месяц пересекаться с коллегами по прошлой работе, узнавал как у них дела, рассказали, что никого не могут найти, даже звонков не было.
Второй месяц, вакансий с зп 50к. Напомню оклад у меня был 25 тыс.
Заканчивается третий месяц, как я уволился, вакансия висит, 50к.
Не могут найти такого же дебила как я, который хочет работать за копейки, на личном транспорте, с финансовой ответственностью, с ответственностью за жизнь и здоровье других людей.
Вот пишу всё это и обидно так. Обидно, что потерял 8 лет своей жизни не на ту специальность.
Но спасибо моему прошлому начальству, что так и не повысили мне зп) Ведь если бы я получал 50к, я бы так и остался в своей зоне комфорта и не понял бы, что я могу кайфовать от того, что я делаю, да ещё получать за это хорошие деньги!
Не понимаю, почему собеседование должно начинаться допросом со стороны hr. Я сама всегда первой спрашиваю о компании, причине увольнения предыдущего сотрудника, возможных переработках. Конечно, hr теряются, а иногда и злятся, потому что сами с порога хотят расспрашивать, но не вижу в этом никакого смысла: собеседования — их работа, а я трачу личное время. Вчера ушла после психоза такой hr: "В интернете почитаете, там написано! У меня таких, как вы, ещё три штуки! " .
Хахах, как давно это блин было, работал я в трудовой инспекции в далекие нулевые. Только только наш мир стал поворачиваться лицом к цивилизации и соблюдению законности. Я, в ту пору молодой и амбициозный юрист, пришел на должность районного инспектора труда, сменив запойного алкоголика, который на протяжении "десятков лет" приучил проверяемых работодателей к мзде из бухла и простенькой закуси, зачастую накрываемой в коптерке МТМ. Что говорить, авторитет должности в регионе был опущен ниже плинтуса, и я начинал не с "Нулевых" показателей, а прям-таки с минус-минус хрен десятых. Помню первые проверки предприятий, когда по привычке, их руководство брезговало встретиться с государственным инспектором труда района. Ну чтож, говорил я себе, приезжая на проверки на рейсовом автобусе в какую нибудь глухоманьскую деревню и останавливаясь на случайный ночлег (да-да, уровень обеспечения шарашкиной гос конторы в те годы оставлял желать лучшего, рыба гниет с головы) утро вечера мудренее! Наутро я шел не проверять соблюдение ТБ в цехах, складах, МТМах, а прямиком в администрацию. С папочкой в руке, в наглаженным костюмчике, я вваливался к главному бухгалтеру предприятия и суя под нос завизированные прокурором бумаги требовал всю документацию по зарплате. Благодаря двухгодовому опыту работы в налоговых органах (сразу после института там работал), быстро расщелкивал нарушения по зарплате работников, доначислял положенное и уже после шел по объектам. Как мне потом говорили с удивлением руководители этих предприятий; "Мы даже не думали, что Вы имеете право нас штрафовать!" Ну-ну, и поэтому работники были на крепостном положении и годами не получали полноценной зарплаты. Одни авансы, и очень часто вынуждали брать продуктами по баснословным ценам. Оказывается Закон-то прямо запрещает выдавать зарплату чем-то кроме денег! Прозрели работодатели, а тож не знали! В общем проработал я не много, не мало, целых пять лет в данной должности. Часто пропускал через себя проблемы людей,особенно при травмах,смертях на производстве. Приходилось до последнего сопровождать людей по всем инстанциям,пока не будут получены первые выплаты. Впервые в районе добился получения страховых выплат пострадавшими,после чего это дело встало на поток,и исчезли случаи сокрытия производственных травм. Много чего было, опыт бесценный получил, но апогеем всего стало то, что когда мне предложили хорошую должность в частном предприятии с окладом в мой полугодовой заработок на госслужбе, в областном департаменте госинспекции труда мне очень долго не подписывали обходной лист, заёбывая беготнёй по кабинетам и сдачей кучи никому не нужных бумаг. В конце концов,когда пришла очередь последнего подписанта (замдиректора), он мне поставил ультиматум отправляться обратно в район и выполнить план по штрафам на полгода вперед! Сказать,что я охренел,ничего не сказать. Таких матов и угроз раскидать сраную контору по закону, наверное никто не мог ожидать от молодого спеца. Скрипя зубами, зам подписал мне обходной и приказ по собственному, сквозь зубы пожелав мне удачи на новом поприще. Но еще больше я охренел уже в отделе кадров, забирая трудовую, при вопросе кадровика: "Че, сколько забашлял заму?" За что блять? Просто чтобы уволиться? "Ну, чтобы косяков не навешали, обычно баксов по 500 ребята платят". Тогда я начал осознавать уровень пиздеца, творящийся "на верхах" госслужбы. Жизнь еще не раз возвращала на государеву работу, но как мне посоветовал один вице-министр, при очередном разборе полетов, сынок, ты прав во всем, грамотно бьёшь тут все руководство нашим же кодексом, но лучше тебе с твоей самостоятельностью и независимостью работать в другом месте, госслужба это не для тебя. Дядю я послушал, давно уже зарабатываю сам, и юристом, и ГПМ ремонтирую, знание сферы промбеза толкнуло в другую отрасль, освоил профессию инженера по грузоподъемному оборудованию, получил еще один диплом (специальность немного по другому звучит)). Теперь я и технарь и юрист в одном лице, и с содроганием вспоминаю годы, проведенные в госаппарате.
P. S. Место действия Казахстан, начало 2000-х годов.
Как-то работал под руководством чувака - настолько талантливого менеджера, что аж до пиздеца. Он настолько виртуозно перекидывал запросы, вопросы и делегировал вообще почти всё нам, рядовым бегункам-супервайзерам, что сам вообще нихуя не делал.
И это было достойно восхищения, черт возьми. Многому у него научился.
Очень важным пунктом он считал развитие и обучение подчиненных - т.е. нас, и всегда стремился к тому, чтобы мы сами выходили на способ решения проблемы.
Я это понимал и принимал
А однажды мне дико срочно и важно понадобилось связаться с одной менеджеркой из смежного отдела. Работа моя была разъездного характера, как раз в разъезде я понимаю, что не могу до нее дозвониться, и предполагаю, что она внезапно в отпуске. А раз в отпуске - есть автоответ на почте, а раз есть автоответ на почте, то в его тексте есть номер телефона дублеров.
Но, сука, доступа к почте у меня нет, политика безопасности конторы не разрешала иметь доступ более чем на одном устройстве.
Хули, звоню боссу, говорю - нужна помощь, не могу дозвониться, скорее всего в отпуске, кто замещает - не понимаю, нужно содействие - написать письмо и посмотреть кто в автоответе и его телефонный номер.
Молчание секунд 10 (я так и представлял, как в голове босса прокручиваются шестеренки и печатают "позвони ей и узнай кто за нее", но тут же шестеренки пропускают зубья на мое "не могу дозвониться").
Хорошо, говорит.
И, блять, через 3 минуты присылает в мессенджере, фотографию, блять, экрана монитора с автоответом и номером замещающего чувака.
И я задумался.
С одной стороны, босс мне помог, дай бог ему здоровья, все что мне нужно я получил.
С другой стороны, какого, блять, хуя присылать фото, когда можно было сделать 10 движений пальцами и прислать номер для копирования и последующего набора номера (мне пришлось остановиться, т.к. ехал по федеральной трассе, искать блять бумажку и карандаш в машине, чтобы переписать номер телефона, чтобы потом набрать. А запоминать - ну ее нахуй.)
С третьей стороны - я получил бесплатный и бесценный урок, что в процессе контроля какого-то процесса, в самом его начале надо превентивно рассылать письма-приветы всем участникам процесса, чтобы понять, кто на месте, а кто нет.
А с четвертой стороны - спасибо, что прислал телефон не голосовым сообщением.
