Офисные будни

В очередной раз на работе столкнулись с ситуацией, объяснения которой я не нахожу.

Ищем секретаря (офис-менеджера) на респешн. Разместили вакансию на хэдхантер.

За пару дней откликнулось около 20 человек.

Прозвонили  10 человек, пригласили придти. Согласилось придти 7 человек. Из них пришло в оговоренное время 0 (ноль) человек. Только одна позвонила - сказала, что не сможет.

И так каждый раз уже на протяжении 10 лет - приходит в лучшем случае 1-2 из обещавшихся.

Я даже не удивился сегодня.

В описании вакансии всё есть (зарплата, место работы и т.п.), есть контактные телефоны для уточнения, они сами откликаются на нее, более того по телефону говорят "придем" и не приходят.

Интересует формат мышления мышления у людей.

Чем руководствуются в таких действиях (если руководствуются конечно).

Расскажу свою историю, в какой-то степени относится и к этой теме. Был совместный бизнес с человеком, доли в бизнесе были распределены 50/50. Работали долго, больше 15 лет, была смена юридических лиц (все по цивилу, смена места жительства и т.д.) , смена учредителей и и директоров, последняя смена была на учредителя (моего знакомого, с кем и мутили изначально в качестве учредителя) и меня в качестве директора. Дела шли в гору, учредитель т.к. имел жилье в месте ведения бизнеса -купил офис ( под ведение бизнеса), а я т.к. приезжий потратил деньги на строительство дома. Переехали в офис, который купил учредитель (ныне действующий), ещё в в 2018 г, отлично работали, бюджет за "аренду" пилили как надо, а вот в 2020 (когда началась пандемия) человек во время моего отпуска решил меня слить, поменял замки в офисе, не отвечал на звонки, на приезды в офис говорил, что это его офис, что сейчас пандемия и работать нельзя. Суть была понятна, но вопрос, был в том, что я был гендиректором ооо, и просто так уволиться я не мог. И ВОТ ТУТ НАСТУПАЕТ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ.Я пишу заявление на увольнение ( 05.11.2020), на имя учредителя, отправляю его почтой т.к. с учредителем (напарником гондоном)отношения никакие, реакции 0, в конце декабря я через ИФНС подаю заявление, что сведения о гендиректоре не актуальны и прикладываю заявление на увольнение с описиью, ИФНС вносят изменения в ЕГРЮЛ. В начале февраля, мне как директору сыпятся уведомления о вызове в ФНС и упфр о необходимости явиться для дачи пояснений, почему не поданы сведения о трудоустроенных, я явился, поясняю, что я подал заявление об увольнении, что есть внесение в ЕГРЮЛ, они отвечают, что делов не знают, у них по базе директор я и направляют документы в суд по административному нарушению, по итогу штраф на меня как на должностного лица. В марте или апреле тоже самое. По итогу я пишу заявление в трудовую инспекцию, о нарушении моих прав, по итогу проверки они, сука.... не обнаружили нарушений, т.к. учредитель предоставил им мое заявление от 05.11.2020 и сообщил, что я уволен этим числом ..... Пздц.А то что мне штрафы от упрф им по барабану.

И итог. Работодатель если не нанял на должность нового гендиректора в течении полугода, то все штрафы платил прежний гендиректор.
Если гендиректор подал в ИФНС сведения о том, что сведения о нем не актуальны, и учредитель не назначил нового гендиректора, то ооо ликвидируется, похер на долги.

Если нужны пруфы, могу предоставить

Мой хороший знакомый так из, тогда ещё, милиции увольнялся.Ни выходных, ни проходных, переработку, начальство говорило, заберете отгулами. Отгул попросить- у них целая истерика, причем одновременно и "а кто работать будет", и "да таких как ты, к нам за забором очередь".

Достало его это, написал рапорт, и как положено на визирование к начальнику отдела занес, потому как секретариат без визы не регистрирует и рапорта не принимает(хотя обязаны).
Тот его почитал: "Ага, - говорит,- понятно, решил значит, ну оставляй секретарь заберет. Отработка две недели, в курсе да?".
-Ну вот и хорошо, -думает знакомый, и с чистой совестью идёт заканчивать дела и готовить все к передаче.

Через две недели всё чин- чинарём, идет в кадры за приказом и обходным. Там ни сном ни духом об этом не знают. Он - к начальнику. Тот :"Блин, забыл, забегался, извини, сам понимаешь, ну ладно пиши новый, сегодняшним числом".
Знакомый пишет, но, уже наученный, добивается от начальника визы и сам несёт в секретариат. Там бумагу забирают, а через две недели выясняется, что они, такие невнимательные, рапорт утеряли. Начальник, после скандала, учиненного главным героем этой истории, и угроз в прокуратору обратиться, хмурит брови: "Ай- ай- ай, бардак! Назначу в отношении секретариата служебную проверку, совсем распоясались". И, в присутствии знакомого, устраивает спектакль по разносу в пух и прах виновных. История повторяется с точностью один к одному.

Отправил рапорт заказным письмом- тот же результат. В итоге, пока в прокуратуру района не обратился, и та не всыпала отделу по первое число, рапорт стабильно терялся.
Итогом: две недели отрабатывал, в отделе будучи на счету предателя:"Иуда, в прокуратуру пошел". А начальник отдела по сию пору с ним не здоровается, хотя милиции уже нет давно.

Заметил очень смешную хуйню при смене линейного или функционального руководителя.

Неважно кто - магазины, отделы, подразделения, регионы, просто работники — при смене руководства почему-то считают, что их новый босс только что, блять, вот прямо сейчас, и прямо за этой дверью (отдела, магазина, еще чего-то то там) взял и родился. И нихуя не понимает вообще ни в чем, хорошо хоть научился говорить.

Это вообще не мешает, а забавляет, и позволяет манипулировать, ведя сметливых, хитроумных и смекалистых заблуждающихся подопечных по нужному тебе пути.

Но эта хуйня также порождает и парадокс: почему-то, в свою очередь, руководители такого нового руководителя совсем не считают, что он только что родился, а считают напротив, что тот родился несколько веков назад уже с обретенными знаниями и умением их применить.

Вот бы заебись было наоборот.

А пока нахуй никому не нужный и непрошеный совет заблуждающимся: "новый" руководитель не всегда означает "новорожденный" руководитель.