Мой товарищ ушёл на удалёнку во времена пика КОВИДа, тогда было всё нормально - он просто выполнял заявки по своей работе и его никто не дрючил, он мог выполнять их в любое удобное ему время, хоть ночью, главное чтобы к сроку было всё готово, а потом всем удалёнщикам предложили либо вернуться в офис либо потерять 20% зарплаты, товарищ выбрал удалёнку, поскольку ехать на машине до работы ему около часа по пробкам, а на общественном транспорте вообще нереально, а ещё пожрать с собой брать не разрешали, точнее жрать в офисе не разрешали, а ходить в близлежащие кафе - дорого получалось, в общем прикинув все за и против товарищ решил потерять в зарплате и остаться на удалёнке, точно так же поступили около 80% других сотрудников, и вот тут-то и началась жесть - работодатель создал особый отдел по контролю за удалёнщиками, который, кстати, тоже работал удалённо, сотрудники этого отдела постоянно мониторят что делают удалёнщики, там имитатор мышки никак не проканает, если делать нечего - всё равно должен сидеть перед монитором и ждать заявок, а чтобы ты не убежал куда-нибудь сотрудники контроля в любой момент могут тебя вызвать по видеосвязи для проверки что ты на месте, если сразу не ответишь - минус балл, а баллы эти можно "заработать" по любой фигне, десять баллов и у тебя минус 20% к зарплате, ещё 10 баллов - ещё минус 20%, даже в туалет сходить - желательно отпрашиваться на всякий случай - написать в служебный чат что ты уходишь посрать, при этом за компьютером ты должен сидеть прилично одетым, поскольку каждые 40 минут происходит видеоконференция с начальниками отделов и ты должен присутствовать на случай возникновения у них вопросов к тебе, причём в этой конференции участвуют все - и удалёнщики и те кто предпочёл в офисе работать. В общем не работа, а какой-то ад, я бывает прихожу к этому товарищу в гости пивка попить, а у него смена, мы конечно сидим пьём, без фанатизма, разговоры разговариваем, а он типа на работе, периодически отвлекаясь от пива на конференцию или на проверяющий видео-звонок отдела контроля. Вот я не понимаю зачем нужна такая жесть, ведь в любом случае устанавливаются сроки выполнения тех или иных заявок, зачем следить что сотрудник сидит на месте и никуда не уходит, а не дать ему право просто выполнять свои задачи в установленный срок? Вот если просрал сроки - то да, вот тебе штраф, тогда было бы справедливо.