Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 689 постов 16 952 подписчика

Популярные теги в сообществе:

45

Резюме

Хочу проверить для себя ощущение, насколько мне нравится составлять резюме на массовой основе. Себе и близким делаю, но как оно с незнакомыми я не знаю...А проверить хочу.

Опыта не сильно много, так что на топа в нерезиновой вряд ли смогу что-то предложить,

а вот для среднего звена специалистов, что-то может выйти.


Короче, если:

- вы не боитесь отправить ноунейму свои данные (можно без ФИО и реальных названий компаний и других персональных данных)

- ваше резюме вам кажется недостаточно хорошим, а на профи по составлению резюме денег нет/жаба душит

- вы хотите почитать о себе что-то хорошее, какой вы классный пирожочек

- вам просто любопытно


можете отправить мне на почту

capybaramood@ro.ru

1. свою рыбу резюме, по которой сейчас устраиваетесь на работу

2. вакансию/должность, на которую хотите попасть (реальную или пример), если есть

3. можно добавить отдельно то, что вы считаете важным, но что не можете включить в резюме (не получается органично впихнуть)


Надеюсь человек 10 наберется и я каждому отвечу на почту, может задам дополнительные вопросы.


Бесплатно, ибо-ибо. Ну, вы поняли.

Всем удачи.


з.ы. суперклассным пирожочкам просьба не беспокоиться. Только классным :3


з.з.ы СТОП приёма данных 17.05.2022 в 1:00 по МСК.

Показать полностью
86

Как я приставом работал

На заре своей юридической карьеры работал я в районном отделе судебных приставов. Много чего было пока я там работал, но считаю, что это  сильная "школа", после которой все остальные работы казались уже легкими.


Началось все с того, что я решил устроиться дознавателем, по по каким-то критериям меня на должность не поставили и отправили на конкурс на должность пристава. Конкурс я проходил весьма специфично, кого-то гоняли по нормативным актам, к кому-то придирались по личным причинам, когда дошла моя очередь спросили занимаюсь ли я спортом, сказал "да", говорят "Видно, наприседал" и смех комиссии из вроде бы восьми человек. На этом мой конкурс был закончен, а я принят.

В первый месяц я попал на переезд отдела из одного здания в другое, поэтому все что я делал это помогал переезжать уже работавшим. По работе за месяц я не сделал ничего, но не потому, что я плохой, а потому, что компы не работали, в новом месте еще ничего не подключили, в старом уже ничего не работало, у всех еще не оборудованы кабинеты и вообще полнейшая суматоха. За этот месяц я получил 31т.р., как же я обрадовался, но я еще не знал, что дальше будут зарплаты по 17 или 8 т.р.


Пока еще отдел не переехал он находился на другом конце города от меня, так получилось, что денег у меня не было, причем не было уже ни на топливо в машину, ни на автобус, а занимать я не люблю, поэтому какое-то время я ходил пешком по 10 км в каждую сторону.


До конкурса меня отправляли в отдел ознакомиться с дальнейшей работой, начальника не было, зам нач. вреднейшая тетка, работа дрянь, хотя еще и не начал работать, но по выражениям лиц и поведению сотрудников я это ощутил вполне. Мне не понравилось и я решил придти, когда за это будут хотя бы платить, т.е. после конкурса.


Когда я устроился мне сходу не понравилось отношение к сотрудникам. Много крутится эпитетов, но напишу так, что худшего отношения я еще не видел ни разу. Собственно ощущения нахождения там были не из лучших. Но я думал, что сейчас пройдет какое-то время неделя, месяц, год и станет лучше(нет).

Еще мне не нравилась показуха. Рабочий день заканчивался в 18 часов, но они принципиально сидели дольше и делали вид, что работают. Этот вид нужно было делать хотя бы до 19 часов, а потом можно было идти домой. Справедливости ради скажу, что были и те, кто реально работал. А еще была одна мадам, которая приходила в 15-16 часов и работала до 12 ночи, а еще работала в свой отпуск, а еще забивала на количественные показатели, которые ставили по выполнению и просто старалась максимально хорошо делать свою работу. А еще была работа в выходные, праздничные дни и тд... Конечно, все это не оплачивалось. Мне такой порядок не понравился, поэтому я вставал и уходил в 18:00 под неодобрительные взгляды коллег, они же потом меня заложили заму. Но забегая вперед скажу, что мне за это ничего не было. Только ор и много работы, которую я все равно откладывал ровно в 18:00 и шел принципиально домой. Каждый день я думал, что меня уволят, но каждый раз это почему-то не происходило.


На фото мой кабинет.

Как я приставом работал

В один из дней я пришел на работу и думаю: "Я не могу так жить, это не может быть моя жизнь".

За время моей работы там уволилось 26 или 28 человек, где-то был даже список. Постоянно приходили из прокуратуры, следственного комитета, обэпа. По итогу в один из дней пришли люди в масках, меня тогда не было в отделе, всех на пол, начальницу, зама, двух приставов под следствие. Кого-то в розыск, кто-то тоже был под следствием, но вроде для них все обошлось.


Отработал я год и уволился сам.

Взятки не брал.

По традиции все события и персонажи вымышлены. Любое сходство с реальными событиями случайно.

Показать полностью 1
230

Увольняться или нет?

Всем привет! Настал в моей жизни тот момент, когда очень хочется услышать мнение со стороны. Прошлым летом я закончила университет и пошла в мир искать работу. Первых несколько месяцев работала на подработках, но затем нашла работу по специальности, где были готовы взять меня - специалиста без опыта (чему была очень рада!)

Проработав там 4 месяца я стала всё чаще думать об увольнении по нескольким причинам:

а) В компании в порядке вещей работать после работы. Задерживаться иногда на лишний часок, получать сообщения от начальства после работы и выходные дни. Из-за этого начинаешь испытывать некое чувство вины, когда встаёшь из-за рабочего стола и начинаешь собираться домой ровно в 18:00.
б) В компании постоянно проблемы со сроками. Недавно из-за того, что 2 недели не проверялся документ (хотя несколько раз просила проверить его директора) потеряли партнёра с деньгами.
в) Брали меня в компанию на должность, где требовался человек с опытом. Однако, видимо, человек требовался срочно и решили взять меня с оговоркой, что я буду идти в качестве помощника. Помощника кого? Второго сотрудника, которого нет, а его функции выполняется директор, у которого итак дофига задач, соответственно работаю я как полноценный специалист. Из этого вытекает следующий пункт:
г) У меня дофига задач, которые последний месяц я даже не успеваю выполнять. Недавно на мои плечи упало главное событие года компании, организацию которого я тащу сама на 80%. Также на его организацию мне дали очень мало времени, из-за чего я нахожусь в постоянном стрессе.
д) Я очень ответственный и старательный человек, но иногда в словах директора слышу намёки на то, что я мало чего делаю, мало проявляю инициативы и т.д.
е) Если какая-то задача не укладывается в сроки и для её завершения нужна работа другого человека в компании - ты должен сам просить его задерживаться после работы или работать в выходные.
ж) Платят мне за это чуть больше 30к, работа при этом 5 дней в неделю, до 6 вечера. Ездить также достаточно далеко, на дорогу в одну сторону уходит около 1-1,5 часов. И задержка после работы вообще не в радость. Потому как с такой задержкой возвращаюсь я домой около 20:00-21:00.

P.S. коллектив хороший, плюс это возможность наработать хоть какой-то опыт. Но работа уже не вызывает никакой радости, хоть сами обязанности и неплохие, много претензий к организации труда в компании.

Думаю, стоит ли увольняться или я просто сопля?) Хочу услышать мнение со стороны.

Показать полностью
7

О Дон Кихотах, Мельницах и сложностях выбора. (или что лучше: быть здоровым пофигистом или замученным борцом за справедливость?)

Простому смертному работяге любой профессии может непосчастливиться оказаться под властью чересчур требовательного и жесткого начальника, который своими решениями будет испытывать на прочность его нервы. Хуже, когда такие решения начинают попахивать откровенным моральным насилием, а то и бить по карману.

Одним из вариантов подобного явления стали принудительные корпоративы.

Уже неоднократно встречала в сети жалобы людей о том, что их заставляют посещать корпоративы, а когда они пытаются отказаться, то подвергаются моральному давлению (а порой не только моральному).

Мне тоже довелось испытать на себе "радости" такого принуждения.
С появлением нового директора в нашей организации мало того, что посещения "праздничных корпоративов" стало принудительно -обязательным, так ещё и деньги на их проведение собираются с работников , а не выделяются организацией (что могло бы хоть как-то примирить с фактом принуждения).

Для меня вся эта ситуация стала настоящим испытанием по нескольким причинам. Основная - небольшая зарплата, которой не хватает даже на элементарные нужды семьи. А тут ещё и приходится сдавать на "корпоративы", которые я до этого никогда не посещала по идейно-семейно-финансовым соображениям.

Поначалу такое откровенное принуждение сильно выбивало из душевного равновесия, так как любые попытки отказа встречали жёсткий отпор. Даже день без содержания невозможно взять, если он совпадает с днём корпоратива.

Вместе с коллегами пытались отвоевать возможность не посещать никакие корпоративы. Но всё разбивалось о непримиримую позицию руководства, что якобы корпоративы призваны сплотить коллектив.
По факту эти мероприятия для большинства присутствующих превращались в унылое и напряженное ожидание - когда всё кончится, либо сопровождались неприятными моментами, связанными с тем, что к рядовым работникам было откровенно наплевательское отношение. Ни о каком сплочении и даже банальном позитиве в условиях принуждения речи быть не могло.
Ситуация усугубилась тем, что подобные "праздничные мероприятия" стали проводить в рабочее время, соответственно теперь не явка на них приравнивается к прогулу.

Можно многое ещё написать: и о том, как такие корпоративные мероприятия, умудрялись проводить во время эпидемии коронавируса; и о том, что после повышения цен этой весной зарплаты остались прежними, и сборы на ближайшие корпоративы для многих стали сущим наказанием. Но никому из вышестоящего начальства нет дела до переживаний рядовых работников.


Однако целью данного поста является не моральная или правовая сторона данного явления, а размышления о выборе.

А собственно выбор оказывается небогатым:

- не тратя силы и нервы, принять факт принудительного посещения и оплаты корпоратива со своего кармана. Страдает гордость и худеет кошелек, но зато сохраняются нервы и силы.

- включить режим Дон Кихота и ринуться на борьбу со вселенской несправедливостью в лице притеснителей-угнетателей. Помахать как следует копьем праведного гнева на мельничные крылья. В конечном итоге осознать тщетность данных попыток и полную моральную измотанность.

- помимо внешнего давления, на весь период подготовки к корпоративу, устроить себе внутренний прессинг, изводя мысленным возмущением по поводу несправедливой ситуации.

- как дополнение к первому пункту можно свалить на больничный, если такая опция доступна.


В конечном итоге, несмотря на свою достаточно активную жизненную позицию и глубинное неприятие любой несправедливости, я осознала, что в данной ситуации прямым противостоянкем можно добиться только ухудшения своего здоровья и отношений с руководством. А потому более здравым решением будет, исходя из своих приоритетов в каждой конкретной ситуации, либо сознательно соглашаться на посещение корпоратива и не парить мозг, либо тянуть до последнего, а потом уходить на больничный (медикам только дай повод тебя полечить, а уж жалобы всегда найдутся х))

Показать полностью
919

Ответ на пост «Люди не ценят добро, они от него наглеют»2

Эм... Ну тут кароч такое дело.


Устроился я на новую работу, крупная контора, много отделов. Все какието буки. А тут значит один чувак начал с помощью навязываться, я конечно не против, но както это все подозрительно... И не зря.


Буквально спустя пару месяцев, сотрудник этого "помощника" уехал в командировку, самого его на работе нет. И тут этот штирлиц недорезанный звонит мне: "ой, сделай фоточки документов на чужом столе и скинь мне на вацап". Ну я же не дурак - очевидно проверка безопасности, переслать документы мимо корпоративного месенджера, еще и чужие - пока хозяина на месте нет. Ну я тоже не дурак, официальный ответ ему накатал - хер ко мне безопасники придерутся.


Через пару дней решил убедиться в своих подозрениях, подошел к тому Штирлицу с рядовым вопросом - он меня предсказуемо послал. Значит и правда втирался в доверие только ради проверкибезопасности. Да уж... Коллективчик тут сволочной..


П.С. Хз конечно как там на самом деле, может у меня бзик на безопасности, но это первая версия событий которая мне пришла в голову, учитывая упоминание доков на вацап при наличии корпоративной почты.

Показать полностью
2559

Люди не ценят добро, они от него наглеют2

Люди не ценят добро, они от него наглеют

Полтора года назад, устроился к нам на работу, в инженерный отдел, новый инженер, по имени Миша. И как-то не заладились у него отношения с коллективом, ни с коллегами по инженерному отделу ни с работниками других отделов. Так как я с Мишей, по специфике работы, не контактировал и находился мой кабинет в другом здании, мне были непонятны разговоры работников с критикой в адрес Михаила. Говорили, что он какой-то резкий, напористый и туповатый. Я, честно сказать, сочувствовал Михаилу, так как я сам за год до него устроился в компанию и тоже, по началу задавал вопросы и конечно же, совершал ошибки. Чтобы у Михаила было меньше ошибок, я старался помочь ему, когда в очередной раз слышал от других людей, что Михаил чего-то там не понял , я сам звонил ему и объяснял, как необходимо сделать, каждый раз тратя на объяснения от 5 до 20 минут. Я очень старался помочь Мише, так как новичкам всегда тяжело и работать в окружении, которое настроено к тебе критически, очень тяжело. В общем, продолжалось это всё около 2х месяцев и за это время, Миша привык, что по многим вопросам он мог позвонить мне и я никогда ему не отказывал ему в помощи.

Однажды, работник моего отдела - (единственный, чьё рабочее место находилось в отделе Михаила) должен был предоставить мне фотографии подписанных документов, которые остались у него на столе. Но вот беда, он уехал в командировку, и хоть он и предупреждал меня заранее, что в этот день он не будет в офисе, я забыл про это и остался дома, работая удалённо.

Ситуация такая: мне срочно нужны данные, записанные в этих документах, достаточно просто фото. Так как я полагал, что у меня хорошие отношения с Мишей, я звоню ему и далее следующий разговор:

Я: Миш привет! Слушай, позарез нужна твоя помощь, не мог бы ты, пожалуйста, подойти к столу своего соседа (моего подчинённого) и сфотографировать несколько бумаг и отправить их мне по вацапу?

Михаил: А почему Я это должен сделать?

Я (всё ещё не понимая): ну, потому что твой сосед в командировке, а фото этих документов мне срочно нужны. Они лежат в папке в двух шагах от тебя.

Михаил: А почему об этом ты просишь  именно меня?

Я: Ну....как бы....., я прошу тебя помочь мне. Я подумал, что тебе это будет не сложно. Ведь так? Там всего около 10 листов, плёвое дело, работы на пару минут... Помоги, пожалуйста.

Михаил: Сейчас, хоть я и нахожусь в кабинете возле это папки, у меня другие приоритеты и я не могу это сделать для тебя. Попроси кого-нибудь другого.

Я: Хорошо, Миша, я тебя понял.

После этого, Михаил присылает е-мейл, в котором официально обращается ко мне:

Уважаемый Виктор,

в дальнейшем, прошу все Ваши просьбы и запросы в мой адрес адресовать моему прямому руководителю (главному инженеру) в письменном виде. Я буду выполнять их только после того, как он перенаправит их мне.

Надеюсь на понимание.


Скажу честно, что я был в полном а**е от такого ответа и  отношения к себе от человека, которому безвозмездно помогал и пару раз спасал его задницу от серьёзных ошибок.

На это сообщение, я предоставил свой ответ:


Уважаемый Михаил,

В ответ на Ваше сообщение, информирую Вас о том, что в будущем обязательно учту Ваши рекомендации. Однако, со своей стороны, попрошу Вас тоже, все свои вопросы ко мне адресовать через Вашего руководителя.

С уважением


К слову скажу, что ближе к вечеру, Михаил,  через корпоративный мессенджер просит меня, по братски, показать ему, как посмотреть кое-какие характеристики оборудования. На что я вежливо предлагаю ему пойти в сторону х*я  и интересуюсь, в своём ли он уме просить меня о помощи после того, что он мне сказал и написал утром?

На что он искренне недоумевая спрашивает меня: "А причём тут это?!"

Я ему ответил, что он сам "замутил" эту тему, и больше ко мне может не обращаться за помощью. "Ранее, я тебе уже показывал, как это делать, поэтому, напрягай память и вспоминай. Я уверен, что у тебя всё получится. Удачи."


В завершении своего поста, хочу сказать, что Миша проработал в компании ровно год, после чего его попросили покинуть компанию "по собственному желанию", чтобы не портить трудовую книгу. За этот год, Миша так и не стал частью команды, всегда держался обособленно и никак себя не проявил как работник. При последнем "разборе полётов", когда наш директор предъявил ему его конкретные упущения и ошибки, Михаил написал объяснительную, в которой он изобразил себя замечательным специалистом, а все упущения в его работе были по вине других работников.

Вот такой человек повстречался мне в жизни. Вроде бы и человеку уже за 40 лет, должен же понимать элементарные вещи, но похоже, что таких людей жизнь ничему не учит.

Показать полностью
18

Как себя вести, когда коллеги оказывают психологическое давление ?

Всем привет. Подскажите, пожалуйста, как себя вести, когда оказывают психологическое давление коллеги ?


Работаю в продажах, условия устраивают, но на меня оказывают психологическое давление две коллеги выше по должности, остальные коллеги ко мне нормально относятся. Давление в основном направлено большим количеством писем на рабочей почте. Он из коллег позвонил и сказал, чтобы я искал другую работу, но пока я работаю в стандартном режиме. Не было никаких уведомлений, приказов, актов и т.д

60

Выбор и смена профессии

Прошло 15 лет после первого выбора профессии. Я успела поработать, выгореть, задуматься о выборе новой профессии, сделать 100500 шагов от рациональных до самых бредовых.


Частенько, проходя очередной тест или смотря историю смены профессии у блогера, закатывала глаза от вопроса: «вспомните, а чем вы хотели заниматься в детстве?». Ничем.

Ни один тест не выдал мне такого ответа, взглянув на результат которого я бы ахнула «вот оно, точно!».


Профориентация со специалистом не дала ожидаемого результата, потому что была совсем не вовремя, как мне кажется. Да и вообще я ожидала немного другого.


Никогда ни о чем не мечтала, а окружающие никогда не реагировали на то, что я делаю, так, чтобы можно было сделать вывод о перспективном направлении саморазвития. В других я часто вижу что-то классное, некие скрытые суперспособности, на чем можно было бы заработать, но непрошенные советы никому не нужны.


На текущий момент я приняла для себя решение изменить подход к выбору. Сейчас я буду ориентироваться в первую очередь на то КАК я себя хочу чувствовать работая, а не ЧТО я хочу делать.


Сейчас я уже сформировала для себя список вопросов, ответы на которые помогают сузить круг. Может для кого-то это всё очевидно, но в свое время они у меня вообще не стояли. Я была готова за стабильную зарплату пахать как угодно. Если вам интересно, ответьте на вопросы, прочувствуйте, так сказать.


К вопросам есть смысл подходить, если вы заранее не ограничиваете себя мыслью: «лишь бы больше платили».


Читайте вопрос, закрывайте глаза и представляйте его. Вот вы сидите один в кабинете. А теперь в кабинете есть еще другие коллеги. Заодно можно обратить внимание, как вы представляете себе своих коллег (профи, приятные, суровые, громкие и т.п.). КАК больше нравится?


ВОПРОСЫ

1) Как я себя чувствую, когда работаю один, в маленьком или большом коллективе. В женском, мужском или смешанном? Как я себя чувствую, когда работаю с детьми, подростками, взрослыми или пожилыми?

2) Как я себя чувствую, когда работаю в прямом контакте, удаленном (телефон, почта, мессенджеры, соцсети), без контакта?

3) Как я себя чувствую, когда работаю надо работать дома, одному в кабинете, в кабинете с малым количеством человек или с большим, в опенспейсе, на улице, на технике, на природе? При каком освещении я лучше всего себя чувствую?

4) Как переношу разные температуры? Нравится жара, холод?

5) Как воспринимаю регламенты? Как я себя чувствую, когда надо работать по строгим правилам, по заданному направлению или свободно?

6) Как приятнее себя ощущать: тем, кто принимает решение, тем, кто сообщает решение или исполняет его? Нравится ли иметь право голоса?

7) Как я себя чувствую, когда работаю с демократичным, с авторитарным руководителем?

8) Как я отношусь к опасности?

9) Как я переношу физические нагрузки? Могу долго сидеть, стоять, ходить? Могу таскать тяжести?

10) Как я себя чувствую, когда надо проявлять инициативу, брать ответственность, организовывать?

11) Как я себя ощущаю в дороге (моделируем свой путь)?Сколько реально я готов тратить времени на дорогу на работу (так, чтобы через полгода не обрыдло)?

12) Как выглядит моё рабочее место, здание и район, в котором оно расположено?

13) Какая мотивация для меня работает? Плюшки, наказания или не важно, работаю всегда хорошо?

14) Как я чувствую себя в командировке? Местной, по стране, зарубеж? Регулярной, редкой?

15) Как я себя ощущаю в спецодежде или одевшись по дресс коду?

16) Как я себя ощущаю, когда надо долго копаться в деталях?

17) Как я себя ощущаю, когда рабочий процесс длинный, а результат не видно/не скоро / вообще не узнаете?

18) Как я себя ощущаю, когда приходится целый день находиться в одном месте/кабинете/на одной территории/на стуле или когда приходится ездить с территории на территорию в течение дня/месяца/года?

19) Как я себя ощущаю, когда все стабильно с минимум перемен и когда периодически появляется что-то новое / постоянно новое? Типовые проекты или индивидуальные?

20) Как я себя ощущаю в графике 5/2, 2/2, 3/3, 4/4, 2/2/3, только выходные или только будни, ночь, неделя/неделя, вахта на месяц и т.п.?

21) Как хочу работать? По четкому заданию, размытому или работать по собственному усмотрению?

22) Как я себя чувствую при взаимодействии с государственными службами?

23) Как мне приятнее работать: руками, создавая, изменяя или убирая что-то? Или нравится придумывать, говорить, воспроизводить, общаться, управлять?

24) Насколько я брезглив (грязь, запахи, тело, некрасота и т.д.)?

25) Как я себя чувствую, когда на мне лежит ответственность за безопасность других людей?

26) Как я себя чувствую, когда надо переезжать?

27) Как себя чувствую, когда надо регулярно учиться?

28) Как себя чувствую, когда приходится регулярно заниматься документами?

29) Как мне комфортнее получать и выдавать информацию?

30) Как я отношусь к конфликтам?

31) Как я себя ощущаю, когда меня похвалили, отблагодарили или не сделали этого за выполненную работу?

32) Как я себя чувствую, когда проект недлительный (меньше 1 месяца) и когда долгий?

33) Как я себя ощущаю, когда работаю на государство, коммерцию, благотворительные фонды, сам на себя и т.п.

34) Как я себя ощущаю, когда меня просят нарушить мои принципы?

35) Как я себя ощущаю, когда моя работа мешает иметь семью, хобби, домашнее животное / что-то важное?


ДАЛЕЕ:

1) После того, как вы ответили на все вопросы выше, попробуйте представить себе свою работу в соответствии с данными ответами. Полностью режим дня. Ощущения от взаимодействия с другими людьми, если они предполагаются. Как вы получаете заказ, как вас благодарят за выполненную работу или как уходите с рабочего места домой. Успех. Потери. Картинка, ответы и условия должны быть отшлифованы и сформированы до уровня «да, вот так я и хочу жить».


2) Если в какой-то момент вы подумали «вот этого я точно не хочу/не люблю/не могу», ответьте себе на вопрос «а почему?». Можно задавать этот вопрос на новый ответ, пока вы не получите для себя какое-то внятное разъяснение, которое вас устроит и обнажит корни беды.


3) Если ваш круг выбора сильно ограничился, подумайте насчет психолога или душевного разговора с хорошим другом или другим близким человеком, который готов вас выслушать и не обломать. Почему не нравится или не хочется частенько имеет корни в прошлом, на деле же вам может и хотелось бы, но где-то встал блок «НЕТ». Всегда можно найти что-то в детско-подростковом периоде, там ворох вопросов.


4) За что вы гордитесь собой? Если это еще не сделано, можно сделать.


Надо учитывать свои ощущения. Отключить немножко мозг и сфокусироваться на том, что чувствует тело. Ошибка выбора часто перерастает в проблемы с ЖКТ, кожные заболевания и другие пакости, которые портят жизнь.


З.ы. Расскажите свою историю! Кем вы работаете, нравится ли вам, чего бы вы хотели и т.д. Делали ли вы когда-то профориентацию, помог ли чей-то совет или решение пришло изнутри?


Я знаю, что на Пикабу тусят разносторонние и интересные люди. Проявитесь! В чем ваша классная способность?


Удачи вам во всех ваших начинаниях!

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!