Офисные будни

Тут в комментах есть человек, который переучивается после экономики, английского, китайского, на айти.

И у меня много переучивающихся знакомых.

Помню, открывала студию английского, хотела с кем-то. И люди сначала загораются, но ведь на старте столько проблем. И говорят: «дорогая, ты не понимаешь, сейчас большие деньги  крутятся». И уходят из искать куда-то ещё, эти большие деньги. В фото там. Или в макияж. Или в дизайн.

Но ведь прикол в том, что в любой профессии «новичков» хватает. А нужно быть именно крутым спецом. Не будет хорошего заработка , если ты везде по верхам зацепил.

Друг сказал, мол, если гитарист неплохо играет на гитаре, неплохо поёт при этом и неплохо танцует/пишет музыку - то он ценнее, чем крутой композитор или крутой гитарист с одним навыком. Но в реальности преодолеть первые 80% мастерства в профессии легче, чем последние 20. То есть тех, кто реально освоил профессию - таких меньше. А дальше вопрос самопрезентации и организационных навыков.  

Я в целом за процесс учебы - в своей профессии обросла кучей доп навыков. И да, у меня два высших Преподаватель русского (для «души») и преподаватель английского/немецкого.

Но мне кажется, что, если ты «начинаешь с начала» постоянно, то в какой-то степени обесцениваешь свой труд. То есть «могу все по мелочи» не требуется, требуется каждый раз решить конкретную задачу и лучше бы стать кем-то крутым в своей сфере для начала. Это как с той тысячей ударов.

Я тоже распыляюсь - учу и японский, и французский, но для себя. Но я параллельно большую часть времени уделяю «углублению» своих навыков и знаний (занимаюсь сейчас произношением с британцем и американцем). Или вот рисую и играю на фоно - казалось бы, причём тут английский, но, оказалось, что возможность сочинить песенку на конкретную задачу (часто на дриллинг) - это очень удобно и даёт результат!

Человечек после экономического образования, английского, китайского .. хочет прыгать в айти. Мол, 60 тысяч с моими знаниями зто мало.

А ведь  Репетиторы по английскому и китайскому с навыками самопрезентации и доп навыками спокойно делают от 100000 в месяц, не сильно напрягаясь. Я знаю в Москве преподавателей с доходом 200.

Собираем группы  + индивидуалов от 2000.

3-5 уроков в день, два выходных, остальное рабочее  время - на повышение квалификации и приобретение новых навыков.

В общем, я бы делала ставку на «копать глубже», а не «распыляется по поверхности» (именно в плане работы, в плане доп скиллов я сама тот ещё распылитель)

Пруф на superjob.ru.

Привет, Пикабу! Делюсь с вами болью\секретами\опытом из тёмного царства HR.

Сразу к делу. На каждую вакансию есть своя заявка на кандидата. Туда входит наличие образования, навыков, опыта. Однако как правило руководитель на этом не останавливается и далее идут специфические требования.
Ниже приведу примеры категорий людей, чьи резюме даже открывать нет смысла, когда работаешь с непреклонным заказчиком:

1. Пол - это лава.

- Когда искал бухгалтеров в ту или иную организацию, сталкивался с требованием - никаких мужчин. В основном главбухи аргументируют тем, что из мужчин хорошие финансисты, но плохие бухгалтера, дескать у женщин больше усидчивости при работе с документами. Похожая история с отделом маркетинга - за тексты пускают преимущественно девушек. В HR ОТДЕЛ многие  ̶к̶о̶к̶с̶а̶к̶е̶р̶ы̶  руководители рассматривают только прекрасный пол.

- Обратная история иногда встречается в отделе продаж, преимущественно в производственных компаниях, связанных с продажей сложного технического оборудования.
Так же я слышал, при выборе из учителя-мужчины и учителя-женщины вероятней всего выберут первого.


2. Кандидат с мясцом на костях.

Когда даёшь резюме на рассмотрение руководителю, он сначала смотрит на имя, затем на возраст, потом на фото. Достаточно часто отметают полных кандидатов.

Кандидату-то скажут, что нашли другого или что вакансия упразднена. Мне же руководитель аргументирует свой отказ по одной из нескольких причин:
- Эстетическая неприязнь.
- Субъективная (иной заказчик считает, что полные люди ленивые. Мы говорим про офисные позиции)
- Практическая. Когда искал водителя газели для транспортировки септиков и автономных канализаций, шеф выгнал плотного кандидата со словами "а как он будет по газели лазать, закреплять груз ремнями?"

3. Грандмастер Бит (вундеркинд)

Его портрет:
- менеджер проекта
- 19 лет
- зарплатные ожидания - 120 000 р.
- за плечами опыт работы в родительской фирме

С подобными резюме руководство любит знакомиться для того, чтобы чисто поржать. Самое интересное как правило кроется в блоке "Обо мне".

4. Чем выше горы, тем реже приглашают на собес

Одно из первых специфических требований по кандидату: национальность.

Руководитель не скажет, представителей каких наций он видит на рабочем месте. Он скажет, кто ему решительно не нужен. Как правило, это представители кавказских народностей, притом к грузинам да армянам отношение несколько мягче (если ещё и привычное уху имя: Дмитрий, Николай, Роман, то шансы получить работу возрастают).
На принадлежность кандидата к другим национальным группам как правило всем всё равно.

Из личных наблюдений: не помню большого количества откликов представителей народов Кавказа, за исключением вакансий, связанных со строительством.

5. И в заключении солянка из мелких причин, по которым HR может проигнорировать ваше резюме в массе откликов:

- Иностранный номер телефона
- Неподходящий возраст
- Трешовое фото (с алкоголем, откровенное, фото с другими людьми)
- Кандидат скрыл свои контакты
- Желаемая должность, указанная в резюме, кардинально отличается от названия вакансии

***

По мере сил, я всегда старался договориться с заказчиком, чтобы обойти приведенные выше причины отказать тому или иному резюме. Достаточно часто удается договориться с руководителем хотя бы о встрече, где уже всё в руках кандидата.

Спасибо, что дочитали до конца, надеюсь, информация будет полезна. Я продолжаю помогать пикабушникам с поиском работы. Отправляйте резюме сюда https://t.me/Be_love_and_Ray  проведу аналитику, дам совет)

Увольнялась, предупредила за два месяца, директор попросил найти человека на замену, чтобы передать все дела и вместе поработать немного. Потому что он ничего не понимает в бухучёте, на словах при приеме все графья Толстые, а потом опять ищи нового сотрудника. Пришла тётенька, лет 50, такая трепетная лань, очень манерная, вся такая, да-да, во всех этих Ваших программах работала, конечно-конечно, абсолютно все умею, зп хочу мильон плюс премия, я мега-супер-пупер профи, вот трудовая книжка, скорее ставьте угловой штамп и можете уже пораньше увольняться, хихихи, сама во всем разберусь. Ну да, как же, разберёшься без меня, а потом оборвёшь телефон, а где это, а где то, а на мой справедливый рявк разобидишься и говна ушат директору на меня выльешь. А он как человек несведущий в бухгалтерии поверит, а мы с ним расстаёмся практически родными. Нет, говорю, мне пораньше не надо, у нас с вами четыре недели на знакомство, так сказать. Она резко погрустнела… Приступили к работе, смотрю сидит, пыхтит, четвёртая чашка кофе, а воз и ныне там. Что не так? Она делает глубокий вдох ноздрями и приказным тоном выдаёт, ты вот, милочка, возьми и покажи мне как делать, напиши по пунктам, куда нажимать, где и что открывать, у вас тут своя специфика (какая специфика? Обычная торговая компания, на заводах купили, по местным лавочникам распродали), научи, тебе же так директор сказал! Ага, ок, ясненько. Тогда я решила по теории пару вопросиков… зря, полный швах, как говорится, она и не знала и забыла к тому же. Конечно, дальше был конверт с суммой за один отработанный день и мы попрощались. Хвала небесам, что следующий соискатель, оказался профессионалом и дела были приняты буквально за пару дней. С директором друг друга до сих пор с ДР поздравляем. Кстати, та женщина, кучу отзывов на разных сайтах оставила, одинаковых. Компания полное дерьмо, сами ничего не умеют, нормальные люди им не нужны, зп в конверте. Я угораю с таких особей! А ведь кто-то возьмёт на работу такого кота в мешке. Сохрани и помилуй!