Офисные будни

Хотя, если говорить прямо - это не тупость, а жадность и хитровы...деланность.

Короче. Работал я в одной конторе, оклад там был 10000 чистыми, что даже для далёкого 2013 было уж очень мало. Но делать нечего, работал и параллельно искал нормальное место.
Суть в чём: начальство жмотилось на такие деньги, поэтому они решили пересмотреть порядок начисления ЗП. И вот что придумали:
- За месяц без работы (то есть когда к сотрудника нет текущего задания) начислялся оклад в размере МРОТ х Коэффициент квалификации. На тот момент это выходило где-то 7500.
- За месяцы, когда работники обеспечены работой, им начислялась денежка с заказа (причём 2/3 забирало себе руководство, а остальное делилось между работниками), С УДЕРЖАНИЕМ ДЕНЕГ, ВЫПЛАЧЕННЫХ В КАЧЕСТВЕ ОКЛАДА ЗА "НЕРАБОЧИЕ" МЕСЯЦЫ.

Когда нам выдали на подпись новые трудовые договоры, я в первую очередь показал их юристу, который сказал "Если планируешь там работать - идём с этой филькиной грамотой в суд". Но я через 3 дня оттуда уволился даже (слава Богу) без двухнедельной отработки.

PS: Через пару недель меня, звали обратно (не начальство, а бывшую коллегу встретил), но я уже счастливо работал на новом месте))

PPS: Организация до сих пор существует, но, по слухам, там сейчас пара человек всего работает.

1) Первая ошибка, власть надо держать аккуратно, но крепко, как яйца (не куриные).

2) При этом придерживаться норм деловой этики (не переходя на «личное»).

Человек на работе - трудовая единица, т.е. прежде всего исполнение функционала, а уж потом всё остальное. Особенно актуально при бригадных методах труда, т.к. там всегда найдутся «паразитные шестерни» которые своим бездельем, или особым статусом «подснежник»/«миньона» расхолаживают коллектив. Но тут надо отличать нахлебника от балагура (душа компании) который сделав своё привносит человеческое в серые будни.

В общем «коллеги» - это слова придумано не просто так.

3) Помнить что люди разные.

Кто-то как ты п.2 «ничего личного, это просто бизнес» и пришёл сюда работу работать и этим деньги зарабатывать. Ну а кого-то надо отслеживать: избыточно инициативный и при этом туповат, кто-то лентяй, кто-то хамло и наглец.

См. организационную психологию, психологию групп и пр.

Но если у вас «рабочая группа», а не бесцельная, то общее дело калибрует и самоорганизовыет (сплачивает) людей. Так что часто «не надо лезть в работающий мотор голыми руками», он самоочиститься (выбраковка, самоустранение). Просто давайте совместные пятиминутки, можно тематические (чаепитие в начале смены где за лучший анекдот человек получит от коллектива конфетку (на которые так же скидывались все)).

4) Проблема такого управления в том что оно непонятно вышестоящим которые привыкли управлять по-другому (принуждение). А всё непонятное вызывает страх и отторжение, т.к. непонятно как этим управлять.

Вечная дилемма «свой среди чужих, чужой среди своих».

В конце зимы 2009 года работал в одной конторе: оклад 15'000 ₽, плюс два процента с валовой прибыли. Примерно к этому времени накопленные до кризиса 2008 года деньги начали заканчиваться, а в начале 2009 года у меня родился сын. Финансовое положение начало становиться напряжённым.

Именно в этот момент руководство (не помню точно - московская башка или местный руководитель) приняло решение, что продажники филиала зарабатывают over-дофига, а дополнительной статьёй экономии бюджета шараги может стать снижение ЗП и процента вознаграждения. В итоге оклад снизили до 11'000 ₽ при выполнении плана (если план не выполнен то градация: 75%, 60% и пр. от оклада) и один процент от чистой прибыли...

Вот тут уже мне периодически приходилось класть зубы на полку буквально: кормящую жену и дитё без еды я оставить не мог. Ну и экономил на себе во всём: машину в гараж - сам пешком или на троллейбусе, с нормальных сигарет с фильтром "Русский стиль" (я тогда ещё курил) перешёл на папиросы или ростовскую "Приму" без фильтра, джинсы научился штопать - а то разлазились, и пр. А через несколько месяцев, слава Богу, подвернулось неплохое (по тому времени) предложение и я написал заявление по собственному желанию.

Руководитель филиала, увидев заявление, поинтересовался: "Чего тебе не хватает? Ты же здесь как сыр в масле катаешься!" На это я пояснил: "Я, при новых условиях оплаты, вынужден выживать, а мне надо семью кормить." В ответ я услышал что надо больше работать, тогда и денег будет больше (иными словами - сам дурак). 🤦🏼‍♂️

Я первый раз с подобным столкнулся ещё во времена "развитого социализма" в школе на уроках труда. В начале учебного года в связи с небывалым урожаем и острой нехваткой тары, местный совхоз предложил старшеклассникам на уроках труда изготовлять деревянные ящики. Материалы, оснастку и что самое главное: оплату в размере целых 10 советских копеек - предоставлял совхоз. Мы с одноклассником подошли к этому вопросу со всей ответственностью и научной организацией труда, поэтому колотили эти ящики со скоростью автоматической линии, а так как ещё являлись обладателями не всегда удовлетворительного поведения - то и изготовляли их за счёт других уроков и домашних заданий. Руководство школы особо на этом внимание не акцентировало и смотрело на нарушения учебного и трудового законодательства сквозь пальцы. В общем битва за урожай была выиграна с разгромным счётом и пришло время подведения итогов на классном часе, на повестке дня которого было: выплата заработанного и награждение "непричастных" поездкой в столицу. Сначала кассир совхоза прямо в классе поблагодарила нас за хорошую работу и выдала нам двоим по 148 рублей "советских денег" каждому, что в начале восьмидесятых было приличной суммой. Затем классуха скрипя зубами сказала, что мы по поведению не вписываемся в концепцию поездки и в Москвы нас не возьмут, но мы можем сдать заработанное в помощь заслужившим поездку, так как они больше 70 копеек не получили. Немного посовещавшись мы ответили, что денег не отдадим, а лучше проставимся трудовику за помощь в подноске материала и относке продукции(что и позже сделали). В общем нас потом ещё долго стыдили, называли кулаками-единоличниками и прочими обидными(для примерных учеников) эпитетами.

Я много лет отдал бизнесу и испытываю испанский стыд, читая такие истории. Да, бизнес это зарабатывание денег, а не благотворительность, но такие дельцы, как в этой истории, позорят всех предпринимателей . Что самое противное - своим жлобством этот деляга сам же себе и  навредил. Я не призываю никого из коллег по цеху разбрасываться деньгами, делать бизнес - это минимизировать издержки и повышать доход. Да, в том числе и оптимизируя расходы на оплату труда. Бизнесмен может быть благотворителем, это приветствуется, но не за счет бизнеса, а за счет прибыли, которую он получает от бизнеса.  Но оптимизация расходов ничего общего не имеет с откровенным обманом, с отказом от следования нормам деловой и человеческой этики. Тебе кажется, что работник слишком много зарабатывает? Твое право предложить ему другие условия, причем сильно заранее, а его право на них согласиться или отказаться. Но то, что обещал - отдай до копейки. Человек заработал эти деньги.  Он тебе доверял, он работал, полагаясь на твой с ним договор. Самое главное, на чем стоит экономика - это доверие. Доверие на всех уровнях, между всеми вовлеченными - между самими предпринимателями, между предпринимателями и работниками, между властью и бизнесом. Если бизнесмены доверяют друг другу, это радикально повышает эффективность взаимодействия бизнесов. Есть доверие к власти - бизнес стремится вкладывать, не боясь потерять из-за политических потрясений и безумных действий экономических властей. Доверие между предпринимателями и работниками тоже работает как на одних, так и на других. Доверие потребителя вообще трудно переоценить - оно напрямую связано с объемом продаж, а значит, и со всей экономикой и с общей выгодой. И это очень хрупкая вещь, доверие. Зарабатывается годами, а разрушается одним махом. И человек, который не держит слово перед подчиненными, точно так же "кинет" и бизнес-партнера, если увидит выгоду. Это путь в никуда. Не хочу быть пафосным, но вот эта неосязаемая штука, доверие, которую не пощупаешь руками, на деле самый прочный фундамент, на котором строится материальное благополучие общества. Ребята, давайте жить честно. Ваш Кот Леопольд.