Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 687 постов 16 954 подписчика

Популярные теги в сообществе:

13

Я ненавижу свою работу

Три года назад, окончив ВУЗ, я устроился в одну небезызвестную и очень большую компанию. Сфера, в которой предстояло работать, была востребованной и остаётся таковой до сих пор. Зарплата хорошая, возможностей роста выше крыши, завидный соцпакет и ещё куча всяких корпоративных бонусов. Казалось бы, здорово, на деле же всё иначе.

Сразу оговорюсь, эта история никак не связана с несправедливостью, плохим начальством или коллективом, вообще никаких претензий к кому-либо кроме себя. Выбор на эту сферу пал из соображений её востребованности, а также в связи с невысокими зарплатами в том направлении, на котором я учился.

Первый год прошёл в сплошном переобучении и страхе сделать что-то не так или показаться некомпетентным. Что-то давалось легко, что-то совсем не давалось, но требованиям, прописанным в должностной инструкции, я отвечал. Чувства, что занимаю чье-то место, не было. Более того, погрузившись в процессы, я стал брать на себя обязанности, требующие большей ответственности, нежели чем предполагала моя должность. Было стремление расти и развиваться, оно поощрялось руководством.

Однако со временем я начал замечать, что в сравнении с коллегами, моё рвение не такое уж сильное. Для них работа всегда занимала особенное место в жизни, иными словами, она не прекращалась почти никогда. Потребляемый контент в соц. сетях связан с работой, разговоры на посиделках в баре тоже о работе, в свободное время изучение чего-то нового в данной сфере. Курсы, задачки, конференции и прочее, прочее, прочее.

Как бы я не пытался, но идти по такому пути долго не получалось. А со временем так вообще начало тошнить от постоянного присутствия данной тематики в моей жизни. Я вставал ровно в 18:00 и уходил, ловя недоумевающие взгляды коллег. Рвение тоже поубавилось, я стал откровенно забивать на то, что не понимаю со 2-3 раза, задач хватало и других. В коллективе стало складываться определенное мнение обо мне, однако предъявить что-то конкретно было сложно, поскольку я ответсвенно подходил к тому, что обязан сделать. Так прошёл второй год работы. За это время я успел выплатить ипотеку и купить бюджетный автомобиль.

А вот третий выдался совсем непростым. Работа стала откровенно бесить, рабочий день тянулся невыносимо долго, перспективы казались всё более туманными. Я всё яснее осознавал, что это не моя сфера, несмотря на переменные успехи, рост зп и повышение. Офис стал конкретно напрягать, коллеги стали казаться душными. Каждый вечер я встречал сожалениями о том, что он пролетает очень быстро, а завтра всё заново.

Сейчас пошел четвёртый год, и я понимаю, что справляться с этим выгоранием уже не могу и думаю об уходе. Останавливает зона комфорта, обусловленная неплохой зп, запланированными вложениями и страхом того, что будет сложно найти что-то подходящее. От части меня сильно тяготит офис, дома гораздо проще хотя бы из соображений экономии времени, ибо на дорогу туда-обратно я трачу часа 2, да и по своей натуре более интроверт. Как-то так.

Показать полностью
51

Обвинили в блате

Мне тут предъявили: Ой! У тебя кругом взяли, оттого ты так и поднялся!

Меня назначили директором по эксплуатации, я работал в этой фирме на старте карьеры. С 2004 по 2010 год перебрал три отдела, поднимаясь с низшей должности до максимально возможной на тот момент, потом ушёл в другую организацию, там проработал три года, попутно учась на заочке, потом меня переманили в другую организацию, там работал до ковида, весь ковид, после ушёл, потому что закрыли офис в моем городе. Вернулся в эту фирму, уже на руководящую должность в ПТО, теперь вот назначили в руководство.

А мои связи это:

- Друг Валера, сын учительницы, матери-одиночки, открыл копи-центр в 2000х, пару лет держал его в убыток, потом дело пошло, открыл сеть, устал, продал её и купил типографию. Бесплатно распечатал нам карту филлиалов 5 на 10 метров.

- Двоюродный брат, приехал из деревни девять лет назад, работал грузчиком, потом купил себе газель грузовую, потом еще одну, дальше-больше. Сейчас сдает в аренду нам грузовую технику, проходит по тендеру, без блата, без договорённостей.

- Подруга из очень небогатой семьи, рисовала нам рекламу на старте карьеры, чисто чтобы большую фирму влепить в портфолио как клиента. Все еще используем.

- Однокурсник в Министерстве, который просто может прокомментировать по некоторым вопросам. Самое интересное, что он точно такую же консультацию даёт любому, кто ему пишет запрос. Тоже как-то сам дошёл до руководителя среднего звена к сорока годам.

Мать моя парикмахер, отец - водитель.

Какого-то невероятного происхождения у меня нет. Крутился-вертелся, кредиты- ипотеки платил, и пришёл к тому, к чему пришёл. И остальные так же.

Показать полностью
14

В Австралии сотрудникам компаний разрешили “отключаться” от работы: Теперь в нерабочее время на звонки начальника можно не отвечать

В Австралии сотрудникам компаний разрешили “отключаться” от работы: Теперь в нерабочее время  на звонки начальника можно не отвечать

Австралия — страна кенгуру, коал и... теперь ещё и заслуженных "выходных от работы". Да-да, не шутка! С недавних пор австралийцам официально разрешили посылать начальников (ну, в хорошем смысле). Законодательно закреплено: в нерабочее время можно не отвечать на звонки, сообщения и даже электронные письма от своего босса. Мечта, а не страна, согласитесь!

Всё началось с того, что тысячи австралийцев устали от внезапных звонков типа "Ты где? У нас тут проблема, срочно приезжай!" — в три часа ночи, конечно. Теперь можно смело отключать телефон и наслаждаться жизнью: спать, играть в PlayStation или просто лежать на диване с ощущением абсолютного счастья. Профсоюзы, естественно, на радостях начали открывать шампанское. "Исторический день для всех трудяг!" — заявила Мишель О'Нил, глава местного профсоюза. Ну, наконец-то можно отдыхать по-человечески!

Правда, в Австралийской промышленной группе, видимо, работают самые большие "фанаты" офисной жизни. Они тут же заверили всех, что "закон о праве на отключение" — это всё полная чушь и "глубоко запутанная" история. «Теперь мы даже не знаем, когда можно позвонить сотруднику и не получить в ответ смайлик с пальцем!» — переживают работодатели. Ну ещё бы, привыкли донимать людей звонками в самое неудобное время — и тут такое разочарование.

Ну а что люди? Люди на улицах Сиднея выглядят довольными, как коты, которых только что накормили сметаной. Каролина Хосески, к примеру, которая работает в некоммерческой организации, пожаловалась, что её мозг не может "отключиться" от работы. Видимо, Каролина теперь собирается натренировать этот навык и стать мастером дзен по версии Австралийского совета профсоюзов!

И всё бы ничего, но трибунал уже предупредил, что если кто-то будет "необоснованно" отказываться отвечать на звонки или наоборот требовать немедленного ответа — ему будет нехорошо. "Здравый смысл — это наше всё," — заявила Анна Бут, глава местного регулятора трудовых отношений. То есть если босс звонит с вопросом, где находится отчёт за вчерашний день, в два часа ночи — это, наверное, всё-таки не здравый смысл. Ну а если звонит с предложением о повышении — тут уж как повезёт.

Премьер-министр Австралии Энтони Альбанезе с радостью поддержал эту реформу и сказал, что никто не должен работать 24/7, если за это не платят. Логично, не так ли? Особенно для тех, кто не прочь наконец-то уделить время семье, друзьям или просто своему дивану.

Так что, дорогие австралийцы, теперь у вас официальное право — отдыхать без чувства вины. Главное, помните: не забудьте включить телефон в понедельник утром!

Показать полностью

Повышение личной эффективности

Кто слышал и не раз, а кто то прочитав будет использовать.

Прием №1
Избавьтесь от всех ненужных вещей: одежда, книги, сломанная оргтехника и прочее.

Прием №2
Вечером составьте план на следующий день и запишите его, например на ватмане .

Прием №3
Скорректируйте план, уменьшив количество запланированных дел. Выделите приоритетные задачи, которые сможете выполнить. В идеале делать это парно, с близким человеком или напарником.

Прием №4
Определите и выделите пять факторов, которые Вас отвлекают.

Прием №5
Сделайте утро продуктивным и добавьте в свою жизнь приятные привычки.

Прием №6
Вознаграждайте себя за маленькие победы, превратив это в ритуал, чтобы каждая выполненная задача приносила вам радость.
Присоединяйтесь. Есть диаграммы, таблицы, гайды, регламенты
https://t.me/skillsmanager

Повышение личной эффективности
Показать полностью 1
12

Увольняться, чтобы тебя заметили: парадокс современного офиса

Современный офис – это поле битвы за внимание. В мире, где рабочие места становятся всё более взаимозаменяемыми, а конкуренция за таланты обостряется, сотрудники вынуждены искать новые способы заявить о себе.

Увольняться, чтобы тебя заметили: парадокс современного офиса

И вот тут возникает парадокс: пока ты тихо и верно выполняешь свою работу, тебя могут попросту не замечать. Руководители, привыкшие к стабильности, не всегда склонны ценить тех, кто "не создаёт проблем". Но стоит тебе намекнуть на увольнение, как вдруг оказывается, что ты "незаменимый" и "ценный сотрудник", которого готовы "повысить и премировать".

Почему так происходит?

Причина кроется в нежелании многих руководителей проактивно оценивать и мотивировать сотрудников. Принцип "если всё хорошо, то зачем что-то менять" доминирует над стремлением к развитию.

Именно поэтому угроза потери сотрудника часто становится единственным стимулом для проявления интереса к его работе. Руководитель, опасаясь потери "ценного ресурса", вынужден "включать режим спасения" – обещать повышение, новые возможности и даже признавать твою "незаменимость".

Однако, такая мотивация, как правило, временна. Как только ты "успокаиваешь" руководителя, обещания забываются, а отношение снова становится прежним.

В этом и кроется главная опасность. Ты можешь стать заложником собственного "успеха" – постоянно доказывать свою ценность, угрожая уходом.

Важно помнить: твоя карьера и благополучие важнее, чем "незаменимость" в глазах руководителя.

Твоя ценность не зависит от того, уходишь ты или остаешься. Но о ней стоит напоминать и защищать свои интересы.

Что можно сделать?

Проактивно общайтесь со своим руководителем. Открыто говорите о своих целях, достижениях и ожиданиях.
Развивайтесь и улучшайте свои навыки. Станьте незаменимым не из-за угрозы ухода, а благодаря своей компетенции.
Ищите новые возможности. Не ограничивайте себя одним рабочим местом. Будьте открыты для новых вызовов.

Помните, ваша карьера в ваших руках. Не бойтесь говорить о своих потребностях и защищать свои интересы. Только тогда вы сможете добиться истинного успеха и найти место, где вас по-настоящему ценят.

Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!