Вот истинное лицо малолетних свежих быдло выпускников-соплежуев по-совместительству!
Вот с кем в скором времени вам придётся иметь дело!
Всем работодателям и HRам/кадровикам ОБЯЗАТЕЛЬНО к прочтению!
Я тут посчитал: (для простоты возьмем зп из исходника 5000 франков, а Россия 50 000руб)
Ты получаешь весьма беспонтовую небольшую пиццу за 30 франков
30фр это 0,6% от зп
стоимость пиццы в РФ в среднем 1000р, а это 2% от зп.
вызываешь фургончик с грузчиком\водителем - да без проблем, 100фр в час минимум
100фр - это 2% от зп
В РФ в среднем 1000р/ч итого те же 2%
проезд на автобусе стоит 4.4фр
4,4фр = 0,09% от зп
В РФ в среднем 40 р = 0,08% (тут согласен, чуть дешевле выходит)
Консультация с юристом стоит 350фр в час
350фр = 7% от зп
В РФ в среднем 2000р = 4% от зп (выгоднее юрист в РФ, но у нас есть адвокатская коллегия и нотариусы со своими бешеными ценами, так что не факт)
полечить простенький кариес стоит 400фр
400фр - 8% от зп
В РФ в среднем 6000р - 12% (частная детская клиника, сам недавно раскошелился)
покупать говядину без скидок за 50фр\кг ты себе позволить не можешь
50фр - 1% от зп
В РФ в среднем 690р/кг - 1,38%
При грубом подсчете то, на то и выходит, вот только уровень жизни разительно отличается. ЗП далеко не у каждого 50к/мес, а некоторые на дальняк ходят в деревянную будку с очком и ямой.
Больше нашей офисной жизни: https://t.me/ecklerki
Проблема не в том, что вы набираете людей на зарплату 60к и к вам не идут - а в том, что устраиваясь на работу по зарплате в 60к работник, как правило, оказывается вынужден выполнять не только свою работу но и работу других - потому что "ну надо"
+ в большинстве случаев набирая работника на одну должность (например, продавец) с фиксированной зарплатой вы решаете на него и другие попутно (уборщик, грузчик, кладовщик) при этом оставляя зарплату за одну должность
Итог: общая компания в России сейчас (в подавляющем большинстве случаев) хочет набрать людей, которые будут выполнять функции 3-4 работников за зарплату, подразумевающую 1 функцию
Все это знают. И позтому не идут
Сарафанное радио в пабликах работает прекрасно.
Или идут - узнают - и уходят.
Меняйте подход - и будет вам счастье.
Если вы берете человека на должность условно продавца - пусть он занимается своей работой и продаёт. Если вас нужен ещё кладовщик - нажмите кладовщика, если вам нужен грузчик - наймите грузчика. Если вам нужен уборщик - наймите уборщика.
Хватит закрывать кадровые дыры перекладыванием ответственности на других
Давно уже понятно. Пока ты нужен компании ты молодец потом на хуй на улицу. Работать на износ, на хуя? Мои глаза открылись на одной работе где я работал. Филиал: работает с 90-х годов, работает ровно, приносит прибыль, люди знают свою работу. Работают с начала образования филиала. В центральном аппарате сменилась власть и решили все оптимизировать. Старый возрастной коллектив на улицу. Женщин кто подошел по возрасту (55 лет (2014 г.)) отправили на пенсию. Молодых не увольняли, но сделали ход конем, новенький кто пришел на место пенсионеров платили зп. 70 тыс., молодым кто работал давно платили 40 тыс. Т.е. одни и те же должности по штату (менеджеры, специалисты) получали разную з/п. 70 против 40-ка.
Вот тут у меня что-то в голове включилось: Какой бы ты не был охуенный специалист "тебя все равно выкинут на улицу" если это нужно будет. Вообще похуй на твои заслуги. Это как пса в силу возраста списываю со службы. С другой стороны как быть? Не вьебывать на износ, за идею или какую-то иную корпоративную хуйню. Она нужна только собственнику бизнеса и больше ни кому. Работник просто винтик в конструкторе который заржавев меняют и все.
Так же я не согласен с выражением: "Работа должна приносить удовольствие" - на хуя? чтобы твое кпд было 100% ? Это выгодно только собственнику бизнеса! Работа должна быть такой чтобы ты мог в рабочее время по необходимости заняться своими делами. Не более того. Ну и кпд на нелюбимой работе будет не 100%)
В общем я подумал, и созрел для ответа, тем более что я как и автор работаю в Москве, в розничной сети, в управлении персоналом (но слава богу что не в массовом подборе, а в кадрах).
Начнем с того что автор пишет
От 55 до 60 тыс. Требования минимальные.И потом сам же добавляет
И озвучивая обязанности (их не так много, но 80% смены на ногах), они отказываются за такую зарплату.Автор, вы сам(а) не видите тут противоречия? Не возникло ли у вас в голове мысли "А почему так? Может задаться вопрос - почему такие наши обязанности кажутся им чрезмерными для такой зарплаты?" Тем более что до того как они узнали обязанности, откликов у вас было много, вот же вы про это пишите:
Но очень много откликов от 18-23 года.И вы необоснованно оцениваете ситуацию за кого-то. Вы придумали какую-то картину, что мол ваши условия нормальны, обязанности минимальны, зарплата достойна и т.д. Ок. Реальность показала вам, что ваши ожидания не оправданы, ваша фантазия не соответствует реальности. И вы решили провести какую-то аналитику? Нет, вы возмутились
Не имея опыта, зачастую оконченного образования, кроме школы, массово говорят что маленькая зарплата. Мне кажется это странным. Мягко говоря. Но может это я не верно смотрю на ситуацию с своей стороны. Очень хочу услышать мнение молодёжи.Так молодеж вам уже высказала свое мнение, не словами, а поступками - но вы не хотите это мнение принять. На маленькую зарплату молодеж идти готова, но там где они увидят перспективу, и не ту что вы им рисуете, стать из обычного работяги "старшим работягой", а где они получат навыки, которые хотят получить. А работать на нелюбимой работе они готовы, но если и так, то за большие деньги. И тогда предлагаемая вами зарплата сразу становится реально маленькой.
Не понимаю, почему автора поста обвиняют во лжи и приукрашивании событий. Сами по собеседованиям видимо мало ходили :) Ушибленных на всю голову "херов" (которые HR) сейчас развелось очень много.
Знакомый директор давеча рассказывал историю, как свеженанятая после окончания ВУЗа "херша" ему сварщика искала.
Дано - небольшой частный завод по производству строительных металлоконструкций (опоры, балки, лестницы, рампы, переходы, опоры кран-балок и т.п.)
Условия - областной город с населением около 400К человек, ЗП примерно на 20% выше рынка, официальное трудоустройство, полностью "белая" ЗП, переработки, командировки и т.п. могут быть, но также официально оплачиваются (в Беларуси зачастую проще работать честно).
Требуется найти - опытного сварщика в количестве одного человека.
Требования к кандидату - не космическся отрасль и не газопроводы, но чтобы умел качественно варить толстый металл как автоматом, так и вручную. Ну и не бездельник, не вор и не алкаш. Требования по здоровью понятно присутствуют, но особых ограничений по возрасту также не задано.
Задача HR - разместить вакансию, контактировать с откликнувшимися, проводить первичное собеседование, отсеивать совсем негодных и неадекватных. Тех, кто кажется хоть чуть-чуть пригодным - отправлять к директору и главному инженеру, которые уже непосредственно оценивают профпригодность и принимают окончательное решение.
Пошли кандидаты. В течении двух месяцев директор и главный инженер перебрали больше 20 человек - НИ ОДНОГО пригодного. Основная масса - молодые парни без опыта и с руками из жопы, варят абы как, но зато все как один пиздаболы и требований и амбиций - выше крыши.
Директор идет к HR и интересуется, почему только такие кандидаты? Где опытные работники? Где люди без "короны на голове"? Где те, кто умект работать руками, а не языком? Что, на город в 400К нет ни одного нормального сварщика?
HR, лупая голубыми глазками, честно отвечает - нет, никого нет, тех, что я Вам направляла - еще самые нормальные. Остальные даже МОИ критерии отбора не проходят.
Директор говорит - так, а покажи СВОИ критерии отбора?
Посмотрел и охуел. Не, не так - ОХУЕЛ!
Критерии отбора НА СВАРЩИКА по мнению HR были следующие:
- возраст до 35 лет
- коммуникативный
- амбициозный, настроенный на карьеру
- разбирающийся в современных трендах и субкультурах
- неженатый (не обязательно, но крайне желательно)
Директор сказал: я, блять, не понял, ты мне сварщика ищешь или себе жениха? 🤣
P.S.На следующий день в фирме освободилась вакансия HR.
А вакансия сварщика была закрыта через неделю 50-летним семейным мужиком, отпахавшим больше 20 лет в нефтянке в Сибири и вернувшимся в Беларусь, чтобы быть поближе к старым родителям.
