Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 687 постов 16 954 подписчика

Популярные теги в сообществе:

1577
Офисные будни

Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Давайте я помогу понять молодежь: я как раз изучаю общение, чтобы люди лучше понимали друг друга. Смотрите, соискатели вам массово говорят: зарплата маленькая

Перевожу:

  1. Кандидат считает, что может найти работу получше

  2. Кандидат не сможет нормально жить на эту зарплату

  3. Кандидат считает, что за такую работу надо платить больше

Вы считаете главными ценностями своего предложения возможность получить профессию, которой вы обучаете, и дальше работать по ней. Судя по всему, соискатели не видят в этом ценности — мир изменился, ценность дипломов и рабочих профессий падает.

Вы продолжаете считать это ценностью, а также считаете, что человеку, цитирую «не имея опыта, зачастую оконченного образования, кроме школы», будет сложно найти работу и он должен хвататься за каждую соломинку. Не должен — можно работать на фрилансе, получить профессию на курсах или самостоятельно на Ютьюбе, пойти работать курьером.

В этом ваша разница — то, что вы считаете ценностью и рычагом влияния для них ценности не имеет и они вам об этом сигнализируют

Показать полностью
57

Ответ DumbassPandaren в «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Это будет продолжаться, пока не начнется борьба с кумовством в радикальной форме. Когда у того, кто этот бардак устраивает засветит тюремный срок с конфискацией. Или хотя бы на худой конец исправительные работы.

Пусть дерьма начальнички нюхнут. А пока это сверху только поощряется, никаких изменений не произойдет. Откаты дают фирма, да и ладно. Отсюда тотальная безнаказанность, развал, полная деградация. Даже зуммеры, отказавшись от работы с подобным контингентом уже молодцы, хотя толком ничего не умеют. Скоро уже работников не останется, а руководители будут друг друга погонять, эти начальники с нарциссическими расстройствами, психопаты, социопаты. Да, именно с расстройствами личности. Ибо нормальному человеку подобная галиматья ни зайдёт.

16829

Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Не понимаю сегодняшнюю молодежь! У нас хорошая большая зарплата, 60 тысяч! Ну как 60, до вычета налогов 60. Ну как до вычета, на руки даем 30, а остальное баллами магазина на карту, но вам же все равно нужно покупать продукты! Ну да выкуп просрочки обязателен. Ну да директор магазина может в пятницу пробить себе бутылку вискаря и сказать раскидать оплату по смене. Ну да, полная материальная ответственность, все украденное оплачивается из зарплат сотрудников. Ну да, штрафы если сел за 12 часовую смену, если на обед потратил больше 10 минут, если форму за свой счет не постирал. Форму кстати выдаем! Есть 68 размер и 33, если не подходит, придется купить. Нет, штрафы не незакооные, вы же по ГПХ работаете, а не по ТК. Смена 12 часов с 9 до 21, да. Значит приходите в 7, открываете магазин, моете, приезжает грузовик, вам нужно его разгрузить, ну там буквально 8-10 палет, расставить товар, ценники развесить, подготовить к открытию вобщем магазин. А потом с 9 до 21 ваша оплачиваемая смена. Потом нужно закрыть магазин, помыть, убрать, расставить товары, ценники поменять и к 23 будете свободны. Конечно, отпуск сколько угодно, хоть 90 дней! Но за свой счет. И телефон не выключаем, может потребоваться выйти в любой день. Больничных нет, вы же молодые, чем вам болеть?

Эй молодежь, куда ты уходишь? Не понимаю!

419

Ответ Dickpic1 в «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Тут комментатор пишет:

Зарплата, условно соответствующая рынку, не означает, что она соответствует потребностям живых людей.

Наконец-то! Приятно понимать, что не один я считаю, что термином "Рыночная зарплата" основательно засрали мозг подавляющему большинству участников того самого рынка труда. Мол, если у тебя зарплата "рыночная", то всё в порядке; ты получаешь столько, сколько должен.

Что в реальности: У большинства организаций в данной местности опубликованы вакансии на +\- одинаковую зарплату по вакансиям на определённые должности. И все они, при удобном случае, тыкают в эти вакансии, приговаривая "Ну вот посмотрите! - Это же РЫНОЧНАЯ зарплата!".
Ни к адекватности ни к соразмерности затрачиваемым усилиям "рыночность", как правило, никакого отношения не имеет.

Получается, своеобразная ловушка:

  • Зарплата у работников не растёт, потому что она "рыночная".

  • Рыночная зарплата не растёт, потому что работникам не повышают зарплату.

    Удобненько.

Показать полностью
10

Корпоративный кризис

Недавно поняла, что меня завалило кучей разнокалиберных задач. Я «психанула» и расписала все, что нужно сделать, по категориям. Ну там дом, рабочее, ребенок и пр. Отдельно выписала текущие ежедневные дела. Назначила себе 2 спринта для начала, в т. ч. один – по подготовке к школе.

Понравилось. Полегчало. Один спринт почти закрыла, начала третий.

Чую, скоро буду писать в планировщике около срочных задач АСАП! и переведу свою «документацию» на английский. А что, не пропадать же опыту, полученному на работе в корпорации. Не зря выгорали!

Но если я вдруг напишу, что назначила себе kpi – пожалуйста, друзья, вызывайте санитаров!

4904

Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Я работал несколько лет оператором зала, замом, а потом директором магазина. И мне есть, что рассказать.

Первое. Зарплата в 50-60 к это пиздеж полный. Ты получишь максимум половину этой суммы, а остальное только если магазин выполнит план. А план выполнить невозможно, так как его постоянно повышают. Еще есть план по инвентаризации, то есть все украденное из магазина повесят на сотрудников. Охранники есть не везде, и даже если они есть, то они сотрудники охранной компании и не несут материальной ответственности. И еще, если магазин работает не 24 часа, то твой рабочий день будет с 8 до 23, а оплачивать будут только 12 часов. В магазинах 24 я не работал, но думаю там тоже наебывают. Раз в месяц по ночам вы будете считать товар в магазине и на складе. Естественно бесплатно.

Второе. Как уже писали, всем похую на твой обед и на то, что твоя смена закончена. Хочешь премию - работай бесплатно сверхурочно. Хочешь обедать? Обедай, если есть свободное время, а свободного времени нет. Отсутствие нормального питания сделает тебя жирным скифом или скуфиней меньше чем за год. Скорее всего ты начнешь бухать.

Третье. Если ты мужского пола, ты будешь ебашить за грузчика, разгружать эти ебанные бесконечные грузовики с товаром. И похуй всем, что ты оператор зала или кассир. Пришла машина и у тебя есть хуй между ног? Пиздуй на разгрузку. Еще веселее там, где мужиков нет. Все грузовики разгружают женщины. И это все прописано в трудовом договоре, там вообще много всего написано, почитайте. Много нового узнаете.

Четвертое - людей не хватает, никто не хочет работать в этих сраных магазинах. Ты будешь работать за двоих а то и за троих.

Пятое. Карьерный рост. Да, он есть. Но тебе не нужна такая карьера, поверь мне. Зам директора работает вообще за всех, а если еще и мужик - то ты будешь грузить, потом разгружать, потом пинать всех, кто пытается проебаться, а пытаются проебаться все, потом ты побежишь на кассу, отработаешь кассиром, потом побежишь сдавать бабки инкассаторам, потом на выкладку, так как твои два человека в штате тупо не успевают все выкладывать и товар лежит на складе, а это твоя премия. После 18 ты еще и уборщица, будешь мыть полы, особенно актуально зимой. Директором ты станешь, только если сеть растет. А если не растет (а сейчас никакие сети в крупных городах не растут) ты будешь сидеть в сраном магазине сутками и ждать повышения. Я стал директором, так как предыдущий директор уехал в больницу с сердечным приступом и не вернулся. Спустя год и я свалил, хотя обещали сделать меня супервайзером.

И шестое. Это затягивает. Ты думаешь, это временно а тут Бах - пять лет ты уже работаешь в этом сраном магазине.

Так что не верьте этим сладким речам из HR, они не имеют представления, что такое работа в магазине и реально верят в то, что написала дамочка в оригинальном посте. Они приходят к 9 а уходят в 17.30. Иногда офисных распиздяев загоняют в магазин на инвентаризацию, раз в год примерно, они пару часов ходят по залу и потом подходят к тебе и с глазами кота из Шрека просят отпустить их домой. Я всегда отпускал, так как толку от них ноль. Только пиздят и отвлекают от работы.

Так что я призываю всех игнорировать эти чудесные вакансии и искать работу в другом месте. Всем кто дочитал спасибо!

Показать полностью
4279

Ответ на пост «Работая в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»126

Был прекрасно показательный случай на эту тему.
Резюме не обновлял наверное лет 5 если не больше. Ушёл во фриланс.
Звонит как-то HR одной крупной фирмы. Нужен им сотрудник универсал.
Я сообщил, что работу не ищу, но мы договорились, что я могу к ним заскочить на пару часов поболтать.
Приезжаю, меня проводят в переговорную, где сидят сам hr, главный бухгалтер, начальник it и директор какой-то там по развитию сети.
Началось стандартное собеседование, которое я прервал, сообщив, что работу не ищу, а приехал поговорить и ответить на вопросы.

Итак, они искали:
- человек умеет переводить с языка бухгалтерского на язык программистов, на язык менеджеров и на язык ресепшена. Последовательность любая, связка запросов любая. В компании эти отделы друг друга не понимают и есть сложность в коммуникациях. В общем эдакий медиатор.
- человек умеет понимать проблемы на ресепшене в гостиницах (развитие сети отелей по всей стране). Умеет эти проблемы переводить в чёткое ТЗ для всех отделов. А так же умеет следить за ходом реализации этих проблем, и давать пендель если кто-то тормозит.
- человек умеет настраивать чинить и давать ТЗ разработчикам программы 1С Отель.
- человек готов ездить в командировки для открытия нового отеля, умеет проводить настройку ПО и обучение персонала на месте.
- прочее мелкое.

Все это должно быть в одном кандидате.

Вернёмся к беседе:
график обычная пятидневка. Правда звонить могут в любой момент по любому поводу: отели не закрываются после 6 вечера и работают в выходные. То есть по факту дёргать могут 24/7.
По опыту знаю, что на ресепшене стоять будут люди с разным образованием и без него. А значит большая часть претензий это "всё сломалось, почините" И "я ничего не трогала". + к этому местный языковой колорит, когда из предложения понятны только предлоги. Проходили, помним, вздрагиваем.

Я подходил со своим опытом по большинству параметров. Честно говорил что и где не знаю и что готов эти знания подтянуть, если будет понятное организованное обучение. Всё таки ищут всё в одном человеке, а развиваться одновременно и в it и бухгалтерии и в обучение персонала - это надо постараться.

Ожидание по зарплате: половина от того что я зарабатывал.

Ребята не понимали, что кандидат должен иметь влияние на всех начальников отделов, то есть стоять по рангу выше них. Этакий директор по развитию или что-то похожее. А получать будет как рядовой сотрудник любого из отделов.

Моё контр предложение по цене сводилось к зарплате трёх этих начальников + доплата за работу свыше пятидневки. Если умирать то уж точно за большие деньги.

Такого бюджета у них конечно же не оказалось. Похожих соискателей днём с огнём не найти. И их скорее всего придётся или переманивать или выращивать. И то и другое будет дорого.

Но самое забавное что такой человек там в теории не нужен. Нужно грамотное распределение задач и отлаженная коммуникация между отделами. Что тоже дорого стоит в части настройки.

Воистину когда ищут волшебника за еду то получат только сказочника.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!