Полдень у портовых рабочих (1879)
Автор - Джон Джордж Браун (1831 - 1913), мастер жанровой живописи. Найдено на канале "Минутка транспортного искусства"
За рабочее дело
1 178 постов
•
1 789 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Победа профсоюза Действие: взысканы 1,7 миллиона сверхурочных в пользу работников СМП1
Актив первички профсоюза "Действие" при Клинцовской ЦГБ Брянской области после оглашения судебного решения, на входе Клинцовского городского суда. Фото из ВК профсоюза Действие
7 февраля 2025 года Клинцовским городским судом Брянской области было вынесено решение об удовлетворении иска в интересах 30 фельдшеров и медсестер выездных бригад скорой помощи при Клинцовской ЦГБ, являющимися членами профсоюза "Действие", о взыскании сверхурочки за период с 1 августа 2022 года по 30 апреля 2024 года.
Размер взыскиваемой суммы в интересах каждого работника, удовлетворенный судом, составил от 20 до 92 тысяч рублей. Общий размер взысканной по решению суда недоплаченной заработной платы составил более 1,7 миллиона рублей.
Со слов оргсекретаря профсоюза "Действие" Александра Золотарева, координировавшего борьбу медработников, история проблемы берет свое начало в далеком 2020 году, когда изначально класс вредности у фельдшеров СМП составлял 3.2 и, соответственно, продолжительность рабочей недели - 38.5 часов. В июле 2020 года за счет проведения плановой спецоценки класс вредности был увеличен до 3.3, но фактически продолжительность рабочей недели осталась неизменной. Хотя по закону она должна составлять уже не 38,5, а 36 часов в неделю. Стоит отметить, что законодателем не зря прописана сокращенная продолжительность рабочей недели во вредных условиях труда - установлено в ходе многочисленных исследований, что сокращение продолжительности жизни и быстрое психологические "выгорание" возникает, в том числе из-за того, что работник вынужден подвергать свою жизнь и здоровье постоянному риску при оказании экстренной медицинской помощи пациентам. Именно за работу в условиях такого постоянного риска и предусмотрены социальные льготы в виде сокращенной 36-ти часовой продолжительности рабочей недели, позволяющей работнику полноценно отдохнуть и восстановиться между рабочими сменами.
Однако с таким пониманием ситуации категорически не был согласен работодатель. После того, как коллективом СМП в 2021 году был вполне обоснованно поставлен вопрос о введении сокращенной продолжительности рабочей недели до 36 часов, вместо того, чтобы пойти на уступки и заключить соответствующие дополнительные соглашения с работниками, руководство решило.... провести внеплановую СОУТ. При этои статьей 17 Закона о спецоценке № 426-ФЗ установлен исчерпывающий перечень оснований для проведения внеплановой СОУТ. То есть, просто так работодатель не имеет права провести внеплановую СОУТ - для этого нужны веские основания. Однако факт остается фактом – и уже инициированная, как позже установит экспертиза незаконная работодателем внеплановая СОУТ установит нужную для работодателя 39-часовую рабочую неделю.
Такие неправомерные действия работодателя послужили основанием для подачи первого иска в интересах работников - о признании незаконными результатов спецоценки, по итогам которой был установлен класс вредности 3.2 и установлении 36-ти часовой рабочей недели. Встав на сторону фельдшеров и медсестер, суд удовлетворил все исковые требования.
Суд встал на сторону фельдшеров СМП Клинцовской ЦГБ. 29 декабря 2023 г., Забастком
Дальше оставалось дело за малым - добиться взыскания с работодателя задолженности по оплате сверхурочных часов за весь тот период, за который суд установил право на сокращенную 36-ти часовую рабочую неделю. Получив вполне ожидаемый отказ от работодателя в ответ на письменное обращение, фельдшерами и медсестрами, при непосредственной поддержке юридической службы профсоюза "Действие", было подано соответствующее исковое заявление. И вот, наконец, Клинцовский городской суд вынес решение в пользу медицинских работников. Дополнительно к размеру невыплаченной заработной платы суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда.
Показать полностью
1
Ответ на пост «В свете последних событий...»6
Требуйте не повышения, а индексации зарплаты!
Ответ на пост «Нарушение трудового кодекса, от работодателя. Или нет?»2
Работаю тоже на заводе, РПРЗ. В конце осени нам предлагают написать предполагаемые даты отпуска. Далее, мы подписываем уже установленный график отпусков. Недели за три-четыре, до начала отпуска ,на почту мастерам приходят уведомления, об предстоящих ближайших отпусках работников его участка. И эти работники идут в отдел кадров с уже подписаным заявлением (подписи мастера и начальника участка, что не возражают , чтобы работник в отпуск шел, могут не отпустить если аврал), в отделе кадров отдает свое заявление, отпускные получает в течении недели, после написания заявления . /// А если работник не хочет пока идти в отпуск, есть бланк с просьбой перенести отпуск на другой месяц. Короче у нас за этим следят и напоминают работники отдела кадров. Так что несмотря на график, заявления на отпуск оформлять нужно.
Выходные на вахте
Приветствую всех на Пикабу! Хочется узнать мнение работающих кадровиков, директоров, бугалтеров и, особенно, рядовых работников вахтовых организаций. По законодательству, дни междувахтового отдыха рассчитываются исходя из переработок на вахте. Число переработанных часов делится на 8, т.о. получаем количество заработанных выходных, которые должны оплачиваться в размере дневной тарифной ставки без вахтовой накрутки. Кроме того, остающиеся часы, не кратные 8, накапливаются в течение года и суммируются по итогу года в доп. выходные. Но сейчас почему-то предлагается и распространена странная оплата вахты, например, график 30/30 или 45/45, из которых 30 (45) оплачивают как вахтовые рабочие дни, а следующие 30 (45) - это непонятно что, эти дни не рассчитаны как выходные и не оплачиваются. Очень прошу объяснить как так составляется трудовой договор и локальный нормативный акт по расчёту заработной платы, что вахтовик работает без выходных? И куда, собственно, исчезли выходные оплачиваемые дни?
Мне не заплатили за 12 часов работы в ЯНДЕКС СМЕНЕ3
у моей мамы деменция и Полиневропатия. и я содержу ее на свои деньги. поэтому работаю 7\0. лекарства в наше время не дешевые( и вот 07.02.25 я отработала смену сборщиком заказов с 09.00-21.00. 08.02 я спросила у поддержки, где оплата, почему мое задание отменили, после того, как я его отработала? Поддержка меня либо игнорила, либо отвечала роботизированными сообщениями. и вот уже 6 день они пишут, что ничего не могут и им нужно больше времени на решение моего вопроса. а у меня оплата квартиры, кредита и тд. я отработала на ногах смену и у меня есть доказательства, которые я направила им. но до сих пор денег нет(
надеюсь, что на пост обратят внимание.
Нефть
Неожиданно...
Ответ shiftalt в «Повысить зарплату среднему медперсоналу!»2
Ага, вот когда все медсестры сами себя уволят, причем массово, - тогда и наступит благорастворение (нет).
Во-первых, начальство в сфере здравоохранения будет только счастливо позакрывать отделения, если там некому работать (они это и делают регулярно).
Во-вторых, свободного рынка труда давно нет, он монополизирован покупателем – работодателем (и ему же принадлежит государство). Смешно даже думать, что договор работника и работодателя – это договор двух равноправных сторон: по форме это вроде бы так, по факту так может думать лишь наивный, мягко говоря, человек. Трудящиеся, продавцы рабочей силы, организуются в ответ на действия (уже организованных) покупателей, "работодателей" (на самом деле –работовзятелей).