За рабочее дело

Для ЛЛ: на самом деле не отсудил, а получил после вмешательства прокуратуры. А вот если бы подал в суд — не получил бы вообще ничего.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Некий гражданин из Нижнего Новгорода отработал 12 лет в компании, но ни разу не брал отпуск. Как сообщается, отпуск он не использовал по своему желанию — запомните этот факт, он нам дальше пригодится.

При увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию отпусков — за столько лет она составила почти 2 млн рублей.

Работник пожаловался в прокуратуру, и там вынесли представление об устранении нарушений, после чего деньги выплатили.

А что так можно было? Что говорит закон?

До 2018 года сложилась практика, что выплачивать компенсацию неотгулянного отпуска можно только за последние 18 месяцев. Такой позиции придерживались и работодатели, и суды.

Дело в том, что ст. 9 ратифицированной в РФ Конвенции Международной организации труда N 132 гласит: в год работник должен использовать не менее 14 дней отпуска, а остальные дни за этот год можно использовать в течение следующих 18 месяцев.

Отсюда многие работодатели и суды считали, что дни отпуска за пределами этих 18 месяцев «сгорают», давать или компенсировать их не нужно.

Но в 2018 году несколько работников дошли до Конституционного Суда: при увольнении им не выплатили компенсацию за все неиспользованные отпуска, и граждане сочли это незаконным (Постановление КС РФ от 25.11.18 N 38-П).

Конституционный Суд согласился с работниками — при увольнении надо компенсировать неиспользованные отпуска за все время работы.

С тех пор судебная практика в этом отношении стала меняться, но в каждом случае суды все решают индивидуально.

А что говорят суды?

Вот реальная история: гражданин Д. отработал 9 лет без отпуска. При увольнении работодатель компенсировал лишь неиспользованный отпуск за последние 2 года.

Б. подал в суд, но там ему отказали: три инстанции решили, что он сам виноват, т. к. по своей воле не использовал отпуска, со стороны работодателя никаких нарушений не было. Это говорит о том, что работник намерен был злоупотребить правом.

Причем это не противоречит позиции Конституционного Суда: по умолчанию компенсировать нужно все отпуска, но суд должен исследовать, почему работник не использовал отпуск, были ли помехи со стороны работодателя, или же работник сам так захотел (Определение Первого КСОЮ по делу N 88-1637/2024).

Если работник накопил отпуска по своему желанию, то работодатель не обязан компенсировать их полностью, и суд не поможет.

В истории выше все разрешилось в досудебном порядке — но вот если бы работник подал в суд, то мог бы не получить вообще ничего, т. к. не ходил в отпуск именно по своему желанию.

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Работодатели часто устанавливают видеонаблюдение в офисе, но это вызывает недовольство сотрудников. Один такой случай не только привел к дисциплинарному взысканию, но и стал предметом судебного разбирательства, затронувшего вопросы безопасности, конфиденциальности и правомерности действий работодателя.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?
Гражданин Д. работал юрисконсультом в подразделении Роспотребнадзора.

Однажды работодатель решил установить во всех кабинетах офиса камеры видеонаблюдения. Д. это не понравилось. Он боролся с установкой камер, как только мог, но их все равно установили.

Тогда Д. решил вывести из строя камеру у своего рабочего места. Однажды утром, придя на работу раньше коллег, он забаррикадировался в кабинете, пододвинув к дверям два стола.

Пока коллеги толпились за дверь и пытались попасть в кабинет, Д. залез на другой стол и попытался заблокировать обзор камеры коробками и папками. Но за этим нехитрым занятием его и застал начальник — совместными усилиями коллеги таки смогли попасть в кабинет.

За свои действия Д. получил выговор — якобы, взгромоздившись на стол, он грубо нарушил инструкции по охране труда и требования техники безопасности, так как «не применяя страховочные средства создал реальную угрозу наступления последствий в виде тяжелой травмы на производстве».

Д. обратился в суд, потребовав признать выговор незаконным и обязать работодателя демонтировать камеры.

Что решили суды?
В иске Д. указал: его не знакомили с локальными актами, регламентирующими видеонаблюдение на рабочем месте, а согласия на сбор своих биометрических данных (изображения) он не давал.

Кроме того, он не мог нарушить требования по технике безопасности, поскольку для рабочего места юрисконсульта в офисе работодателя их просто не существует. Следовательно, и нарушить он ничего не мог.

Наконец, его действия не причинили ущерб ни имуществу, ни здоровью.

Но суд первой инстанции удовлетворил его иск лишь частично. Приказ о выговоре был признан незаконным, поскольку факт нарушения техники безопасности действительно не был доказан.

А вот в требованиях о демонтаже камер было отказано. Суд указал, что Роспотребнадзор относится к сфере деятельности Минздрава, и все его подразделения должны быть оснащены видеонаблюдением в целях противодействия терроризму.

А сами камеры установлены с целью контроля за обстановкой, а не для определения личности истца. Следовательно, согласие на сбор биометрических данных не требуется.

Д. пожаловался в апелляцию, но там полностью поддержали решение первой инстанции (Решение Ростовского областного суда по делу N 33-17477/2024).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Фотографию и съёмку видео я для себя позиционирую как своё увлечение, которое мне переодически приносит доход. И тут под новый год мне поступило предложение ( от которого невозможно отказаться😅) поснимать одно предприятие. Если честно, я даже не знаю его названия, но мне то в целом какое до этого дело было. Заказ есть, работаем. ТЗ было озвучено, локация скинута, аванс выплачен и я поехал в назначенный день под город Раменское, Московская область.

Ну как поехал в назначенный день…заказчик в момент, когда я уже подъезжал к вокзалу позвонил и попросил перенести съёмку на два дня. Было не очень приятно, так как я брал за свой счёт отпуск на своей основной работе. Но заказчик компенсировал это, увеличил мой гонорар.

Если честно, ехал я по факту в неизвестность с точки зрения того какое предприятие меня ждёт. Мне не предоставили фотографии того с чем мне придётся работать (такой запрос у меня был к ним, так как я всегда стараюсь понимать где я буду снимать и в каких условиях). А вот собственно ниже предприятие с самой высокой точки в цеху.
Не кстати, но! Как сказал владелец станки итальянские)

Как видите не самые прекрасные условия с точки зрения освещённости для съёмок. Но и не самые худшие на моей практике на самом деле. Хотя место где уже работали не за станками было гораздо в более лучших условиях с точки зрения освещённости.

Но что мы всё о освещённости, пошли дальше.
За что я ещё люблю своё увлечение, так это за общение с людьми. Правда сначала на меня обычные работяги данного предприятия смотрели очень косо и думали что я за хрен такой с горы и с камерой, ходит тут и ходит, снимает что-то. На самом деле как работник тоже одного предприятия я их могу понять. Мы бы на своём предприятии точно так же смотрели на такого человека 😅

Но после того как они поняли что я за хрен такой с горы и когда я уже начал завязывать разговор, то мне было очень приятно с ними пообщаться, афигенные мужики оказались на самом деле. Поговорили обо всём и не о чём.

Это был мой первый опыт промышленной съёмки на самом деле. Было очень стрёмно, так как всё же это первый раз и в данном жанре было не привычно работать, я всё же уже давно привык снимать условную военную тематику (постановочные фотографии со страйкболистами😅), авто и мото тематику, а так же различного рода пейзажи. Но вроде первый раз прошёл успешно, правок от заказчика не было, гонорар выплачен.

На этом пожалуй всё. Мой рассказ и фотографии конечно же не котики, не то фантастичное с художественной точки зрения, не полуголые девицы, не мэмасики перекопированные по сто раз на пикабу, но всё же надеюсь хотя бы капельку вам было интересно 😅

И как тут раньше писали: прошу прощения, чукча не писатель ;)