1. Жлобство. Это можно описать простой формулировкой, слышанное от одного бизнесмена: "Зачем платить больше, если согласятся работать и за меньше?" Иными словами человека не волнует как именно живут люди, которые должны генерировать прибыль для его предприятия. При этом тот факт что сотрудники точно также думают в первую очередь о себе воспринимается как "предательство". Только с чего бы это вдруг?

2. Говноедство. Или отсутствие вложений в производственную базу. Ведь это отнимает кучу денег из прибыли. А холопам какая разница на чем работать? Зачем им новое и эффективное, кому нужна производительность? Поработают и на старом и ржавом говне.

3. Куколдизм. Каждый "Крепкий хозяйственник", который в кулаке всех держит - в первую очередь токсичный куколд. Его стремление к контролю, что кто-то где-то лишнюю копейку получит сверх того что Он, Его величество назначил - на самом деле обыкновенная ревность. Которая к тому контрпродуктивна. Работать с такими это исключительно трата нервов. Потому что мозгов там чаще всего нет. А если бы были, если бы хотя бы поверхностно шарил в матанализе, он бы знал существенно больше, чем может показать любая камера. Но бизнесом чаще всего занимаются недалёкие люди. Там где умный человек будет заниматься расчетами и прикидывать риски, тупой предпримет 10 попыток и в 1 ему повезёт. Тот же СДЭК типичный пример подобного подхода. И далеко не только он.

Если какую-то мораль, то главная проблема в том что всем на всех насрать. Работодатели делают вид что средней зарплаты вполне достаточно для нормальной жизни, сотрудники делают вид что за эти деньги им не похуй на работу... При этом никого не волнует смысл происходящего, ради чего всё это делается? Понятно одно - точно не для того чтобы людям было лучше. Разве что только каким-то конкретным и за счёт всех остальных.

Нет, говорит, лесопилкой уж 8 лет брат занимается двоюродный, в нем уверен на сто процентов.

Говорю: а камеры что показывают?

Говорит, думал про это, стоят ведь камеры, да как-то спросил у брата, а тот обиделся что его чуть ли не вором называют.

Предложил сделать так: приехать на лесопилку в выходной, заменить жесткий диск в архиве видеонаблюдения, а диск в офисе посмотрит.

Спасибо, подумаю, сказал он.

А через некоторое время через сотрудника, которому и поручил директор просмотреть двух недельный архив, узнал много интересного:

- в зоне расчета камера с микрофоном и там раз через раз почему то не работала онлайн касса и Геннадий просил скинуть деньги ему на карту, а не в кассу.

- в зоне погрузки работало двое, а не четверо сотрудников как было по бумагам:

В итоге, по скромным оценкам, только за год было украдено не меньше 4 млн руб. Состоялся неприятный разговор, в котором братец хлопнул дверью и обиделся, что ему не доверяют, сказал что если и брал, то для справедливости, потому что у Михаила все есть, а Гене приходится экономить на всем, а он тоже хочет на бали и в тайланд!

Так у Михаила не стало брата, как выразился сам Михаил.

Вот так Геннадий не прошел проверку завистью и деньгами.

Совет: ставьте камеры, делайте бэкапы и вообще следите за it в компании.