Был в похожей ситуации. Компания закрывала филиал в городе. Но чтобы не платить 2 оклада по сокращению, всем предложили аналогичное место в другом регионе. Это уже не сокращение, а существенные изменения условий договора и выплата не 2, а 1.5 оклада.

Хотелось бы услышать совет как лучше поступить в данной ситуации. Работаю официально, всё в белую, фирма крупная. Тут мне работодатель сообщает, что я попадаю под сокращение штатной единицы. Но так как я как сотрудник их устраиваю и они не хотят меня терять, то предлагают мне перевестись (временно) в другой округ (номинально), фактически я останусь сидеть на том же стуле, грубо говоря, но буду работать под другим руководством на совершенно незнакомой мне должности. Ближе к осени вроде как должна появиться ставка на ту же должность но уже в моем округе (в том котором работаю сейчас) и мой руководитель меня заберет обратно. Однако, благодаря этому финту ушами я потеряю отпуск в августе, о чем они меня также заранее предупредили.

Вопрос: Как мне лучше поступить? Терять отпуск я не хочу, переводиться в другой округ тоже (так как хз как надолго это вообще может затянуться).

Если это сокращение штата, то какие у меня есть варианты?

Заранее благодарю за ответы