Вряд ли сами официанты оставляют чаевые таксистам, курьерам и кассирам, которые их обслуживают.
Поэтому надо для таких "ухватистых" официантов сделать цены на все товары и услуги на 10-20% дороже. Нет, ну а что, они считают справедливым требовать чаевые за то, что прошли пару метров с подносом. Вот пусть и живут в справедливом мире, в котором "на чай" получают все и всегда
Попробуйте угадать почасовую ставку этого терминатора, помноженного на вечность!
И заодно посчитать количество работников, обязанности которых он должен выполнять.
Кадровый голод реально существует и носит системный характер. Причем закладывается он уже на этапе образования.
Причем умные люди, прям реальные специалисты своего дела, со светлой головой, потратившие много сил и, зачастую, средств на доп. образование и освоившие свою стезю на полную катушку - переманиваются иностранными компаниями с предложениями от х10 до х100+ от их текущих ЗП. Причем в оффер включают еще и подъемные, жилье, в разы лучшие условия труда и прочие ништяки.
Конечно большинство принимает такие предложения и уезжает на чужбину в лучшую жизнь. Причем для многих решающим фактором оказывается отношение к специалистам в наших компаниях.
За границей давно поняли, что главное - это мозги. Государства и компании тратят гигантские средства и силы на переманивание мозгов. А у нас... происходит только утечка...
Про образование. Простой пример, пишу о себе. Поступил в МГТУ Им. Баумана. Факультет ИУ - Информатика и управление. Вроде бы один из ведущих вузов страны.
НО! Знания, которые нам давали, реально отставали от текущей действительности лет на 10-15, а то и больше, если брать современные технологии. То есть на выходе получались специалисты, которые в современных реалиях (на тот момент) некому не нужны. Приходилось переучиваться и осваивать самостоятельно новые навыки, так как во время учебы на это тупо небыло времени из за большой нагрузки.
Позднее, с дуру, я MBA в Плешке прошел. Та же история. То, что нам преподавали, было настолько оторвано от реальности, что я диву давался. Пользы от книги про финансы и управление от ведущих светил США 80х годов в разы больше.
То же самое происходит и в колледжах. У знакомых есть дети - выпускники.
Отсюда и появилась фраза - забудьте все, чему вас учили в вузе. А ведь многие просто не способны к самообразованию и саморазвитию. Чему тебя научили, с тем ты и вышел во взрослый мир.
Ладно высококлассного специалиста найти сложно. Просто банально человека, способного в многозадачность, и то проблема найти.
Зуммеры, которые, зачастую, ходят с выражением аутизма на лице, меня просто убивают. Забывают то, что сказал им 5 минут назад. Могут забивать на задачи. На той неделе одно юное и не подающее надежды дарование тупо не вышло на работу. Когда поинтересовались, куда он запропастился - он сказал, что больше не придет, ибо надоело. Ему хочется жить для себя.
Надо что то менять в системе образования. Причем включать в систему образования и систему воспитания, как было в советские времена, чтобы ученики не могли безнаказанно учителей накуй слать. Также надо включать в систему школьного и высшего образования модули по развитию самостоятельности, чтобы мы не видели цветочков 20+ лет, которые с мамой на собеседования и в поликлиники ходят. Основное развитие головного мозга происходит до 20-25 лет, и в это время надо вложить максимум.
А по поводу ЗП, так меня вообще эта тема убивает. Смотришь на предложения по ЗП на заводах и предприятиях для инженеров - диву даешься. 50+к. Человеку, потратившему время и силы на получения высшего технического образования? Вы серьезно? Какой хороший спец к вам на такую ЗП пойдет? + условия, что пипец.
Отсюда и вытекает кадровый голод, который власти пытаются заместить джамшутами вместо устранения первопричин...
Как вы понимаете суть этих тестовых заданий на должность администратора художественной студии? Впервые сталкиваюсь с такими требованиями и как их выполнить не имею представления.
" 1 Забота и умение сделать
Выберите какое-то общее с другими людьми пространство и сделайте его лучше. Проявите внимание, эмпатию и заботу. Суть и масштаб — на ваше усмотрение. Коротко опишите, что и почему вы выбрали, как решили задачу, и сколько времени это заняло. Сделайте фото до и после.
→ Бонусный вопрос: как вы понимаете, что другим людям здесь стало лучше?*
Да, если вы недавно уже что-то подобное сделали — это не подойдет. Нужно найти, выбрать и сделать нечто специально по этому заданию после его получения.
2 Сотрудничество и общение
Возьмите интересное интервью из одного вопроса у незнакомого вам человека или людей. Снимите на видео и пришлите ссылку. В кадре должны быть все участники."
Я не уверена, что незнакомцы или даже малознакомые согласятся сниматься на видео. Первое задание я не смогу выполнить, ТК живу одна и работаю из дома. Написала письмо работодателю, но так и не ответили. А как бы поступили вы? Такие тестовые перед собеседованием норма или нет?
