Вот я родился в 1986г и далеко не зумер, но все тезисы из поста ТС прекрасно понимаю.
1.Пишут "зумеры не хотят работать за копейки". Понял, что зумеры не хотят работать в принципе.
Никто не хочет работать, если можно не работать. Только уже где-то в совсем глухих деревнях бабушки будут утверждать что готовы за бесплатно работать просто что бы было чем заняться и то мб.
2. Зумеры не имеют понятия о команде и не умеют в команду. Исключительно личный интерес и личный заработок.
Так уже более 30 лет на государственном уровне пропагандируют личную выгоду и личные интересы. За булочку, за трамвайчик. Капитализм, счастье, заебись.
3. Впрочем, заработок зумеров тоже не особо мотивирует. Если бы денег дали просто так, а не за то что нужно поработать - это другое дело.
А бумерам предложи денег просто так они откажутся? А кто-то вообще откажется? Перед ними не стоит вопрос выживания. И свет клином не сошелся на конкретно этой вашей работе. Есть и другие с другими условиями. Сейчас каждый второй успешный специалист скажет что менять работу нужно раз в 3-5 лет как автомобиль. Поэтому что это бустит зп и условия. По этому же опсосы дают лучшие условия новым клиентам, а старым только поднимают плату за тариф.
Люди которые пришли на одну работу и на ней сидят до пенсии сейчас как динозавры.
4. Абсолютная бытовая беспомощность - умение готовить, умение обеспечивать свой быт, порядок, соблюдать договоренности, сроки, приходить вовремя - все это как правило недоступно.
Для всего этого есть специальные люди которые готовят, наводят порядок и обеспечивают быт. К примеру, зачем мне самому уметь строить забор, если я могу нанять людей которые это сделают.
5. Абсолютная беспомощность с точки зрения банальных вещей - оформить документ, написать деловое письмо, сделать презентацию, сделать таблицу в экселе.
Для всего этого должны быть специально обученные люди. Делопроизводитель, секретарь. Если изготовление презентаций не входит в должностные обязанности, то работник не обязан это уметь и делать. Здесь у вас, как и в предыдущем пункте, попытка получить и пекаря и лекаря в одном лице.
6. Тотальная безграмотность - правила орфографии и пунктуации не для них.
30 лет развала системы образования, а вы как хотели.
7. Неумение формулировать и выражать свои мысли в устном и письменном виде.
Странный пункт. Не совсем понимаю о чем вы, но если я правильно понимаю, работники безынициативны и предпочитают отмалчиваться из-за нежелания участвовать в обсуждения и каких-то спорах, потому что им все равно. Работа для них это не смысл жизни.
8. Тотальный страх взаимодействия с другими людьми - что-то спросить, позвонить, уточнить..
Это общечеловеческий показатель. Кто-то общительный, кто-то нет. Говорить что все молодые работники стесняшки нельзя. Просто они еще почти дети и стесняются в принципе любого общения не со сверстниками.
9. Неумение принимать решения и отвечать за них
Опять же для этого есть руководитель.
10. Завышенная самооценка и уверенность в правильности своей позиции без каких либо аргументов и фактов
Это тоже следствие из предыдущих пунктов. Они не любят конфликтовать, поэтому и объяснять и доказывать свою позицию другим и тем более спорить бессмысленно.
11. Неумение и нежелание строить планы.
Опять же для этого есть руководитель.
12. Добавлю из комментариев - не считают что коллеги это команда, мол они сюда за деньгами пришли, но при этом требуют к себе отношения не как к винтику, а семейного, дружеского, ругать за факапы нельзя, за опоздания тоже.
Команда это когда прибыль предприятия делится на всех работников, когда зп зависит от коллективной выручки. Когда у работников акции компании на руках.
А когда работники сидят на окладе, то какой смысл жопу рвать ради того что бы директор поехал не в тайланд, а на мальдивы? За опоздания и не надо ругать, вы же не в детском саду. Нужно оформлять опоздание. Потом выговор в трудовую и увольнение по статье. Всё.
