Я пришла поделиться своим опытом в данном вопросе. Сразу скажу, что сфера не IT, но и в неё можно!
Предупреждаю сразу:
1. Я - мать лонгридов, умею, но не люблю писать кратко!
2. Хронически путаю -тся и -ться. И нет, это не лечится :) Как принято говорить "это не баг, это фича"
Мне 36, живу в столице, ВО в наличии. И однажды я сделала один правильный выбор и уже более 10 лет я занимаюсь интересным и любимым делом - оптимизацией проектных процессов :)
Я консультант-методолог по управлению проектами. Это такой человек-оркестр, который делает так, чтобы все в проекте точно поняли ЧТО, ЗАЧЕМ и КАК нужно сделать для получения требуемого результата. То есть я создаю правила, по которым должен управляться проект, потом учу всех этим правилам следовать, а потом учу всех как эти правила нарушать, чтобы не дали по шапке :)
Я дипломированный менеджер (ВО) проектного управления, сертифицированный руководитель проектов (ПМ Стандарт СРП-3) и специалист по Agile (ICAgile Certified Professional), а сейчас я заканчиваю магистратуру по педагогическому дизайну.
Работаю в проектной сфере с 2011 года. Начинала скромно — администратором проектов ОКР, плавно выросла до руководителя проектов, но всегда мне было интереснее придумывать улучшения для процессов, а не быть решалой и тушить пожары. В 2015 году я поняла, что либо я меняю деятельность, либо я получаю инфаркт до 30 лет и стала думать каким образом мне остаться в той сфере деятельности, которая оказалась у меня в крови, но со своим здоровьем. Сложив интерес к сфере и интерес к оптимизации, я пришла к решению перейти в методологию.
Всему училась сама - долго курила интернет, анализировала прочитанное и свою реальность, строила планы по захвату карьеры и реализовывала их. Ошибалась, корректировала план и выполняла его дальше. Здесь очень нужны горящие глаза и безумное любопытство! Ну еще упёртость. Не упорство, а именно упёртость :)
Путь роста был длинным — начинала я с зп в 40к в 2015 году и только к 2018 году подросла до 80к. Пока росла, узнала, что в этой сфере либо ты работаешь за мало, либо за много - зависит от уровня твоей самоценности, навыков, опыта, самопрезентации и прочих сопутствующих вещей.
В 2020 году я впервые осмелилась попросить зарплату в 2 раза больше имеющейся. Искала новое место очень долго, но нашла. С тех пор, с каждым переходом, я увеличиваю свой доход, но не в два раза :) Такой наглости я в себе ещё не нашла)) Но и развиваю я себя в очень крупных масштабах - все сертификации и магистратуру я оплачивала себе сама.
Но тут нужно набраться терпения и свято верить в правило "дадут столько, сколько попросишь, просто будешь долго искать".
Сферы могут быть разные: я успела поработать и с продуктовой разработкой, с заказной разработкой, с ОКР и НИОКР, в строительстве и перевооружении, в девелопменте.
Плюсы очевидны.
Теперь про минусы:
1. Учиться нужно реально ОЧЕНЬ многому и самостоятельно. Никаких курсов про это нет.
2. Очень долгий период поиска нового места. Самое быстрое, что у меня получилось за почти 10 лет - 4 месяца. Самое долгое - 1,5 года. Среднее - 1 год.
3. Нужны очень разносторонний опыт и навыки
• уметь искать и видеть существующие проблемы, разбираться в тонкостях чужой работы и чужих процессов, переводить "ой, у нас тут не работает" в "не работает А, потому что Б или никто не знает почему, влияет на В, Г, Д и все прочие буквы алфавита"
• генерировать решения проблем, пробовать и ошибаться, и снова генерировать
• уметь моделировать и описывать процессы
• разбираться (хотя бы в общих чертах) - в инвестиционной деятельности, в управленческом и бухгалтерском учетах, в стратегическом планировании, в управлении персоналом, в трудовом праве, в корпоративном управлении + конкретная предметная область работодателя
• согласовывать со всеми все решения, внедрять эти решения, быстро реагировать и исправлять недочеты
• работать с сопротивлением всех окружающих и вовлекать их в новые процессы
• стандартизировать эти процессы (навык разработки регламентов, положений, шаблонов, инструкций и любого методического материала)
• вести актуальную базу знаний
• всё время мониторить лучшие практики и внедрять их в уже существующие процессы
• работать с компетенциями - придумывать как их оценивать и регламентировать, разрабатывать треки развития, разрабатывать обучающие продукты, учить других и учиться самому
• постоянно быть в состоянии отвечать на кучу вопросов
Это только основные задачи, есть ещё куча побочных в виде участия в согласовании других нормативных документов, в разработке кросс-функциональных процессов и так далее.
• очень пригодятся навыки системного (целостного) и ценностного мышлений, структурность и логичность, горящие глаза и пофигизм на то, что ты всех бесишь :)
Уф. Ну основное я накидала :)
Спрашивайте, я не кусаюсь, можно обращаться сразу на "ты" :)
