Офисные будни

«Хороший руководитель старается отгородить тех людей, которые его ненавидят от тех, кто ещё не определился». © Robert Frost.

Сотрудники, порой усердны в том, чтобы выбесить шефа, сами того не понимая. Это непонимание ведет к коверканию собственной карьеры и избавлению от лишних нервных клеток.

Итак ситуация, через которую проходил практически каждый: Я умнее своего шефа!

ДА. И Ваш шеф это знает. И это значит, что он умный. То, что вы знаете свою работу лучше него, не значит, что вы знаете его работу, лучше него.

Типичные ошибки, которые совершаются по этому поводу:

1) Чего хочу, то ворочу: Я умнее и я делаю свою работу так, как я хочу, и плевать на то, что мне сказали. Нет! Так как вы хотите можно делать только дома, и то, если жена разрешит. На работе вы наняты для того, чтобы делать так, как хочет шеф. На самом деле вы можете не знать контекста выполняемой задачи, которую видит шеф. Нормальный шеф поинтересуется вашим мнением о том, как решать задачу, и учтёт ваше мнение. Если он этого не сделал, обязательно озвучьте соё мнение, чтобы предостеречь его от ошибки. НО! НИКОГДА НЕ ДЕЛАЙТЕ НЕСОГЛАСОВАННЫХ РЕШЕНИЙ, ИДУЩИХ ВРАЗРЕЗ С МНЕНИЕМ ШЕФА. Просто поверьте. Самый минимум, что вы поимеете в результате самодеятельности - это переделка работы сделанной по своему усмотрению.

2) Ловля шефа на ошибках: Я умнее, но я обиделся, поэтому буду делать свою работу так, как хочет шеф, особенно стараясь выполнить ошибочные распоряжения шефа, таким образом, подчёркивая его глупость. (Это вариант итальянской забастовки.) Сам не раз такие трюки проворачивал, будучи подчинённым, и не раз с ними встречался, будучи руководителем. Работает такой подход очень короткое время. Потом найдут штрейхбрейхера и Вам придётся долго возвращать доверие и доказывать свои способности. Можно исковеркать судьбу. Не советую. Просто поверьте.

3) Непризнанный гений: Я умный, но меня не ценят, потому буду работать, как глупый (мягкий вариант итальянской забастовки). Здесь … Что я могу сказать… Мне сейчас стыдно, но я раскрою секрет: у нормального руководителя состоявшийся гений всегда недооценён. Я сделал большую паузу, перебираю в голове гениев, с которыми встречался…. ДА, всегда. По крайней мере, в моём жизненном опыте. Дело в том, что гений может всё. В том числе сделать себя лучше и дороже. Более того, делать себя лучше и дороже – это основной мотив его гениальности. Становясь дороже, гений упирается в ограниченность ресурсов предприятия и, рано или поздно осознаёт свою недооценённость. Задача руководителя в данном случае состоит в том, чтобы дозировано, но постоянно увеличивать ресурсы талантливого сотрудника. И здесь речь идёт не только и не столько о деньгах. Речь идёт и о статусе, об уважении, о свободном посещении, гарантиях защищённости от вышестоящей дури и т.п.. В следствии недооценённости, много людей с нетривиальными способностями работают в треть силы. Здесь, наверное, лучше обратиться к коллегам руководителям: Перед тем, как плакать, что у Вас некому работать, тщательно изучите способности своих подчинённых. Гении, они не такие яркие и крикливые, они убеждены, отчасти очень зря, что их способности очевидны всем. Поэтому, порой, дешевше найти и дооценить гения, чем принимать нового сотрудника на работу. Мне кажется разумным, если гениальные люди, тактично, без кичливости и тщеславия, на постоянной основе, будут дозировано доказывать свою гениальность результатами. Нормальный начальник всегда ценит умных людей – они делают ему карьеру и показатели. И даже если начальник не будет вас ценить, вас оценят его коллеги, и переманят, в конце концов, к себе. Я, к примеру, регулярно переманиваю к себе талантливых людей, которых просто не уважают, которые делают скучную работу и т.п.. И, да, ещё, талантливым людям мысль в помощь: Снизойдите со своей гордыни и поговорите с начальником: скажите, что вы недовольны сложившейся ситуацией. Начальник в запарке может просто не знать, что вы недовольны. Однажды моя сотрудница пришла и рассказала, что ей уже год, как не хватает денег и уважения, поэтому она отказывается работать за двоих. Я очень удивился, мне стало стыдно, я дал ей денег и уважение. Теперь она работает за троих. И, да, не молчите, боритесь со своей скромностью и обозначайте своё недовольство. Шеф должен помочь. (ну вот вру ведь… Часто шеф не помогает и не ценит…)

В следующем сообщении мы продолжим рассматривать способы выбесить шефа. Мы поговорим про то, как не жаловаться, но обозначать свои позиции.

Я сегодня первый раз решил опробовать тапочки на работе, боже, как же хорошо ногам)))

Ребята, привет. Мне нужен ваш совет. Серьезно, я даже ради вашего совета создала аккаунт на пикабу, ПАМАГИТИ!
Так вот, в чем суть проблемы.
Я пришла в этот офис совсем недавно. Задача эйчара в этой компании проста как дверь: делай всё и будь мамкой для всех. Я должна со всеми тут подружиться, что является проблемой - предыдущую сотрудницу, которая работала тут с начала времен, у которой парень retention manager, уволили в мою пользу. Можете представить, что наладить дружеские отношение с ребятами тут сейчас довольно-таки сложно. Но я стараюсь.
И вот наступил такой день, когда я прихожу на работу, а весь офис в белых рубашках. Оказывается, директор просто устраивает такие флешмобы. То они в белых рубашках приходят, то чисто на спорте, то делают 10 отжиманий за каждую успешно заключенную сделку, то делает аукционы какие-то по плану, где на кону стоит то неплохая премия, то бутылка дорогущенго семилетнего алкоголя. И вчера начальство ко мне приходит с заданием - "придумай на следующую неделю для них какой-то приколяс флешмобный".
Братцы, я ни в коем разе не жалуюсь на недостаток воображения, на какие-то выдумки-забавы. Но на предыдущем месте работы я привыкла к тому, что там не было таких приколов. Ну не был начальник так близко к подопечным, не угощал он их печеньками и конфетами каждую пятницу, и уж точно не просил придумать какую-то забавную фишку для всего офиса! Может, у вас было что-то подобное? Посоветуйте годноту, прошу

Работаю руководителем отдела. У меня в подчинении несколько человек. В кабинете работает несколько отделов. У нас есть один шкаф, куда по воле руководства покупают на деньги компании периодические всякие вкусности.  Это шоколадные печенки, мои любимые, не шоколадные печенки, конфеты, кофеёк, чаёк, пироженки и другие радости. Так как я отличаюсь крупным телом, то мне нужно больше питаться и больше калорий.  Поэтому я забираю почти половину радостей себе. И надо признаться я люблю это дело. И все знают и никто не против, все даже за, зная моё габаритные размеры. Кроме новенького дрищёвого сотрудника соседнего отдела, которого посадили напротив шкафа со сладостями. Так он мне один раз сделал замечание, что я мол половину забираю еды. Второй раз он сделал мне замечание. Третий раз я шёл за вкусностями с пустой кружкой, что бы  заварить замечательный индийский чаёк. И вдруг эта выскочка опять начала высказывать своё, как ему показалось, несправедливое распределение ресурсов в компании... Так я его и н *бнул по голове своей пустой кружкой.  Не сильно, но что бы запомнил. Он что-то сначала "развонялся", но потом вроде заткнулся.  Потом, ходя за новыми порциями радости в шкаф, я ещё пару раз якобы случайно *бнул новенького . Ну так, чуть чуть, что бы показать кто он здесь, и показать как  распределяются ресурсы в компании .  Сначала он промолчал, но в крайний раз наоборот разорался, пошёл к генеральному. Меня вызвали к генеральному. Мы поговорили. Генеральный не нашёл никаких проблем. После, генеральный позвал начальника отдела новенького сотрудника, ведь мне он не подчинятся и попросил уволить новенького , так как он не прошёл испытательный срок.  Так и было сделано. Самое интересное через пару дней появился отзыв от этого сотрудника, где он осуждая и обливая гавном нашу фирму назвал своего начальника неадекватным, а обо мне не слова не написал.  Теперь стол напротив шкафа со сладостями пустует. А я всё так же беру печенки и сладостей сколько хочу. В окне светит солнце, пью чаёк на рабочем месте и пишу пост в пикабу.  Да

Устраиваясь на работу в престижную компанию, каждый человек должен пройти собеседование. Что же нужно говорить о себе на собеседовании, чтобы вас взяли на работу?

Прежде всего, вы должны написать внушительную речь. Изложите в ней все, что хотите рассказать о себе потенциальному начальнику. Как правило, биография среднестатистического человека редко превышает одну страницу печатного текста. После этого вы должны без малейшего сожаления сократить речь, выбросив из нее все лишнее. Это могут быть не только лишние фразы, но и обтекаемые обороты, подробности. Затем снова перечитайте получившийся текст и сократите его еще в два раза. Только в этом случае вы должны удалить фразы, которые не несут какой-либо смысловой нагрузки. Теперь еще раз прочтите текст. На этот раз вы должны удалить абсолютно все лишнее. В тексте должны остаться три главных аспекта, которые будут отражать ваши сильные стороны.

Именно на этих трех фразах вы должны заострить внимание, рассказав о них немного подробнее. Следующее, что вам нужно сделать – это подготовить самопрезентации двух видов. Одну для официального собеседования, а другую для встречи в неформальной обстановке. Официальную презентацию вы можете продемонстрировать потенциальному начальнику. А вот неофициальная форма пригодится в общении со знакомыми людьми, которые могут помочь вам трудоустроиться. Хотите произвести на работодателя хорошее впечатление, тогда покажите ему, что заинтересованы решить проблемные вопросы компании. Конечно, для этого придется провести разведку, чтобы выяснить данные нюансы. Особое внимание нужно уделить тем вопросам, которые имеют отношение к вакантной должности.

Важно, чтобы работодатель видел, что вы стремитесь быть полезным. Тогда он сможет оценить ваше стремление по достоинству. Еще одно важное качество – это правильная речь. Если вы будете «мямлить», то останетесь без работы.

Источник: https://ownerlife.ru/osnovnyie-pravila-podgotovki-k-sobesedo...