Офисные будни

Привет, Пикабу!

По традиции хочу поблагодарить своих подписчиков. Мне приятно осознавать, что я могу помочь добрым советом вам – 78 замечательным людям.

Для тех, кто читает меня не с самого начала я оставлю тут ссылки на предыдущие части:

Часть первая: «За бортом»

Часть вторая: «Где я? Кто я? Что я?»

Часть третья: «Сломанный компас»

Часть четвертая: «Кабы я была царица…»

Часть пятая: «Направо пойдешь – работу найдешь, налево пойдешь – коня потеряешь»

Меня уже давно просят написать о том, как найти и получить работу совсем не имея опыта. Эта информация будет весьма актуальна для тех, кто недавно завершил учебную карьеру и «получил билет во взрослую жизнь» и для тех, кто относительно близок к этому. Также, я думаю, эти знания смогут пригодиться тем, кто решил полностью сменить поле своей деятельности и начать все с чистого листа в той области, которая ему нравится больше.

Для начала давайте попробуем определить, что такое опыт и что такое знания. И вообще зачем они так нужны работодателю. Постараюсь объяснять проще, если нужны точные формулировки и определения, то Википедия вам в помощь.

Итак, что такое знания в профессиональном плане. Знания – это та информация о предмете, событии и явлении, которой мы владеем и которую можем использовать в своих целях. Знания мы можем получать из книг, обучающих видео, перенимать чей-то опыт через наблюдения и вопросы и т.п. Мы может быть никогда не пробовали, что-то делать, но достаточно хорошо понимаем и знаем, как оно должно работать и как получить желаемый результат – это и есть те самые знания.

Опыт в профессиональном плане – это знания подкрепленные практикой. Мы теперь понимаем, какие существуют подводные камни и как их избежать. Мы понимаем, как оно работает на самом деле и уверены в своих силах. Чем больше опыт, т.е. повторяемость определенных действий, тем меньше ошибок мы совершаем в процессе работы.

А теперь ответ на главный вопрос, почему везде требуют опыт? Каждая ошибка, неважно ваша, директора или даже просто программная, это всегда издержки (времени, денег, нервов, ресурсов). И чем меньше издержек, тем лучше результат. По неопытности человек может допустить серьезную ошибку, которая поставит под угрозу весь бизнес или рабочий процесс.

Но человек не может не ошибаться, как бы опытен он не был. Всегда существует вероятность ошибки, а это риски. Исходя из моего определения опыта, получаем следующую формулу: чем опытнее человек, тем меньше ошибок он делает, тем ниже риски, а значит выше прибыль (или другой результат).

А как быть тем, кто только начинает свой рабочий путь? Ведь необходимый опыт для некоторых профессий можно получить, только непосредственно на работе, на которую нас отказываются брать, по причине отсутствия опыта. Замкнутый круг. С этим столкнулись 90% людей в свое время.

Таким вопросом задавался и я. Вот вроде ты и учился, и знаешь с чего начать, за что браться. Но тебе на дают попробовать – боятся. Да ты и сам боишься, а вдруг не получится. Когда я решил написать свое первое резюме, то видя чистый белый лист меня брал ступор. А что же я на самом деле могу и умею? Наверное ничего? Я зря учился? Неужели я такая бездарность… Такие упаднические мысли посещают многих. И я скажу, что кто так думает, они не представляют, как ошибаются.

Меня в свое время выручила и подтолкнула в правильном направлении моя преподавательница в университете, наверное один из немногих, кто действительно старался нас чему-то научить несмотря на весь тот ужас, которые творится в системе образования. Когда я ей позвонил с вопросами, что писать в резюме и говорить на собеседовании, я же ведь ничего не знаю и не умею! Ее слова я запомню на долго: «Как это ничего не умеешь? Ты три года уже учишься, столько материала мне сдал на отлично, столько проектов выполнил и это ты называешь ничего?»

И вот тут я задумался, а ведь и правда. Если так подумать, я столько всего знаю, пусть и в теории. Столько проектов выполнил в рамках учебной программы, столько задач перерешал, которые она нам давала. И ведь же не с пустого она их взяла, а давала реальные ситуации или близкие к ним.

Так вот, уважаемые соискатели, если вы прочли мой пост о том, как писать резюме и стопарнулись на разделе «опыт», то я вам рекомендую следующее:

1) Вспоминайте все свои работы и проекты. Дипломы, курсовые, олимпиады, соревнования и т.д.

2) Постарайтесь максимально подробно изложить в чем была задача, какие трудности и сложности были, как вы их преодолели, какой результат вы получили. Старайтесь это описать максимально подробно, но не сумбурный поток текста. Старайтесь излагать по пунктам, обращая внимание на важные детали.

3) Если есть возможность, то приложите свое результаты работ в портфолио. Только не нужно выкладывать весь диплом, работодатель не будет его читать. В портфолио должна быть краткая информация, которая позволит сделать вывод о ваших навыках и знаниях, если работодатель заинтересуется полной версией работы, он может ее запросить для ознакомления и если там ничего секретного нет – скидывайте.

Чтобы не быть голословным, то допустим для строительных специальностей – это могут быть чертежи с расчетами, для программистов – небольшие программки, для экономистов – бизнес- план или нестандартное решение задачи (проблемы) с расчетами.

Важно понимать, что свое портфолио нужно еще грамотно оформить. Не просто повыкладывать «как есть» в черновиках от руки. Вы должны сделать презентацию своих работ (и я сейчас не о PowerPoint). Вы своим портфолио должны произвести впечатление, ну или хотя бы сделать так, чтобы его было удобно читать/рассматривать. Какой формат портфолио приемлем для вашей специальности, вы сможете найти на просторах бескрайнего интернета.

Что касается стажа в резюме, то можете указать дату с момента начала обучения и по текущее время. Не совсем то, что ожидает руководитель, но все же лучше, чем ничего. В дальнейшем, рекомендую эту информацию убрать, иначе, к примеру, ваш стаж будет 6 лет (как у топ-менеджеров), а по факту у вас всего год реальной трудовой практики. Вас посчитают за обманщика. Лучше вместо полного срока обучения указывать периоды учебных практик и на каких предприятиях вы их проходили. Обязательно с подробным и полным указанием должностных обязанностей, проектов и работ. Как это грамотно описать, читайте опять же в четвертой части, где я даю рекомендации по написанию резюме.

Если вы все грамотно написали, то ваши шансы получить работу значительно подросли. Когда вас пригласят на собеседование- это вопрос времени. Когда это долгожданное событие случиться не спешите радоваться. Перед собеседованием нужно усиленно подготовиться:

1) Подтянуть как минимум базовые теоретические навыки, которые связаны с вашей будущей вакансией

2) Вы наизусть должны знать свое резюме, свои проекты и расчеты. Потому как если вас спросят, а вы с глупым лицом будете сидеть и смотреть в пол, то у работодателя может сложиться впечатление, что вы нагло врете и это совсем не ваши работы. Будьте готовы ответить за каждое слово вашего резюме.

3) Если у вас работа связана с расчетами, будьте готовы, что вам предложат решить небольшую задачку прямо там. Хотя для гуманитариев могут быть и устные каверзные задачи по их тематике, либо решение какой-то нестандартной ситуации.

4) И не забываем про свой внешний вид. Не на свидание идем и не на встречу с друзьями. Старайтесь одеваться в одежду, приближенную к образу вашей будущей работы, естественно в хорошем плане. Или классика – полуделовой стиль, без эпатажности, экстравагантности и эротики

Помните! Что от вас ждут не только правильного ответа, но и то как вы будете искать решение. Возможно и такое, что вы ответите неверно или не совсем верно, но ход ваших мыслей, весьма понравится руководству.

Не забывайте руководители, тоже люди и когда-то они были на вашем месте. Они прекрасно знают кого собеседуют и осознают, что ваши знания далеки от совершенства. Они выбирают перспективных, чтобы вылепить из них первоклассных специалистов. Поэтому не нужно бояться, нужно готовиться и пробовать, брать упорством и находчивостью.

Надеюсь информация была полезна и поможет вам в будущем. Если кто-то тут надеялся найти универсальное стопроцентное решение, то я вас огорчу, такого не существует. Нужно пробовать, стараться, делать.

Чтобы получить ответы на возможно еще оставшиеся вопросы, рекомендую прочитать мои предыдущие посты или задать мне их в комментариях.

Как обычно в ниже я предлагаю к рассмотрению темы. Голосуйте за наиболее интересные вам.

Если вам понравилась, статья – жмите зеленую стрелку вверх. Мне важно понимать, скольким людям оказалась полезной данная статья. Так я смогу корректировать свой курс и радовать вас только полезным контентом.

Всем спасибо и будьте счастливы.

P.S. К замечаниям по поводу ошибок и стилистики буду стараться активно прислушиваться. Нет предела совершенству.

P.P.S. Текст мой, картинки с интернета, в качестве иллюстраций

Привет, Пикабу!

Сегодня нас – подписчиков 69 человек. Спасибо, что вы с нами!

Для тех, кто читает меня не с самого начала я оставлю тут ссылки на предыдущие части:

Часть первая: «За бортом»

Часть вторая: «Где я? Кто я? Что я?»

Часть третья: «Сломанный компас»

Часть четвертая: «Кабы я была царица…»

По итогам голосования, победила тема «Виды лохотронов и как на них не попасться». Вот сегодня о них и поговорим, потому как не каждая вакансия, размещенная в общем доступе, подразумевает под собой реальное место работы. Рекомендации буду давать, опять же, основываясь на своем личном опыте, поэтому если кому-то есть что дополнить – добро пожаловать.

Золотые горы

После того как мы написали хорошее резюме и разместили его на площадках, мы переходим непосредственно к поиску. Перечень вакансий широк в своем многоличии и разнообразии, но к сожалению процентов 80 вакансий нам сразу не подходят по простым причинам: не та сфера деятельности, неподходящая квалификация, низкая оплата труда и т.п.

Кончено же каждый человек останавливает выбор на интересной ему категории и начинает смотреть. Что вполне логично, каждый из нас стремится максимализировать эффект от своей трудовой деятельности, поэтому в приоритете просматривает вакансии с высокими и очень высокими ставками оплаты. И вот тут кроется тот самый крючок, но который так многие клюют.

Теперь внимание! Перед тем как радостно хлопать в ладоши и скакать от радости, что вот она работа мечты, подумайте вот над чем:

1) Оцените средний уровень оплаты по выбранной вами категории. Работодатель тоже человек и он стремится сократить издержки, т.е. грубо говоря все что он не заплатил вам, он забирает себе. Поэтому крайне-крайне редко вы увидите вакансию с ценой выше рыночной за данный вид работ. Как правило, у нечестных работодателей оплата превышает рыночную в два три раза. Т.е. если у вас средняя по городу 300у.е. они пишут 1000-1500 у.е.

2) Обратите внимание как долго висит вакансия. У лохотронщиков она висит всегда! Так что может оказаться, что просматриваете вакансию, которая была размещена еще аж 2010 году.

3) Обратите внимание на перечень задач и необходимый уровень навыков. Чаще всего они пишут, что берут всех в подряд без опыта и навыков и работать почти не нужно. Ну и кроме того перед самой вакансией следует тирада на полстраницы, какие они молодцы и как их все знают и любят.

Итог:

Учитывая всё вышенаписанное, вырисовывается следующий портрет «золотого» работодателя:

• Платит он очень много, буквально за каждый твой вдох и выдох, хотя такая вкусная вакансия и до сих пор не закрыта… хм… странно…

• Работать не надо, деньги у него берутся из воздуха, ну или потому что он такой классный и популярный, хотя до этого момента мы о нем вообще не знали, макдональдс знаем, Pepsi знаем, даже местный магазин "продтовары" знаем, а этих нет…

• Очень много себя хвалит какой он молодец и как его все знают (занимает половину его разговоров и текстов). На его сайте вы не найдете негативных отзывов, там все его боготворят и обожают. В интернете, вы тоже скорее всего о нем никакой информации не найдете.

• Такой работодатель чаще всего предлагает работу «мамам в декрете», студентам и недавним выпускникам, а также школьникам.

• Вид вакансии имеет варианты: курьера, менеджера по продажам, специалиста в колл-центр и другие схожие специальности, где не нужны специальные знания и навыки. Шанс, что вы будете заниматься именно тем, что написано в заголовке стремится к нулю. Как вас будут использовать и эксплуатировать, это зависит от фантазии того, кто разместил вакансию.

• Перед устройством у вас могут попросить скан паспорта (НЕ ДАВАТЬ), якобы для устройства на работу.

• Адрес находится у черта на рогах, допустим, в каком-нибудь гаражном массиве. Или в трущобах, где аренда за квадратный метр меньше.

«Пирамиды» и сетевой маркетинг.

Маркетинг, как меч, не может быть или плохим, или хорошим, все зависит от того, в чьи руки он попал. Сетевой маркетинг – это инструмент, с помощью которого распространяется продукт. Если по-простому, то мы выстраиваем цепочку или сеть коммуникаций, чтобы пользователи нашего продукта сами рекламировали наш товар. Похоже на «сарафанное радио», но только контролируемое.

К сожалению в наше время, многие попадают в такие «сети», как мухи в паутину. Исходя из этого, понятие «сетевого маркетинга» приобрело негативный оттенок. Попадают туда обычно пенсионеры, мамы после декрета и студенты. Чаще всего поддаются «уговорам» женщины.

Обычно такие «вакансии» трудно распознать сразу, т.к. пишутся они довольно грамотно. В основном «вербовка» проходит через телефон, который вы сумели по неосторожности оставить. Еще как вариант, ваш номер могли дать уже попавшие в «сеть» ваши знакомые. Ну и буквально в ближайшее время, что я встречал, это просто рандомный набор номера, кому дозвонились, того и вербуем.

Явные признаки того, что вас хотят заманить в такую аферу:

1) Пенсионерам чаще всего рассказывают про чудо средство, которое и геморой лечит, и в детское питание добавлять нужно, чтобы ребенок вырос терминатором.

2) Предлагают забрать свой приз или подарок. Один из вариантов данного пункта - приглашают на «выставку», где если ты досиживаешь до конца, то получишь приз. (ЭТО ВРАНЬЕ)

3) Приводят тонну доводов, что как круто изменилась их жизнь и какая они теперь большая и дружная семья (ага, они сами друг друга в первый или второй раз видят, кроме своих кураторов никого не знают)

4) Приглашают на бесплатное мероприятие, по случаю открытия нового инновационного продукта в вашем регионе.

5) Могут принести к вам на дом свою чудо-продукцию, «вручить» чтобы вы протестировали и рекомендовали своим друзьям и родным (ГНАТЬ В ШЕЮ)

6) Еще как вариант, предлагают вам самому распространять их продукцию, и за счет этого вы получаете один набор бесплатно и/или можете купить по скидке.

7) Предлагают сначала купить у них продукт, под видом вложения в свое будущее благополучие.

8) Предлагают возможность «пассивного» дохода. Для тех кто не в теме, это когда ты сидишь дома, ничего не делаешь и богатеешь (это сказки, так не бывает)

Итог:

Если перед началом работы, вам предлагают «вложить» деньги в их продукт – бегите от них.

Если вам предлагают бесплатно протестировать продукт, чтобы потом рекомендовать другим людям – бегите от них.

Если вас вдруг приглашают на выставку или другое мероприятие, куда вы не записывались – бегите от них.

Если вам начинают давить на больное (что они узнали от ваших родных) и предлагают чудо-решение проблемы – бегите от них.

Если вам предлагают «пассивный» доход – бегите от них.

Любое предложение сначала заплатить, чтобы потом работать (или вовсе ничего не делать), любое вешание лапши, как ваша жизнь изменится – это все наглая ложь!

Если такое с вами случилось, старайтесь прекратить разговор и не втягивать себя в это. Самый действенный вариант отвечать, что «уже пользуетесь их продуктом».

Просто отказывать и слать их в пешее эротическое путешествие не стоит, ругаться и спорить с ними тоже не рекомендую. В первом случае все равно достанут, во втором вы проиграете, потому что на каждое ваше «нет», они найдут три стальных «да». Это у них отработанная схема.

Платное обучение:

К счастью не такое частое явление, но все же периодически встречается. Самое плохое то, что отличить от нормальной вакансии практически невозможно. Всё становится ясно когда на собеседовании Вам предлагают (ну как сказать предлагают, очень настойчиво «давят») купить у них обучающие материалы, чтобы вы смогли получить эту вакансию.

Итог:

Запоминаем как мантру, все кто требует заплатить и/или купить, что-то для получения вакансии – лохотрон. Будете бесконечно покупать, ну или пока они не свернут свою деятельность.

Заработок в интернете:

Есть еще один вид довольно распространенного лохотрона – это заработок в интернете. Вас попросят, прокликать что-то, просмотреть рекламный ролик, написать кучу отзывов, поиграть в игру, сыграть в онлайн казино, зарегистрироваться где-то и т.п. В личном кабинете у вас даже будут капать циферки (ваши деньги. Нет.). Но вывести вы их не сможете, если даже там будет написана минимальная сумма к выдаче.

Итог:

Легких денег не бывает. Если вы даже просмотрите 1000 видеороликов, напишете 10 000 комментариев и прокликаете 1 000 000 ссылок, то максимум, что вы заработаете, так это вирусы на свой компьютер + подписку на разнообразный спам.

Виртуальный офис

При грамотном подходе вакансия мало чем отличается по описания от вполне себе нормальной, но с одним отличием – виртуальный офис. Т.е. вы никогда не увидите своего работодателя и коллег.

Чем вас будут просить заниматься? Рассылать письма – спамить. И не факт, что это могут быть вирусы, порнография или экстремистские материалы. Искать таких же наивных (если вы попались на этот крючок) людей и вербовать их.

Более простая форма этой вакансии встречается в социальных сетях и предлагают такую работу чаще всего декретницам, молодым мамам, домохозяйкам, студентам. В описании может встречаться следующее: работа с почтой, поиск клиентов, сортировка почты, рассылка писем.

Итог:

Спам никто не любит и все сервисы с ним борются и борются жестко. Если вы рассылали, пусть даже по неведению, запрещенные или опасные материалы, то с вами начнут бороться и правохранительные органы.

Набор текста

Сейчас такого вида разводы я вижу уже меньше, но они все равно есть в той или иной форме. Распознать их можно по описанию, тут "работодатель" особо и не шифруется.

Суть вакансии следующая: вам предлагают перепечатывать текст с отсканированных страниц и получать деньги за простую работу. Но перед отправкой задания просят выслать страховой взнос, который якобы должен гарантировать, что Вы выполните работу вовремя и качественно. Иногда это небольшая сумма денег, иногда существенная. Но заплатив взнос, вы больше не увидите работодателя – он исчезнет, получив Ваши деньги.

Итог:

Очень редко подобные услуги требуются разным компаниям, но страховой взнос такие компании не просят и платят наборщикам очень мало, поскольку работа эта очень простая. Например, Вас могут попросить перепечатать рукописный текст, или расшифровать аудио файл с лекцией.

Сбор ручек и прочих предметов

Сами задайте себе вопрос, неужели автомат по упаковке не справится с этим? Все подобные предложения предполагают перевод денег мошенникам как страховой взнос, после чего Вы ничего не получаете. Возможно на данный момент с вас могут поиметь еще какую-нибудь выгоду, о которой я еще не наслышан.  Но в любом случае суть одна, за такую пустяковую "работу" не платят не то, чтобы больших денег, за нее не платят вообще. Так что будьте осторожны если встретите такую "вакансию".

Итог:

Если Вы верите, что ручки собирают люди и за эту работу готовы платить хорошие деньги, посмотрите видео, кто и как на самом деле производит шариковые ручки:

Конкурсы и тестовые задания

Не совсем лохотрон, но нечестные работодатели активно пользуются этим способом.

Возможно у вас была ситуация, когда перед устройством на определенную вакансию вас просили выполнить тестовое задание, либо принять участие в конкурсе, где победит лучший? Вы может быть даже принимали участие и выполняли тестовое, но после отправки ваших трудов, все контакты с работодателем прекратились?

Ну что ж поздравляю, вы только что бесплатно подарили свой труд. Почему горе-работодатель прибегает к таким методам? Как правило тестовые задачи и конкурсы проводят для сбора идей, а потом воплощаются собственными специалистами, либо если в качестве теста было написать статью на четко заданную тему, то скорее всего кто-то решил сэкономить на копирайтерах.

Итог:

Старайтесь не выполнять тестовых заданий и не участвовать в сомнительных конкурсах, а лучше подготовьте себе десяток-два работ в портфолио. И каждый раз при просьбе выполнить тестовое задание, предоставляйте его. Нормальному работодателю этого будет вполне достаточно, чтобы понять подходит ли ему ваш уровень навыков или нет. Обманщик будет требовать выполнить именно его задание.

И не забывайте постоянно обновлять свой портфель работ, вместе с ростом ваших навыков.

СМС-лохотроны

На сайте предлагается простая работа (сортировка фотографий, верстка текстов на сайтах и подобная) с довольно высокой оплатой. Но для получения работы необходимо пройти бесплатный тест, или где-то пройти сложную процедуру регистрации с анкетой. Иногда просят скачать тренинг/курс. В конце прохождения теста, чтобы узнать результат просят отправить СМС. Аналогичное может быть при «подтверждении» регистрации и подтверждении «ссылки на скачивание курса». Если Вы отправите СМС - с Вашего номера спишут деньги, а работу Вы не получите в любом случае.

Итог:

Вы еще не забыли? Мы никому не шлем деньги. Нам их нужно зарабатывать, а не раздаривать всяким нечестным дядькам.

На этом перечень известных мне и еще ныне существующих лохотронов иссяк. Если кто-то знает больше, прошу дополнить в комментариях.

И как обычно в ниже я предлагаю к рассмотрению темы. Голосуйте за наиболее интересные вам.

Если вам понравилась, статья – жмите зеленую стрелку вверх. Мне важно понимать, скольким людям оказалась полезной данная статья. Так я смогу корректировать свой курс и радовать вас только полезным контентом.

Всем спасибо и будьте счастливы.

P.S. К замечаниям по поводу ошибок и стилистики буду стараться активно прислушиваться. Нет предела совершенству.

P.P.S. Текст мой, картинки с интернета, в качестве иллюстраций