Офисные будни

И, вот, что это было? Скоро у инженеров будет также как в iT: умение проходить HR, будет иметь большее значение, чем технические компетенции.

Ну это ж пиздец.

3) Не проговаривала весь объём проделанной работы, что приводило к тому, что мой труд присваивался руководителями среднего звена, ловила на горячем.

Грабли или что пугало меня у прошлых работодателей и я не знаю как с этим бороться/смириться:

1) Спихивание части работы на меня, в ультимативной форме, о которой ранее на собеседовании обсуждали, что я этого делать не буду, но она в сфере моего отдела.

2) Психически не стабильные люди, они пугают, как пример: один из директоров постоянно подходил ко мне, и вот с таким взглядом спрашивал: "Что ты от меня скрываешь?"

3) Не стабильные правила и распоряжения, к примеру: особая ценовая политика к любимым клиентам обсуждалась с директором исключительно на словах, даже когда я писала, ко мне подходили и отвечали, даже когда просила писать мне и приводила доводы для чего это надо, мне все равно отвечали устно, как итог, я очень часто слышала потом "я такого не говорил" Может я себя накручиваю, но уж больно походило на "подставу"

4) Особое положение других сотрудников на больничном, когда некоторые болели, то они просто уходили на удаленку с сохранением полной зп, когда болела я, мне приходилось брать больничный и при этом работать на удаленке, теряя в зп

5) Опять особое положение сотрудников, но в плане обязанностей, когда мне приходилось "зачищать косяки" других, вне сферы моей деятельности, при этом другие оставались на месте и просто ни хрена не делали, само собой бесплатно.

Работу над своими ошибками я конечно проведу, но как быть с иной стороной

Все что мне не нравилось, я пыталась обсуждать, но получала в ответ только отмазки

Анонимно, потому что не хочу чтобы этот пост сохранился в профиле у меня на стене и ни хочу обвинения в кармодрочерстве, но в комментариях буду отвечать)

Панамку приготовила, но прошу учесть, что это срез за всю мою "рабочую жизнь"

И после этого она ещё ходила и шептала в коридорах:

«Он не тот кандидат. Он слабый. Я бы его не брала…»

Да тебе, блядь, и не дали выбирать.
Ты там чисто галочки ставила — и то, судя по всему, мимо чекбокса.

Когда мы начали набирать людей в команду — вакансия висела по месяцу. То пришлют девочку, у которой одно место работы — психдиспансер. То кандидата с резюме «умею печатать и не опаздывать».
А всё потому, что мы искали людей напрямую.
Без участия HR. А значит — без их премии.

И это была их главная боль. Не то, что мы делаем отчётность быстрее, чем они находят мышку. А то, что мы нанимаем без них.

Все наши люди — без их участия.
Все сильные кандидаты — через нас.
И всё это время они пытались нам мстить. Пасивкой, жалобками, «ну он как-то себя ведёт».

Вывод?

HR в такой системе — это не отдел по работе с персоналом.
Это отдел обид и мелкой мести.
Кормушка с бонусами за воздух.
Люди, которые не решают ничего, но делают вид, что без них мир рухнет.

И да, оценка у меня одна:
пидорасы.
И пусть они это себе в папку с KPI положат.