Офисные будни

В компании, где я работаю (строительная фирма), за подбор персонала отвечает руководитель соответствующего отдела или его заместители.

Задача "хрюши" - позвонить кандидату, рассказать ему в целом про компанию и вакансию, согласовать с ним время встречи, а затем сообщить итоговое решение по кандидатуре. За необоснованный отказ кандидату, а равно за отсутствие обратной связи, специалист по кадрам может получить от руководства хороший проп"здон (обычно в виде депремирования).

Почему у нас "хрюши" не занимаются подбором персонала? Причина кроется в позиции руководства компании, согласно которой, навыки кандидата (хард скиллы) может оценить только специалист соответствующего профиля. То есть, навыки бухгалтера, может оценить только бухгалтер или финансовый директор, навыки юриста - другой юрист, навыки специалиста ИТР - руководители технических отделов или технический директор. С некоторыми кандидатами потом еще общается генеральный директор (с его слов - чтобы понять, сможет ли он работать с кандидатом или нет, именно в плане взаимодействия, но обычно это простая формальность, руководитель доверяет своим подчиненным, поскольку за "косяки" нового работника отвечает руководитель, принявший по нему положительное решение).

HR говоришь :) Ну вот сегодня директор прислал два резюме. Оба прошли HR, но насчет второго директор "ссыться". Т.к. это попадет, частично в обойму ко мне, то интересуется у меня, а стоит вообще его звать на собеседование? Да, у нас директор лично просматривает и собеседует всех кандидатов, да, разумеется с профильными руководителями. Ничего страшного в этом нет, все обсуждаемо. Но дело в кандидате. Итак, внимание "Сисадмин-Аникей!".

Мне нужен человек который будет закрывать задачи типа "залить операционку, обновить ПО, поставить ключи, прописать пользователя в AD" требований минимум, потому ценник до 120к, желательно молодой, что бы развивался и тянулся, так сказать. А тут резюме. 40+ лет, 10 страниц! Реально, блядь, 10! И - тупые перечисления операционных систем начиная с Windows XP, почему не с 95 хотя бы? Я бы спросил тебя как там подмену шрифтов настраивать! А лучше вообще с 3.11. Ну черт с ним. Перечисления серверов в формате HPE и дальше генерации, с указанием типоразмера платформы. Нахрена мне знать, что он может что-то там делать с DL380 GEN10 2U 24SFF и одновременно с 3,5 дюймовой версией? О чем мне это должно сказать? Нахрена мне вот это?

Просто плохая организация работы.

Руководителя HR и CEO.

Могу рассказать, как устроено у меня.

1. Отдельный рабочий чат, куда скидываются резюме кандидатов.

2. В конце дня ассистент скидывает статистику - сколько было откликов по каждой вакансии, сколько отработано.

3. По истечении срока размещения вакансии ассистент вносит данные по статистике вакансии в таблицу, чтобы можно было посмотреть, сколько было откликов.

4. Ну и естественно, доступ к hh.ru есть у всех руководителей подразделений, куда ищут сотрудников, они могут в любой момент зайти, и сами посмотреть резюме (ну и заодно проверить, не забивает ли хуй ассистент).

Ищу работу 3 недели, немного личной статистики:

Я специалист, в новостях даже недавно утверждают, что востребованный. Недавно захотел не спеша поменять место работы. Выложил на хх резюме, обнаружил что на хх около 2000 вакансий именно моей специализации, под критерии которых я полностью подхожу. За месяц получил около 30 откликов, побывал на 6 собеседованиях, 1 вживую, 5 удаленных.

Если кратко везде все разное, но косячат не менее 3/4 )

Из хорошего. Откликнулись два "кадровых агенства" общаться с ними было сплошное удовольствие, профессионально, чётко, легко, кратко, без упускания важных моментов, по делу, вопросы к месту, впервые увидел и наконец понял зачем нужен Hr, по результатам бесед, а затем собеседований с Hr в обоих "агенствах" прошел дальше по этапам собеседований. Два руководителя связались сами, сразу после моего положительного ответа на запрос Hr - интересна ли мне вакансия, оба руководителя тоже отличились профессионализмом и по итогу беседы, продолжили собеседованием.

Иногда это просто невозможно объяснить.

Лет так 11 назад хотел устроиться на работу в IT отдел в одну организацию, довольно престижное и денежное место на тот момент.

Отправлял резюме по электронной почте - ноль реакции.

Относил резюме на ресепшн - без толку.

В итоге решил идти напролом - мой друг работал в этой же конторе, но в другом городе. Выяснил у него что в нашем филиале реально есть вакансия и полгода не могут ее закрыть.

Получил контакты местного сотрудника, договорился о встрече, пришёл, поговорил с ребятами, сразу сказали что берут, отвели к директору, поговорил с ним, одобрили меня, написал заявление на прием и через некоторое время вышел на работу.