Талантливые работают за десятерых, а получают — как все
Вспомните: детский сад, школу, работу. Хорошо справляешься? Получай дополнительную нагрузку: олимпиады, конкурсы, выступления, защита "чести коллектива". В классе — 30 человек, но реально работают — пятеро. Остальные просто отсиживаются.
Для слабых это плохо — им не дают шанса подтянуться. Учителям проще "эксплуатировать" сильного ученика: меньше усилий, зато результат налицо. "Смотрите, какой у меня отличник!" — а остальные тонут в серости.
Но и для самого способного это ловушка. Вместо учебы, хобби, нормального детства — бесконечные обязательства. "Ты же можешь, ты же справишься!" Отказаться нельзя — подведешь, подставишь, разочаруешь. Наглая эксплуатация под соусом "доверия".
Потом ты вырастаешь — а схема та же. Кому поручить сложный проект? Конечно, тебе — ты же умный. Кого отправить на сверхурочные? Тебя — ты же выдержишь. Кто заменит заболевшего коллегу? Опять ты — ты же разберёшься.
Сильные, умные, ответственные — с ними действительно удобно. Но нагрузка распределяется так, что 90% работы делает один, а остальные лишь создают видимость участия.
Почему это плохо?
1. Несправедливость — труд одного редко оплачивается, как труд десяти.
2. Выгорание — рано или поздно даже самый крепкий сломается.
3. Зависимость — остальные привыкают, что "есть тот, кто всё решит", и перестают даже пытаться.
Сильный не сдаётся — он будет терпеть до последнего. А закончиться это может нервным срывом, апатией или полным разочарованием в себе. Тем временем "середнячки" спокойно продолжат плыть по течению, ждя нового "паровоза", на которого можно всё повесить.
Вывод:
Реализовывать свой потенциал — хорошо. Но если на вас просто ездят — это уже не про развитие, а про использование.
Будьте сильными, но не становитесь "рабочей лошадью" для ленивых. 💡



