Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 687 постов 16 954 подписчика

Популярные теги в сообществе:

35

Талантливые работают за десятерых, а получают — как все

Вспомните: детский сад, школу, работу. Хорошо справляешься? Получай дополнительную нагрузку: олимпиады, конкурсы, выступления, защита "чести коллектива". В классе — 30 человек, но реально работают — пятеро. Остальные просто отсиживаются.

Для слабых это плохо — им не дают шанса подтянуться. Учителям проще "эксплуатировать" сильного ученика: меньше усилий, зато результат налицо. "Смотрите, какой у меня отличник!" — а остальные тонут в серости.

Но и для самого способного это ловушка. Вместо учебы, хобби, нормального детства — бесконечные обязательства. "Ты же можешь, ты же справишься!" Отказаться нельзя — подведешь, подставишь, разочаруешь. Наглая эксплуатация под соусом "доверия".

Потом ты вырастаешь — а схема та же. Кому поручить сложный проект? Конечно, тебе — ты же умный. Кого отправить на сверхурочные? Тебя — ты же выдержишь. Кто заменит заболевшего коллегу? Опять ты — ты же разберёшься.

Сильные, умные, ответственные — с ними действительно удобно. Но нагрузка распределяется так, что 90% работы делает один, а остальные лишь создают видимость участия.

Почему это плохо?

1. Несправедливость — труд одного редко оплачивается, как труд десяти.

2. Выгорание — рано или поздно даже самый крепкий сломается.

3. Зависимость — остальные привыкают, что "есть тот, кто всё решит", и перестают даже пытаться.

Сильный не сдаётся — он будет терпеть до последнего. А закончиться это может нервным срывом, апатией или полным разочарованием в себе. Тем временем "середнячки" спокойно продолжат плыть по течению, ждя нового "паровоза", на которого можно всё повесить.

Вывод:

Реализовывать свой потенциал — хорошо. Но если на вас просто ездят — это уже не про развитие, а про использование.

Будьте сильными, но не становитесь "рабочей лошадью" для ленивых. 💡

Показать полностью
2

Как себя вести послезавтра на работе?

С больничного выхожу послезавтра, в больничном написан гастрит. На работе почти месяц, как перевели с испытательного. Пока на больничном, немного участвую в подготовке отдела к проведению 9 мая. Меня попросили найти песню, подходящую под ритм танца, и кинуть название в общий чат с пометкой "9 мая".

Получилось найти только зарубежную песню, пришлось гуглить по названию, чтобы посмотреть перевод слов, мало ли что там может быть. Там по смыслу песни ничего "такого" не оказалось, и мне уже пора было идти поесть и принять таблетки.

Потому, скопировав название из одной из вкладок поиска, кидаю так его в чат с пометкой "9 мая" перед обедом, чтобы все успели обсудить, иду тоже есть, но дома у себя.

Спустя полчаса после обеда на работе открываю чат, думая, что песню уже обсудили, но там все говорят на другие темы, а у меня в личке скриншот чата с моим сообщением, в моем сообщении вместо названия песни "свеча из картофеля выйдет сама из заднего прохода". Скрин от одного коллеги, остальные молчат.

В панике вставляю правой кнопкой скрин в блокнот, думая, что это розыгрыш. Но реально, случайно скопировался и был отослан не тот запрос из названия песни, а про свечу.

Ну, я кидаю название песни в чат, в этот раз скопировав нормально, и все там начинают обсуждать песню, и что она реально подходит под танец. А мне больше и незачем находиться в чате, раз песню одобрили, выхожу.

Как себя вести послезавтра с коллегами, что сейчас написать коллеге, скинувшему скрин? Или ничего не писать? Как реагировать, если мне дадут прозвище?

Показать полностью

Ответ на пост «Льготная ипотека для учителей»1

Думаю, что надоело это нытье уже.

Если учитель - специалист высокого класса - отбоя от клиентов не будет (дополнительные уроки, кружки, репетиторство, частные школы, в конце-концов).

А если ты специалист не очень, то и твоя зарплата будет не очень.

Учитель - это и правда призвание. Не в том смысле, что денег не заслуживает, а в том, что он должен гореть своим делом. Энтузиазм подстегнёт профессионализм, а с профессионализмом придут и достойные деньги.

А если человек идёт в пед только потому, что никуда больше не взяли, то он в пролёте. И единственное, на что тут можно жаловаться - это на собственную недальновидность.

Может быть, звучит обидно, но то же самое будет в абсолютно любой сфере. Хороший специалист будет получать хорошие деньги, а не особо хороший - не особо хорошие. Но вы же не требуете искусственно увеличить зарплаты работникам фастфуда, до уровня зарплат поваров мирового класса?

К тому же, увеличение зарплаты никак не решит проблему нехватки кадров. На заводах вон зарплаты очень хорошие. И уже довольно давно. Но очередей туда всё ещё почему-то нет.

То-то и оно.

Показать полностью
4
Вопрос из ленты «Эксперты»

Из программистов только в кассиры? Как меняют направление деятельности узкоспециализированные специалисты?

Помню в детстве часто слышал историю о том, как из-за возросшего спроса и, как следствие, больших доходов, стали очень популярны профессии юристов и экономистов. Очень много людей пошил учиться по этим специальностям. В какой-то момент их стало слишком много, что сделало проблематичным для многих из них (особенно новичков) не только иметь большой заработок, но и заработок вообще.

Когда я начинал учиться на программиста, читал о том, что программистам такое не грозит, так как всегда возникает необходимость что-нибудь автоматизировать, а значит потребность в программистах будет стабильно и неуклонно расти. В последние годы всё больше разговоров о том, что, это мягко говоря, не так (точнее это один из тех вопросов, который вызывает очень много споров).

Впрочем, речь не только об этом. Человек может хотеть сменить специальность по совершенно разным причинам (к примеру, внезапно осознал, что работа экономиста, юриста, программиста и т.д. сильно отличается от того, что он себе представлял). Однако для того, чтобы стать профессионалом он (зачастую) отучился 4-6 лет в институте, дополнительно прошёл курсы по углублённой подготовке, с трудом нашёл работу, где берут новичков без опыта, отработал какое-то время за зарплату, близкую к зарплате кассира и т.д.

Но что, если вдруг человек решил сменить направление деятельности, но не хочет работать по специальности, где низкая начальная зарплата близка к максимальной (где развтие просто невозможно) в этой специальности, и где он за копейки будет гробить своё здоровье?

Показать полностью
8

Если начальник — не подарок

Разбираемся, как не сгореть, если работаешь под началом токсичного руководителя

Если начальник — не подарок

Самый простой совет, если работаешь под токсичным руководителем: уходи!

Но давайте честно: не всегда есть такая возможность. Бывает, нужно досидеть. Добить проект. Найти новую точку приземления. Не каждый может позволить себе уходить в никуда.

Значит, пока ты там, — надо выживать. Не «расти», не «строить карьеру», а не сгореть и не потерять себя.

Если пока не можешь уйти — важно понимать, с кем имеешь дело, и как не поехать головой. Ниже — типажи, с которыми чаще всего горят люди. И мои рекомендации, как не сгореть:

Микроменеджер

Хочет знать каждый шаг, перепроверяет, не доверяет.
Что делать: не жди, когда начнёт дёргать. Сам давай апдейты по ходу — коротко, по делу. И спрашивай: «На чём стоит фокусироваться?».

Пропавший без вести

Его никогда нет: вечно в переговорах, на встречах, без обратной связи.
Что делать: отправляй короткие письма с чёткими формулировками. Предлагай конкретное решение и проси утвердить. Если молчит — фиксируй, что ты предлагал, и иди дальше.

Крадёт заслуги

Рассказывает о твоих победах, как о своих.
Что делать: сохраняй переписку, файлы, любые доказательства. И продумывай, как самому озвучить вклад, — на встречах, в письмах, в отчётах. Без агрессии, но ясно.

Вспыльчивый и непредсказуемый

Моментально заводится, орёт, обесценивает.
Что делать: не включайся. Молчи, выдыхай, возвращайся к теме позже.

Не может принять решение

То «да», то «подумать», то «давай по-другому».
Что делать: готовь два варианта и говори, какой из них ты рекомендуешь.

Завален и перегружен

На всё нет времени, не отвечает, всё забывает.
Что делать: чётко обозначай проблему и предлагай пару вариантов, как её решить. И регулярно напоминай, если не ответил.

Говорит загадками

Пытается вдохновлять, кидается словами типа «прорыв», «стратегически», «на перспективу», но не говорит, что именно делать.
Что делать: переводи идеи в конкретные шаги. Присылай план: «Вот как я понял задачу. Подтверди, если всё ок, — начну делать».

Боится сильных

Чувствует угрозу, когда ты проявляешь инициативу или знаешь больше. Может пытаться тебя принизить.
Что делать: публично признавай его вклад, если он есть. Подчёркивай, что ты не соперник, а партнёр.

Одержим правилами

Никаких импровизаций. Всё по регламенту.
Что делать: подавай любые новшества как маленькие, безопасные тесты.

Вечный пожарный

Присылает важные задачи по вечерам накануне дедлайна.
Что делать: старайся заметить паттерн. Например, если перед встречей с его руководством всегда прилетает срочное, — готовься заранее и подсовывай решения до того, как вспыхнет.

Ты вряд ли изменишь такого начальника. Но можешь не дать ему сломать себя.


Подписывайтесь на мой телеграм-канал — там я пишу чаще

Показать полностью 1
77

Сбер ты ипанулся?

Сижу на работе, никого не трогаю. Вдруг прилетает смс от сбера, мол, пройдите тест, может на работу возьмём. Следом звонок, предлагают вакансию телефонного приставалы.

Это что за новый уровень говнорекрутинга? Холодный обзвон на вакансию холодный обзвон.

Фразочка - спасибо за интерес к вакансии, вообще убила.

Ещё и какие-то анкеты убогие на уродскую вакансию проходить надо.

Сбер ты ипанулся?
Отличная работа, все прочитано!